Anshaxa Milatariga iyo Khilaafaadka Danta

Heerarka Habdhaqanka Anshaxa

DODD 5500.7, Heerarka Dhaqanka , waxay bixisaa talooyin ku wajahan shaqaalaha milatariga ee heerarka dhaqanka iyo anshaxa. Xadgudubyada ku saabsan ciqaabta ciqaabta ee shaqaalaha milatari waxay keeni karaan in dacwad-ku-oogis ah lagu qaado xeerka Caddaaladda Isku-xiran ee Cadaalada Militariga (UCMJ) . Xad-gudubyada khidmadda ciqaabta ee shaqaalaha rayidka ahi waxay keeni karaan ficil edbin ah iyadoon loo eegin arin ciqaabeed dambi . Xubnaha milatariga iyo shaqaalaha rayidka ah ee jebiya heerarkaas, xitaa haddii xad-gudubyadani aysan noqonin anshax xumo, waxay ku xiran yihiin falalka maamulka, sida cambaareynta.

Isticmaalka ereyga "DoD Shaqaale" ee qodobkan waxaa ka mid ah shaqaalaha rayidka ah iyo xubnaha millatariga.

Qiimaha anshaxa

Anshaxa waa qiyaaso ay tahay mid ku saleysan qiimeyn. Qiimeeyuhu waa caqiido aasaasi ah sida waajibaad, sharaf, iyo sharaf leh oo dhiirigeliya dabeecadaha iyo ficilada. Dhammaan qiimaha maaha qiimaha anshaxa (kalsoonida waa; farxad maaha). Qiimaha anshaxa wuxuu la xiriiraa waxa saxan iyo khaldan iyo markaa, ka faa'ideysiga qiyamka asaasiga ah markaad samaynayso go'aamada anshaxa. Shaqaalaha DOD waa in ay si taxadar leh u tixgeliyaan qiimaha anshaxa marka go'aan laga gaarayo qayb ka mid ah waajibaadka rasmiga ah. Qiyamka aasaasiga ah ee anshaxa waxaa ka mid ah:

Daacadnimo. Inaad noqoto mid run ah, toos ah, daacad ahna waa wajiyo daacadnimo.

Xaqiiji ayaa loo baahan yahay. Gardarrooyinka sida caadiga ah si sahlan ayaa loo ogaan karaa. Nacasku wuxuu yiraahdaa kalsoonidarro oo wiiqa kalsoonida shacabka. Calaamadaha aan loo baahneyn waxay u sheegeen sababo aan wanaagsaneyn (si looga hortago dareenka waxyeelada, kor u qaadida niyad-wanaagga, iwm.)

Xaqiijinta tooska ah waxay udub-dhexaad u noqotaa runta waxaana inta badan lagama maarmaan u ah inay kor u qaadaan kalsoonida dadweynaha iyo in la hubiyo dhaqdhaqaaq habboon oo hufan ee hawlgallada. Xaqiiqooyinka la soo bandhigay habab sidan oo loogu talagalay in ay hoggaamiyaan dadka jahawareerka ah, si khalad ah loo fahmo ama gabagabeyn aan sax ahayn ma aha mid wax ku ool ah. Been-abuurka noocan oo kale ah wuxuu kor u qaadi karaa jirro-xumida wuxuuna furfuri karaa furfurnaan, gaar ahaan marka uu jiro rajo-muujin.

Cajiibka ayaa ah bixinta dalabaadka ah ee macluumaadka aan macquul ahayn. Waxaa lagama maarmaan ah marka loo eego xajinta xaaladda iyo nooca cilaaqaadka. Kacaanka waxaa looga baahan yahay marka qof macquul ah uu dareemo in la iisheegayo haddii macluumaadka laga reebay. Xaaladaha qaarkood, aamusnaanta waa wax aan sax ahayn; marxalado kale, shaacinta macluumaadka waxay noqon kartaa qalad iyo sharci darro.

Dulmiga. Ku kalsoonaanta qofka xukunkiisa waa qeyb ka mid ah sharafnimada. Ka dib marka la raaco mabaadi'da, la dhaqanka sharafka , ilaalinta xukun madaxbannaan, iyo fulinta waajibaadyo dhexdhexaad ah si ay u ilaaliyaan sharafka iyo iska ilaalinta khilaafaadka xiisaha iyo labawejiga.

