Warqadan Tusaalaha ah ayaa kaa caawin doonta in aad bilowdo baaritaan
Dhibaateynta Galmada
Markaad dareentid in laguu geystay xadgudub , waxaad u baahan tahay inaad soo gudbiso cabasho rasmi ah. Shirkadaadu waxay u badan tahay inay hannaan ku sameyso. Waxay u badan tahay inay kuwaan sheegaan inay u sheegaan maamulahaaga ama Waaxda Shaqaalaha.
(Dabcan, haddii uu yahay maamulahaaga ku dhibaateeynaya, uma sheegi kartid isaga, laakiin madaxiisa, ama si toos ah Manhajka Dadweynaha.) Laakiin, sidee baad u soo sheegi kartaa?
Dad badan ayaa door bidaya in ay sameeyaan noocaan oo kale ah wejiga wajiga, taasina waxay macno u leedahay. Waa sahlan tahay in qofka la weydiiyo su'aalaha si dhakhso ah. Mararka qaar way sahlan tahay in aad sharaxaad ka bixisid hadal ahaanba qoraal ahaan. Laakiin, sidoo kale waa dhibaato. Waxyaabaha wejiga waji la 'waxay noqon karaan dareen-garaac, oo si fudud ayaad u fahmi kartaa .
Markaad maleyneyso in Bob uu kugula takooro galmo, waxa soo bixi kara waa Bob in uu kaftamo gabayada nacasta ah. Way fududahay maamulahaaga ama HR in ay hoos u dhigaan ama diidaan cabashadaada marka ay soo baxdo sidaas. Ka dib oo dhan, waa kaliya kaftan ah nacas ah, sax?
Taasi waa sababta laguu soo jeediyay in aad cabasho u gudbiso qoraal ahaan ka dibna ka dib markaad la kulanto waji waji ah. Laakiin waxa la yidhaahdo? Halkan waxaa ah tusaalo tusaale ah oo aad u diri karto maamulahaaga ama waaxda HR.
Faahfaahinta qaylo-dhaantu waxay sharraxeysaa sababta qayb kasta oo email ah ay muhiim u tahay.
Tusaale ahaan Cabashada Rasmiga ah ee Emailka
Khadka Mawduuca: Cabashada rasmiga ah ee dhibaataynta jinsiga. [Tani dhab ahaantii waa qeybta ugu muhiimsan ee cabashadaada. Siinta tan maaddaama mawduuca mawduucaas uu dhigayo mid aan suurtagal ahayn in uu qof walbaa yidhaahdo, "Ma aanan ogeyn in ay la kulantay kadeedis galmo." Iyagu maaha, si sharci ah, iska indha tiri cabashadaada markaad bilowdaan.]
Gacaliye Jane iyo Stacy, [Adoo diraya labada maamulaha, Jane, iyo HR Manager, Stacy, waxaad qof walba ku haynaysaa wareegga. Xaqiiqdii marwalba waxaad dooneysaa inaad u dirto HR ama kaliya madaxaaga, laakiin haddii aadan qabin sababo xoog badan oo ah inaad labadiinaba mid ka mid ah labadiinaba ku hayso, u dir labadaba.
Waxaan qorayaa inaan kuu sheego in Bob uu kufsadey galmoodka. [Mar kale, arrintani si toos ah u sheeg, bilow bilowga.]
Dhacdooyinka soo socda ayaa dhacay:
- Qiyaastii hal bil ka hor, Bob wuxuu i soo raacay gaadhigayga oo iga weydiistay taariikh. Waxaan u sheegay inaanan daneynin oo aan ka tegin. Waxba kama qabin.
- Juun 1, 2017, Bob ayaa mar kale i weydiistey mar kale. Waxaan u sheegey maya, waxaan jeclahay inaan shaqeeyo iyo noloshiisa gaarka ah oo gooni ah. Waxaan u sheegay Steve iyo Karen maalintii xigtay ee Bob iga waydiistay.
- Bishii Juun 3, 2017, Bob wuxuu iigu soo diray email uu ku muujiyay xiisaha uu ii qabo aniga iyo aniga oo ii sheegaya "waan kululahay" (Emailka ayaa ku lifaaqan). Anigu waan ka jawaabey (sidoo kale waa ku lifaaqan), "Ha ila soo xiriirin sababo aan ganacsi ahayn."
