Waxaad ka heli kartaa Caawinaada Xirfadaha HR si aad u sameysid Farsamooyinkaaga Xirfadda
Laakiin, ma ogtahay in ay jiraan waxyaabo badan oo caawinaad xirfadeed oo laga heli karo waaxdaada HR? Shaqaalaha HR kuma shaqeyn karaan shaqadaada, laakiin waxay yihiin khabiiro ku caawiya xirfadaha, waxayna halkaas u joogaan inay caawiyaan.
Halkan waxaa ah toban sababood oo aad u rabto inaad joojiso xafiiskaaga HR ee maanta.
1. Qorsheynta Xirfadaha
Waxaa laga yaabaa inaad maqashay in HR uu diiradda saarayo sidii loo caawin lahaa ganacsiga guuleysta, iyo maaha caawimo shaqsiyeed shaqsiyaadka shaqsiga ah. Tani waa run. Hase yeeshee, ganacsigu kuma guulaysan doono haddii aysan jirin shaqaale wanaagsan, iyo shaqaale wanaagsan ayaa doonaya in ay hore ugu sii gudbaan shaqadooda.
Maamulahaaga HR ayaa badanaa kaa caawin kara inaad ku muujiso jidka ujeedada ugu dambeysa . Haddii aad rabto inaad noqoto CFO, waxay kaa caawin kartaa inaad gartid meelaha aad daciifsan tahay iyo meelaha aad xoogga u leedahay, oo kaa caawinaya in aad toosiso waddooyinka xirfadaha . Lacagta - marka kooxda hoggaanka sare ay sheegaan, "waxaan ubaahanahay qof inuu sameeyo X," haddii aad u sheegtay in ay tahay wax aad xiiseyneyso, magacaaga ayaa u badan inuu yimaado.
2. Maaraynta Maamulahaaga
Tababare kasta ma aha mid cajiib ah. Mana aha maamulaha awooda badan ee shaqaalahoodu aad u fiican yahay. Haddii aad leedahay maamulaha kaliya kuma dhicin ama ganaax maareyn ah , waaxdaada HR waxay kaa caawin kartaa.
Calaamada Pro: Ha ka cabanin maamulahaaga, kaliya weydii waxa aad sameyn kartid si aad u sii wanaajiso. Halkan waa weedh furan oo la soo jeediyay: "Jane iyo waxaan u muuqdaa in ay wax badan isku dhaceen. Ma ii sheegi kartaa qaar ka mid ah talooyin ku saabsan sidii aad u sii wanaajin laheyd ? "
3. Ku sii wadashada waxbarashada
Shirkaddaadu ma bixisaa lacag celin waxbarasho ? Haddii aadan ogeyn jawaabta su'aashaas, u gudbi HR oo waydiiso.
Shirkado farabadan ayaa bixiya dareenkaas-gaar ahaan haddii shahaadada ama shahaadada aad raadineyso ay tahay wax si toos ah uga caawiya shirkadda.
Haddii aad tahay xisaabiye, shirkad waydiiso shirkadda in ay bixiso shahaadada masterka ee taariikhda farshaxanka, malaha duulimaad maaha marka laga reebo shirkadaha bixiya caawimaad koorasyada koorsada. Laakiin, haddii aad rabto inaad weydiisato caawimaada waxbarashada, fasal dib-u-eegis loogu talagalay CPA-gaaga, waxaa jira fursad wanaagsan oo ay jirto lacag.
Haddii aadan u baahneyn shahaadada cusub, laakiin aad rabto inaad horumariso xirfadaha, weydii fasalada shahaadaynta ama xitaa MOOCs kaa caawin kara inaad buuxiso kala duwanaanshaha aqoontaada.
4. Isbedelka Qiimeynta Waxqabadka
Miyuu ahaa waxqabadkii ugu dambeeyey ee aad ku qiimaysay saxnaanta ? Hadda, inta badan, HR waxay la socotaa maamulahaaga - maamulahaagu wuxuu arkayaa maalintaada shaqo maalmeedka, HR waxay kormeeraysaa shaqaale badan. Laakiin, haddii aad dareento in qalad sax ah ee qiimeyntaada, la hadal HR.
Maamulahaaga HR ayaa eegi doona dib u eegistaada isla markaana barbardhigi doona asxaabtaada iyo dib u eegistaada hore. Haddii ay dareemayso inay jirto kiis, waxay la hadli doontaa maamulahaaga. Tixraac Macluumaad: Ku soo qaado caddayn adag oo ku saabsan waxqabadkaaga, ma aha oo kaliya cabasho ah in dib-u-eegista aysan cadaalad ahayn.
5. Dib u bilow gargaarka
Tani waxay u egtahay in macaamil-khaas ah: Waaxdaada HRS aysan rabin inaad tagto oo tagto waa sababta kaliya ee aad ugu baahan tahay resumeygaaga ilaa taariikhda , sax?
Xumeyn. Haddii aad ka codsaneyso xubinimo bulsho xirfad leh, adoo eegaya dhiirigelin gudaha ah , ama aad rabto in laguu aqbalo dugsiga qalinjabintaada waa qalab waxtar leh.
Intaa waxaa dheer, haddii lagaa saaro, mararka qaarkood waaxda HR ee hore waxay ku siin doontaa caawimo resumeygaaga. Weydiiso! Ugu xun ee ay odhan doonaan maya.
