Tusaalooyinka gaarka ah ee sida loo dheellitirayo kaalinta HR ee taageerida shaqaalaha iyo agaasimaha
Jawaabtu waa haa, sababtuna waa mid sahlan: sameynta waxa saxda ah ee shaqaale waa had iyo goor had iyo goorba waa sax u ah agaasimaha guud. Haa, agaasimaha ayaa ka walaacsan guddida ama qiimaha saamiyadeed, shaqaaluhuna waxay ka walaacsan yihiin xiisaheeda, laakiin labada arrimoodba waa inay isu yimaadaan xaaladaha intooda badan.
Halkan waxaa ah sadex muunadood, xaalado caadi ah oo muujinaya sida HR ay u taageeri karto labada shaqaale iyo agaasimaha isku mar.
Dhibaatada: Shaqaaluhu waxay ka cabanayaan in mushaharkoodu aad u hooseeyo
Maamuluhu wuxuu rabaa, dabcan, in uu sii wado khidmadaha mushaar bixinta sida ugu hooseeysa. Shaqaaluhu waxay rabaan mushaar kordhin. Sidee ay labadaba u taageeri karaan HR? Waxay leeyihiin ujeedooyin iska soo horjeeda. Waa kuwan talaabooyinka HR maamulaha qaadan karo.
- Aqoonsiga sicirka suuqa . Dhamaan shaqaalaha waa inay kasbadaan sicirka suuqa. Taas macnaheedu waa haddii aad haysato maamul xisaabeed oo leh khibrad shan sano ah iyo laba war oo toos ah oo aan laga dhaafin, waa inuu si qumman u shaqeeyaa maamulaha xisaabeed ee la midka ah ee dhammaan shirkadaha kale ee gobolka. Qaar ka mid ah jagooyinka waa kuwo ku tiirsan joqor ahaan, qaar kalena waxay leeyihiin heerar qaran. Caadi ahaan, heerkiisu sarreeyo, inta badan waxaad u baahan tahay inaad eegto heerarka qaran.
- Haddii ay shaqaaluhu ka kasbadaan sicirka suuqa, ka dibna maamulaha HR wuxuu u baahan yahay inuu isku daro mushahar kordhin oo shaqaalaha u keeni doona sicirka suuqa. Waxay markaa tan u sheegi doontaa agaasimaha guud.
- Haddii shaqaaluhu uu kasbado ama ka sarreeyo sicirka suuqa, markaa maamulaha HR wuxuu u baahan yahay inuu wadajir u sameeyo macluumaadka isla markaana u soo bandhigo shaqaalaha si ay u joojiyaan dareemaha lacag la'aan.
Hadda, Agaasimaha caqliga leh ayaa fahmi doona in haysashada shaqaalaynta ka hooseysa sicirka suuqa ay u xun tahay caafimaadka mustaqbalka ee shirkaddeeda. Shaqaalaha qaata lacagta la bixiyaa waa kuwo madax banaan oo aan la goyn .
Waxay u badan tahay inay helaan shaqo cusub oo ay u guurto. Oo, miyaad taqaanaa cidda ugu horeysa ee u socota? Wanaagga ugu fiican uguna fiican . Kuwani waa dadka shaqo ku heli kara ugu dhaqsaha badan.
Sidoo kale, shaqaalaha akhristayaasha ayaa fahmi doona haddii ay horey u soo galaan suuqyada shaqadan, ma ayan faa'iido ku bixin doonin markaad baxayso. Hadda, ma waxay ku faraxsan yihiin inaysan helin kor u kici weyn ? Dabcan ma aha, laakiin maamulaha HR ee wanaagsan ayaa sharxi kara sababaha heerka mushaharka ee hadda. Tan ugu muhiimsan, shaqaaluhu waxay dareemayaan in maamulaha HR ay dhagaysteen oo aysan diideyn dareenadooda.
Dhibaatada: Maamulaha Guud wuxuu doonayaa inuu yareeyo jadwalka
Taageeridda shaqaalaha iyada oo loo marayo shaqo-joojin waa caqabad . Si kastaba ha noqotee, haddii shaqo-joojintu ay tahay go'aanka ugu wanaagsan ee ganacsiga, maamulaha HR-da ee macquul ah ma diidi doono in la yareeyo. Waxaad ka caawin kartaa shaqaalaha inaysan shaqeynin xitaa haddii xaaladdu aysan fiicnayn. Maamulaha HR ee taageera wuxuu qaban doonaa kuwan soo socda:
- Xaqiiji muddada ogeysiinta dheer ( mararka qaarkood looga baahan yahay hoos WARN haddii dad ku filan ay saameyn ku yeeshaan) ama bixinta lacag bixinta weyn. Dhibaatadu badanaaba way ka fiican tahay muddada ogeysiinta ee ay u ogolaato dadka inay xoogga saaraan helitaanka shaqo cusub.
- Sii caawinta daacadnimada shaqaalaha. Haddii sababtu tahay joojinta awoodda , hoos u dhig dadka, adiga oo aanad xaq u lahayn dib u gurashada ama diidmada bixinta tixraacyada.
- Shaqo la'aanta. Shaqo la'aanta waa go'aan dawladeed, lakiin shaqa-joojinta, dhammaantood waa la hubaa. Ganacsatada aan naxariis lahayn ayaa isku dayaya in ay ku doodaan in joojinta ay ahayd inay sabab u tahay in laga fogaado qaanuunka shaqo la'aanta. Maamulayaasha HR ee taageeraya waxay bixiyaan waraaqaha oo ay caawimaad siiyaan dadka si ay u codsan karaan shaqo la'aanta.
