Waa maxay siyaasaduhu waa inuu shaqeeyaha ka fekeraa bixinta fasax lacag leh?
Hase yeeshe, waxaa jira sababo kala duwanaanshaha, dheelitirnaanta nolosha shaqada , iyo qanacsanaanta shaqaalaha sababtoo ah loo-shaqeeyuhu wuxuu doonayaa inuu tixgaliyo fasax dalxiis ama laba. Waa dhif udahay in la aqoonsado noocan oo kale ah oo aan qaali ahayn, oo sahlan in la hirgeliyo faa'idooyin ay shaqaalaha ku qadariyaan wax badan.
Maalmaha fasaxa ah waxay siiyaan shaqaalahaaga fursado kale oo dabacsanaan ah. Fududeynta waxaa lagu qiimeeyaa, gaar ahaan shaqaalaha kunoolada, in ka badan intaad waligaa garanayso ama malaynayso.
Jadwalka caadiga ah ee fasaxa ee fasaxa ee Maraykanka waxaa ka mid ah maalmaha muwaadiniinta, Diinta iyo dhaqanka ee dadka badankoodu u dabaaldegaan. Maalin fasax ah, ama laba, waxay u oggolaanaysaa shaqaalaha inay qaataan waqti lacag ah marka ay dhaqankoodu aaney isku habayn jadwalka shaqada caadiga ah.
Maalin fasax ah ayaa u ogolaanaysa shaqaale inuu maalin kasta baxo, sabab kasta ha noqotee, markuu u baahan yahay maalinta. Tusaale ahaan, shaqaale Yuhuudi ah wuxuu jeclaan lahaa inuu u isticmaalo laba fasax oo dabaal ah oo loogu talagalay Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah, ama Kormeer.
Iyadoo aan fasax aheyn, shaqaalaha yahuudha ah ee u shaqeeya Yuhuuddu waxay u baahan yihiin inay qaataan fasax ama PTO inay u dabaaldegaan ama xusuusiyaan maalmaha khaaska ah. Loo shaqeeyayaashu waxay sharfaan baahida shaqaale kala duwan marka ay bixiyaan fasax balaadhan ama labo.
Xitaa shaqaalaha u dabaaldega liiska caadiga ah ee fasaxyada lacagta ah waxay ku raaxaysan karaan iyagoo isticmaalaya fasax sabayn ah dhalashadooda. Shaqaalaha kale waxay isticmaali doonaan fasax sabaynaya munaasabadaha sannadlaha ah sida isugeynta qoyska, ilmo ama lamaane dhalashada, maalin fasax ah, ama maalin waalid-macallin.
Go'aammada Siyaasadda ee loo baahan yahay Fasax Xoog leh
Loo-shaqeeyayaasha u tixgeliya inay bixiyaan fasax sabaynaya waxay u baahan yihiin inay sameeyaan siyaasado ku saabsan sida maalintaa loo qorsheyn karo loona qabto.
Waxay sidoo kale u baahan yihiin inay go'aamiyaan in fasaxa sabaynaya uu ku dhici karo sanadka cusub.
Sida shaqaaluhu u qorsheynayaan fasaxyada saboolka ah ee maamulkooda ayaa sidoo kale ah arin sida shuruudaha maamulayaasha si ay u maamusho codsiyadaas. (Siyaasad adag ayaa damaanad qaadaysa in shaqaaluhu isticmaali karo wakhtiga loo baahdo, oo aan u baahnayn inuu gorgortamo.)
Haddii aad la wadaagto go'aamada marka fasaxa sabtida lagu dhawaaqo, shaqaaluhu ma dareemi doonaan jahwareer kaas oo hoos u dhigaya saameynta wanaagsan ee faa'iido cusub.
Go'aano gaar ah oo ku saabsan Maalin fasax ah
Kuwani waa go'aamada ku saabsan fasax sabaynaya oo loo shaqeeyuhu u baahan yahay inuu sameeyo. Waxaad u baahan tahay inaad ku dhawaaqdo iyaga markaad soo bandhigto siyaasadda.
