Ugu sareeya 10 sababood oo ah inaad joojiso shaqadaada

Sidee ku ogaaneysaa marka ay tahay waqtiga uu shaqada ka tagayo?

Waxaad samaysay wax kasta oo aad awoodid si aad u sameyso shaqadaada hadda . Laakiin, shaqadaada hadda ma shaqeyneyso. Wax kasta ha noqotee sababta aad u shaqeyn kartid shaqadaada hadda ku guulaysatay, waxay noqon kartaa waqti aad ku dhageysato wadnahaaga. Waxaad ogaan kartaa inay tahay waqtigii aad shaqada joojin lahayd. Kuwani waa tobankii ugu sareeyay ee sababta aad u rabto inaad shaqada uga tagto.

Ma rabtaa sababo dheeraad ah oo aad uga joojiso shaqadaada? Halkan waxaa ah shan sababood oo kale oo aad rabto inaad shaqada uga tagto .

Haddii mid ka mid ah tobanka xaaladood ee jira ee aad ku jirto shaqadaada hadda, way adagtahay, haddii aysan suurtagal ahayn, in la xaliyo. Waxaad u baahan tahay inaad fiiriso danahaaga ugu fiican. Shaqadaadu waxay isticmaashaa saacado badan oo ah maalmo aad u badan oo noloshaada ah oo aad ku noolaato meesha aad ku nooshahay .

Waxay jebin doontaa ruuxaaga oo dilaan naftaada haddii aad tagto inaad shaqo ku hesho shaqo aad necbayd maalin kasta. Waxaad samayn doontaa naftaada murugsan waxaana suurtogal ah inaad noqoto shaqaale aan qofkasto aheyn oo qof kasta ka fogaanayo. Faraxsanaantaadu waxay ku soo gudbi doontaa noloshaada guriga waxayna saameyneysaa xiriirkaaga xubnaha iyo qoyskaaga. Miyuu qiimeeyaa dhammaantood?

Dabcan maya. Iyadoo aan loo eegin xaaladaada, adiga ayaa lagugu leeyahay si aad u hesho shaqo halkaas oo aad maalin walba ku faraxsan tahay shaqada.

Maqnaashaha, hadda. Haddii arimahani ay ka jiraan shaqadaada hadda ama loo shaqeeyahaaga, samee qorshe, samee shaqo raadin, iyo inaad shaqooyin bedesho . Waxaad bedeli kartaa sida aad dareensan tahay inaad ka shaqeyneyso shaqada ku habboon adiga.

Ugu sareeya 10 sababood oo ah inaad joojiso shaqadaada

• Shirkaddaadu waxay la kulantaa macaamil hoose, macaamiishii lumisay, luminta lacagta, iyo xanta xiritaanka suurtagalka ah, xiritaanka, iyo guuldarada. Maalinta oo dhan waxay u egtahay sida sugitaanka kabaha kale ee hoos u dhiga. Hoggaamiyeyaasha sare ee shirkadaha ayaa kulmi doona albaabada xiran. Shaqaaluhu dhammaantood way ka cabsanayaan, raadinayaan shaqooyin cusub, jawiga guudna wuu joogsanayaa, welwelna wuu ka welwelayaa.

• Xiriirka aad la leedahay maamulahaaga waa la jebiyey , waxyeelo ka soo gaartay dayactir. Waxaad raadsatay caawinaad si aad u hagaajisid xiriirka maamulaha laakiin aad ogtahay inay aad u dhib badan tahay soo kabashada. (Waxaa laga yaabaa inaad ahayd shaqo aan la isku halleynin, maalmo badan, ama maamuluhu wuxuu u shaqeeyaa sidii lumis aan sax ahayn .) Wax kasta oo ay tahay sababtu, xiriirka ayaa si dhib la'aan ah u dhaawacmay. Waxaad u baahan tahay inaad fiiriso muuqaal adag, malaha xataa inaad la hadasho maamulahaaga ku saabsan xaaladda. Laakiin, fursadaha waa, waa wakhti aad u guurto, markaad shaqada ka tagto.
• Xaaladdaada nolosha ayaa isbedeshay. Waxaa laga yaabaa in aad is qabteen ama aad ilmo dhashay, mushaarkana iyo manfacyada ma taageeri karaan baahidaada noloshooda . Waxaad u baahan tahay inaad u guurto fursado ka fiican si aad u taageerto qoyskaaga. Samee arrintan iyada oo aanad ka murugooneyn ka dib markaad ogaatid in aysan jirin fursado cusub oo aad la leedahay cidda aad u shaqeyneysey oo laga yaabo inay bedesho xaalada.
• Qiyamkaagu waxa uu kudhici doonaa dhaqanka shirkadaha . Waxaa suurtagal ah in shirkadaada ay tahay mid is-dhex-dhexaad ah oo aad aaminsan tahay in goobaha gawaarida loo qoondeeyey ee loogu talagalay shaqaale sarsare . Shirkaddaadu waxay samaysay sahan qancin ah oo shaqaalaha ah waxaadna u maleyneysaa inay kuwani yihiin waqti qashin ah. Shirkaddaadu waa mid aad u saraysa, waxaadna dooneysaa inaad saameyn ku yeelato dhinac kasta oo shaqadaada ah.
  