- Bixi adeegyo meeleyn ah . Waxaad la shaqeyn kartaa shirkad farsamo ah oo ku meel gaadh ah ama gudaha guriga, halkaas oo shaqaalaha HR ay qaban karaan siminaarada wareysiga iyo dib u bilaabida qoraalka iyo shaqaalaha tababarka shaqaalaha hababka raadinta shaqada.
Maamuluhu wuxuu arki karaa dhaqdhaqaaqyadan oo ah kharash aan loo baahnayn, laakiin waa qalad. Markaad shaqaaleysid, waxaad dooneysaa in dadkan ay ka baxaan oo ay noloshooda ku soo galaan. Haddii aad ku taageerto shaqa-joojinta, waxay ku heli doonaan shaqo degdeg ah mana u badna inay ku dacweeyaan takoorid .
Waxaad sidoo kale heli doontaa fursad ka fiican inaad ku sii haysato sumcaddaada sida loo-shaqeeye xulasho kaas oo si gaar ah muhiim u ah ka dib marka shaqo-joojinta.
Dhibaatada: Shaqaalaha Dareemku way ka shaqeeyaan
Ganacsiyada badani waxay ujeedadoodu tahay inay ku shaqeeyaan "caato". In kasta oo tani ay u egtahay sida ay u fiican tahay qadka hoose, waxay sidoo kale saameyn weyn ku leedahay shaqaalaha . Haddii aad ku dhacday shaqo la'aan, diiqaddu waxay noqon kartaa mid khaas ah. Shaqaalaha ka maqnaanaya shaqaalihii hore iyo hadda waxay leeyihiin shaqooyin badan oo ay ku kasbadaan mushahar isku mid ah.
Waxaad fahmi kartaa sababta ay shaqaaluhu u dareemaan inaysan xaaladdan ku jirin, halka CEO-gu uu ku faraxsan yahay in ay la kulanto hadafkeeda maaliyadeed. Si kastaba ha ahaatee, HR waxay gacan ka geysan kartaa labada guddoomiye iyo shaqaalaha siyaabahan.
- Fiiri hababka iyo baabi'inta hababka iyo nidaamyada aan loo baahnayn . Dabcan, HR waxba ma qaban karto, laakiin waxay ku dhiiri galin karaan inay hogaaminayaan shirkadaha si ay si firfircoon u raacaan nidaamka fududeynta iyo hagaajinta. Xusuusnow, sababtoo ah waxaad samaysay habkan 12-kii sano ee la soo dhaafey micnaheedu maaha habka ugu wanaagsan ee wax loo qaban karo weligiis.
- Isku day in aad ku darto jadwalaha jilicsan haddii shirkadu aysan horay u bixin jadwal jadwalka shaqaalaha. Haddii shaqaale ka shaqeyn karo guriga, waxaad ku badbaadisay wakhtigooda safarka. Taasi waa faa'iido badan dad badan. Sidoo kale, u oggolaanaya shaqaale inuu soo galo goor hore ama waqti dambe, hadba kan ugu fiican ee jadwalkooda, wuxuu yareynayaa walbahaarka .
- Indhaha ku hay heerkulka walaaca iyo shaqooyinka iyo wargelinta kooxda kowaad, oo ay ku jiraan agaasimaha, khataraha shaqada. Shaqaalaha la gubay maaha faa'idada shirkadda. Xasuusnow, wareega waa qaali.
Waad Noqon Kartaa Qofkasta Waqtiga
Way fiicnaan laheyd haddii qof waliba uu jeclaan lahaa qof kastoo kale oo jecel shaqadiisa iyo inuu helo qado bilaash ah maalin kasta, laakiin waxaad ka shaqeysaa adduunka dhabta ah. Markaad ogaato in aysan jirin xal fudud oo ay hoggaamiyeyaasha sare iyo dadka caadiga ahba ku heshiiyaan jawaabta, taageerada HR ee ugu fiican ee aad bixin karto waa dhageysiga.
Dhageysi maaha oo kaliya halka ay dadku hadlaan ; waxay si firfircoon u raadineysaa inay fahmaan baahiyaha iyo walwalka. Haysashada shaqaale si aad u fahamto sababta aad u murugeysan tahay waxay ka dhigeysaa inay dareemaan fiicnaan. Markaad si fiican u fahmi karto walaacooda, waxaad sidoo kale wax ka qaban kartaa arrimaha oo sharxi kartaa sababta isbedelka ay doonayaan aysan suurtagal ahayn.
Haa, mararka qaarkood dadku ma dhegaysanayaan sababo macquul ah. Mararka qaar madaxa shirkadu wuxuu diidi doonaa fikradahaaga ku saabsan sida dadka looga dhigo mid faraxsan, si ay u leedahay shirkad ka fiican, laakiin taasi waa nolosheeda. Waqtiga intiisa badan, si kastaba ha ahaatee, xirfadaha dhegeysiga wanaagsan waxay u socdaan wakhti dheer si ay uga caawiyaan sidii ay ku gaari lahaayeen wada noolaanshaha goobta shaqada.
Weligay nala soo galaan nala soo xiriir. Xasuuso, dhammaan shaqaaluhu waxay rabaan in shirkadu ay guuleystaan sababtoo ah noloshooda waxay ku fiicanyihiin shaqo adag. Oo si qoto dheer hoos loogu dhigo, dhammaan agaasimaha guud waxay rabaan shaqaale faraxsan sababtoo ah waxay ku qabtaan heer sare. Sidaa darteed, raadso sida ay u taageeri karaan, iyo iyada oo la bixinayo taageerada HR, waxaad ku gaari doontaa hadafyadaada.