Marka wada-xaajoodka siyaasaddu halis galiyo wada-shaqaynta goobta shaqada, siyaasadda nix siyaasadeed
Gaar ahaan xaaladaha waraysiga, garsoor la'aan la'aantiis wuxuu farriin cad ah nooga soo diray farsamadiisa caadiga ah iyo awooddiisa inuu ku caawiyo hoggaaminta ururka.
Kicinta shaqaalaha shaqaalaha ee dareemaya siyaasadda goobta shaqada waxay ku xirnaan doontaa caadooyinka dhaqankayaga.
Inaanu ku qanacsanayn asalkiisii ugu dambeeyay ee uu ahaa nin siyaasadeed oo aan ninna lahayn, wuxuu ku sii waday inuu noo sheego sida uu ugu dhowaan u codeeyay iyo ku saabsan xayeysiiska siyaasadeed ee uu kufadhigay ee uu ku arkey shirkadda baarkinka. Waqtigan xaadirka ah, wareysigu wuxuu u jeestay sheeko aan caadi aheyn illaa iyo markii aan ka helnay xafiiska.
Uma danayno cidda uu taageersan yahay siyaasaddiisa, laakiin wada-xaajoodka siyaasaddu caadi ahaan waa mid caqli-gal ah goob shaqo kasta. Musharaxan ayaa ku guuldareystay inuu ku dhaqmo xukun qumman sida uu ku soo bandhigay aragtidiisa siyaasadeed intii lagu jiray wareysi shaqo, oo dhan.
In
Haddii aanad ka shaqeynin goob ku tiirsan tixgelin gaar ah, sida xafiisyada Xisbiga Jamhuuriga, urur kooxeed deegaanka ama kaniisad, waxaad halis badan ugu jirtaa inaad rajeyneyso inaad heshid markaad kor u qaadayso arimaha xasaasiga ah ee shaqada.
Marka ugu fiican, waxaad halis ugu jirtaa dadka shaqo-wadaagta ah kuwaas oo caawimaad u baahan tahay si aad shaqo u hesho.
Xaaladda ugu xumayd, waxaa laga yaabaa inaad abuurto jawi shaqo oo colaad ah iyo dareemo adag oo mustaqbalka ah oo ka dhex jira shaqaalaha.
Kaaliyaha kormeeraha ee ku saabsan doodaha siyaasadeed ee shaqada
Maadaama aad tahay maamulaha ama kormeeraha, haddii aad ka warqabto siyaasad ama wadahadal kale, qadarin ama magac wacitaan, waxaad u baahan tahay inaad wax ka qabato maadaama aad xaalad xun oo aad u liidata oo aad u sii kordhin karto dadka dhexdooda. Ha iska dhaga tirin doodda siyaasadeed. Ma joojin doonto keli ahaanteed waxayna u badan tahay in ay sii korodho ilaa aad ka siiso shaqaalaha shaqaalaha xasuusin saaxiibtinimo.
- Aqoonsiga inaad ku socotid khadad fiican oo u dhexeeya shaqaalahaaga xorriyadda hadalka iyo maareynta ilaha khilaafka. Iskuduwaha casriga ah inta lagu jiro shaqo maalmeedka, marka uusan fara-galin shaqada, wuxuu muhiim u yahay horumarinta xiriirka shaqada. Cilaaqaadyada wanaagsan ee shaqada ayaa lagama maarmaan u ah niyadda shaqaalaha ee wanaagsan iyo ka qaadista shaqaalaha. Xaqiiqdii, haysashada saaxibada ugu fiican shaqada , sida ay cilmi baaris u sameysay ururka Gallup, waa lagama maarmaan in la sii wado.
- Haddii aad ka welwelsan tahay in siyaasad iyo / ama arrimaha kale ee xasaasiga ah ay ka soo baxayaan gacanta, maareeyaan khilaafka iman kara ka hor intaanay korin. Sii jawaab celin si aad dadka xasuusiso in wada-xaajoodka siyaasadeed, oo suurtagal ah in uu waxyeelo u yeesho xidhiidhada dadka dhexdooda, oo ka baxsan goobta shaqada.
- U sheeg farqiga u dhexeeya muujinta shakhsiyaadka shakhsi ahaaneed - waa in la aqbalo, inkasta oo ay badanaa caqli galaan shaqada - iyo in la weeraro caqiidada kuwa kale - oo aan la aqbali karin.
- Waxaad kiisaska ugu badnaan kartaa kiis kiiska ku saleysan iyadoo la tixraacayo shaqaalaha qaangaarka ah. Meelaha shaqooyinka qaarkood, waxaa laga yaabaa inaad doonaysid inaad tixgaliso qaadashada siyaabaha mamnuucaya muujinta siyaasadda, diinta iyo qoraalada kale, iskutalaabooyinka ama walxaha keeni kara khilaafka shaqaalaha dhexdiisa. Bixiyeyaasha siyaasad noocan ah waxay aamminsan yihiin in loo-shaqeeyuhu uu waajib ka yahay inuu xakameeyo ilaha isku dhaca ee shaqada.
- Hubso in nidaamka cadaadiska iyo habka cabashada kadeedka lagu dhajiyay iyo shaqaalaha loo tababaray habka.
- Isticmaal anshax horumarineed haddii shaqaaluhu si joogta ah u weeraraan ama diidaan siyaabo siyaasadeed, diin ama caqiidooyin kale oo qoto dheer oo la xidhiidha shaqaalaha.
- Bixinta ixtiraam iyo qaddarin asluub dabiici ah dhammaan shaqaalaha oo xoogga saaro ixtiraamka fikradaha kala duwan, caqiidooyinka, iyo baahida.
- Xaqiiji in Xeerka Anshaxu si cad u qeexayo baahida loo qabo in lagu ixtiraamo fikradaha kala duwan, caqiidooyinka, qiyamka, iyo ujeedooyinka.
Gabagabo
Xorriyadda hadalka ayaa ku fiican goobta shaqada, gaar ahaan haddii aad rabto jawi goob shaqo oo sharaf leh kala duwanaanta, raadinayso fikrado kala duwan, waxay u oggolaaneysaa qolka khilaafka ixtiraamka leh iyo sii kobcinta joogtada ah. Kuwani dhammaantood waa calaamado caafimaad leh, jawi shaqaale taageera.
Si aad u hubiso, si kastaba ha ahaatee, in doodda siyaasadeed, diinta, iyo aaminaadyada kala duwan aysan ku kicin khilaafka goobta shaqada ayna dareemaan dareeno.