Sidee baa HR uga jawaabi kartaa baahida adeega shaqaalaha inta ugu fiican
HR waxay sidoo kale taageertaa iyaga qaar ka mid ah dhacdooyinka ugu muhimsan uguna muhiimsan noloshooda, oo ay ka mid yihiin guurka, dhalashada, iyo la dagaallanka jirro halis ah.
Laakiin marar badan, adeegyada caadiga ah ee maamulka, sida ka jawaabista su'aalaha isla markiiba mar ama dhamaystiraya macaamiil fudud, waxay isticmaalaan inta badan ee HR wakhtiga.
Yareeya culayska shaqada
Fure u ah dhimista hawsha maamulka ee maamulka waa shaqaalaha tababarka si ay u noqdaan kuwo isku filan oo carqaladeeya shaqooyinka mundo badan. Taasi waa meesha aad ku codsaneyso habka maareynta adeega ayaa kaa caawin kara. Maaraynta adeegu waxay fududeyneysaa bixinta adeegyada caadiga ah ee maamulka, iyagoo xor u ah inay diiradda saaraan hawlaha qiimaha badan.
Hay'ada HR ee caadiga ah waxay u badan tahay in ay leedahay nidaam lagu maamulayo xogta shaqaalaha iyo hawlaha la xiriira mushaharka. Si kastaba ha noqotee, waxaa laga yaabaa inaanay haysan nidaam isdaba-joog ah si uu u qabto su'aalaha shaqaale iyo fulinta codsiyada.
Ka feker waxa dhacaya marka shaqaaluhu uu helo jariidadda jury-ga : fursadaha waa shirkadu wali waxay ku tiirsan yihiin waraaqaha jireed ama xayeysiis e-mail ah si ay ula macaamilaan codsadaha shaqadooda wakhtiga shaqada ka fog.
Sababtoo ah isdhexgalka shaqaalaha waxaa si joogto ah loo la socdaa isticmaalka emails iyo feylasha, codsiyada shaqaalaha ayaa badanaa la seegay ama la iska indho tiray. Kadib markaa khilaafyada ayaa dhacaya, abuurista xanaaq iyo shaqo dheeraad ah oo loogu talagalay HR.
Iyada oo email ahaan, ma jirto hab sahlan oo lagu ogaan karo haddii codsi la joojiyay ama la garto iyo baabi'inta qalabka wax lagu dhejiyo.
Sidoo kale, way adag tahay in la falanqeeyo oo looga jawaabo baahiyaha shaqaalaha - tusaale ahaan, aqoonsashada macluumaadka inta badan la weydiisto iyo hubinta in arrintan loo heli karo internetka.
Nidaamyada maamulka maamulka ayaa carqaladeeya shaqaalahana wayna dheeli tiran yihiin kooxaha HR. Mid ka mid ah sahamadii ugu dambeeyey ayaa ku ogaaday in shaqaalaha HR ay kudhacaan celcelis ahaan 12 saacadood usbuucii usbuucii si ay u qabtaan wicitaano shaqaale iyo emayl.
Maaraynta Adeegga Maareynta Nabadgelyada Shaqaalaha
Habka maareynta adeegga ayaa baabi'inaysa kuwa kacsan, waqti-qaadashada. Maaha kaliya bedelka email-waxay bedeshaa sida HR ula shaqeyso shaqaalaha.
Ka fikir maareynta adeega sida isku dhafka ugu fiican ee kaaliyaha maamulka iyo maamulaha mashruuca. Waxay si dhakhso ah uga jawaab celineysaa codsiyada shaqaalaha, horumarinta kiisaska, automatates hababka gacanta lagu soo celiyo, iyo xitaa maamula dhaqdhaqaaqyada isdhaafsan ee ka dhexeeya shaqaale sida shaqaaleysiinta iyo ka saarista.
Maareynta adeega marnaba ma iloobin ama qalad geli, marwalba way la socotaa dadka si hadaba wax loo qabto, oo kuu sheego haddii ay jirto dhibaato aan la xalin karin. Waxa kale oo ay ku tusinaysaa meesha shaqaalahaagu wakhtigooda ku qaato - si aad u hagaajin karto kobcinta khayraadka iyo xoojinta wax-soo-saarka.
Maareynta adeeggu ma badalayso nidaamka Maareynta Hantidhawrka Aadamiga ee hadda jira-wuxuu isku xiraa oo wuxuu ku dhammaystaa, wuxuu ku siinayaa aragti iyo koontaroolidda shaqada aad u badan tahay inta badan email ahaan.
Waxay sidoo kale bixisaa isla heerka muuqaalka ee shaqaalaha. Waxay arki karaan xaaladda ay weydiinayaan, halkii ay dareemayaan in codsiyadooda ay ku dhuunteen dalool madow isla markii ay soo gudbiyeen.
