Tusaale ahaan Kaaliyaha Khayraadka Shaqaalaha ee Kaaliyaha Shaqada

by Susan M. Heathfield

Kaaliyaha Kheyraadka Shaqaalaha Qaybta Shaqada Guud ee Shaqada Asaasiga ah

Qeexitaanka Meeleynta:

Kaaliyaha Khayraadka Bani'aadamku wuxuu ka caawiyaa maamulka hawlgal maalmeedka ee shaqooyinka iyo waajibaadka shaqaalaha. Kaaliyaha HRW wuxuu mas'uul ka yahay qaar ka mid ah ama dhammaan qaybaha soo socda: Horumarinta Hawlaha, HRIS, xiriirka shaqaalaha, tababarka iyo horumarinta, manfacyada, magdhowga, horumarinta ururka, maamulka fulinta iyo shaqada.

Kaaliyaha HR wuxuu leeyahay qayb ka mid ah mas'uuliyadda qaybahan:

qorista iyo sahaydeynta shaqaalaha;
maaraynta waxqabadka iyo hababka kor u qaadida hagaajinta;
jihada shaqaale, horumarinta, iyo tabobarka tabobarka iyo diiwaangelinta;
caawinta xiriirka shaqaalaha;
fududeynta iyo ka-qaybgalka guddida shirkadda;
isgaarsiinta shaqaalaha shirkadda;
magdhawga iyo maamulka manfacyada iyo diiwaangelinta;
badbaadada shaqaalaha, daryeelka, caafimaadka, iyo warbixinta caafimaadka ; iyo
adeegyada shaqaalaha;
ilaalinta faylalka shaqaalaha iyo habka xarigga HR;
oo gacan ka geysanaya howlgalinta hufan ee maalinlaha ah ee xafiiska HR.

Kaaliyaha Khayraadka Shaqaalaha wuxuu gacan ka geystaa dhammaystirka dhaqannada shaqaalaha iyo ujeedooyinka bixiya dhaqanka waxqabadka shaqaalaha, oo xoogga saaraya xoojinta, tayada, waxsoosaarka iyo heerarka, helitaanka himilada, iyo qorista iyo horumarinta joogtada ah ee xoogga shaqeeya.

Kaaliyaha Khayraadka Shaqaalaha wuxuu kaa caawinayaa fulinta adeegyada, siyaasadaha, iyo barnaamijyada shaqaalaha HR. Kaaliyaha HR ayaa sidoo kale u warramaya agaasimaha HRK oo kaaliyaha gacan ka geysanaya fulinta waajibaadkooda. Kaaliyaha HR waxaa kale oo uu caawiyaa maamulayaasha shirkadaha leh arrimaha HR.

Himilooyinka Aasaasiga ah:

Badbaadinta shaqaalaha.

Horumarinta shaqaale sare.
Horumarinta Waaxda Shaqaalaha.
Horumarinta dhaqanka shirkadda u shaqeeya oo xoogga saaraya tayada, hagaajinta joogtada ah, iyo waxqabadka sare.
Horumarin joogto ah

Meelaha muhiimka ah ee Kaaliyaha HR ee masuulka ah ayaa masuul ka ah halkaan iyo sidoo kale hawlo gaar ah oo ka dhan ah mas'uuliyad kasta.

Horumarinta Waaxda Shaqaalaha

Waxay maamushaa barnaamijyada, nidaamyada, iyo tilmaamaha si ay uga caawiyaan inay la shaqeeyaan shaqaalaha xoogga leh ee ujeedooyinka istaraatiijiga ah ee shirkadda.
Wuxuu ka qaybqaataa himilooyinka iyo ujeedooyinka waaxda .
Wuxuu caawiyaa raadinta qiyaasaha iyo shaandhaynta shirkadaha ee taageeraya guulaha ujeedooyinka istaraatiijiga ee shirkadda.