- Goorma ayuu shaqaaluhu qaadanayaa fasax dabaalan? Haddii aan waqti la cayimin, shaqaalaha ayaa laga yaabaa inuu qaato maalmaha la bixiyo maalintiiba. Haddii ay shaqaaluhu isticmaali karaan fasax dabaalanaya wakhti kasta, maamulayaashu waxay u baahan yihiin inay fahmaan in ay tahay inay la shaqeeyaan shaqaalahooda si ay shaqaalaha ugu oggolaadaan inay qaataan fasax sabeyn ah markay u baahan yihiin.
- Sida PTO iyo fasaxyada fasaxyada , fasaxyada dabaalanaya waxaa loo tixgeliyaa mushaharka uu shaqaaluhu kasbaday. Sidaa daraadeed, waa inaad bixisaa mushaharka fasaxa ee uu soo galo marka shaqaaluhu go'aansado inuu ka tago shirkadda. Sidaa darteed, loo-shaqeeyayaashu waxay dooni karaan inay tixgeliyaan in wakhtiga fasaxa sabaynaya. Ama, haddii ay dhacdo laba maalmood oo maalmaha shaqada ah, shaqaaluhu wuxuu heli karaa mid hal mar lixdii biloodba mar. Nidaamku waa inuu tilmaamaa dhammaan faahfaahintaas.
- Shaqabixiyuhu wuxuu u baahan yahay inuu go'aan ka gaaro in shaqaaluhu u qaadi karo fasax aan ciyaal ahayn oo loo isticmaalo sanadka soo socda. Uma jeedo inaad u ogolaato shaqaalaha in ay qaadaan fasaxa sabaynaya. Ama u bixiso wakhtiga aan la qaadin dhammaadka sanadka ama qor siyaasaddaada si aad u sheegto inaan waqti dheeraad ah laga bixin karin fasax ilaa laga gaaro wakhtigii la soo dhaafay.
- Raadi saadaalinta shaqaalaha iyo isticmaalka fasax sabayn ah sida aad ula macaamili lahayd PTO, wakhtiga fasaxyada lagu qaato , ama wixii kale ee gunnada ah ee la bixiyo. Xasuuso inaad ku darto waqtigan markaad bixiso shaqaale ka tagaya shirkadda.
- Ha ka fikirin isticmaalka ama u lumiso siyaasad sharci darro ah gobolada qaarkood. Ujeedadaada leh fasax sabayn ah waa in la kordhiyo waxtarka shaqaalaha ay u baahan yihiin iyo rabaan. Qaadashada fasaxa sabtida ah maaha mid dhab ah ruuxa ama ujeedooyinka bixintaada. Maxay sabab u tahay shaqaale aan loo baahnayn ? Had iyo jeer ka fiirso cawaaqibka. Waqtiga firaaqada ee xilliga sanadka, inta lagu jiro shaqaaluhu ma qaadan karaan fasaxooda, waxay khalad u yihiin sabab la mid ah. Meelaha khafiifka ah waxaa loogu talagalay wakhtiga saxda ah ee shaqaaluhu ay u badan tahay in ay rabaan inay qaataan fasaxiisa fasaxa-gaar ahaan xilliga fasaxyada bisha 11aad-12aad.
Maalin fasax ah waa qaab kale oo loo-shaqeeyayaashu si qaali ah u kordhin karaan xirmooyinka manfacyada shaqaalaha . Waxaa mahadnaqa shaqaalaha, waana ficil dhiirigelin ah-si sax ah loo hirgeliyey iyadoo la raacayo siyaasad cad. Haddii kale, waxaad halis u tahay dhegeysiga, gaajo, oo ku qoslaya shaqabixiyuhu waa inuu noqdaa dadaal badan oo lagu xoojinayo manfacyada shaqaalaha.
U fiirso jadwalka fasaxa ee loo shaqeeyaha ee caadiga ah ee qaybta gaarka loo leeyahay iyo qaybta dadweynaha.