Mushaharaadka iyo Mas'uuliyadda Magdhawga Shaqaalaynta waa la sii wadi doonaa
Marka la eego isbeddelka ku yimaadda dabeecadaha iyo dhaqamada ku saabsan mushaharka iyo magdhowga, tani maahan wax la yaab leh.
Ururadu waa ay ku dhibtoonayaan inay isbedel ku sameeyaan isbedelka mushaharka iyo fekerka magdhowga.
Nidaamku waa maalmo ay ururadu bixiyaan u dhigma isu dhigma dhammaan xubnaha ururka. Mushaharkan ayaa kordha, boqolkiiba hal ilaa shan boqolkiiba, fariin khaldan u dirtay kuwa aan waxtarka lahayn.
Waxay ka baxeen ururro aad u yaryar oo miisaaniyad ah si ay si buuxda ugu abaal mariyaan ciyaartoydooda sare. Inkastoo shirkado badani ay wali isticmaalaan shuruudaha mushaharkooda, ururrada horay u fekeraya waxay ku fikirayaan mushaharka iyo magdhawga qaab aad u kala duwan.
Sida laga soo xigtay maqaal ku saabsan bogga SHRM, si aad u hesho fiiro gaar ah oo ku saabsan xubnahaaga shaqeeya, waa inaad bixisaa qiime kala duwan oo ah todoba ilaa sideed boqolkiiba, marka lagu daro mushaharka saldhiga ah.
Nidaamka abaalmarinta abaalmariyeyaashu ma abaalmarin karaan dhammaan xubnaha shaqaalaha. Marka lagu daro fariin qalad ah, biilashaada lacagta maaha mid aan xad lahayn.
Waa inaad u isticmaashaa magdhow sida mid ka mid ah qalabka isgaarsiinta ugu muhiimsan, inaad dirto farriin ku saabsan filashooyinka ururkaada iyo abaalmarinta guul gaadhka.
Sida laga soo xigtay Kiplinger, sannadka 2017, "Shirkadaha ayaa saadaalinaya 3% korodhka, oo la mid ah sanadaha hore, laakiin sida miisaaniyadda loo kharash gareeyo qofku way ku kala duwan yihiin.
"Shaqaalaha haysta heerka ugu sareeya ee suurtagalka ah waxay arki karaan kororka 4.5% ilaa 5%, halka kuwa hooseeya ay kordhayaan inta u dhexeysa 0.7% iyo 1%. abaalmarin mashaariic gaar ah ama guulihii hore ee lagu dejiyey 5.6%, celcelis ahaan. "
Fikirka Qarashka ee hadda jira
Fikirka hadda ku saabsan mushaharka iyo magdhowga waxaa ku jira qaybaha soo socda.
- Ururadu waxay u baahan yihiin in ay sameeyaan falsafada magdhawga iyo jihada qoraal ahaaneed ee dib u eegista Guddiga Maamulayaasha oo ay isku raaceen maamulayaasha. Marka la eego SHRM, falsafadda caadiga ah ee magdhowgu "waxay sheegi kartaa in ururka uu dejiyo sicirka mushaar bixinta 50 boqolkiiba ee suuqa tartanka, wuxuu bixiyaa dhiirigelinta ujeeddooyinka ballaarinta ee ka dhalata bixinta lacag bixinta 75 boqolkiiba, wuxuuna bixiyaa dhiirigelin muddada dheer ah qaabka xulashada saamiga oo qiimo leh oo loogu talagalay waayeelka xirfadlayaasha ah iyo maamulayaasha si ay ula jaan qaadaan ujeedooyinka kuwa saamileyda ah. "
- Gaar ahaan shirkad ganacsi ah, shirkad suuqa iibisa, falsafadda magdhawga waxay u baahan tahay in lagu daro hab lagu isku daro shaqooyinka la midka ah ee loogu talagalay bandhiga ballaaran, maaddaama fursadaha wax soo-saarka ay xadidan yihiin.
- Waa inay ku jirtaa nidaam qiyaaseed, habka cabbiraadda ee lagu abaalmarinayo mushaharka kala duwan. Ku dheji xoojinta kordhinta mushaarka aasaasiga ah, iyo xoojinta kordhinta faa'iidooyinka iyada oo la bixinayo gunno abaal-marin ah oo lagu abaalmarinayo himilooyinka dhabta ah.
- Gaaritaanka yoolalka waa in lagu abaalmariyaa guulaha ujeeddada shakhsi ahaaneed iyo abaabulka si loo hormariyo shaqada kooxeed iyo baabi'inta maskaxda laf dhabarta.
