Isbeddelka, si kastaba ha ahaatee, waa mid joogto ah oo aan warshaduhu dalban karin ka-dhaafitaan.
Laga soo bilaabo bannaanka dibadda
Fiiri gudida boosta shaqada ee aad jeceshahay inaadna aragto kor u kaca tirada shaqabixiyeyaasha ee raadinaya ijaarka Inside Sales Reps Sababta ka dambeysa isbeddelladani waxay hoos ugu dhacaysaa 2 arrimood oo muhiim ah: Hore waa kharashka ku lug leh shaqaynta gudaha iyo dibedda iibka dibedda iyo qodobka labaad waa shuruudaha waxqabadka.
Dibedda iibka dibadda, celcelis ahaan, kharash badan ayaa loo shaqeeyaa marka loo eego gudaha reps. Tani waxay sabab u tahay kharashyada la xiriira kharashyada safarka iyo booqashada macaamiisha. Shaqo-bixiyeyaal badan ayaa ka mid ah dib-u-celinta safarka gundhiga magdhow ee ku-soo-celinta iibkooda ama bixiyaan shaqaalahooda shaqaale si ay u daboolaan kharashka safarka. Intaa waxaa dheer, waa wax aad u badan in dib loo iibiyo dibadda si ay macaamiishooda u qaataan qado ama dhacdooyinka kale waxayna filayaan in loo-shaqeeyahoodu ay soo qaadaan kharashka. Iyadoo dib loo eegayo gudaha, ma jirto baahi loo qabo kharashka safarka, marka laga reebo socdaalka ujeedada tababarka iyo daboolida qadada macmiilka waa wax gudaha dib u soo celiya.
Qodobka kale ee darawalnimada ah ee abuuraya shaqooyin badan oo iibka gudaha ah waa intee le'eg dhaqdhaqaaqyo badan oo loo rogi karo shaqo maalmeedka caadiga ah. Iyadoo tirooyinka dhabta ah ay kala duwan yihiin, celceliska iibka dibadda ee caadiga ah wuxuu ka dhigaa inta u dhaxeysa 7 iyo 12 oo ah qadka macaamiisha maalin kasta. Waxay si fudud u qaadataa wakhti badan si ay u soo booqdaan macaamiisha weji waji.
Si kastaba ha ahaatee, reps gudaha ah, maaha wax aan caadi aheyn iibka iibka ah si loogu waco 100 qof oo maalin kasta ah. Kordhinta xooggan ee "filashooyinka dhaqdhaqaaqa" waa sabab aad u soo jiidasho leh oo loo-shaqeeyayaasha si ay u shaqaalaysiiyaan inta badan iibinta iibka gudaha .
Aan la magacaabin
Xirfadlayaasha iibka ee qaata guddiyadu way awoodaan, badiyaana waxay kasbadaan dakhliga soo gala. Awoodgan oo lagu kasbado guddiyadu waxay abuurtay dareen ah "shaki" oo dhex mara macaamiisha iyada oo dad badani dareemayaan in guddiga xirfadleyda iibiya ay xiiseynayaan inay helaan lacag ka badan sidii loo siin lahaa qiimaha ugu macquulsan.
Loo-shaqeeyayaashu waxay aqoonsan yihiin tuhunkan, waxaana ay bilaabeen inay xayeysiiyaan xayeysiis ah in xirfadlayaashooda iibkooda aysan ka shaqeynin guddiyada. Isku dayga ayaa ah in la helo macaamiisha in ay aaminsan yihiin in xirfadlayaasha iibka ah aan la dhiirigalin doonin inay iibiyaan alaab ama adeegyo lacag kasta oo ka badan wixii ay iibiyaan alaabta ama adeegga qof kale. Haddii si kale loo dhigo, dib-u-iibinta aan iibinaynin wax lacag ah kuma laha inay ku soo dallacaan doolarka sare.
Isbedelkani wuxuu heystaa suurtogalnimada in uu wado baabuur aad u tayo badan, sidaa darteed shaqaale qiimo leh ayaa raadinaya shaqo-bixiye kale. Xulashada dakhliga dakhliga ee xirfadleyda iibka waa ay yar tahay fikrad wanaagsan.
Hal mar iyo 1099
Iyadoo kharashka shaqaale wakhti buuxa sii kordhaya sannad kasta, loo shaqeeyayaasha badan ayaa shaqaaleysiiya khabiiro badan oo iibiya qaybo badan ama soo xulashada 1099 ama Shaqaalaha Madaxa-banaan ee shaqaalaha wakhtiga buuxa.
Sababta ka dambeysa isbedelkan sii kordhaya ayaa ah in loo-shaqeeyayaashu ay heli karaan xirfadleeyaal badan oo "shaqeynaya" haddii aysan shaqaaluhu la imaanin culays dhaqaale oo lala xiriiriyo shaqaale waqti buuxa ah.
Inkasta oo xirfadlayaasha madaxbanaan iyo kuwa waqtiga dhiman ayan si shakhsiyan ah u soo saari karin natiijooyinka dakhliga ee shaqaale wakhti buuxa ah, shaqabixiyeyaashu waxay aaminsanyihiin in natiijadu ay la mid tahay haddii ay leeyihiin dib u iibin badan. Haddii dakhligu uu isku mid yahay, qiimaha shaqaaluhuna way ka hooseeyaan, shirkadu waxay noqon kartaa mid faa'iido leh ama qiimo badan oo tartan ah.