Diyaarinta iyo sii wadista warbixinta lagama maarmaanka ah si loo fuliyo hawlaha Waaxda Shaqaalaha. Waxay diyaarisaa warbixinnada marxaladaha maamulka, sida hadba lagama maarmaanka ah ama loo codsado.
Wuxuu ka qaybgalaa kulannada shaqaalaha maamulka iyo inuu ka qaybgalo shirar iyo siminaaro sida ugu muhimsan uguna matalaan waaxda.

Nidaamka Macluumaadka Manhajka Dadweynaha (HRIS)

Waxay ilaalisaa xogta HRIS waxayna soo saartaa warbixino la qorsheeyey ama la codsaday si ay gacan uga geysato maareynta.
Wuxuu cusbooneysiiyaa tusaha telefoonka ee shaqaalaha iyo shaxda ururada . Waxay ilaalisaa xogta macluumaadka xiriirka shaqaalaha.
Wakhti ahaanba xisaabi xogta si loo hubiyo saxsanaanta.
Wuxuu caawiyaa horumarinta iyo cusbooneysiinta qaybta kheyraadka dadka ee bogga internetka.
Hayso diiwaanka shaqaaleynta si joogto ah iyada oo loo marayo isbeddel xaaladeed ee shaqaalaha wakhtigeeda.
Waxay ilaalisaa feylasha shaqaalaha si waafaqsan shuruudaha sharci ee khuseeya.

Maamulka Manfaca

Waxay sameeyaan jihooyinka faa'idooyinka iyo tababarka kale ee kaalmada, sida loo baahdo.
Geedi socodka isqorista, isbeddelka, iyo joojinta ka qaybgalayaasha dhammaan qorshooyinka iyo barnaamijyada faa'iidada.

Dib u soo celinta waraaqaha biilasha bil kasta ee ka soo gala lacagta laga jaray.
Wuxuu caawiyaa shaqaalaha wixii su'aalo ah ama arimo waxtar leh.
Waxay maamushaa macaamil-maalmeedka qorshaha 401 (k) iyo hababka deymaha iyo codsiyada shaqaalaha.

Tababar iyo Horumarin

Ka-qaybgalayaasha ka qaybgalayaasha fadhiyo tababaro.

Ka qaybgalayaasha iyo rikoodhada tababarka.
Galaan diiwaanada tababarka ee xogta oo ay ku hayaan.
Wuxuu xakameynayaa hirgelinta qorshayaasha horumarinta hawlaha shaqaalaha (PDPs) .
Wuxuu xakameynayaa guusha himilooyinka PDP.

Shaqada

Xayeysiinta shaqooyinka furan ee shaqaalaha, ugu horeyn, gudaha, kadibna, dibadda, si waafaqsan siyaasadaha qorista shirkadda. Waxay maamushaa sahayda nidaamka qorista.
Qoraa wargeysyada xayeysiisyada iyo xayaysiisyada xayeysiinta internetka meelo ku habboon booska furan oo ay ka mid yihiin guddiyada shaqada, xafiisyada adeegyada xirfadaha kuleejka, ururada xirfadlayaasha, iyo shabakadda shirkadda.
Noocyada iyo dib u eegista ayaa dib u bilaabaya maaddaama ay maalin kasta yimaadaan. Waxay maamushaa codsiyada waraaqaha waraaqaha ah waxayna maamulaan sanduuqa boostada ee qorista. Waxay bixisaa dib-u-eegista koowaad ee dib-u-dejinta. Waxay haysaa nidaam fayl-galka oo haya codsiyada u qalma muddo hal sano ah.
Wareysiyada jadwalka ee maamulaha kireystayaasha iyo Khayraadka Shaqaalaha. Jadwal wareysiyo dheeraad ah haddii loo baahdo.
Waraaqaha cod bixinta waxay soo bandhigaan warqad waraaqo ah markii la codsaday iyo raadsashada soo noqoshada.
U hubso in goobta shaqada, kombiyuutarka iyo qalabka kale, sanduuqa boostada, iyo softwareka ku habboon ee la rakibay ay diyaar u yihiin maalinta shaqaalaha cusub ee bilawga ah.
Waxay qabataa casriyeeyn shaqaale cusub .

