Ka-qaybgalka aadka u-dhow waa heer-ka-filitaan
Nidaamka Sample
Ka-qaybgalka aadka u wanaagsani waa filashada dhammaan shaqaalaha Shirkaddaada, Inc.
Xaadiridda maalin kasta waxay si gaar ah muhiim u tahay shaqaalaha saacadaha saacadaha ay macaamiisha iyo shaqaaluhuba leeyihiin filitaanka maraakiibta xilliga gaaban iyo bixinta.
Waqtiga gaarka ah ee shaqsiyadeed waxaa la siiyaa shaqaalaha shaqooyinka munaasabadaha aan qorshaha la'aanta ah sida jirro shakhsi, xubin qoyska ka mid ah, iyo ballamo takhtar.
Waqtiga Waqtiga Degdega ah
Shaqaaluhu waxay isku urursadaan 2.15 saacadood oo ah xaalad deg-deg ah oo waqti go'an ah. Sannad kasta, tani waxay u dhigantaa u dhiganta 56 saacadood. Shaqaaluhu waxay isticmaali karaan wakhti shakhsiyeed oo degdeg ah illaa 56 saacadood.
Haddii qof shaqaale ahi ka tago shaqada shirkaddaada oo leh xisaab isku dheelitiran, saacadaha la isticmaalay ee aan weli la dhicin waxaa laga jari doonaa mushaharka ugu dambeeya ee shaqaalaha. Waqtiga shakhsiyeed ee degdegga ah ee lagu qadariyo wakhtiga uu shaqaaluhu ka tagayo Shirkaddaada lama bixin doono.
Shaqaalaha u adeegsanaya waqti go'an oo shakhsi ah waa inay wacaan oo ay la hadlaan kormeerahooda sida ugu dhakhsaha badan, laakiin ugu dambeyn lixdan daqiiqadood ka dib marka ay bilaabaan shaqadooda.
Haddii kormeeraha aan la heli karin, shaqaaluhu waxay farriin u diri karaan kormeeraha iyagoo leh lambar taleefan oo laga heli karo.
Kormeeraha ayaa markaas dib u soo celin doona wicitaankooda. Ku guuldareysiga inaad wacdo maalmaha isku xigta waxaa loo tixgeliyaa in uu iskaaga iska casilayo shaqaaleynta shirkaddaada.
Tirada daqiiqadaha iyo / ama saacadaha shaqaaluhu ka maqan yihiin ama soo daahay shaqada, qadada, ama fasaxyada ayaa laga jari doonaa wakhtiga shakhsiyeed.
Hoos-u-dhacu wuxuu dhacaa marka shaqaale uusan joogin goobta shaqada ama shaqadeeda wakhtiga loogu talagalay waqtiga jadwalka.
Marka shaqaale ka maqnaado faro, shaqaaluhu waa inuu si dhakhso ah ula kulmaa kormeerkiisa. Waqtigiisa ama shaqadeeda ayaa la macaamili doonaa sida haddii shaqaaluhu uu shaqo ku yimid markii laga soo gudbiyay kormeeraha. Waqtiga oo seegay ayaa sidoo kale loo tirin doonaa sidii daahitaan.
Mar kasta oo ay suurtagal tahay, iyo inta uu wakhtigu seegay saameyn kuma yeelan shaqaalaha iyo macaamilka, shaqaalaha saacadaha ayaa laga yaabaa inay jadwal u bixiyaan waqti hore ee baahida loo qabo in la tago ballamaha takhtarka, fasallada, ballamaha dayactirka guriga, shirarka waalidka iyo macalimiinta iyo diinta dhacdooyinka iyo adeegyada.
Markay suurtogal tahay, jadwalka caadiga ah, shaqaaluhu wuxuu sameyn karaa wakhtiga oo seegay inta lagu jiro todobaadka kaas oo waqtiga la seegay. Shaqaaluhu waa inay haystaan ogolaansho kormeeraha si ay waqti u helaan. Haddii kale, wakhtiga fasaxa waa in horay loo qorsheeyaa si loo daboolo dhacdooyinkaas.
Ma jiro saacado shaqsiyeed oo deg-deg ah oo lagu dari karo sanadka soo socda.
Cawaaqibta Weyn ee Waqtiga Xilliga Degdega ah ee Shakhsiyeed:
Rikoodhka laba iyo tobnaad ee sannadka ah "sanad-gaaban" (laba-iyo-toban bilood oo isku xiga) waa sababo shaqo joojin .
Tallaabo anshaxeed, oo laga yaabo inay horseeddo oo ay ku jirto shaqo joojinta, ayaa laga yaabaa inay bilaabato marka da'da lixaad ee muddada saddexda bilood ah ee la diiwaan geliyo.
Tallaabooyinka anshaxa, ilaa iyo marka lagu daro joojinta shaqaaleynta, ayaa bilaabmi doonta, marxaladda waqtiga dheeraadka ah ee shakhsi ahaaneed, marka 56 saacadood ee maqnaanshaha la ururiyey. Tallaabooyinka anshaxeedku wuxuu ka kooban yahay digniin qoraal ah oo ku saabsan siddeed saacadood oo soo socota, ka dibna saddex maalmood oo iskuul ah oo aan lacag la bixin 8da saacadood ee soo socota, oo la raacayo shaqo joojin marka shaqaale saacado kasta ka badan 72.
