Farqiga taariikhda shaqada ma aha albatross waxay ahayd dhowr sano ka hor. Kuwa ku jira jiilka dhalinta yar ayaa ka soo kabanaya shaqada shaqo si joogto ah, qaarna way ku raaxaystaan inay ka tagaan hal shaqo oo aan shaqo ku xiga.
Inkastoo ay run tahay, farqiyada shaqadu maaha mid u xun sidii ay mar uun ahaayeen, iyaga oo ka tegaya iyaga aan la garanayn ayaa ah hab fudud oo lagu heli karo codsigaaga shaqada .
Sababaha Kaalmooyinka Shaqada
Dadku way ka tegi karaan shaqaale waxayna dib ugu soo noqon karaan. Waalidiinta qaarkood waxay doortaan inay guriga la joogaan caruurta barbaarinta ka dibna dib ugu soo biiraan xoogaga shaqaalaha marka ay carruurtu ku qaataan maalmaha caadiga ah ee dugsiga. Kuwa kale waxay u baxaan si ay u daryeeshaan waalid waayeel ah. Marka daryeel-bixiyuhu uu noqdo mid aad u adag, daryeel-bixiyuhu wuxuu u baahnaan karaa xirfadlayaasha inay qaataan taas oo markaa u oggolaanaysa daryeel-bixiyuhu inuu ku soo noqdo shaqada. Intaa waxaa dheer, qaar ka tagaan shaqaalaha xoogga shaqaalaha ah si ay u noqdaan mutadawacnimo waqti buuxa. Kuwani waa qaar ka mid ah xaaladaha caadiga ah marka ay dadku si xor ah uga tagaan shaqada iyada oo aysan jirin shaqo kale oo ay ku qaadato xiga.
Inkastoo ay jirto sabab macquul ah oo ku habboon farqiga shaqsiyadeed ee shaqaaleynta, maamulaha shaqaaleynta ma ogaanayo in farqiga uu yahay mid sharci ah mooyaane codsaduhu sidaa u sharaxayo.
Maareeyaha ayaa ka tagay si uu u qaato ugu xun. Maxay kale sababta codsaduhu ka tegayaa sharaxaad sababta uu isagu ama iyadu uga maqnaa shaqada lix bilood? Sanad? Laba sano? Maamuluhu wuxuu u maleynayaa in haddii ay jirto sabab wanaagsan oo u dhaxeysey, codsadaha ayaa sharaxi lahaa.
Sida Loo Xaqiijiyo Shaqo Ku Saabsan Shaqada
Haddii aysan codsadaha dalbaduhu aad u daciifin, maareeye shaqaaleynaya ma fududaayo in uu qoto dheer ku qodo arjiga ka baxa macluumaadka muhiimka ah.
Maamulaha ayaa laga yaabaa inuu leeyahay daraasado kale oo codsiyo ah oo isdaba-mariya mana wakhti karo wakhtiga isku dayaya in la gooyo taariikhda shaqada ee codsadaha marka ay tahay in si cad loo diiwaangeliyo si cad oo qeexan. Codsadayaashu waa inay ka dhigaan alaabahooda arjiga sida ugu sahlan ee loo aqriyo macquul sababta oo ah maareeyaashu ma rabaan inay ku qaataan waqti xad dhaaf ah codsi kasta oo kasta, gaar ahaan marka ay baarayaan si ay u arkaan codsadeyaashu ku qancaan shuruudaha ugu hooseeya ee lagu tilmaamayo dirista shaqada .
Sida iska cad, ma aha in dhammaan shaqooyinka banaan ee shaqaalayntu ay fudud yihiin inay sharxaan. Qaar ka mid ah barashadu waxay u dhacaan sababo xun, oo ay ka mid tahay joojinta codsadaha ka timid shaqo hore u sabab. Haddii lagaa eryey, waa in aad tiraahdo sida ugu macquulsan. Waxay u fiicantahay maamulaha kireystaha inuu kaa ogaado intii aad ka ahayd shaqaalihiiagii hore.
Haddii foomka codsiga shaqada uu ogolaado sharaxaad faahfaahsan, u sharax wixii dhacay iyo waxa aad ka baratay xaaladda. Tani waxay muujineysaa sida aad uga soo kabatay khibradihii hore oo aan fiicneyn, mana u badna inay sameeyaan khaladaadka isku midka ah. Tusaale ahaan, codsadihii hore ee shaqada looga eryey waayo shaqooyin badan oo maqan oo aan wicitaan ka bukaanno wuxuu oran karaa in isagu ama iyadu hadda si xoog leh u muujineyso iyo marwalba qorshaynayso fasax qorshaysan laba toddobaad ka hor.
Tani ma aha mid ka soo horjeeda codsadaha dabeecadihii hore, iyo joojinta weli waxay ku qasbanaan kartaa in maamulaha kireystaha uu ku wareejiyo codsiga, laakiin codsadaha ayaa qaata mawduuca madaxa oo ah maamulaha kireystaha waa inuu ixtiraamo.
Duruufaha qaarkood, farqiga shaqala'aanta maaha sabab uu doorto shaqaalaha ama waxqabadka liita. Loo shaqeeyayaashu mararka qaarkood waxay hoos u dhigaan hoos u dhigista , shaqaaluhuna waa khasaare. Marka laga yareeyo xoogaa yar, waxqabadka shaqaalaha lama tixgelinayo goorta go'aamada laga gaaro cidda sii socota iyo kuwa baxa. Shaqaalaha waxaa la qabsadaa habab loo qoondeeyey inay noqdaan kuwo caddaalad ah; Si kastaba ha noqotee, shaqaale wanaagsan ayaa lumiya shaqooyinkooda oo ay la socdaan "ururka alaabta dhintay".
Wax dhib ah maaha in shaqooyinkaaga shaqo la'aanta ay yihiin sababo wanaagsan, xun ama dhexdhexaad ah, had iyo jeer u sharax. Ka tegista kala-guurka ilaa fasiraadda macalinka kireystaha markasta waa qalad.