Xoriyad. Jacaylka, daacadnimada, daacadnimada, iyo ixtiraamka ayaa dhammaantood isku midka ah daacadnimada. Dammaanad waa dammaanad qaadaysa qaran iyo dowladda Federaalka , iyo is-dhexgalka ka soo horjeeda iskahorimaadka iyo iskahorimaadka. Ma aha indho la'aan indho la'aan ah ama aqbali karin aqbalaadda xaaladda. Dammaanadda waxay u baahan tahay in si taxadar leh loo dheellitiro danaha, qiimaha, iyo hay'adaha daneeya isku-duwidda iyo wada-noolaanshaha.

Mas'uuliyad. Shaqaalaha DOD waxa looga baahan yahay inay aqbalaan masuuliyada go'aanadooda iyo cawaaqibta la soo sheegay. Tan waxaa ka mid ah iska ilaalinta xataa xitaa muuqaalka aan habooneyn.

Xisaabtanku wuxuu kor u qaadaa go'aan qaadashada taxadar leh, oo si fiican u fikiraya, wuxuuna xaddidaa ficil la'aanta.

Cadaalad. Furfurnaanta iyo dhexdhexaadnimadu waa wajiyo muhiim ah oo caddaalad ah. Shaqaalaha DOD waa in ay u hoggaansamaan caddaaladda fulinta waajibaadkooda rasmiga ah. Go'aanka waa inuusan noqon mid aan ikhtiyaari ah, madax-bannaan, ama mid xishood leh. Shakhsiyaadka waa in loola dhaqmo si isku mid ah iyo dulqaad.

Daryeelka. Naxariistu waa qayb muhiim ah oo ka mid ah dawlad wanaagga. Nabadgelyo iyo roonaan , labadaba kuwa aan u adeegno iyo kuwa aan la shaqeyno, waxay ka caawiyaan sidii loo hubin lahaa in shakhsiyaadka loola dhaqmayo oo kaliya si macquul ah. Daryeelka dadka kale waa iska-hor-imaad ka dhan ah jahwareerka lagu doonayo in lagu sii wado hawlgallada qiimaha kasta.

Ixtiraam. Si loola dhaqmo si sharaf leh, si loo ilaaliyo asturnaanta, iyo in loo oggolaado is-xukunka is-xukunka ayaa muhiim u ah dawlad ka duwan dad kala duwan.

Xasillooni la'aanta waxay keeneysaa burbur ku kalsoonaanta iyo daacadnimada gudaha dawlad iyo fowdo in beesha caalamka.

Ballan-qaadka. Dowlad la'aan muddo dheer ma shaqayn karto, haddii ballanqaadyadeeda aan la haynin. Shaqaalaha DOD waxa waajib ku ah inay ilaaliyaan balanqaadkooda si kor loogu qaado kalsoonida iyo iskaashiga. Sababtoo ah muhiimada ballan qaadka, shaqaalaha DOD waa inay keliya ku sameeyaan ballanqaadkooda awoodooda.

Dhalashada Mas'uuliyadda. Waa waajibaad madani ah muwaaddin kasta, iyo gaar ahaan shaqaalaha DOD, si ay u noqdaan kuwo xaddidan. Shaqaalaha dawlada waxaa laga filayaa in ay ku shaqeeyaan (shaqaaleeyaan) xukunka shakhsi ahaaneed ee fulinta waajibaadka rasmiga ah ee xuduudka awooddooda si markaa rabitaanka dadka loo ixtiraamo iyadoo loo eegayo mabaadi'da dimuqraadiga ah. Caddaaladda waa in la raacaa, cadaalad darrana waa in loola jeediyaa habka la aqbali karo.

Dib u eegis heer sare ah. Adeegga dadwaynaha, karti-xirfadeedku waa meesha kaliya ee laga bilaabayo. Shaqaalaha DOD ayaa la filayaa inay sameystaan ​​tusaale ah dadaal iyo ballanqaad. Waxaa la filayaa in ay noqdaan dhamaantood ay noqon karaan oo ay ku dadaalaan inay ka baxaan dhexdhexaadnimada.

Anshaxa iyo Xaddidaadda Mamnuucidda Xayiraadda

Siyaasadda DOD waa in hal ilbiriin oo ah shuruudo ku saabsan habdhaqanka anshaxa iyo habdhaqanka anshaxa lagu ilaaliyo gudaha DoD. Hay'ad kasta oo DoD ah ayaa hirgelin doonta oo maamula barnaamijyo anshaxeed oo dhamaystiran si loo xaqiijiyo u hoggaansanaanta.

