Maxaad Sameyn Kartaa Haddii Shaqadaada Laguu Qoro
Waxay noqon kartaa wax welwel ah (in la yiraahdo ugu yaraan) haddii aad ogaato in shaqadaada lagu xayeysiiyo, waxaana muhiim ah in la qaado talaabo lagu xallinayo xaaladda.
Laakiin, marka hore, ha argagixin.
Xaaladaha qaarkood, loo-shaqeeyayaashu waxay ku dari doonaan shaqo la mid ah ama isku mid ah shaqada hadda jirta mana rabaan inay kufariyaan qof kale oo kartidaas leh. Xaaladaha kale, waxay u muuqan doontaa in shaqadaada lagu xayeysiiyo maadama ay tahay mid ka mid ah noocyada sida Agaasimaha Sales for Eastern Eastern, tusaale ahaan.
Raadi Xaashada Xaqiiqda Ka Hor
Ka hor inta aadan argagixin, isku day inaad ogaatid waxa socda. Haddii aad u shaqeyso shirkad weyn, waxaa muuqata in ay noqon doonto canshuur iyo xayeysiisyo badan oo la xayeysiinayo marka loo eego shirkad yar. Intaa waxa dheer, liiska shaqadu waxay joogi kartaa internetka kadib marka boos la buuxiyo. Goobta ugu fiican ee lagu hubiyo in ay hubaal tahay shaqooyinka hadda la heli karo waxay ku jiraan shabakada shaqada ee shirkaddaada.
Haddii aanad fiicnayn in shaqadaada laguu xayeysiinayo, waxaad leedahay laba doorasho aasaasi ah. Waxaad ka raadin kartaa caddaynta maareynta ama u shaqeyneysaa sidii aad u hubin lahayd in shaqadaada ay halis ku jirto.
Hase yeeshee, maareynta horjoogsiga waxay keeni kartaa codsi deg deg ah oo aad ku baxayso dhismaha, aadna ka maqnaan doontid shaqad ka dhakhso halkii aad ka dambeysay.
Dhinaca kale, wadahadalkaaga kormeerahaaga ayaa laga yaabaa inuu ku siiyo fursad uu kaga hadlo arrimaha sida heshiiska ku saabsan wadashaqaynta joogtada ah ee is-bedelka mushaar bixinta , talo bixinta , ama xitaa haddii loo wareejiyo shaqo kale.
Daawo Soo celintaada
Ka digtoonow inaadan ka tagin shaqada ama muujin wixii caddayn ah ee xun xun. Waxaad dooneysaa inaad ku adkeyso shaqaaleeyahaagu inuu kuu oggolaado inaad tagto ama aad sameyso adiga la'aanteed. Ha ku siinin cudurdaar si ay kuugu eryaan . Haddii macaamilkaagu yahay mid fiican oo shaqadaada hadda ma ahan mid taam ah, shaqaaleeyahaagu wuxuu u badan yahay inuu kuu tixgeliyo door kale ama ugu yaraan wuxuu ku siinayaa wakhti badan intii suurtagal ah si aad u hesho shaqo cusub kahor intaadan oggolaanin inaad tagto.
Ogow xuquuqdaada sharciga ah
Waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad la tashato qareenka shaqada ama wakiilka ururka haddii aad u maleyneyso inaad haysatid ilaalo aad ku heli kartid heshiis shaqo ama heshiiska gorgortanka . Shaqaalaha intooda badani ma haystaan ilaalo noocaas oo kale ah tan iyo markii loo shaqaaleysiiyo .
Bilow Raadinta Shaqo
Waa inaad isla markaaba u gashaa habka shaqo raadinta haddii aadan hubin in shaqadaadu tahay mid ammaan ah. Tani waxay ka dhigan tahay inaad cusboonaysiiso resignkaaga si aad ugu qorto macluumaadka ugu dambeeyey ee ku saabsan booskaaga hadda. Sidoo kale, hubso in profile- kaaga LinkedIn uu dhammeystiranyahay (oo ay ku jiraan talooyinka) iyo macaamil cusub. Ka bilow inaad liis gareysiiso liistada shaqada oo codso ugu yaraan todoba shaqo todobaadkii, haddii ay suurtogal tahay. Halkan waxaa ku qoran faahfaahin ku saabsan sida loo bilaabo shaqo raadinta .
- Aqoonsiga shirkadaha mustaqbalka ee xiisaha iyo raadinta boostada shaqo ee boggooda. Sidoo kale, u dir warqad xiiso leh oo dib u bilaabi kartaa maamulayaasha waaxda khuseeya haddii shaqadu u muuqato in la heli karo ama aan la heli karin.
- Abaabul olole isdaba-joog ah oo xiriir la leh xiriirka xiriirka qoyskaaga / saaxiibadaa, munaasabadaha kuleejka ah iyo xubnaha kooxaha xirfadlayaasha ah ee aad ka tirsan tahay.
- Isticmaal warbaahinta bulshada si aad u ogaatid rajooyin dheeraad ah sida xubno ka tirsan kooxaha LinkedIn. Kusoo dhawaansha badan sida ugu macquulsan ee la-talinta macluumaadka .
- Kordhi hawlahaaga xirfadeed. Ka caawinta inaad abaabulto shirarka iyo shirarka, iskaa wax u qabso hawlaha guddiga iyo tababarada bandhigyada kuleejooyinka si loo kobciyo aragtidaada.