- Goolka dhabta ah ee hadafka ah wuxuu ku xiran yahay natiijooyinka ama soo saarista la qiyaasi karo ama la siinayo sawir la wadaago sida guusha u eg. Waa inayan ka abaal marin jeegareynta alaabta saaran liistada liiska.
- Maadaama qiimaha gargaarku kor u kacay, xaruntooda ku jirta xirmooyinka guud ee magdhowga ayaa kor u kacay. Faa'iidooyinka ayaa ah qodobka ugu muhiimsan ee awoodda aad u leedahay soo jiidashada iyo haysashada shaqaalaha sare . Isbedelka kharashaadka faa'iidooyinka qaar ee shaqaalaha ayaa ah dhacdadii ugu dambaysay ee doorasho.
Tifaftirka Nolosha Shaqada Abaalmarinta Maskaxeedka Forward
Miisaaniyadda mushaharka, magdhowga, iyo faa'iidooyinka maaha kuwo aan xadidnayn inta badan ururada. Sidaa darteed, marka laga reebo kordhinta dhaqameed ee mushaharka , iyo abaalmarinada isbeddelka, sida gunno , wadaag faa'iido , iyo wadaagid faa'iido, waxaa lagula talinayaa inaad tixgeliso tayada nolosha abaalmarinta shaqada. Kuwaas waxaa ka mid ah kuwan soo socda.
- Bixinta lacag hal mar ah, bixinta lacag bixinta ee natiijada ama natiijada u qalantaa aqoonsi.
- Lacag bixinta abaalmarin yar oo aad kuugu mahadcelisid wixii kor ku xusan Kuwani looma baahna inay ku xiran yihiin natiijo la taaban karo, laakiin waxay yihiin tabaruc, oo markaa la xoojiyo, kordhiyo suurtogalnimada natiijooyinka.
- Fikrado dheeraad ah oo ku saabsan faa'iidooyinka dheeraadka ah sida kaalmada sharciga ah, lacagta waxbarashada, iyo caymiska aragga.
- Kordhinta fursado loogu talagalay qabanqaabooyin shaqo oo rogrogmi kara iyo wadaagid shaqo.
- Qayba ururku wuxuu xooga saaraa tababarka iyo horumarinta shaqaalaha .
- Ka fogow waddooyinka mihnadaha si shaqaaluhu u arkaan fursadaha ururkaaga.
Qeybtan koobaad, tayada nolosha abaalmarinta nolosha, malayntiina waa xaddidaaddaada keliya. Furaha ayaa ah in la hubiyo caddaalad iyo isweydaarsiga dadka u shaqeeya iyo kuwa wax ku darsanaya, mar kasta oo macquul ah. Waxaan kugu dhiiri gelinayaa in aad wax badan u qabato shaqaalahaan si aad wax ugu kordhin karto guusha ururka. (Dabcan, tani waxay fureysaa dood labaad falsafad - xayawaanka maqaalkiisa dambe - ku saabsan sida iyo haddii ururkaagu u siiyo fursad siman dhammaan shaqaalaha si ay u noqdaan kuwa sare.)
Ururada, ururadu waxay u wareegayaan mushaharka iyo nidaamyada magdhawga kuwaas oo xoogga saaraya dabacsanaanta, guusha ujeeddada, iyo mushahar baddan oo ku salaysan waxqabadka, iyo xooga saarista kororka mushaharka saldhiga. Waxay isticmaalayaan gunno ku salaysan faa'iidada iyo guul gaadhka si loogu daro gunnada shaqaalaha .
Kharashka kordhaya ee faa'iidooyinka ayaa keenaya in dib loo eego nidaamka magdhowga.
Ururrada fekerka horay u sii maraya ayaa xoogga saaraya tayada nolosha abaalmarinta shaqada iyo aqoonsiga si loogu daro qiimaha guud ee gunnada magdhowga.
Cilmi-baarista Mushaharka iyo Shaqaalaha Magdhawga Shaqaalaha
Macluumaadka macaamiisha internetka inta badan ma'aha mid aan la isku halleyn karin. Waxay had iyo jeer isu keeneysaa doorsoomayaal badan oo kala duwan. Mushaharku wuxuu u dhexeeyaa warshado aad u badan, qaran ahaan ama caalami ahaanba, oo dhan wax ka dhigaya xogta hal nooc.
Tani waxay muujisay inaad ka heli karto bogagga soo socda ee faa'iido leh.
- Payscale.com
- Salary.com
- Job Star Central
- SalaryExpert.com
- US iyo Canadian Scout Surveys Online
Waxa kale oo aad ka heli doontaa macluumaadka mushaharka ururada xirfadaha sida Bulshada Maareynta Khayraadka Bani'aadamka iyo kuwa kale, laakiin inta badan waxaa la heli karaa oo kaliya xubnaha.