Lacagta kaqeybgalka ee Shaqaalaha Saacadaha
Dhacdooyinka nolosha ayaa faragalin kara xaadiritaanka shaqada . Si kastaba ha ahaatee, waxaan ubaahanahay shaqaale inaanu isticmaalno saacado deg-deg ah saacadaha shaqsiyadeed sida lagama maarmaanka u ah iyo inaan ka fogaano daahitaannada si aan ganacsiga ugu hawlgalno si haboon oo habboon.
Sidaa daraadeed, waxaanu samaynay nidaam lacag-bixin ah ee Shirkaddaada si aad ugu dhiirrigeliso shaqaalaha inay joogaan shaqada iyo waqtiga.
Lacagta imaanshaha ayaa leh afar qaybood.
- Shaqaale kasta oo aan isticmaalin wakhti go'an oo shakhsiyadeed iyo aan daahin todobaad jadwalka wuxuu yeelanayaa magaciisa ama magaceeda oo la geynayo sawir qaadida bil kasta. Sawirka waxaa lagu qabtaa shirkii shaqaalaha oo dhan bishiiba. Wixii todobaad kasta shaqaaluhu wuxuu si xushmad leh u xaadiray, isaga / iyada ayaa soo galaya sawirka. Afar shaqaale bil ah, oo magacyadooda la qaado, ayaa la siin doonaa kontarool konton dollar.
- Shaqaale kasta oo aan isticmaalin wakhti go'an oo shakhsiyadeed iyo aan daahin xilliyada jadwalka wuxuu heli doonaa hadiyad Shirkaddaada ah, qiime qiyaas ah oo ah 25.00, oo ah qadarin ku saabsan xaadiritaanka iyo ballanqaadkiisa.
- Shaqaale kasta oo rikoodhka soo xaadiraya ee sanad-dugsiyeedka wuxuu xaq u leeyahay inuu helo gunnada sannadlaha ee la cayimay dhammaadka sannad-maaliyadeedka.
- - Haddii shaqaale ka maqnaado ilaa 16 saacadood oo aan ka badnayn hal qof, shaqaaluhu wuxuu heli doonaa boqolkiiba 100 gunnada: $ 300
- - Haddii shaqaale ka maqnaado illaa 24 saacadood oo aan ka badneyn laba daahitaan, shaqaaluhu wuxuu heli doonaa 50 boqolkiiba gunnada: $ 150
- - Haddii shaqaale ka maqnaado wax ka badan 24 saacadood iyo / ama in ka badan laba daahitaan, shaqaaluhu ma heli doono gunno xaadir ah.
- Shaqaalaha aan isticmaalin waqtigooda saacadaha deg-dega ah waxaa la siin doonaa saacadaha aan la isticmaalin ee ah boqolkiiba boqol iyo boqolkiiba (110%) ee mushaharka tooska ah kadib dhamaadka sanadka.
Xeerka Fasaxa Qoyska iyo Caafimaadka (FMLA)
Haddii adiga ama xubin qoyskaaga ka mid ah ay qabaan xaalad caafimaad oo soo noqnoqota oo keenta maqnaasho joogta ah, waxaad u qalmi kartaa fasax lacag la'aan ah oo hoos imaanaya FMLA. Fadlan tixraac xeerka gaarka ah ee daboolaya FMLA.
La socodsii in wakhtiga fasaxyada FMLA waa in horay loo qorsheeyaa oo aan lagama maarmaan ka aheyn shaqaalaha ka saaran mas'uuliyadaha sida ku cad siyaasaddan.
Nidaamka Siyaasadda Imaanshaha
Waxaan akhriyey lana socodsiiyey waxyaabaha, shuruudaha, iyo waxyaabaha laga filayo siyaasadda xaadirinta ee shaqaalaha saacadlaha ah ee Shirkaddaada, I Waan helay nuqul ka mid ah siyaasadda waxaanan ku raacsanahay in aan u hoggaansamo shuruudaha siyaasadeed ee ah xaalad shaqadayda iyo shaqadeyda sii socota ee Shirkaddaada.
Waxaan fahansanahay haddii aan qabo su'aalo wakhti kasta oo ku saabsan siyaasadda xaadiriska, waxaan la tashan doonaa kormeeraha dhow, Shaqaalahayga Shaqaalaha Shaqaalaha, Maareeyaha Baabuurta, ama Madaxa shirkadda.
Fadlan si taxadar leh u akhri siyaasadda si aad u xaqiijiso inaad fahamto siyaasadda ka hor inta aadan saxiixin dukumintigan
Saxeexa Shaqaale: _______________________________________
Magaca la daabacay ee shaqaalaha: ____________________________________
Taariikhda: _________________________
Waxaa jira cawaaqib la xidhiidha kaqeybgalka saboolka.
Diidmada:
Waxaanu ku dadaalnaa in aan bixinno si sax ah oo macquul ah, maareyn macquul ah, maaraynta anshaxa shaqaalaha, shaqo-bixiye, iyo talo-siinta goobta shaqada labadaba boggan, lana xiriiraan shabakadan, laakiin ma ahan qareen, iyo waxyaabaha ku jira goobta, iyada oo ansax ah , looma ballan qaadayo saxsanaanta iyo sharciga, mana aha in lagu tilmaamo talo sharci.
Goobta waxaa ku yaala dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniinta kala duwanaanshaha gobollada iyo dowlad-goboleedyada, sidaas awgeed meeshana lagama yaabo in ay dhammaantood ka shaqeeyaan goobtaada shaqada. Markuu shaki ka jiro, marwalba raadso talobixin sharciyeed ama caawimaad ka timaada Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid sharaxaad sharciyeed iyo go'aammo sax ah. Macluumaadka ku yaal boggani waa hagaha, fikradaha, iyo caawimada oo kaliya.