Ka fogaanshaha Dacwada
Marka RIFs aan si fiican loo qabin oo markaan xiriir la lahayn shaqaalaha, dacwaduhu waxay u badan tahay in la xareeyo kuwa raadka ku leh. Ururadu waa inay ku dhajiyaan shuruudaha cayiman marka la kala soocayo waxa ku dhacaya shaqaale kasta.
Waa inay xiriir la yeeshaan shaqaalaha iyo sida loo go'aamiyo. Ogaanshaha macluumaadkaan waxay ka caawisaa shaqaalaha inay soo saaraan wararka xun.
RIFs ee Dowladda Federaalka
Xafiiska Maraykanka ee Maaraynta Shaqaalaha ayaa mas'uul ka ah kormeeridda hay'adaha federaalka. Wakaaladani waxay dooran karaan marka ay rabaan inay fuliyaan RIF, laakiin waa inay raacaan xeerarka ay bixiso OPM.
Marka la go'aaminayo qofka joogaya iyo kuwa tagaya, wakaaladaha federaalku waa inay tixgeliyaan afar arrimood:
- Muddada
- Xaaladda degenaanshaha
- Wadarta adeegga rayidka iyo ciidanka milatariga
- Waxqabadka
Hay'adaha ma isticmaali karaan nidaamka RIF si ay u shaqeeyaan shaqaalaha xun. Ficillada shaqaalaha ee lid ku ah waa in loo qaadaa shaqsi ahaan. Inkastoo waxqabadka uu yahay arrin ku jirta RIF, waa hal arrin kaliya. Wakaaladaha ma sahlanaan karaan inay ka takhalusaan kuwa ugu hooseeya.
Marka wakaaladaha furfurnaan shaqaale in ka badan 30 maalmood oo maalmo taariikheed ah ama 22 maalmood oo shaqo ah oo aan joogtada ahayn, waa inay isticmaalaan hababka RIF.
Qof shaqaale ah ayaa la joojin karaa ama wuxuu u guuri karaa meel bannaan.
Jagada cusub ma aha inay ku jirto fasalka mushaharka ee isku midka ah, laakiin waa inuu ku jiraa sadexda fasal ama fasalka koowaad ee booska shaqaale ee hadda. Waxaa jiri kara taxane ah "bumping" oo shaqeyn kara sida shaqaaluhu u dhigan yihiin boosaska hoose ee shaqaalaynta boosaska buuxa.
Wakaaladaha waa inay siiyaan shaqaalaha 60 maalmood ogaysiis ka hor inta aan la joojin.
Xaaladaha ba'an, OPM waxay u oggolaan kartaa hay'adaha in ay bixiyaan wax yar 30 maalmood ogaysiis.
Haddii shaqaaluhu aaminsan yihiin in si cadaalad daro ah loola dhaqmay, waxay rafcaan u gudbin karaan Guddiga Badbaadinta Nidaamka Merit. Racfaanka waa in la xareeyo mudo 30 maalmood gudahood ah ka dib fal-dambiyeedka RIF.
Helitaanka Hagaajinta
Mararka qaar dadka ku jira qaybaha gaarka loo leeyahay ayaa dib loogu soo celiyaa shirkadahooda marka la dhigo. Sababtoo ah dhismayaasha miisaaniyadda ee xukuumadda, dib loogu celiyo hay'adda dawladdu waa dhif. Dadku waxay u muuqdaan inay dib u soo laabtaan iyagoo codsanaya boosas bannaan oo laga saaray habka RIF. Sababtoo ah shaqaalahani waxay leeyihiin waayo aragnimo u leh ururka, waxay heystaan lugta ay ku leeyihiin habka shaqaalaynta .
Sidoo kale waa la yaqaan
- shaqo joojin
- hoos u dhac
Tusaalooyin
- Xeer-ilaaliyeyaasha dawlad-goboleedku waxay hoos u dhigeysaa tirada hay'adaha saacadaha buuxa u dhiganta 10%. Ka dib kambiyuutarka ka dib tirada shaqooyinka bannaan, waaxda waaxda shaqaalaha ee hay'adda ayaa go'aaminaysa in hay'addan u baahan tahay inay lumiso 6% shaqaalaha hadda. Hay'addu waxay tixgelinaysaa hoos u dhigista shaqaalaha iyada oo la tixgelinayo heerka xaddiga hay'adda, shaqaalaha shaqaalaha ayaa go'aamiya in tani aysan shaqaynayn. Hay'addu waxay go'aamisaa inay waajib ku tahay inay fuliyaan RIF si ay u helaan FTE oo loo celiyo heer la aqbali karo.
- Dawlad- goboleedku waxay go'aaminaysaa inay lacag ku badbaadin karto iyada oo la xaddidayo ururinta qashinka. Magaaladu waxay go'aansatey in ay hirgeliso RIF darawallada gawaarida xamuulka iyo kuwa fayadhowrka. Shirkadda qaadaysa qashin-qaadashada waxay shaqaaleyn doontaa badi shaqaalihii barokacay, laakiin magaaladu waxay wali u baahan tahay RIF si loo go'aamiyo amarka shaqaalaha loo dejin karo boosas bannaan.