- Juun 9, 2017, Bob wuxuu iigu soo diray fariin qoraal ah kaas oo ay ku jiraan sawir ka mid ah xubnaha taranka. Waan ka tirtiray tan.
- Juun 9, 2017, waxaan waydiisay Jane in ay dib ugu soo celiso mashruuc ka duwan sababtoo ah Bob ayaa i dhibay. Waxay diiday inay dib u soo celiso, laakiin ma aanan u sheegin e-mailka iyo sawirka.
- Juun 10, 2017, Bob wuxuu i soo raacay gaadhigayga, waxaanan iigu ballanqaaday inaanan isaga la kulmin. Waxaan aaminsanahay Richard Thompson, xisaabtanka, inuu sidoo kale joogay goobta baabuurta la dhigto, laakiin ma aqaano haddii uu wax ka baqayo.
- Juun 13, 2017, Bob wuxuu ka hadlay arin xagjirnimo ah oo ku saabsan kulanka shaqaalaha. Steve, Karen, Jane, Chelsea iyo Justin ayaa halkaas joogay. Jane wuxuu u sheegay Bob inuu iska tuuro.
- Bishii Juun 15, 2017, Bob wuxuu iigu soo diray fariin ii sheegaysa haddii aanan la socon isaga, wuxuu u sheegi lahaa Jane in aan qaawiyey suuqyada suuq-geynta ee aan u abuuray kulanka gobolka. (Emailka ayaa ku lifaaqan.)
[Fiiro u yeelo inay sheegayso dhacdo kasta, xitaa midka aan sheegin taariikhda saxda ah ee lagu qorayo. Dhacdadii ugu horreysey maahan dhab ahaan jinsi-jinsi-weydiiso qofka shaqaalaha ah inuu taariikhda u qalmo. Laakiin, waxay muujinaysaa marka dhaqanka Bob uu bilaabmey iyo sida ugu dhakhsaha badan uu noqday mid aan habooneyn.
Sidoo kale, ogow in ay bixiso magacyada markhaatiyaasha suurtagalka ah. Waxay caawin doontaa marka ay bilaabaan baaritaankooda.]
Waad ku mahadsantihiin inaad wax badan fiirsato arrintaan. Waan ku faraxsanahay inaan ku siiyo macluumaad dheeraad ah markii loo baahdo. Waxaan jeclaan lahaa inaan jeclahay Bob inaan keligay iga tago si aan u sameeyo shaqadeyda.
Si daacad ah,
Holly Jones.
Ka dib Warqada Cabashada Rasmiga ah
Taasi waa. Uma baahnid inaad isticmaasho erayga sharciga ah ee qarsoodiga ah. Maamulahaaga iyo waaxdaada HRW way ogtahay in dhibaateynta galmada ay tahay sharci daro waana inay ka qaadaan halkaas. Waxaad filan kartaa in aysan rumaysan doonin sheekadaada sheekadaada bilowga, maadaama ay tahay waajibaadkooda inay cabashadan ka soo gudbiyaan dhexdhexaad.
Waxay sameyn doonaan baaritaan . Xaaladaha qaarkood, sida cabasho ku saabsan boobka indha-indheynta filimada sawir-qaadaha, shaqaaleeyahaagu uma baahna inuu u sheego Bob oo ka cabanaya. Laakiin, kani waa kiis uu ku eedeeyay in uu si toos ah ula shaqeynayo shaqaaluhu, wuxuu ogaan doonaa cidda cabatay.
Sharcigu wuxuu mamnuucayaa aargoosiga ah inuu sameeyo cabasho ku saabsan hanjabaadda jinsiga , sidaa darteed madaxaaga iyo waaxda HR waa inaanay kuu ciqaabin si aad wax uga qabato cabashadaas.
Haddii shirkadaadu aysan ka taxaddarin arinta, waxaad u gudbin kartaa cabasho EEOC ama waxaad kireysan kartaa qareenkaaga shaqo si aad uga caawiso kiiskaaga.