6. Dhibaatooyinka Shakhsiyeed
Maareeyayaasha HR maahan kuwa daweeyaha, wadaaddada, ama qareenada, markaa ha filanin daaweyn bilaash ah ama talo qarsoodi ah. (Inkastoo, waydiiso inaad xafido qarsoodi haddii ay muhiim kuu tahay, maamulahaaga HR waa inuu yiraahdaa, "Anigu ma xafidi karo qarsoodi" haddii aysan awoodin.Haddii aad ka cabanayso in maamulahaagu uu kugula dagaalamayo galmo, waxay sharciga si uu u baaro .)
Laakiin, haddii aad ku dhibtoonayso guurkaada ama ku qubeyso badda badda, waxay kaa caawin kartaa in lagugu toosiyo Barnaamijka Kaalmada Shaqaalaha (EAP).
Haddii hore saaxiibkaa saaxiibka ah uu ku dabagalo, waxay kaa caawin kartaa inaad u sheegto amniga iyo soo dhaweynta si aad isaga ilaaliso isha iyo si aad uga caawiso sameynta qorshe aad ku badbaadin karto. Pro Macluumaadka: Nambarka EAP waxaa laga yaabaa inuu ku jiro bogga shirkadda, laakiin wuxuu xor u yahay inuu weydiiyo HR.
7. Dhibaatooyinka Caafimaadka
Adiga ama qof qoyskaaga ah ma leeyahay dhibaatooyin caafimaad? Adiga ama xaaskaagu ma uur leedahay? Madaxa HR. Haddii aad shaqada ka maqnayd mooyaane, sababtoo ah hijrada, hase yeeshee waxba ha sheegin, waa lagugu eryi karaa sharciyada xaadiriska , laakiin haddii aad timaadid HR, waxaad buuxin kartaa waraaqaha ilaalinta sharciga.
Dhibaatadaada waxaa dhici karta in ay hoos imanayso Sharciga Mareykanka ee Naafada ah ama Sharciga Fasaxa Qoyska ee Caafimaadka . Labadaba, waxaad u baahan tahay caawimo. Ha malayn in maamulahaagu si toos ah u ogaanayo sababta maqnaanshahaagu u qalmayo si aad u ilaaliso. Xusuusnow, sharciyadan badanaa waxay ilaaliyaan xubnaha qoyskaaga sidoo kale-haddii aad u baahan tahay wakhti aad ku daryeesho xubin qoyska ka mid ah oo aad u daran.
8. Dabaysha oo udambeeya nooc kasta
Qaar ka mid ah shirkadaha waaweyn waxay leeyihiin khadadka qarsoodiga ah ee qarsoodi kasta oo aad arki karto; Qaar kale waxay leeyihiin qof loo doortay qof aad la hadli kartid. Laakiin mar walbana waad ku socotaan oo aad kala hadashaan Manhajka Dadwaynaha sidoo kale. Waxaad wax ka sheegi kartaa xadgudubyada amniga ee ku lug leh xadgudubyada sarrifka ee waaxdaada HR. Waxay sameyn doonaan baaritaan ku dhaqaaqa .
9. Maareynta Shaqaalahaaga
Haddii aad maamusho shaqaalaha, guushaada shaqo ku xirnaanta waxay ku xirantahay guusha shaqadooda. Haddii aad rabto caawimaad ku saabsan sida loo maareeyo adigoon wax dhib ah lahayn, sida anshaxa cadaalad ah, iyo sida loo helo natiijooyinka ugu fiican ee kooxdaada , weydii maamulahaaga HR.
Maamulahaaga HR ayaa laga yaabaa inuu si toos ah tababar ugu siiyo maamulayaasha, ama waxay kuu gudbin kartaa fasalka maamulka ama la taliyaha. Qaado u gudbinta. Fasalka ama la-talinta waxay mudan yihiin waqtigaaga.
10. Ku caawi inaad ku socoto sharciga
Ma doonaysid in aad isku kalsoonaatid maamulayaasha HR oo leh qareenada sharciga , laakiin waa inay si fiican u fahmaan sharciga shaqada ee aasaasiga ah. Haddii wada-shaqeeyuhu uu ka cabanayo in maamulaheedu uu ku shaqeynayo waxyaabo badan, waxaad u tagi kartaa HR si talo-bixin ah oo aad uga warbixiso kadeedka galmada.
Haddii aad haysato shaqaale kuugu hanjabay inuu ku dacwaynayo, isla markiiba u sheeg-xataa haddii aad hubto in uu ku shaqeynayo kaliya qolofta. Ha u ogolaanin dhibaatooyinka sharciga ah. HR waxay leedahay khayraad kaa caawinaya hagaha, waxayna ogaadaan marka ay ku soo wacaan qoryaha waaweyn - qareennada.
Inkasta oo HR ay marwalba hayso waraaqo aad ku buuxinayso, ha ilaawin inay halkaas u joogaan si ay uga caawiyaan shirkadu inay guuleystaan. Taas macnaheedu waa in HR uu ogsoon yahay in shaqsiyaadka shakhsigu ay sidoo kale u baahan yihiin inay ku guuleystaan Hayso chat iyo arag haddii ay kaa caawin karaan inaad ka caawiso xirfaddaada.