1. U Diyaargarow Diyaargarowga Ka Hor Intaadan Heli Karin
Tani waxay noqon kartaa mid toos ah oo macaamiisha ah (iyo kiisas badan oo laga yaabo inay noqoto mid goor dambe) laakiin haddii aad ku socoto miisaanka guuritaanka markaas waa waxyaabo aad sameyn kartid si aad ugu diyaargarowdo kaalintaada cusub oo ay ku jirto akhrinta mowduuca, qaadashada koorsooyinka, iyo barashada dadka kale.
Haddii laguu soo bandhigo dhiirrigelin iyo aadan diyaar u ahayn, waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad ku garaacdo naftaada oo aanad horay u bixin.
2. Aqoonsado in ay tahay shaqo cusub
Inkasta oo aad u badan tahay in aad kor ugu qaadatid qaybta halkaas oo aynu ku dhahno inaad tahay injineerkii ugu wanaagsanaa, mar dambe maahan injineer; waxaad tahay maamulaha kormeerayaasha injineerada. Iyadoo laga yaabo inaadan awoodin inaad shaqeysid shaqadaada cusub, waxaad haysataa diiwaanka guul ah ee aaggaas oo aad diirada saari kartid awooda aad u leedahay inaad shaqo ku hesho.
3. Baro hogaaminta xaaladaha
Tani waa xirfad hoggaamineed ee hogaamiye kasta. Asal ahaan, hoggaaminta xaaladdu waxay tusaale u tahay sidii loo ogaan lahaa sida loo maareeyo shaqaale kasta, iyada oo ku xidhan hadba inta uu u baahan yahay.
4. Inaad si toos ah u ogaato Shaqaalahaaga
Waqti u qaado shaqaale kasta oo aad barato shaqadooda, hadafyada shaqada, xoogga iyo daciifinta, jecel yahiin, iyo jaahwareerka, laakiin ha joogsan. Haddii aad sidoo kale ogaato magacyada carruurtooda iyo xayawaanka raba, meesha ay ku nool yihiin, iyo wax kasta oo kale oo muhiim u ah iyaga waxaad dhisi doontaa aasaas adag oo ah kalsooni.
5. Baro oo ku dhaq Dhaqdhaqaaqa Dhaqdhaqaaqa
Haddii aad dooneysid inaad ku qaadato hal xirfad muhiim u ah guushaada adoo ah maamulaha, taas oo noqon lahayd dhageysi firfircoon , taas oo loo tixgelinayo xirfadda ugu muhiimsan ee hoggaamisa hogaanka.
6. Baro inaad tagto Faahfaahinta
Xooga saara sawirka weyn iyo waxa shaqaalahaagu ku haboon yahay maalin kasta iyo haddii ay la kulmayaan ama ujeedadoodu tahay.
Xasuuso, lacag laguma siinin si aad u sameysid shaqadaadii hore sidaas darted uga tag shaqaalahaaga.
7. Waxaad tahay Boss, maahan saaxiib
Mid ka mid ah khaladaadka ugu badan ee macalimiintu waxay sameeyaan waa inay isku dayaan inay saaxiibadood la shaqeeyaan. Tani waxay si gaar ah u adagtahay markaad ka faa iideysid asxaabtaada , oo hadda waxaad maareyneysaa saaxiibo oo hal mar ah. Hadda waxaad ku jirtaa boos awood iyo awood iyo inaad la shaqeysid hal shaqaale oonan abuurin fikrado khiyaano iyo xishmeyn. Waxaad noqon kartaa saaxiibo ka baxsan xafiiska, laakiin intaad xafiiska joogtid, sii wad shaqaalaha xirfadda.
8. Ha la yaabin haddii dadka hore ee wada shaqeeyaa ay "leeyihiin"
Maamulayaasha cusub ayaa badanaa la yaabay si ay u ogaadaan qaar ka mid ah waxqabadka iyo arimaha shakhsiyadeed ee uu hore u ahaa (si hufan) ula macaamilay. Waxaa laga yaabaa inaad u maleyneysay Donna inay ahayd shaqaale xiiso leh, laakiin hadda waxay ogtahay in Donna yahay Diva oo waxaad u baahan doontaa inaad soo qaadato meesha uu madaxaaga ka tagay oo uu kula macaamilayo Donna.
9. Baro in aad la xiriirto Arrimaha Waxqabadka
Tababarihii hore ayaa laga yaabaa in uu xoqo arimaha waxtarka liita ee ka hooseeya rugta. Qayb ka mid ah shaqadaada cusub waxay baran doontaa hab joogto ah oo wax ku ool ah oo wax looga qaban karo shaqaalaha aan fulin heer jaangooyo.
10. U muuji shaqaale kasta oo ixtiraam leh
Waxaad ku jiri kartaa meel sarre laakiin maaha qof ka sarreeya. Qof kastaa wuxuu u qalmaa in laguula dhaqmo si sharaf iyo ixtiraam leh, haddii aad ka tanaasushid tan waxaad ka dhigi doontaa inaad lumiso wax ka badan is-xushmintaada.
11. Isticmaal Afar Sifood Ereyga: "Maxaad u maleyneysaa?"
Tani waa sheeko la jecel yahay oo ka socota maareynta maamulka Tom Peters. Weydiiso shaqaalahaaga fikradahooda inay yihiin muujinta ugu sareysa ee ixtiraamka iyo awoodda inay ku xalliyaan dhibaatooyinkooda.
12. U fiirso kooxdaada cusub
In kastoo aad noqon karto hoggaamiyaha kooxda ee kooxdaada, hadda waxaad tahay xubin ka mid ah koox caan ah ; kooxda maamulka maamulaha. Maareynta dhinacyada waa sida muhiim u ah kor iyo hoos.
13. Inaad Leedahay oo aragto
Inta badan ku lug leh oo ku hawlan inaad la joogto kooxdaada, kuwa aad u dhiirigelinaya waxay noqonayaan shaqo wanaagsan.
Dadku waxay jecel yihiin in ay qayb ka yihiin wax ka weyn naftooda, waxayna sidoo kale u baahan yihiin inay ogaadaan in uu jiro kabtanka markabka markabka.
14. Jadwalka Shirarka Kaliya sida Kulamo Kooxeed
Waxaad u baahan tahay inaad la xiriirto dadka si gaar ah si ay u arkaan haddii ay jiraan wax dhibaato ah oo aanad ka warqabin, iyo waqtiga isku xidhka. Waxaad sidoo kale u baahan tahay dhammaan xubnaha kooxdaada si ay ula falgalaan midba midka kale.
15. Kaalintaada Doorkaaga Hogaamiye ahaan
Hoggaamintu waxay (iyo inay ahaato) inay noqon karto masuuliyad aan caadi ahayn oo abaalmarin ah. Midna waa inuusan marnaba si fudud u qaadan ama u qaadin.