Laaluushka iyo Graft. Dhamaan shaqaalaha DOD si toos ah ama si aan toos ahaynba looma mamnuucayo bixinta, bixinta, rajada, dalbashada, raadinta, helitaanka, aqbalida, ama oggolaanshaha helitaanka wax qiimo leh oo saameyn ku leh wax kasta oo rasmi ah. Waa mamnuuc inay saamayn ku yeeshaan gudniinka khiyaanada Maraykanka, oo muujinaya ballanqaadka ama ka tegista fal kasta oo ku xadgudbay waajib sharci ah, ama saameyn ku sameeynaya markhaatiga. Waa mamnuuc in ay aqbalaan wax qiimo ah, ama sababaha, fal kasta oo rasmi ah oo lagu fuliyay ama la fulinayo. Mamnuucistaani ma khuseeyaan bixinta khidmadda markhaatiga ee sharcigu ogol yahay ama kharashyada safarka iyo kharashyada qaarkood.

Magdhawga ilo kale. Dhammaan shaqaalaha DOD waa la mamnuucay inay helaan mushaharka ama gunnada ama lacagaha dheeraadka ah ama waxtarrada laga helo ilo kasta oo aan aheyn Maraykanka si loo fuliyo adeegga rasmiga ah ama waajibaadka haddii aan si gaar ah loo oggolaan sharciga. Hawsha ama shaqada la qabtay ee ka baxsan saacadaha shaqada caadiga ah maaha inay u oggolaadaan shaqaalaha inay aqbalaan lacag bixinta si ay u fuliyaan. Haddii hawshu qayb ka tahay shaqooyinka rasmiga ah ee qofka, bixinta waxqabadkiisa lagama yaabo in laga aqbalo ilo kale oo aan ahayn Maraykanka oo aan loo eegin markii la fuliyay.

Mushahar dheeraad ah ama Kaalmo Dheer. Shaqaalaha DOD ma heli karaan lacag dheeraad ah ama gunno ah bixinta lacagaha dadweynaha ama waxqabadka adeeg kasta ama waajibaad kale haddii aan si gaar ah loo oggolaan sharciga. Iyada oo lagu xirayo xaddidaadyo gaar ah, shaqaalaha rayidka ah ee DOD ayaa qabsan kara laba xaaladood oo kala duwan oo Dawladda Federaalka ah waxaana la siiyaa mushahar labadaba haddii labada shaqadoodba la fuliyo. Hase yeeshe, awoodda gaarka ah ee maqan, si kastaba ha ahaatee, xubnaha milliteri ayaa laga yaabaa inaanay sidaas yeelin sababtoo ah wixii qorshe ah ee xubin milatari ah oo adeegyo u sameeya Dawladda Federaalka meel kale waa mid aan ku habboonayn xubin milatari oo ka mid ah hawlihii milatari ee ama milatari ahaanba. Xaqiiqda ah in xubin milateri ah uu haysto saacado firaaqo ah oo aan la haynin waajibaad rasmi ah kama badna natiijada.

Ganacsiga Ganacsiga ee ku lug leh Shaqaalaha DoD. Shaqaalaha DDB ma ogaan doonaan in ay ka war hayaan ama iibinayaan iibinta shaqaalaha DOD oo ah kuwa ugu hooseeya heerka, darajada, ama jagada, ama xubnaha qoyska ee shaqaalaha. Maqnaanshaha qasabka ama cabsigelinta, tani ma mamnuuceyso iibinta ama ijaarashada ganacsade ee DOD ee ganacsiga gaarka ah ama mid dhab ah ama iibinta ganacsiga oo laga codsaday oo laga sameeyay aasaas tafaariiqda ah inta lagu jiro shaqo aan shaqo ku jirin. Mamnuuciddan waxaa ka mid ah iibinta caymiska, kaydka, hantida isdhaafsiga, hantida maguurtada, alaabta guriga, alaabada guryaha, fitamiinnada, iyo alaabo kale ama adeegyo kale. Lacagta la iibiyay ee xaaska ama xubin kale oo ka mid ah dadka reerka ee qof sare ah oo aan qaangaar ahayn ayaa si khaas ah loo mamnuucay, laakiin waxa laga yaabaa inay bixiyaan muuqaalka qofka shaqaalaha DOD u adeegsanayo xafiis dawladeed oo faa'iido u leh. Haddii shaki ku jiro, la tasho la taliye anshax. Meelo dhowr ah oo la xidhiidha aaggan waxaa ka mid ah:

• Kontaroolidda xiisaha dhaqaale.
• Ku hawlanaanta shaqo-ka-baxsan ama dibad-baxyo kale oo ka-baxsan diyaargarowga ama khatarta amniga, sida uu go'aamiyay taliyaha ama kormeeraha xubinta.
• Ka shaqeynta shaqo ka baxsan ama waxqabadyo ka soo horjeeda shaqooyinka rasmiga ah.
• Inaad hesho sharaf-ka-dhalasho si aad u fuliso waajibaadka rasmiga ah ama hadalka, waxbaridda, ama qorista ee la xidhiidha shaqooyinka rasmiga ah ee qofka.
• Inaad u isticmaasho booska rasmiga ah, sida anshax xumo ama isticmaalka aan habooneyn ee macluumaadka aan dawliga ahayn.
• Qaar ka mid ah shaqooyinka adeegga dawladda kadib.

Hadiyadaha Dawladaha Dibadda Siyaasadda DOD waxay ubaahan tahay dhammaan shaqaalaha milatariga iyo kuwa rayidka, iyo sidoo kale kuwa ku tiirsan, inay soo sheegaan hadiyado ka yimaada dowladaha shisheeye hadi hadiyaddu, ama hadiyado hadiyad ah hal bandhig, waxay ka badan tahay qiimaha iibka Mareykanka ee $ 285. Shuruudahan waxaa sidoo kale ka mid ah hadiyadaha qaata ee raba inay ku sii haystaan ​​isticmaalka rasmiga ah ama bandhig. Ku-guul daraysiga sheegidda hadiyadaha la qiimeeyo ee ka badan $ 285 waxay keeni kartaa rigoore qadar kasta, maaha in ka badan qiimaha tafaariiqda ee hadiyaddiisa iyo $ 5,000.

Kaalmooyinka ama soo-jeedimaha looyarrada. Mararka qaarkood, oo ay ku jiraan munaasabad kasta oo hadiyad ahaan loo bixiyo ama la bedelo, waxaa soo socda la siin karaa kormeere rasmi ah oo hoos yimaada shaqaale hoose ama shaqaale kale oo qaata mushahar yar.

• Alaabta, oo aan ahayn lacag caddaan ah, oo leh sicirka suuqa oo dhan oo ah $ 10 ama ka yar.
• Alaabooyinka sida cuntada iyo cabitaanada in lagu wadaago xafiisyada shaqaalaha dhexdooda.
• Caawinta shakhsi ahaaneed ee lagu bixiyo deganaansho iyo alaabada la siiyay martigelinta shakhsi ahaaneed, taas oo ah nooca iyo qiimaha caadada u ah qofka shaqaalaha ah.

Hadiyaddu waxay ku habboon tahay munaasabadda si loo aqoonsado aqoonsiga gaarka ah, marmarsiiyo muhiima shakhsi ahaaneed, sida guurka, jirrada, ama dhalashada ama korsashada ilmo. Sidoo kale waa la ogol yahay marxaladaas oo joojinaysa xiriirka kormeeraha hoose ee rasmiga ah, sida hawlgabka, kala-guurka, ama dib-u-dejinta. Iyadoo aan loo eegin tirada shaqaalaha ee wax ku biirinaya, qiimaha suuqa ee hadiyaddu ma dhaafi karto $ 300. Inkasta oo tabarucyadu ay yihiin ikhtiyaari, ugu badnaan hal qof oo ka mid ah shaqaalaha DOD ayaa laga yaabaa in laga dhaafo qof kale oo aan ka badnayn $ 10.