Siinta shaqaalaha awood u leh inay kormeeraan horumarka codsigooda si aad ah u yareynaya tirada emaylka dabagalka ah ee soo noqnoqda, wicitaannada telefoonka ah iyo booqashooyinka qof ahaaneed ee HR, ka sii goynta HR ee xawaaraha shaqada maamulka.
Faa'iidooyinka Maareynta Adeega
Maareynta adeegu waxay ka bilaabantaa soo-saarka bogga internetka ee HR-ku-yaal kaas oo shaqaaluhu heli karaan macluumaadka HR iyo codsan karaan adeegyada HR. Fikrad ahaan, shaqaaluhu waxay ku heli karaan boggan ku saabsan shaqadooda shaqo ee kombiyuutarada, kombiyuutarada guriga, laptops iyo casriga ah iyo kumbuyuutarradooda.
Tani waxay u ogolaaneysaa inay kantaroolaan baahidooda aasaasiga ah ee HR - sida qorista faa'iidooyinka ama cusbooneysiinta isbeddelka xaaladda.
Shaqaaluhu waxay si fudud u doortaan adeegyadii dhabta ahaa ee ay uga baahanyihiin liiska adeegga ama raadinta macluumaadka ku yaal saldhigga aqoonta ee bogga.
Marka shaqaale codsi ka gudbiyo bogga, nidaamka maareynta adeeggu si toos ah ayuu u abuuraa kiis oo wuxuu adhijirada ku dhisaa geeddi-socod dhammaystiran oo dhammeystiran. Tani waxaa ka mid ah in loo xilsaaro kiiska khabiirka HR ee saxda ah, si toos ah u soocaya kiiska shakhsi ahaan ilaa qofkastoo tallaabo kasta oo la dhammaystiray la dhameeyey, iyo dayactirka taariikhda kiisaska.
Waxaad kaloo adeegga u sii wadi kartaa qaybaha kale. Tusaale ahaan, nidaamyada maareynta adeegga waxay si toos ah u sameeyn karaan xisaabiyada IT-da ama waxay ka codsan karaan booska xafiisyada cusub inay qayb ka yihiin hannaanka ku-meel-gaadhka ah.
Nidaamka maareynta adeeggu wuxuu wadaa hawlaha dhammeystiran ee adeega HR wuxuuna og yahay habka ay u shaqeynayaan. Tusaale ahaan, waxay si toos ah kuu sheegi kartaa marka kiis la joojiyo si aad talaabo u qaaddo.
Waxa kale oo ay soo saartaa noocyo kala duwan oo KPIs ah iyo hababka kale ee habraaca-sida sida fiican ee kooxdaada uga jawaab celinaysa shaqaale wareysi. Waxay xitaa falanqeyn kartaa noocyada aqoonta-saldhiga aqoon-is-waydaarsiga oo fududeynaya in la aqoonsado oo laga buuxiyo waxyaabo kala duwan.
Gabagabo
Xirfadlayaasha HR waxay doortaan inay ku sii wadaan xirfad ay ku noolaadaan HR sababta oo ah waxay doonayaan inay caawiyaan dadka, maaha inay qaataan maalmaha ay soo gudbiyaan waraaqaha, cusbooneysiinta dukumiintiyada iyo ka jawaab celinta emails. Inta badan, codsiyada arxan-darrada ah iyo foorjoogada waraaqaha shaqada ayaa hakad galiya shaqadaas, taas oo ka xanaajisa iyaga iyo shaqaalaha ay isku dayayaan inay caawiyaan.
HR waa bixiyaha adeega waxayna u eegi kartaa tusaale ahaan adeegga bixiyaha adeegga, waaxda IT. IT-da ayaa hogaanka u haya dadaal badan oo shirkadeed si loo isticmaalo edbinta maamulka adeega si loo saxo soo gudbinta iyo fulinta codsiyada macaamiisha IT.
Hagaajinta hawshani waxay awood u leedahay IT in ay diiradda saarto hawlo istiraatiiji ah oo ka caawin kara shirkaddu inay la kulanto ujeedooyinkeeda ganacsiga ballaaran, iyo inay si fiican u muujiso qiimaha IT.
Habka maareynta adeegga waa fure u ah HR oo kor u qaadaya faahfaahinta hoggaamiyeyaasha ganacsiga iyada oo bixisa adeegyo tayo sare leh iyo kordhinta qanacsanaanta shaqaalaha iyada oo isla mar ahaantaana la yareeyo shaqadeeda gaarka ah. HR waxay waqtigeeda iyo khibradeeda u jeedin kartaa waxqabadyo istiraatiiji ah oo horumarinaya ganacsigooda .