La daabacay 3/21/2015
Dib u eegista waxqabadka ee sanadlaha ah waa fursad muhiim ah oo aad uga hesho jawaabcelin maamulahaaga si loo hubiyo in waxqabadkaaga uu yahay mid ka soo baxa filashooyinka iyo inaad barato waxa aad u baahan tahay si aad u hagaajisid. Dib u eegista waxqabadka waxaa loo isticmaali karaa in lagu caddeeyo kororka ama dhiirrigelinta, sidaas darteed waxaa muhiim ah in la hubiyo in waxqabadka si sax ah loo diiwaangeliyo.
Si kastaba ha ahaatee, cibaadada goobta shaqada ayaa sidoo kale la barbardhigay safarka dhakhtarka ilkaha si uu u helo dhiigga xididka.
Labada waxay noqon karaan sharraxaad sax ah.
Sida daryeelka ilkahaaga, sababtu waxay tahay dib-u-eegista waxqabadka sanadlaha ah ee dareemaya sida rootida asalka ah sababtoo ah la'aanta dayactir ka hortag ah.
Iyada oo qadarin heer sare ah ee qorshaynta iyo baaritaanka joogtada ah, dib u eegista waxqabadka sanadlaha ah waxay noqon kartaa mid aan xanuun lahayn sida nadiifinta ilkaha sanadka.
Halkan waa shan siyood oo shaqaaluhu u diyaargaroobi karaan dib-u-eegista waxqabadka shaqaalaha si ay uga dhigaan dood wax ku ool ah oo aan xanuun lahayn:
1. Inaad caddeeysid filashooyinka iyo hadafyada ka hor inta aan dib loo eegin sanadlaha. U fiirso sawirka shaqada ee loo adeegsaday xayeysiiskaaga. Markaan dalbaneyno shaqo, ama shaqo cusub, maahan wax aan caadi ahayn oo kaliya in la fahmo oo kaliya faahfaahin badan oo ku saabsan waajibaadyada shaqada. Markaad dhowr bilood ku jirtid, oo aad baratid xargaha iyo jargon shirkadda, waa inaad dhab ahaantii si cad u fahantaa dhinac kasta ee shaqada u baahan.
Haddii aadan samayn, weydii maamulahaaga inuu dib-u-eegis ku sameeyo waxa uu kaaga filanayo. Weydii maamulahaaga haddii uu jiro sharaxaad shaqo ee booskaaga, laakiin ha la yaabin haddii aysan jirin. Waxaa muhiim ah in la helo maamulahaaga si uu ugu sharaxo ereyadiisa / asluubtiisa sida waxqabadkaaga loo qiimeyn doono sanadka oo dhan.
Xitaa haddii maamulahaaga ama shirkaddaadu aysan haysanin ujeedo toos ah ama geedi socod qorsheed horumarineed, waxaad wadi kartaa hadafyada aan rasmiga aheyn maamulahaaga. Markaad sidaa sameysid, ma aha oo kaliya inaad u muujiso maamulahaaga inaad tahay hammaan iyo natiijooyin ujeedooyin, waxaad yareyneysaa fursadaha aad la yaabi karto sanadka oo dhan iyo dhammaadka sannadka inta lagu jiro wadahadalka dib u eegista sanadka.
Fiiri " Sida loo Sameeyo Goolasha Sanadlaha ah ee Shaqaalaha " si wax ku ool ah si aad u horumariso ujeedooyinka maamulahaaga.
2. Ka hel jawaab celin si joogto ah. Marka ay timaaddo jawaab celinta, qadiimka hore ee "wargeysku waa war fiican" waa talobixin xirfadeed oo xun. Dhammaanteen waxaan leenahay dhibco indho la'aan ah, waxayna ubaahan yihiin jawaab celin si aan u hagaajino waxqabadkayaga (ka hor inta aan la daahin). Ha sugin inaad ka hesho jawaab celin maamulahaaga. Maamulayaasha intooda badani waxay iska ilaaliyaan bixinta jawaab-celin sababtoo ah ma fiicna, mana rabaan inay noqdaan jawaab celin difaac difaac ah.
Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan sidii aad u heli lahayd oo aad u heli lahayd jawaab celin, akhri " 10 dariiqo ah si aad uga hesho jawaabcelin cadcad ." Si aad u hubso markaad sameyso, aad dhageysatid, afkaaga ha xirin, oo waxaad ku tidhaahdaan, "Waad ku mahadsan tahay."
3. Hesho diiwaankaaga guulahaagu wuxuu ku fikiray sanadka. Hayso fayl wanaagsan oo wanaagsan (iyo xun), jawaab celinta macaamiisha, warbixinnada waxqabad, horumarinta ujeedooyinka, iyo wax kasta oo kale oo taageera filashooyinkaaga iyo hadafyadaada.
4. Ka war hay maamulahaaga. Ha malayn in maamulahaagu uu boqolkiiba boqol ka warqabo xaaladdaada iyo guulahaaga. Haddii aanad ku dhaafin, u sheeg maamulahaaga markaad wax fiican samaysay. Waxa kale oo muhiim ah in la yeesho qaladaad kasta - maamulayaashu waxay necbaan waaya-aragnimo, waxayna ku qanacsan yihiin inaad tahay xisaabtan.
Wixii dheeraad ah oo ku saabsan "maamulida" madaxaaga, fiiri " Sida loo Maamulo " iyo "Sida loo Shaqeeyo Macromanager".
5. Ku soo koobi talooyinka maamulahaaga. Xitaa haddii aan lagugula soo xiriirin dib-u-fiirin sanadle ah, u dhiib maamulahaaga mar walba. Inkastoo ay hoos udhigaan xaqiiqda, waxa aad kugula talineysaa dib u eegista waxqabadkaaga sanadlaha ah WARBIXIN WAXAY WAXAY TAHAY "inaad ciribtaada ku garaacdo."
Haysashada diiwaankaaga weyn ee aad ku guuleysatay oo aad ku soo koobayso sanadkiiba sidoo kale waxay u adeegtaa ujeedo kale - waa waqtigii ugu fiicnaa ee lagu casriyeyn lahaa casrigaaga!
Sannad kasta waa inaad ku dartaa ugu yaraan laba guulood oo "ku-saleysan" guulahaaga ee boggagaaga iyo liiska LinkedIn.
Marka lagu daro diiwaangelinta guulahaaga, sidoo kale waa ficil fiican oo lagu sameeyo qiimeyn isku kalsoon oo ku saabsan guulahaaga iyo cilladahaaga. Inkastoo aanan ku talinaynin in liiska liistada loo dhiibo maamulahaaga, waxay u adeegtaa diyaar garow wanaagsan si loo helo jawaab celin muhiim ah oo ku aadan hab difaac aan wax difaac aheyn. U sheeg maamulahaaga in aad ka warqabto gaabinta, u diyaari inaad soo bandhigto qorshahaaga hagaajinta iyo dhageysato fikradaha maamulahaaga.
Marka shaqaaluhu raaco talooyinkan diyaarinta, wadahadalka sanadlaha ah waa inuu ahaado mid kooban oo ku saabsan wax kasta oo horay looga wada hadlay sanadka oo dhan. Fikradda ayaa markaa dib udhigeysa si ay u dejiso filashooyinka iyo hadafyada sanadka soo socda.