Khayraadka Dowladda Federaalka. Hantida Dawladda Federaalka, oo ay ku jiraan shaqaalaha, qalabka, iyo hantida, waxaa loo isticmaali doonaa shaqaalaha DOD oo ujeeddooyin rasmi ah. Hase yeeshee wakaaladuhu waxay u oggolaan karaan shaqaalaha inay isticmaalaan kheyraad shakhsiyeed oo aan ahayn shaqaale, sida kumbuyuutarka, xisaabiyeyaasha, maktabadaha, iwm, haddii isticmaalka:

• Si xun u ma saameynin waxqabadka rasmiga ah ee shaqaalaha ama shaqaalaha kale.
• Waqtiga macquulka ah iyo waqtiga joogtada ah waxaa la sameeyaa inta lagu jiro wakhtiga shaqsiyadeed ee shaqsiyadeed, sida saacadaha shaqada ka dib ama xilliyada qadada.
• Waxay u adeegtaa danaha guud ee dadweynaha, sida taageeridda hay'adaha samafalka ee maxalliga ah ama adeegyada mutadawacnimada ee bulshada.
• Miyuu ka turjumeynin dhibta DoD.
• Ma dhicin kharash dheeraad ah oo kharash dheeraad ah u leh hay'adda DoD ama dawladda.

Nidaamka Isgaarsiinta Nidaamyada isgaarsiinta Dowladda Federaalka iyo qalabka oo ay ku jiraan telefoonnada, farsamada gacanta, boostada elektaroonigga ah, iyo internetka waa in loo adeegsadaa isticmaalka rasmiga ah iyo ujeedooyinka la oggol yahay oo keliya. Isticmaalka rasmiga ah waxaa ka mid ah isgaarsiinta xaaladaha degdega ah iyo marka la ansixiyo taliyeyaasha dantooda niyadsamida iyo samafalka, waxaa ku jiri kara isgaarsiinta shaqaalaha DDB ee la geeyey muddo dheer oo ka maqan guriga ganacsiga DoD. Ujeedooyinka la oggol yahay waxaa ka mid ah wada-hadal kooban oo ay sameeyeen shaqaalaha DOD inta ay u socdaalayaan ganacsiga Dawladda si ay ugu wargaliyaan xubnaha qoyska ee gaadiidka rasmiga ah ama jadwalka isbedelka Sidoo kale la oggol yahay waa isgaarsiinta shakhsiyadeed ee goobta shaqada ee caadiga ah ee shaqaalaha goobta shaqada ee sida ugu macquulsan loo sameeyo inta lagu jiro goobta shaqada, sida hubinta lamaanaha ama caruurta yar yar; jadwalka dhakhtarka, balanta, ama dayactirka guriga; raadinta internetka kooban; iyo email u diritaanka tilmaamaha booqashada qaraabada marka wakiilka wakaaladda u oggolaado. Si kastaba ha noqotee, xayiraado badan ayaa sameeya. La tasho DOD 5500.7-R si aad u hesho hagis dheeraad ah ka dibna la tasho barta ururka ee xidhiidhka.

Khamaarista, Khamaarka, iyo Lottery. Iyadoo laga helayo hantida dawladda federaalka ah ama kireysiga ah ama xilkiisa, shaqaale ka tirsan DODdu kama qaybgeli karo waxqabadyo khamaar leh marka laga reebo:

• Dhaqdhaqaaqyada ay ururada ka kooban yihiin shaqaalaha DOD ama kuwa ku tiirsan ee ku jira faa'idada macaashka macaashka ee xubnahooda ama faa'iidada shaqaalaha kale ee DOD ama kuwa ku tiirsan, oo ku xiran sharciga degaanka iyo DoD 5500.7-R.
• Shaqaalaha gaarka loo leeyahay ee ka shaqeeya xafiiska DOD haddii ay ku xiran yihiin xiriir shakhsiyeed oo gebi ahaanba lagu dhexdhigay gudaha xaafadaha dawlada ee loo qoondeeyey oo ay ku xiran yihiin sharciyada maxalliga ah.
• Lootarro ay oggolaatay gobol kasta oo ka tirsan kuwa iibiya shatiga.

Waxqabadka Mucjisada iyo Ka-hortagga

Taliyeyaasha militariga waxay leeyihiin awood mas'uuliyad iyo masuuliyad si ay u qaataan ficil si loo hubiyo in hawlgalka la fuliyo iyo in la ilaaliyo amar iyo anshax. Awooddan iyo masuuliyadeeda waxaa ka mid ah xaddidaad sharci ah oo la xidhiidha dibad baxyo iyo dibad-baxyo. Taliyayaasha militarigu waa inay ilaaliyaan xuquuqda ay u leeyihiin xubinta adeega inay sheegaan inta ugu badan ee suurtogalka ah, iyada oo la raacayo amar, amar, iyo amniga qaranka. Si aad si habboon u tixgeliso danahaan, taliyayaashu waa in ay sameeyaan go'aan xasiloon oo caqligal ah waana in ay la tashadaan SJA-kooda.

