Waxaad dooneysaa inaad u dhawaato shaqaalaha u baahan in si joogta ah u shaqeeyaan. Waxaad u baahan tahay inaad qorsheyso goobaha caamka ah iyo qolalka shirarka. Waxaad dooneysaa inaad abuurto jawi dhiiri geliya jilicsanaanta iyo dhiirigelinta shaqaalaha iyo qanacsanaanta .
Intaa waxaa dheer, in la dhiso qawaaniin iyo xeerar qaas ah qaar ka mid ah go'aamada qorshaynta meelaynta aad sameysid
Sidaas oo kale dhinacyada sharciyada shaqada ee ku saabsan sida goobaha shaqada iyo helitaanka.
Tilmaamahan ku saabsan sida loo helo talooyinka maamulka ee baahida dadka iyo qorsheynta meelaynta waxay ku siin doontaa hab lagu xaqiijinayo inaad isku daydo inaad sii joogto hal ka hor koritaanka shirkaddaada. Kuwani waa su'aalaha aad ku waydiisan kartid marka aad qorsheyn kartid qorshaynta dadka.
Qorsheynta meeshani waxay awood kuu siineysaa inaad hesho shaqaale shaqaale ah marka aad ubaahan tahay. Hase yeeshee, qorshaynta booska sahlan ayaa kaa ilaalineysa inaad lacag badan ku bixiso waqti aan loo baahnayn.
Marka mawduuca uu noqdo arrin, maamulayaashu waxay u muuqdaan inay ka fekerayaan "dhisida xafiisyo badan." Badanaa, xal yar oo qaali ah qorshaynta booska ayaa macquul ah qorshaynta iyo bedelka booska.
Intaa waxaa dheer, haddii la waydiiyo, ku dhawaad shaqaale kasta ayaa kuu sheegi doona inay noqon doonaan kuwo raaxo leh, wax soo saar leh, oo ku guuleysta shaqeyn la'aan iyada oo aan wax laga qaban xafiisyo gaar ah. Badanaa, go'aanka lagu isticmaalo qashinku waa farsamaynta booska iyo qiimaha.
Kuwani waa su'aalaha aad ku waydiisan kartid marka aad qorsheyn kartid qorshaynta dadka. Aqoonsiga in jawaabaha badankood ay noqon doonaan fikrado, waxaadna u baahan doontaa inaad ku tiirsatid xirfadlayaal xirfadleyaal ah iyo dhisayaasha si jawaabo sax ah iyo talooyin ku saabsan qorshaynta meelaha bannaan.
Talaabooyinka Qorshaynta Meelaynta
- Si loo go'aamiyo in lagu daro dhismaha hadda jira, dhisida, meelaynta guuritaanka, booska kirada, dhismaha xafiis, ama dib u hagaajinta booska hadda, miisaankaaga la saadaalinayo sanadkaan iyo kan xiga waa lagama maarmaan.
Kobaca mashruuca tirada shaqaalaha ee la midka ah sanadkan mooyee haddii saadaashu ay ka sarreeyso oo keento koritaan la hubo.
Waaxda:
Bilowga Hadaalka:
Awoodda la saadaalinayo: Sanadka 1 Bilaabista Bilowga
Awoodda la saadaaliyay: Sanadka 2 Bilowga Taariikhda
- Saadaasha korodhka mushaharka ee la saadaalinayo, imisa shaqaale ah ayaa u baahan xafiisyo iyo imisa qof baa loo baahan yahay?
- Markaad eegto heerka shaqaalaha ee hadda jira, miyaad haysataa hoy ku haboon qof kasta (tusaale ahaan ma leedahay maamulayaal aan lahayn xafiisyo)?
- U fiirso shaqaalaha labadaba iyo kuwa la saadaaliyay labadaba, waa fursad ay ku heli karaan qolalka shirarka, qolalka qadada, meelaha lagu kaydiyo, iyo musqulaha ku habboon? Isbedelkan miyuu ku kordhinayaa shaqaalaha cusub?
- Qor wixii fikrado dheeraad ah ee aad ka qabto qorshahaaga booska. Miyaad aragtay fikrado guul leh oo laga fuliyay ururo kale? Maxay kale oo ay hay'addu tixgelinayso maadaama qorshaha meertada loo sameeyay? Sawirrada naqshad bannaan oo aad ku riyaaqday ayaa sidoo kale soo dhaweyneysaa. U dir xiriiryada shaqaalaha Khayraadka Shaqaalaha.
Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan Qorshaynta Xogta
Xisaabi xadka booska shaqaalahaagu u baahan yahay xafiisyada, dabaqyada, meelaha la wadaago, qolka nasashada / qadada, musqulaha, iyo waxyaabo kale oo badan.
Xafiisyada iyo goobaha furan ayaa weli ah doodda ugu muhiimsan inkastoo ay ka soo wareegtay 25-kii sano ee la soo dhaafay, boqolkiiba shaqaalaha ka shaqeeya dhismaha ayaa kor u kacay illaa 70%, sida uu qabo Robert J. Grossman oo ah maqaal ah oo keliya xubnaha SHRM ka akhrisan karaan: Meel furan .
Barnaamijyada kombiyuutarada: Xafiiska Gaarka ah ama Cubiclealka: Doodda ayaa ku socota