Shuruudaha Heerka Loo Baahan Yahay Faa'iido, Laakiin Looma Baahna
Tani waxay isbedeshay sanadihii la soo dhaafay. Labaatan sano ka hor, dhoofinta madaxweyne kuxigeenka ah ee jagada HR ayaa keenay codsiyo dhowr ah oo ka yimid dadka hadda ka shaqaynayey madaxweyne kuxigeenka HR.
Waxay ka shaqeeyeen waddooyinkooda sannado badan oo si firfircoon uga shaqeeya xafiisyada HR waxayna diyaar u ahaayeen isbedel. Maamulaha shirkadda ayaa labadaba doonayey labadaba, si kastaba ha ahaatee, khibrada iyo shahaadada, sidaa daraadeed codsadayaashaan looma tixgelin.
Tani waxay tidhi, haa, waxaa suurtagal ah in shirkaddu ay ku seegtay qof aad u fiican. Laakiin, markaad haysato boqol codsade, waxaad raadineysaa siyaabo aad u xaddidid beerta. (Xaaladaha intooda badan, badi shaqooyinka, shahaadada sare waa midka labaad.Waxaad rabtaa qofka ugu diyaargaroobaya oo uqalma inuu shaqeeyo ugu fiicnaanta ururkaaga.)
Xaqiiq ahaan, halkan waxaa ku jira shaqooyin ka mid ah Maamulayaasha HR ama sida Takhasuslaha Lacageed ee aan u baahnayn shahaadada. Sidoo kale ma filan kartid inaad mustaqbalka fog ka qaadato xirfadlahaaga HR ee doorarkan adoon shahaadada lahayn. Shirkadaha qaarkood ma kuu tixgelin doonaan dallacsiinta (ama xitaa dib u eegistaada) haddii aanad haysan shahaado, iyadoon loo eegin khibradaada.
Tani waa aragti gaaban ee qaybaha shirkadaha.
Afar sano oo jaamacad ah maaha mid aad uquruxsan qof ka badan 20 sano oo khibrad ah. Shirkadaha qaarkood waxay la dagaallamayaan isbedelka shahaadada kuleejka waxkasta.
Tusaale ahaan, qaar ka mid ah shirkadaha ayaa shaqeeya shaqaale indho la'aan ah oo murashaxiin lagu qiimeynayo iyada oo ku saleysan hawsha loo xilsaaray halkii ay ku noqon lahaayeen dib uhabayntooda.
Shirkadaha kale ayaa sheegaya inaysan u baahnayn shahaadooyin shaqo xirfad leh.
Shaqaalaha HR waxay leeyihiin Heer aad u sarreeya
Si kastaba ha ahaatee, xirfadlayaasha HR waxay haystaan shahaadada Bachelor-ka iyo shahaadada Master-ka. Maadaama ay HR tahay goob tartan aad u sarreeya, waxbarashada dheeraadka ah ee aad haysato, maaddooyinka ku habboon, waxay kuu sii fiicnaanayaan fursadaha shaqo ee aad u fiican, fursadaha horumarinta, iyo xirfad guul leh.
Isbedelka waxbarasho ee kale ee ka jira berrinka waa HR Directors oo leh Ph.d. iyo / ama shahaadada Sharciga Jaamac (JD). Sababtoo ah mas'uuliyado badan oo ka tirsan HR ayaa ku lug leh fulinta sharciga, faham xoogan oo sharciga waa mid caawin kara. Badanaa, dadka ku jira jagooyinkan waxay bilaabeen inay noqdaan garyaqaano shaqo iyo shaqaaleyn kadibna ay u guuraan HR, halkii ay toos ugu socon lahaayeen sharciga dugsiga illaa HR.
Xaaladda sii kordhaysa ee sharciga shaqada, lacagta badan ee la siiyo dacwooyinka, iyo dacwad kasta oo kasta mar kasta oo loo eego wax kasta oo qadarin ah oo horumarsan, gaar ahaan Maraykanka, waxay u hoggaansamaan sharciyada shaqaalaha HR oo la raadinayey kadibna loo mahadnaqay.
Xirfadlayaal badan oo HR ah ayaa ku doodaya in shahaadada aan loo baahnayn, in ay dhiseen xirfad guul leh oo ay ku jiraan jagooyinka madaxweyne ku xigeen, oo aan lahayn shahaadada.
Laakiin, tani maaha isbeddelka shaqooyinka HR. Xirfadlaha HR, oo raba inuu ka qaybgalo hoggaanka istiraatijiyadeed ee ganacsiga, wuxuu u baahan yahay shahaadada.
Darajada ayaa si gaar ah muhiim ugu ah aag istaraatiijiyadeed. Waa maxay sababta? Sababtoo ah haddii aad rabto inaad si dhab ah u qaadato kooxda maamulka sare , waxaad u baahan tahay inaad ka hadashid heerkooda. Tani ma aha in la yiraahdo inaadan sameeyn karin kani adigoon shahaadad lahayn, laakiin waxaad ku kalsoon tahay adigoo haysta mid. Intaa waxaa dheer, waxaad khibrad la wadaagtay kooxda maamulka.