Haysashada ama Qeybinta Qoraalada Daabacan. Xubnaha Milatiri maaha in ay qaybiyaan ama soo diraan wixii wax daabacan ama qoraal ah oo aan ahayn daabacaad rasmi ah hay'ad Dawladeed oo rasmi ah ama hawlaha aasaasiga ah ee ku lug leh dhisme kasta oo militari iyada oo aan fasax laga helin taliyaha rakibidda ama qofka loo magacaabay taliyaha. Xubnaha ku xad gudbaya sharcigaan waxaa lagu qaadayaa talaabo edbin ah sida ku cad qodobka 92aad ee UCMJ.

Qorista Daabacaadda. Xubnaha millatarigu ma qori karaan qoraalo aan rasmi ahayn inta lagu jiro saacadaha shaqada. Daabacaad aan rasmi ahayn, sida "wargeyska dhulka hoostiisa ah," lama saari karo iyadoo la adeegsanayo hantida maaliyadda ama sahayda dawladda ama hantidooda. Daabacaad kasta oo ku qoran luqadda, sharaxaadda taas oo ciqaabi kara UCMJ ama sharciyada kale ee Federaalka, waxay ku xiran tahay qof ku lug leh daabaciisa, daabacaadda, ama qaybinta dacwad ama ficil kale oo anshax ah.

Waxqabadka Xadidan. Hawlaha waxaa laga yaabaa inay bilaabaan ASJA 31-213, Guddiga Xakamaynta Anshaxa ee Xakamaynta Hubinta iyo Xiriirinta Goobidda iyo Hawlaha , si loo dhigo xarumaha qaarkood xadka. Hawlgalku wuxuu khatar ku yahay in la xadeeyo xaddidaadda haddii hawlaha ay ka mid yihiin xubnaha adeega la-talinta si ay u diidaan inay gutaan waajibaadkooda ama lamadegaanka, ama marka ay lug ku leeyihiin ficillada saameyn xun ku yeelanaya caafimaadka, samafalka, ama niyadda ee xubnaha milatari .

Hawlaha Mamnuucay Shaqaalaha militariga waa in ay diidaan ka qaybqaadashada ururada soo horjeeda sababaha suxufiyiinta; isku day inaad abuurto takooris sharcidarro ah oo ku salaysan jinsiyad, caqiido, midab, jinsi, diin ama asal qarameed; u doodaan isticmaalka xoog ama rabshad, ama si kale u galaan dadaalka lagu mamnuucayo shaqsiyaadka xuquuqda madaniga ah. Ka qaybgal firfircoon, sida soo bandhigidda ama soo-dhoweynta, lacag-ururinta, qorista iyo tababarka xubnaha, abaabulidda ama hogaaminta ururada noocaas ah, ama haddii kale hawlaha ku lug leh taliyaha ayaa u muuqda inuu halis u yahay amarka, anshaxa ama ujeeddada hawlgalka, waa mid aan ku haboonayn adeegga milatariga iyo mamnuucay. Xubnaha ku xad gudbaya sharcigaan waxaa lagu qaadayaa talaabo edbin ah sida ku cad qodobka 92aad ee UCMJ .

Bandhigyada iyo Waxqabadyada la midka ah. Muujinta ama hawlaha kale ee rakibidda qalabka hawada ee keeni kara fara-gelinta ama ka-hortagida si habsami ah oo loo fuliyo hawlgalka rakibida ama keena khatar cad oo ku wajahan daacadnimo, anshax iyo niyad-jabka xubno ka tirsan Ciidammada Qalabka. ciqaab 92 sida ku xusan UCMJ. Xubnaha millatariga ayaa ka mamnuucaya inay ka qaybqaataan dibad-baxyada markay shaqadoodu tahay, marka ay ku sugan yihiin waddan shisheeye, marka ay ku jiraan dharka, marka hawlahooda ay noqdaan jebinta sharciga iyo kala-soocidda, ama marka rabshaduhu ay u badan tahay inay dhaliyaan. Dhaqdhaqaaqyada waxay ka dhigan yihiin jebinta sharciga iyo kala dambeynta, ama marka rabshaduhu ay u badan tahay inay dhaliyaan.

Macluumaadka kore ee laga soo xigtay AFPAM36-2241V1