Maxaad rabtaa inaad ka dhigto saameyn xun oo ku timaadda Shaqaalaha Morale?
Tani ma saameynayso shaqaalaha ka baxsan (inta badan shaqada 40 saacadood kasta), laakiin macnaheedu waa lacag dhimista dhammaan shaqaalaha buuxa ee aan ka dhaafin; oo aan lahayn wax mushahar ah oo mushahar ah iyo saacado dheeraad ah oo loo baahan yahay, qiimaha saacaddii ayaa la gooyaa boqolkiiba 3 oo aan lahayn lacag dheeraad ah.
Shaqaalaha waqtiga dheeriga ah ee aan la dhaafin waa la qiimeeyaa ilaa ay shaqeeyaan wakhti dheeraad ah ama ay qaataan waqti aan la bixin. Sida laga soo xigtay payscale.com, mushaharka shaqaalaha full-time ee aan ka dhaafin shaqaaluhu waxay joogaan boqolkiiba 10-15 dhinaca ganacadayada ee aagahayaga, hay'aduna ma aysan helin kor u kaca ama kharashka nolosha waxoogaa dhowr sano ah. Isbeddelkani wuxuu hoos u dhigayaa qiimaha saacadihii hore ee loogu talagalay warshadeenna.
Waxaan rabaa in aan xasaasiyad u yeesho miisaaniyadda, laakiin waxaan rabaa inaan ixtiraamo oo aan si daacad ah u sharaxno sida go'aanku u saameyn karo niyadda shaqaalaha ee xafiiska. Sideed kugula talin lahayd inaad xalliso xaaladaas?
Weydiiso Shaqaalaha Shaqada in ay Shaqeeyaan Saacadaha Dheeraadka ah iyada oo aan Lacag Bixin Kale Lagu Dhici Karayo Shaqaalaha Morale
Dhibaatada akhristaha ee ku saabsan dabeecadda shaqaalaha ee saameeya go'aankan waa mid sax ah, laakiin waa inaad sidoo kale ka welwelsan tahay taas muddo dheer, iyada oo tixgelinaysa in shaqaaluhu horay u bixiyaan mushahar hooseeya.
Urur kale, waxay ku dhowdahay arrintan saxda ah. Shaqaaluhu waxay shaqeynayeen 37.5 saacadood toddobaadkii waxaana ururku go'aansaday inuu u wareejiyo 40 saacadood. Sida shirkaddaada, ururku wuxuu go'aansaday in shaqaalaha ka baxsan aysan arki karin wax kordhin-markaa, midkoodna shaqeynin 37.5 saacadood wiiggii.
Inta badan shaqaalaha ka baxsan waxay shaqeeyaan saacado badan intii loo baahnaa.
Hase yeeshee, go'aanka ayaa la sameeyey si loo ilaaliyo dhammaan shaqaalihii aan la shaqayn ee isla saacaddii isla ahayd, taas oo micnaheedu yahay in ay heleen mushaar kordhin . Waxaa jiray wax yar oo ka mid ah shaqaalihii la dhaafay, laakiin shaqaalihii aan laga dhaafin ayaa ku faraxsan. Kor u kac , haa. Bartamaha sanadka. Yaa ilaaliya inay shaqeeyaan saacado dheeraad ah. Mushaharkooda ayaa sii kordhaya.
Mutiny ayaa soo xaadiri lahaa haddii loo sheegay inay tahay inay shaqeeyaan saacad dheeraad ah nus maalin bilaash ah. Sababtoo ah tani waa sida dhabta ah sida shaqaalaha aan ka dhaafin ay u arki doonaan go'aanka hadda ururkaaga. Ma tagaan, "Oh, tani waa mid aad u fiican oo aan saacado badan ka shaqeyn karno si aan uga caawinno in ururku ku guuleysto."
Waxaad weydiisaneysaa inay shaqeeyaan 15 daqiiqo oo dheeraad ah maalintii, sidaas darteed maahan heshiis weyn. Laakiin, su'aashan ka jawaab-haddii aysan aheyn wax weyn oo ay u leeyihiin inay shaqeeyaan 15 daqiiqo oo dheeri ah maalin kasta, maxay tahay arrin aad u weyn oo aanad ku bixinaynin? Dhammaan kaddib, waa kor u kaca 3 boqolkiiba.
Si taas loo eego, haddii shaqaaluhu shaqeynayaan $ 30,000 sannadkii, koror 3 boqolkiiba waxay shaqeeyaan wax ka yar $ 20 asbuucii. Waxaad halis ugu jirtaa inaad shaqaaleysiiso adiga oo ka badan $ 20 asbuucii. Taasi waa waalan. Waxa habboon in la sameeyo waa in la sii wado bixinta dadka isla saacaddii.
Miisaaniyadda Ganacsiga ee Lacagta Shaqaalaha ah ee Laga Bixinayo Shaqaale Kale
Laakiin, waxaad leedahay sabab ganacsi oo weyn si aad u soo bandhigto go'aamiyayaal aan waxba ku lahayn waxqabadka saxda ah: gadaashu runtii, waa qaali . Qiyaaso qaar ka mid ah kharashka wareegga waxay u dhigmaan boqolkiiba 150 mushaarka sanadlaha ah; shaqaale heerkulka galaya, waxaad filan kartaa qarash yar.
Laakiin, xitaa haddii ay tahay 10 boqolkiiba oo kaliya qiimaha mushaharka sanadlaha ah ee lagu beddelo shaqaale, ka feker sida aad u isticmaalayso boqolkiiba 10 si loo badbaadiyo 3 boqolkiiba. Sababtoo ah mushaharkoodu aad buu u hooseeyaa marka ugu horeysa, waxaa dhici karta in aad bixiso bedelaad badan.
Ma aha fikrad aad u qurux badan, waana wax aad u baahan tahay inaad cadeyso kooxda maamulka ee ka fikiraya guuritaanka, in ay ugu dambayntii dhamaato kharashka shirkadda.
Haddii ay wali xajistaan oo ay diidaan in ay sameeyaan waxa saxda ah, labadaba, labadaba iyo dhaqaaleba, waxaad kuxadineysaa shaqaalaha inay sharaxaad ka bixiyaan sida saacadoodu ay u kordhayaan laakiin mushaharkooda ma dhicin.
Waad ogtahay inayan ku faraxsanayn, sidaa darteed waxaad isku dayi kartaa inaad wax kale beddesho. Tusaale ahaan, waxaad kordhin kartaa waqtigooda lacagta bangiga .
Waa inaad sidoo kale tixgelisaa dhinaca sharciga ah ee waxyaabaha. Adiga ayaa goynaya sicirkooda saacaddeed , markaa waxaad u baahan tahay inaad si rasmi ah u sheegto. Qaar ka mid ah goboladu waxay u baahan yihiin inaad u sheegto mushaharkan jarista qoraal ahaan. Hubso inaad hubiso oo aad hubiso in aad sharci ahaan ka dhigeyso gobolkaaga.
Hase yeeshee, haddii aad la xiriirto maamulka, "Hey, waxaan baaray arrintan, waxayna u horseedi kartaa kor u kaca qiimaha badan, taas ayaana naga qaadi doonta wax ka badan inta aan ku badbaadineyno, markaa waxa kaliya oo macno leh in la sii wado oo qof walba saacaddii Isku qiime isku mid ah, "waxaa laga yaabaa inay dhagaystaan codka sababaha.