Tusaale ahaan, tusaalaha kor ku xusan ee uu madaxa shirkadu rabay khibrad iyo shahaadada, kooxda sare waxay ka koobnaayeen agaasimaha Masters ee Ganacsiga, oo ah Madaxa Fulinta ee PhD, CFO oo leh Masters in Finance, VP oo leh MBA kale, iyo CTO oo leh Masters in Science Computer. Miyaad heleysaa sawirka?
Koox ahaan sida kooxdani, dadku waxay u doodaan oo ay kafaala-qaadaan waxay u baahan yihiin inay joogaan iyaga oo ah culeys sida. Maamulaha ayaa loo go'aamiyay in qofka HR waxtar u yeesho intii suurtagal ah ee la shaqeynayay kooxda wayn.
Dhaqanka iyo kooxdaba , heerkulku wuxuu noqon karaa mid aan lagama maarmaan ahayn.
Heerarka Aqoonta Shaqaalaha
Nooca shahaadada aad kala duwan tahay ayaa ku kala duwanaan karta HR. Mid ka mid ah macaamiisha shirkadda HR, shaqaalaha HR waxay heleen shahaadada Sayniska Siyaasadeed, Ganacsiga, Shaqada Bulshada, Waxbarashada Hoose, IT, iyo meelaha kale ee aan ahayn HR. Dhowr ka mid ah dadkani waxay haystaan shahaadada masterka ee HR, laakiin darajada bachelor-ka waxay mawduucyo kala duwan.
HR waa shahaadad aad u fara badan (iyo wax ka badan oo la heli karo) marka loo eego 20 sano kahor, sidaas darteed waxaad fileysaa inaad aragto dad yar oo leh heerar kala duwan iyo dad badan oo leh shahaadada HR / Ganacsiga / maareynta shahaadada.
Qaar ka mid ah shuruudaha kale ee badanaa laga helaa xafiisyada HR waa cilmi-nafsi, cilmi-nafsi, cilmi-nafsiga ururada, iyo dhammaan cilmiga bulshada. Kordhi, waxaad ka helaysaa shahaadooyinka sayniska macluumaadka, IT, iyo teknolojiga kombiyuutarka. Tani waxay ka tarjumaysaa isbeddelka berrinka ee ururinta, maamulka, iyo turjumidda xogta elektarooniga ah
Sababta ay dadku u kala duwan yihiin HR waa inay HR shaqooyin badani kala duwan yihiin. Tusaalaha kor ku xusan, aqoonyahanada siyaasadeed waxay asal adag ku yeesheen falanqaynta xogta . Shaqaalaha bulshadu waxay la wareegi karaan arimaha xiriirka shaqaalaha si sahlan. Mala-awaalkaadu waxay u ordi karaan duurjoog ah sababta oo ah qof haysta shahaadada hoose ee waxbarashada hoose lagu qiimeeyay waaxda HR. Hase yeeshe, waaxyada tababarka iyo horumarinta iyo hawlaha ayaa si isdaba-joog ah u raadsaday aqoonsi waxbarasho sida mihnada horumarinta xirfadaha ay sii ballaarisay.
Dhammaantood waxay barteen ugu yaraan qaybo ka mid ah Maareynta Khayraadka Bani'aadamnimada ee Shaqada, taas oo macnaheedu ahaa in ay jirtay xilliyo tababar oo culus, laakiin qiimaha ay u keeneen ururku waa u qalantaa.
Wadada kale ee HR waa in ay ka shaqeeyaan meel kale oo ka dibna u wareejinta HR oo taageera dadka ku sugan meeshan. Tani waxay si gaar ah qiimo u leedahay qorista (waxay dhab ahaantii fahmaan shuruudaha shaqada) iyo doorka wada shaqeynta HR. Hase yeeshee, dad ka kala yimid shaqooyin badan oo kale ayaa si guul leh ugu soo bartay xirfad ay ku leeyihiin HR.
Dadka HR ee qaatay waddadani waxay inta badan leeyihiin heerar kala duwan. Waxay aqoon badan oo kala duwan u keenaan xafiiska HR ee la mahadiyo.
Sidaas, hoggaamiyeyaasha HR ma u baahan yihiin darajo? Jawaabtu waa dhamaanba guddiga iyadoo ku xiran duruufahaaga, waxa aad rabto inaad samayso, iyo waxa ururradaada raadsanaya u baahan tahay, rabto, iyo rajada. Hase ahaatee, qadka hoose ayaa ah in xirfadlayaasha HR ay sii kordhayaan shahaadada Bachelorka iyo shahaadooyinka sare. Maxaad u diiddan tahay inaad ku biirto xirfadlayaasha ugu wanaagsan ee diyaarsan?