Habka Shaqada Xuquuqda La qaybso 12 Su'aalood

Kusoo wareeji waxa ay wadaagaan shaqada iyo sida loo horumariyo.

Waxaad ku laabaneysaa shaqada laakiin ma hubo inaad rabto inaad shaqeyso waqti buuxa. Waxaad jeceshahay waxaad samaynayso, laakiin aad rabto inaad shaqayso wakhti yar marka ilmahaagu weli yahay da 'yar. Haddii aad shaqeyn karto wakhti wakhti wakhti ah, doorkaaga hadda, ma waayi doontid waayo-aragnimadaada oo aad awoodi kartid inaad waqti la qaadato ilmahaaga. Waa maxay fursadahaaga?

Jawaabta dhibaatadani waa inaad ka qayb qaadato wadaagista shaqo.

Waa maxay qaybta shaqada?

Xayiraadda shaqadu waxay u ogolaaneysaa laba shaqaale in uu kala qaybiyo wiiggii shaqo .

Waxay kala qaybiyeen mas'uuliyadaha shaqo iyo mushahar-maalmeedkooda wakhti buuxa ah iyagoo shaqeynaya waqti dhiman. Weedhan kale ee tan waa "wadaagista shaqada" sida adiga kula wadaagaya shaqada shaqada ee u dhexeeya laba qof.

Habkan shaqada ayaa kor u kacay 70aadkii iyo 80aadkii. Ma aysan noqon mid caan ah ilaa laga gaaro 2000-kii markii Shaqada Hawlgabka ay raadineysay dabacsanaan badan oo shaqadooda ah iyo tayada noloshu waxay noqotey mudnaanta qofka.

Markaad ka fekereyso inaad u qorto qaybta shaqada, waxaa fikrad wanaagsan ah inaad eegto dhamaan jadwalkaaga shaqo ee rogrogmi kara sida saacadaha dabacsan (wiigga shaqada ee adag) iyo shaqo waqti dhiman ah .

Shaqaalaha saacadaha saacadaha ah, waxa shaqo-bixinta la wadaagayo waa wiiggii shaqo hal mar ah. Shaqaalaha qiimaha leh, waxa shaqo-bixinta la wadaagayo waa fursad aad ku daba-gali karto xirfad sare oo aanad ku bixin karin noloshaada.

Wadaagista shaqadu waxay leedahay ballan-qaadka ugu weyn ee u-helka shaqada-nolosha ee dalabaadka dhinacyada sida sharciga, dawada, cilmi-baarista cilmi-baarista iyo darajooyinka sare ee shirkadaha America.

Sababta loo wada shaqeeyo shaqooyinka noocyada shaqada ah

Haddii aad awoodi kartid inaad u diyaarisid nooca noocan ah waxaad sameyn doontaa shaqo aad u wanaagsan. maxay tahay sababta Nasiib daro nasiib daro fursadaha noocaas ah waa dhif. Laakiin labada garab ee foorarsiga ah ee ku lug leh arrintan waxay rabaan inay mkamke u shaqeeyaan si ay u shaqeeyaan si adag. Oo si adag u shaqeynaya macnaheedu waa inay natiijooyin helayaan, tani waxay ka dhigaysaa shirkadda xagal h

Hel 12-ka Shirkadood ee Shaqo La'aanta Sheegay

Markaad tixgelinayso qaybta shaqada, halkan waxaa ku yaal su'aalo muhiim ah si aad uga jawaabto:

• Muxuu jadwalku u eg yahay?
• Sidee loo xanaaneyn karaa fasaxa, fasaxa iyo fasaxa umusha ?
• Maxaa faa'iido u lahaan doonta shaqaale kasta oo ay helayaan iyo sidee ay u barbardhigaan waqti buuxa?
• Sidee loo shaqeeyaa saacadaha dambe ee xaaladaha degdegga ah?
• Ma jiraa qorshe loogu talagalay horumarinta iyo horumarinta xubin kasta oo ka mid ah kooxda shaqada wadaaga?
• Maxaa dhacaya haddii hal shuraako oo wadaag ah ay rabaan inay dhammeeyaan qorshaha?
• Sidee masuuliyadaha loo dhiibayaa qofka kale?
• Sidee ayaa loo cabbiri doonaa waxqabadka iyo guusha qorshahan?
• Sidee ayaa inta kale ee ururku u eegi doonaa qorshahan?
• Miyuu jiraa e-maylashaqeeyn shaqaale / macaamiishu isticmaali karaan si labada dhinacba wax looga qabto su'aalaha?
• Sidee baan u abuuri karnaa nidaam ku-meel-gaar ah oo ku-meel-gaadhsiis ah si shaqaaluhu u dareemaan la-socodsiin iyo shakhsiyaadka ka tegaya dareemaya sida ay u wadaagaan dhammaan wixii cusbooneysiin ah?
• Maxay yihiin qawaaniinta (haddii ay jiraan) oo ku saabsan in lala xiriiro inta lagu jiro "saacadaha shaqada"? Haddii ay tani u baahantahay in ay dhacdo, qalab noocee ah ayaa loo isticmaali karaa si looga dhigo saacadaha shaqada ka baxsan ugu yaraan khalkhalka (isticmaalka app, hubinta email, ama wicitaan toos ah, iwm).

Ma rabtaa macluumaad dheeraad ah?

Haddii aad rabto macluumaad dheeraad ah hubi sidii aad ugu guuleysan lahayd wadashaqaynta shaqada , akhri faa'iidooyinka qaybta shaqada ee loo-shaqeeyaha iyo fahamka hoos u dhigga shaqada.

Waxaa soo diyaariyay Elizabeth McGrory