Waxay diyaarisaa waraaqaha looga baahan yahay kireystayaasha cusub iyo inay sameeyaan faylka shaqaalaha.
Wuxuu caawiyaa dhirta iyo xafiiska hore ee baahiyaha shaqaale ee ku-meel-gaarka ah iyadoo lala xiriirayo lana shaqeynayo Hay'adda Shaqaalaha Ku-meel-gaadhka ah.
Wuxuu qabanayaa wacyi-gelinta shaqaale ee ku meel gaarka ah, wuxuu abuuraa calaamadaha wakhtiga iyo raadinta imaatinka shaqaalaha ee ku meel gaadhka ah .
Wakaaladaha saacadaha faxalka ee Wakaaladda Shaqaalaha Ku-meel-gaarka ah ee usbuucle ah oo loogu talagalay wax-qabadka mushaharka

Xiriirka Shaqaalaha

Wuxuu caawiyaa horumarinta iyo hirgelinta buug-gacmeedka shaqaalaha iyo siyaasadaha cusub iyo shaqaalaha cusub.
Faylasha oo dhan warbixinada u hoggaansamida dawlad-goboleedka iyo dawladda dhexe oo ay ku jiraan warbixinta EEO-1.
Wuxuu gargaaraa hirgelinta iyo kormeerida barnaamijyada amniga iyo caafimaadka ee shirkadda.

Magdhawga

Waxaa loo tababaraa oo si joogta ah u dhaqmaa dhaqaajinta xisaabinta iyo mushaarka.
Ka qaybgalaan ugu yaraan hal baaris mushahar sanadkiiba.

Horumarinta Ururka

Wuxuu ka qaybqaataa guddiyo kala duwan si ay u bixiyaan taageerada HR iyo in ay la socdaan waxqabadyada iyo dhamaystirka ujeedooyinka.
Wuxuu ka qaybqaataa qorsheynta iyo hirgelinta xiriirka shaqaalaha ee kala duwan iyo dadaalka ku qanacsanaanta shaqaalaha.

Maamulka Fulinta

Waraaqaha iyo fakiska; wuxuu u qaybiyaa sanduuqa boosta shaqaalaha.
Ka caawinta Guddiga Hoggaanka: wuxuu abuuraa xirmooyinka guddida, la kulmaa iyo xushmooyinka xubnaha guddida imanaya, qado qado, waxay sameeyaan boos celin.
Isku xidhka iyo emails ka soo baxa warbixinnada maamulka toddobaadlaha ah ee maamulayaasha.
Isku-dubarid qorshayaasha socdaalka iyo qorshooyinka kale ee loo baahdo.
Amarrada ubaxyada iyo kaararka shaqaalaha ee dhacdooyinka sida jirrada, dhimashada qoyska, dhalashada, qalinjabinta, iyo wixii la mid ah.
Waxaa la siiyaa VISA iyo baasaboorka shaqaalaha ee u baahan in ay safar dibadda ah u safraan.

Dheeraad ah

Waxay qabataa shaqooyinka kale ee uu u xilsaaray Agaasimaha HR ama Agaasimaha Guud.

Si uu u guto shaqaale Kaaliyaha Hawlaha Shaqaalaha si guul leh, shakhsi ahaan waa in uu awood u yeesho in uu fuliyo mas'uuliyad kasta oo muhiim ah. Shuruudahaas waa wakiil, laakiin ma aha mid guud ahaaneed, aqoonta, xirfadda, iyo kartida looga baahan yahay shirkadda Shirkadda Kheyraadka Shaqaalaha.

Kaaliyaha Kaaliyaha Khayraadka Bini'aadamka

Degganaan macquul ah ayaa loo samayn karaa si loogu suurtageliyo dadka naafada ah inay fuliyaan shaqooyinka muhiimka ah.

