Eeg Tusaalooyinka Tilmaamaha Shaqo ee Ogeysiiska Si aad u ogaatid Dadka Dhab ahaantii HR
Miyaad xiiseyneysaa qorista sharaxaadda shaqooyinka Dadwaynaha ama kaliya oo ku saabsan waxa shaqaalaha HR ku shaqeynayo? Tilmaamahan tusaalooyinka HR wuxuu siiyaa faahfaahin dheeraad ah waxa shaqaalaha HR ka mid yihiin doorarkan midkood. Waxaa laga yaabaa inaad xiiseyneyso inaad barato mas'uuliyadaha kala duwan ee HR ay bixiso ururada.
Wax badan ayey qabtaan si ay u ilaaliyaan danaha labada shaqabixiye iyo shaqaale. Ma xiiseyneysaa inaad wax ka barato doorka HR ? Khayraadkani waxay bixiyaan jawaab-celin ku saabsan sababta ay HR wax badan u fahamsan tahay , sababaha ay shaqaaluhu u necbaan karaan HR , sida loo ciribtiro maamulahaaga HR , iyo macnaha erayga HR . Waxay ku dari doonaan fahamkaaga waxa shaqaalaha HR ee kuu qabanaya .
Isticmaal shaybaaradan si aad u horumariso sharraxaadda shaqada ee ururkaaga. Sharaxaaddan shaqo ee dhammaystiran waxay bixisaa meel ku-meel-gaadh ah oo aad ku bilowdo si aad u aragto doorka ballaaran ee kala duwan ee shaqaalaha HR ay ka qaadan karaan ururkaaga . Waxaa laga yaabaa inaad u isticmaasho ururkaaga. Sidoo kale waxaad ka barataa fududeynta waxqabadka HR ee qaar .
01 Tusaalaha Maamulaha Khayraadka Shaqo ee Shaqada
Maamulaha HR wuxuu guud ahaan wargalinayaa agaasimaha ama madaxweyne ku-xigeenka . Shirkad yar, maamulaha HR ayaa u sheegi kara madaxweynaha . Maamulaha HR wuxuu keenaa 5-7 sano ama ka badan oo khibrad u leh doorkiisa. Isticmaal tusaalahan tusaalahan HR ee hawlaha shaqada si aad u kobciso ururkaada.
02 Tusaale ahaan Manhajka Dadweynaha Qorshaha Shaqada Guud
HR-da guud waxay maamushaa siyaasadaha siyaasadeed ee shaqaalaha, nidaamyada, iyo barnaamijyada. HR-da guud waxay masuuliyadaha ka saaran tahay meheradahan: horumarinta waaxda, Nidaamka Macluumaadka Manhajka (HRIS) , xiriirka shaqaalaha, tababarka iyo horumarinta, dheefaha, magdhowga, horumarinta ururrada, iyo shaqada .
HR-ga guud wuxuu keenaa 3-5 sano oo adeegyo ah oo si tartiib ah u shaqeeya xafiiska HR ee shaqada. Faahfaahin dheeri ah oo ku saabsan tusaalahan sifooyinka shaqada ee HR.
03 Tusaalaha Maamulaha Shaqaalaha Manhajka Shaqada
Agaasimaha HR waxaa la filayaa inuu noqdo lataliye sare oo ku saabsan arrimaha dadka iyo istaraatiijiyada marka la tashto madaxda sare ee ururka. Baro sida gaarka ah ee uu yahay agaasimaha HR ee ku qoran sharaxaadda shaqada.
04 Tusaale ahaan Kaaliyaha Kheyraadka Shaqaalaha ee Kaaliyaha Shaqada
Kaaliyaha HR wuxuu kugula shaqeyn karaa ururkiina khibrad u lahayn ganacsiga. Kaaliyeyaasha si wanaagsan loo diyaariyey waxay leeyihiin waayo-aragnimo shaqo, doorbidayaa ganacsiga ama HR. Shaqaalaha caawiya inta badan waxay haystaan ​​shahaadooyinka HR, maareynta ganacsiga, cilmi-nafsiga, cilmi-nafsiga, horumarinta urur, iyo tababar.
Kaaliyaha HRW wuxuu mas'uul ka yahay qaar ka mid ah ama dhammaan qaybaha soo socda: Horumarinta Hawlaha, HRIS, xiriirka shaqaalaha, tababarka iyo horumarinta, manfacyada, magdhowga, horumarinta ururka, maamulka fulinta iyo shaqada. Raadi shaybaarka shaqada ee HR.
05 Tusaalaha Shaqaalaha Manhajka Shaqo Cadaynta
Shaqaalaha ka shaqeeya HR ee qorista shaqaalaynta waxay keenaan ugu yaraan 1-2 sano oo ah khibrad HR ah doorka ay u leeyihiin. Dad badan oo ka mid ah shaqaalaha HR ayaa keena waayo-aragnimo sanadle ah oo soo kobciya iyo shaqaaleynta musharixiinta. Tusaalahan waxaa lagu qeexayaa sharraxa shaqada ee HR oo si gaar ah ugu shaqeyneysa shaqaaleeyaha shaqadiisa gudaheeda.
Waa maxay Maamulaha Tababarka, Agaasimaha, ama Takhasusaha Gaarka loo leeyahay?
Kordhinta, loo-shaqeeyayaasha iyo maamulka ayaa ogaanaya in tababarka shaqaalaha ay tahay mid aad u fiican. Waxay dadka u fidisaa hab si ay u horumariso xirfadaha ayna kor ugu qaado wax soo saarka iyo tayada shaqada. Tababarku si gaar ah ayuu muhiim ugu yahay loo shaqeeyayaasha iyada oo ay ku dhisto daacad u ah shirkadda iyo kaalmooyinka lagu hayo.
Maxay Tahay Maareeyaha Magdhawga ee HR?
Tani ma aha sharaxaad shaqeed oo gaar ah, laakiin waa sharaxaad guud ee shaqaalaha shaqeeya magdhowga.