Waxay iska casilayaan shaqooyin cusub iyo fursado fiican. Waxay iska casilaan inay ku noqdaan dugsiga ama u guuraan waddanka oo idil. Waxay iska casilaan marka xaasku ay shaqo ka qaataan dawlad kale oo shaqo raadin ah oo adag.
Waxay ka baxaan sababtoo ah waxay rabaan lacag ka badan intii aad awoodi kartid inaad bixiso.
Waxay sidoo kale ka baxaan marka ay caruur leeyihiin carruur ah inay u guuraan aag leh dugsi ka wanaagsan ama meel ay ku heystaan qoyskooda si ay u taageeraan iyaga oo carruurtu u baahan yihiin daryeel iyo koraan. Sababaha shaqaaluhu uga tagi karo shaqadaada waa mid aan dhammaad lahayn oo lagugu qasbo cidda aad u shaqayso. Wax kasta oo ay sabab u tahay shaqaalihii is casilay, kuwani waa hababka soo-jeedinta loo-shaqeeyayaasha si ay ula socdaan si ay u xakameeyaan is-casilaadda shaqaalaha .
Marka ay shaqaaluhu is casilaan
Shaqaaluhu waxay inta badan u sheegaan madaxdooda marka ay shaqada ka tagayaan. Maamuluhu wuxuu u baahan yahay inuu u sheego shaqaalaha in tallaabada ugu horreysa ee habka is-casilidda ay tahay in loo diro warqad istiqaalad ah xafiiska Hay'adda Shaqaalaha . Tani waxay dhalinaysaa dhamaan dhammaadka dhacdooyinka shaqooyinka lagama maarmaanka u ah joojinta shaqada . Maamuluhu wuxuu u baahan yahay inuu la xiriiro HR isla markiiba si loogu qorsheeyo shaqaale beddel ah.
Sida Loo Shaqeeyo Marka Shaqaalaha Iska Casbadeeyo
Wixii macquul ah ee shirkaddaadu tahay shaqo-bixiye, shaqaalaha way is casilaan. Shaqaalaha ayaa iska casilaya sababo badan oo sax ah - iyo marmarka qaarkood, sababo khaldan, sidoo kale.
Shaqaaluhu waxay u guuraan qoysaskooda marka ay go'aansadaan inay bilaabaan qoys sababtoo ah waxay doonayaan inay ku noolaadaan meel u dhow taageerada si ay gacan uga geysato kor u qaadista carruurtooda.
Lammaanaha isqaba ama lamaanayaal shaqaale ah ayaa aqbala dalabyada shaqo ee ugu wacan ama deganaansho caafimaad oo ka baxsan gobolka.
Shaqaalaha way is-casileen sababtoo ah waxay helayaan dalabyo shaqo kuwaasi oo ku mashquulin doona shaqadooda marka ay fursado isku mid ah aysan ka jirin shirkaddaada. Shaqaalaha way is-casilaan si ay uga tagaan madax-xun xun - xitaa ceeb ayay kugu tahay haddii aad u oggolaato is-casilaaddaas inay dhacdo. Kuwaasi badankood waa sababo macquul ah oo ay shaqaaluhu is casilaan. Waxaa laga yaabaa inaanay u fiicnayn loo-shaqeeyaha.
Shaqadaada, iyadoon loo eegin waxa sabab u ah is-casilaadda shaqaalaha, waa in loola dhaqmo nimco, sharaf iyo xirfadle. Ku soo dhawow qofka shaqaalaha ah haddii fursadda ay u eg tahay dhiirigelin ama tallaabo kale oo xirfad-xirfadeed leh.
La shaqee maamulaha shaqaalaha iyo shaqaalaha si aad u hubiso in xaflad dhammaadka ku habboon ama fursad ay ku wadaagaan xusuusta iyo cabitaanka munaasabada munaasabadda deegaanka ayaa la qorsheeyay. Waxaad dooneysaa xasuusta ugu dambaysa ee shaqaalaheeda oo dhan inay noqoto mid wanaagsan oo xirfad leh. Waxaad dooneysaa in qofka shaqaalaha ah uu dareemo inuu yahay fursad uu gaar u leeyahay markaad la shaqeyneyso ururkaaga.
Inta lagu jiro wakhtigan, halkan waa sida loo maareynayo faahfaahinta marka shaqaale iska casilayo.
Shaqo-joojinta Liiska Warbixinta
Kadib markaad hesho warqadda isqorista rasmiga ah ee shaqaalaha, la shaqeeyaha kormeeraha shaqaalaha si aad u hubiso in labadii toddobaad ee ugu dambeysay ee shaqaaluhu ay fiicnaayeen oo waxtar yeesheen.
Haddii uu shaqaaluhu soo bandhigo ogeysiiska laba toddobaad oo la filayo, waxaad haysataa wakhti ku filan oo aad ku duubto shaqada qofka shaqaalaha ah.
Haddii qofka shaqaalaha ah loo arko inuu halis ku yahay shaqada socda iyo bay'adaada shaqaalaha kale, waxaad u raaci kartaa shaqaalihiisa gaarikiisa iyo joojinta xidhiidhka shaqada isla markiiba.
Tani waa nasiib darro, xaalad naadir ah, markaa sida caadiga ah waxaad fursad u haysataa inaad ku duubto shaqadii shaqaalaheeda oo aad shaqada u sii gudubto shaqaalaha kale markaad bilowdo qorista ee bedelka shaqaalaha .
Ama, waxaad dib u milicsan kartaa ururka shaqada iyo waaxda oo dhan. Is-casilaadda shaqaalaha sidoo kale waa fursad.
Waxaad sidoo kale dooneysaa inaad ka shaqeyso:
- qorshaynta qorista shaqaale bedelka,
- wareysiga ka baxa qofka shaqaalaha ah, iyo
- dhammaystirto waxqabadyo kasta oo ku saabsan shaqada joojinta shaqaaleynta .
Is-casilaadda shaqadu waa la maareyn karaa si aad u yareyso saameynta khasaaraha shaqaalaha ee shaqadaada iyo deegaanka shaqada. Si wax ku ool ah ayaa loo hirgeliyaa, qofka shaqaalaha ah ee ka baxaya wuxuu ka tagayaa inuu ogaado in isaga ama iyada ay wax ku kordhiyeen oo ay ku darsadeen qiime inta lagu jiro waqtigooda shaqadaada.
Ku dhiiri geli waaxda shaqaalaha in ay qabato munaasabadda aqoonsiga iyo munaasabada loogu talagalay shaqaalaha ka hor maalinta ugu dambeysa. Raac qawaaniinada caadiga ah ee shaqadaada ku dhammaystiran liiska hubinta ee maalinta ugu dambeysa ee shaqaalaha.