Xirfadaha kombiyuutarka ee fiican, oo ay ku jiraan Word iyo Excel oo ku jira bey'adda Microsoft Windows.
Xirfadaha isgaarsiinta afka iyo qoraalka oo wax ku ool ah.
Aqoonta guud ee shuruucda iyo dhaqamada kala duwan ee shaqada.
Waayo-aragnimada maamulka macaashka iyo barnaamijyada kale ee HR.
Xirfadaha dadka dhexdooda ah.
Xirfadaha maamulka xogta iyo kaydinta rikoodhka.
Awood u leh inuu muujiyo heer sir ah oo qarsoodi ah .
Xirfadaha habdhiska habdhaqanka.
Waa inuu awoodaa inuu aqoonsado oo uu xalliyo dhibaatooyinka waqtigiisii.
Waa inuu awoodaa inuu ururiyo oo falanqeeyo macluumaadka si hufan.

Ujeeddooyinka Jirka ee Shaqaalaha Kaaliyaha HR

Shuruudahaas jireed waxay u taagan yihiin shuruudaha jir ahaaneed ee lagama maarmaanka u ah shaqaalaha si guul leh u gutaan waajibaadka muhiimka ah ee Shaqaalaha Kaaliyaha Shaqada. Guryo macquul ah ayaa loo samayn karaa si dadka curyaamiinta ah ay u gutaan waajibaadka muhiimka ah ee Shaqaalaha Kaaliyaha Shaqaalaha.

Iyadoo la fulinayo waajibaadka Kaaliyaha Shaqaalaha ee Shaqaalaha, shaqaalaha ayaa looga baahan yahay inuu hadlo iyo maqlo. Shaqaalaha badanaa waxaa looga baahan yahay inay fariistaan oo isticmaalaan gacmahooda iyo faraha, si ay ula qabsadaan ama dareemaan oo ay wax uga qabtaan furayaasha kumbuyuutarka.

Shaqaalaha waxaa mararka qaarkood looga baahan yahay inay istaagaan, socdaan, gaaraan gacmaha iyo gacmaha, koraan ama isku dheelitiraan, iyo inay xoqaan, jilba joogaan, jajabaan ama qulqulaan.

Awoodaha aragtida looga baahan yahay shaqadan waxaa ka mid ah aragti dhaw.

Goobta Shaqada ee Hawlaha HR ee Shaqaalaha

Iyadoo la fulinayo mas'uuliyadaha Shaqaalaha Kaaliyaha Shaqaalaha, sifooyinka bay'ada shaqada waxay u taagan yihiin jawiga jawiga Kaaliyaha Adeegyada Dadwaynaha. Degganaan macquul ah ayaa loo samayn karaa si dadka curyaamiinta ah ay u gutaan waajibaadka muhiimka ah ee Shaqaalaha Kaaliyaha Shaqada.

Iyadoo la fulinayo waajibaadka shaqadan, shaqaaluhu marmarka qaarkood waxay u soo baxaan qaybaha farsamooyinka iyo baabuurta. Heerka dhawaaqa ee jawiga shaqadu caadi ahaan wuu xasilan yahay ilaa dhexdhexaad.

Gabagabo

Faahfaahinta shaqadan waxaa loogu talagalay in loo gudbiyo macluumaad muhiim ah si loo fahmo baaxadda shaqaalaha kaaliyeyaasha shaqaalaha oo looguma talagelin inay noqoto liis dhameystiran xirfadaha, dadaalka, waajibaadka, waajibaadka ama xaaladaha shaqada ee la xiriira booska.

Waxbarashada iyo Khibrada

Shahaadada Bachelor-ka waxaa looga baahan yahay.
Hal illaa laba sano oo waayo-aragnimo ganacsi ah, waayo-aragnimada Aadamaha ayaa doorbiday.

Diidmada: Fadlan ogow in macluumaadka la bixiyay, ayadoo la ansaxiyay, aan la hubaynin saxsanaanta iyo sharciga. Goobta waxaa akhriya dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniintu way kala duwan yihiin gobollada iyo waddanka oo dhan.

Fadlan raadso gargaar sharci , ama gargaar ka socda Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid turjumaad sharciyeed iyo go'aamo sax ah goobtaada. Macluumaadkan waxaa loogu talagalay hagid, fikrado, iyo caawimaad.