Nasiib wanaag, waxaa jira dhawr xeeladood oo la xaqiijiyey ama "talooyin" kuwaas oo gacan ka geysan kara sidii xaaladahaaga shaqada looga dhigi lahaa sida ugu macquulsan.
Dhibaato: M / A
Waqtiga Loo Baahan Yahay: 8 saacadood maalin kasta
Talooyin:
- Diirada saari natiijada ugu dambeysa
Waxyaabaha ugu muhiimsan ee maskaxda lagu hayo marka aad la macaamilayso macalinka darbiyada leh waa natiijooyinka ugu dambeysa ee dhiirrigeliya dabeecadiisa. Inta badan, maamulaha dalbaday ayaa diirada saaraya bixinta natiijooyinka shirkadda aad labadiinaba shaqeyneyso. Xoogga saarna waa inuu ahaadaa mid heer sare ah oo ku habboon booskaaga. Haddii aad ku jirto iibka, waxaad u baahan tahay inaad diirada saarto soo saaridda dakhliga faa'iidada leh adoo keenaya adeegga macaamiisha ee sarreeya.
Haddii aad ogaatid in diiraddaada ay tahay inaad ka fogaato ama aad u dallacdo maamulahaaga in ka badan macaamiishaada, markaa waxaad samayn doontaa shaqadaada xitaa in badan oo aan loo dulqaadan karin adigoo shaaca ka qaadaya ficilka edbinta ama shaqo ka eryid sababtoo ah waxtarka liita.
- Bixinta Natiijooyinka
Iyada oo la hayo Talada # 1, wax macquul ah ayaa dhacaya markaad gudbiso natiijooyinka ka sarreeya filashooyinka. Maamulayaasha adag ayaa u muuqda inay ku fududaato inay la shaqeeyaan iyo. Waxaad jeceshahay inaad tagto xafiiska subax kasta, waayo-aragnimada shaqo ee guud ahaan waxay hagaajisaa.
Sababta sixiradani waa in haddii maamulahaagu uu yahay kormeere xun, wuxuu ku yeelan doonaa sabab yar oo lagu siinayo wakhti gaar ah oo adag haddii aad ku guuleysan karto booskaaga. Kuwa ku hawlan samaynta isweydaarsiga waxtarka leh waa kuwo aan loo baahnayn, halka kuwa ka hooseeya kuwa kubada cagta ay dareemaan inay waqti badan ku bixiyaan xafiiska shaqada iyo waqti badan oo ay ka welwelaan inta ay shaqeynayaan.
- Iska ilaali kulanno kooxeed
Ka wada hadla inta aad u jilicsan tahay maamulahaaga shaqaalaha kula shaqeynaya waxay kaa dhigi kartaa inaad ka roonaato, waxna waxba kama qaban. Inta badan kalfadhiyada kooxdu waxay ka buuxsamaan dhaleeceyn, maqnaansho iyo wax-soo-saarka wax-soo-saarka, wadahadal wakhti-wakhti ah, oo aan wax qiimo ah lahayn. Wakhti kasta oo lagu qaato saacadaha shaqada (ama xitaa saacadaha shaqada ka dib) taas oo aan kordhin karin awoodaada inaad keento natiijooyinka oo aad horey ugu soo qaadato natiijooyinkaaga ugu dambeeya waa in laga fogaadaa dhammaan kharashyada. Sure, ku biiritaanka koox fadhiga ah ayaa ku siin kara xoogaa taageero ah oo aad ku dhisto xariir la leh shaqaalahaaga, waxaad u baahan tahay inaad diirada saarto shaqadaada oo kaliya maaha inaad saaxiibo sameyso.
Waxyaabaha kale ee maskaxda lagu hayo waa ujeedada kuwa kale ee ku jira kooxdu. Isweydiiso waxa ay ku helayaan adigoo cabanaya sarkaalkaaga? Wax kasta oo uu qof walba sameeyo waxaa loo qabtaa sabab, iyo
- Samee filashooyinkaaga gaarka kuu ah
Mid ka mid ah habka ugu wanaagsan ee luminta is-daba-galinta ayaa ah inaad is-dhiibto awoodaada shakhsi ahaaneed. Haddii aad ku nooshahay maalin kasta sida laga filayo qof kale, waxa aad ujecel tahay shaqadaada (iyo xitaa noloshadaada) si tartiib tartiib ah ayay u noqoneysaa.
Maamulayaasha adag ayaa laga dhigaa kuwo aad u adag in ay shaqeeyaan marka shaqaaluhu ay lumiyaan aragtida iyo ujeedooyinka shakhsi ahaaneed. Haddii aad diiradda saareyso bixinta adeegga macaamiisha ugu fiican ee aad awooddo laakiin waxaad ogaataa in diiraddaada ay u saamaxeyso inaad ilaaliso maamulahaaga faraxsan iyo inaad ka fogaato jidkiisa, ugu dhakhsaha badan ayaa kaa lumi doona dareenkaaga si aad diiradda u saarto.
Marka taasi dhacdo, ha ku eedeynin madaxaaga aan macquul ahayn. Ciladku waa adiga.
- Hayso Fadhi si aad ula Joogto Booskaaga
Rookie ama shaqaale aan qaan-gaarin ayaa inta badan ka cago jiidaya inay daacad yihiin, waji-horaad ula kulmaan wada-hadaladooda iyaga oo sar sareeya. Waxay ka walwalayaan in shaqooyinkooda ay halis gelin doonaan haddii ay "dib u riixayaan" siyaasadaha ama xaaladaha shaqada ee ay dareensanyihiin inay yihiin cadaalad daro. Kuwa leh "boqorada xun," waxay noqon karaan kuwo sax ah. Si kastaba ha noqotee, kuwa u shaqeeya kormeerayaasha ama kormeerayaasha aan macquul ahayn, wejiga wajiga waxaa laga yaabaa inuu noqdo waxa ugu fiican ee ay u qaban karaan xirfaddooda.
Madaxda isboortiga badanaa ayaa ah kuwa ugu sarreeya ee "A" oo ah dadka daciif ah xirfadahooda shakhsiyeed. Waxaa laga yaabaa inaanay ka warqabin sida ay ficilladooda ugu helayaan warbixinnadooda tooska ah. Marka qof shaqaale leh dhiirranaan iyo ixtiraam u muujiyo xirfad uu uga hadlayo sida uu dabeecadiisu saameyn xun ku yeesho shaqaalaha, kormeeraha waxaa la siiyaa jawaab toos ah oo ay si kale u heli karaan. Iyadoo ay ku xiran tahay qibradooda iyo xirfad- kooda, jawaab-celintaan ayaa laga yaabaa inay ka caawiso sidii ay u hagaajin lahaayeen aagaggooda daciifnimada ayna noqdaan kuwo si fiican u qalabaysan si ay u bixiyaan natiijooyinka loo soo kireysto si ay u gudbiyaan.
Waxaad u Baahantahay:
- Waa liis cad oo ah yoolalkaaga gaarka ah
- Nuqulka Shaqadaada
- Mind Open
- Qorshe Ganacsi oo Faahfaahin ah sida aad u Bixinayso Natiijooyinkaaga Lagu Sugayo
- Dareemo