  Meel kasta oo ay dhici karto in isku dhacu dhaco, la'aanta isku dheelitirnaanta dhaqanka shirkadu waxay burburin doontaa aragtidaada shaqada. Si degdeg ah u tag markaad aqoonsatid dhaqankaan. Xaaladuna ma hagaajin doonin oo ku dhajin karto waxay kaa dhigi kartaa shaqo nacayb ah.

• Waxaad joojisay inaad ku raaxaysato oo aad ku raaxaysato shaqadaada . Wax kasta oo isbadal ah ee goobtaada shaqada, markaad cabsato inaad tagto subixii, waa waqtigii aad ka tagi lahayd shaqadaada. Kala fikir qaar ka mid ah fekerka gudaha ee ku saabsan haddii aad si joogta ah u adkeeysid inaad bedesho . Maaha inay noqoto shaqo haddii aad haysato qaab waqti dheer ah.
• Shirkaddaada waa mid caqli gal ah. Waxaa laga yaabaa, maamulayaasha inay been u sheegaan macaamiisha tayada alaabooyinka ama maalinta badeecada la geyn doono. Waxaad ogaaneysaa in shirkadu ay macluumaadka ka xadideyso tartamayaasha. Wax kastoo arin ah, ha joogin hay'ad halkaas oo anshaxaagu ka baxsan yahay . Ka tag sida ugu dhakhsaha badan ee aad awoodid haddii aanad lahayn wax saameyn ah oo ku saabsan akhlaaqda anshaxa.
• Sababtaas darteed, waxaad ku dhaqantay siyaabo loo qiimeeyo shaqo aan habooneyn. Waad maqnayd maalmo badan oo shaqo ah, lagaa riixay shaqada, waxay ku fashilantay in ay sii haysato xirfadaha loo baahan yahay, guud ahaanna waxay soo saareen sumcadda luminta ama lakulmay. Magacaas oo markiiba kasbaday, lagama yaabo in uu isbeddelo, si aad u sii socoto, intaad fursad u haysato.

• Waxaad buundooyinkaaga ku gubtay shaqaalahaaga. Kooxdaada ma aha mid ku dhex nool deegaan u baahan in dadku si fiican u wada shaqeeyaan. Mar labaad, mararka qaar, sababaha maaha arrin; bilow cusub shaqo cusub oo aad ku xallisid in aadan u oggolaan in xaaladdan mar kale ay dhacdo. Gaar ahaan haddii dadaalkaaga xallinta xaaladdu ay ku guuldaraysatay, waa wakhti aad u guurto.
• Heerka cadaadiskaagu aad buu u sarreeyaa marka shaqada ay saameyneyso caafimaadka jidhkaaga ama maskaxdaada iyo xiriirkaaga saaxiibadaa iyo qoyskaaga. La soco calaamadaha gubashada iyo haddii aan la daaweyn karin, u gudub. Akhri Talooyinka Maareynta Cadaadiska iyo Isbedelka Shaqada ee fikradaha ku saabsan maareynta walaaca shaqada.
• Iyo, tobanka ugu sareeya ee aad uga baxayso shaqadaada aadka u liidata - adigoon lagaa saarin, u baahan tahay masuuliyad dheeraad ah , oo raadso fursado aanad ka helin ururkaaga hadda. Waxaad sahamisay doorashooyinka hadda jira iyo fursadaha, waxayna xadidan yihiin. Waxaa laga yaabaa inaad diyaar u tahay inaad shaqada ka tagto marka aysan jirin wax fursado ah oo sugitaan ah.

Diyaar ma u tahay inaad ka tagto shaqadaada, ama raadinta siyaabo lagu wanaajiyo xaaladaada hadda? Hayso dhar buluug ah oo aad dareentid inaad ku xayirantahay shaqadaada hadda? Waa wakhti aad ku guurto.

Diyaar ma u tahay inaad joojiso shaqadaada? Waxaad ka xariiri kartaa shaqadaada si aad u xoojiso sawirkaaga xirfadeed oo aad ku hayso xiriirka shaqo-bixiyahaaga hadda.

Lifaaqa ugu sareeya 10 Sababood oo looga Joojiyo Shaqadaada

• Sida Loo Shaqeeyo Shaqadaada Hadda La Yidhaahdo
• Jooji Inaad ku dhaawacantid shaqada
• Sida Looga Dhigo Shaqada Dhaqaalaha xun