Xirfadaha Maaraynta Bilowga
Xirfadaha Maamulka Aasaasiga ah
Waxaa jira afar xirfado maareyn aasaasi ah oo qof kastaa waa in uu barto si uu u helo wax guulo ah oo ka haya shaqada maamulka .
Afarta xirfadood ee asaasiga ahi waa inay qorsheeyaan, abaabulaan, toosaan, u xakameyaan , waxaana si gooni ah loogu falanqeynayaa si faahfaahsan hoosta.
Qorshee
Qorsheynta waa tallaabada koowaad iyo kan ugu muhiimsan ee hawlaha maamulka. Sidoo kale waa tallaabooyinka ugu badan ee la iska indho-tiray ama si xad dhaaf ah looga booday. Inkasta oo qadarka qorshaynta iyo faahfaahinta loo baahan yahay ay ku kala duwanaan doonto hawsha illaa shaqada, si aad uga gudubto hawshaan waa in lagu martiqaado musiibo marka laga reebo nasiib indho la'aan ah. Taasi waa maxay nooca loo yaqaan '6 P' ee qorshaynta (ama 7 P waxaa ay ku xiran tahay sida aad tirineyso).
Inkasta oo dadka intooda badani ay isku xiraan qorshaha qorshaynta guud ee ganacsiga, waxaa jira heerar kala duwan oo qorsheyn ah:
- Qorshaha Istaraatiijiga ah
- Qorsheynta Xeeladda
- Qorshaynta hawlgalka
Waxaa jira noocyo kala duwan oo qorsheyn ah:
- Qorsheynta Musiibada
- Qorshaynta guusha
- Qorsheynta Dhibaatada
- Qorshaynta Magdhawga
Abaabul
Maamuluhu waa inuu awood u leeyahay in uu abaabulo kooxo, hawlo, iyo mashaariic si loo helo shaqadii kooxeed ee loo qabtay habka ugu fiican uguna wax ku oolka ah.
Maadaama aad tahay maamulaha bilowga ah, waxaa laga yaabaa inaad qabanqaabiso koox shaqo oo yar ama koox mashruuc. Xirfadahaas waxaa loo baahan doonaa mustaqbalkaaga xirfaddaada markaad u baahantahay inaad qabato waax ama qayb cusub oo shirkad ah.
Dhab ahaan, waxaa jira isku dhacyo badan oo u dhexeeya qorshaynta shaqada iyo abaabulidda. Halka qorshaynta ay diiradda saarayso waxa loo baahan yahay in la sameeyo, ururku wuxuu u shaqeynayaa oo wuxuu diiradda saari doonaa sida ugu habboon ee loo helo hawsha ugu fiican.
Marka aad qabanqaabinayso shaqada, waxaad u baahan tahay inaad:
- go'aamiyaan kaalinta loo baahan yahay,
- dejinta hawlaha doorka,
- go'aamiyo khayraadka ugu wanaagsan (dadka ama qalabka) doorka,
- helayaan kheyraadka iyo u qoondee doorarka , iyo
- u qoondayso khayraadka doorarka iyo wakiilka masuuliyada iyo masuuliyada iyaga.
Haddii laguu qoondeeyey koox yar ama mashruuc aad ku maareyn karto, bilaabida maamulayaasha waa inay sidoo kale awood u yeeshaan inay abaabulaan xafiisyo iyo nidaamyo xogeed.
Laga yaabee inaadan awoodin in aad jir ahaan u dhaqaajiso dadka agagaarka si aad u hesho kooxdaada, laakiin waa inaad tixgelisaa. Dhinaca kale, waxaa laga yaabaa inaad u baahato in aad dad badan u guurto meel yar oo aad adigu leedahay inaad abaabusho wax si ay kooxdu si firfircoon uga shaqeyn karto goobtaas. Kadib mustaqbalkaaga, waxaa laga yaabaa inaad u baahato inaad abaabusho xafiis si aad kooxo uga hesho qaybo badan oo kala duwan iyo baahiyahooda gaarka ah.
Waxaad sidoo kale u baahan doontaa inaad awood u yeelatid inaad abaabusho dhammaan nidaamyada xakameynaya xogtaada kooxdaada u baahan tahay inay soo ururiso ama qaybiso. Maalmahan, kuwani waa malaha qalabka kombiyuutarka. Waa inaad go'aansataa haddii, tusaale ahaan, waxaad u baahan tahay inaad sameysid bogag internet oo la wadaago oo ku yaal intranet shirkad ama kaliya oo la wadaago oo ku jira serverka faylka. Sidee baad u socotaa si aad u habaysatid nidaamyada si qofkasta oo u baahan macluumaad uu leeyahay (iyo inaysan heli karin kuwa aan u arkin, sida tartamayaashaada)?
Haddii kooxdaadu u baahato ama soo saarto wax aan ka ahayn macluumaad, waa inaad isku abaabushaa si ay kooxdiina u hesho waxa ay u baahan yihiin, marka ay u baahan yihiin, iyo inay dadka kale u soo baxaan waxa kooxdaada soo saartey waqtiga saxda ah.
Ha illoobin inaad naftaada abaabusho. Waxaanu tan ku sii wadi doonaa heerka sare ee Heerka 3 ee Xirfadaha Maaraynta Maaraynta , laakiin xitaa macaamilaha bilawga ah waa inaad awood u yeelatid inaad abaabusho naftaada , waqtigaaga, iyo goobtaada si aad ugu habboonaato.
Ugu dambeyntii, xusuusnow, in ay aad u yar tahay in la abaabulo waxyaabo hal mar ah. Iyadoo isbedel joogto ah ee khayraadka, yoolalka, iyo arrimaha dibedda ah ee aad sida caadiga ah u baahan tahay inaad dib-u-habayn si aad u habeysid.
Dir
Tilmaamku waa tallaabo hawleedka. Waxaad qorshaysay oo aad qabanqaabisay shaqada. Hadda waa inaad u dirtaa kooxdaada si aad shaqo u hesho. Ka bilow inaad hubiso in ujeedadu ay u cadahay qof walba oo kooxda jooga.
Miyay dhammaantood og yihiin waxa ujeedadu tahay? Miyay dhammaantood og yihiin doorka ay door ka qaadanayaan helitaanka kooxda ee goolka? Ma haystaan wax kasta oo ay u baahan yihiin (khayraad, awood, waqti, iwm.) Si ay qaybtooda uga shaqeeyaan?
Riix, Ha riixin
Waxaad noqon doontaa mid wax ku ool ah markaad u hoggaansamayso kooxdaada hadafkaaga hadaad jiidayso (hogaamiso) halkii aad riixi lahayd (dib u fadhiiso oo dalbasho ). Waxaad dooneysaa inaad dadka ku dhiirrigeliso kooxdaada oo aad ka caawiso una dhiirrigeliso ujeedooyinka kooxda.
Xakamaynta
Qaar ka mid ah qorayaasha ayaa isku dayaya inay "yareeyaan" xirfadan iyada oo wacaya "isuduwid" ama shuruudo la mid ah. Waxaan doorbidaa ereyga xooggan, xakameynaya sababtoo ah waa muhiim in maamuluhu uu awood u leeyahay inuu xakameeyo hawlaha kooxda.
Tallaabooyinka kor ku xusan, waxaad qorshaysay hawsha, waxay abaabusey ilaha si ay u dhacdo si wax-ku-ool ah, uguna hoggaansami lahayd kooxda in ay bilaabaan shaqo. Talaabada xakamaynta, waxaad la socotaa shaqada la qabanayo. Waxaad barbar dhigeysaa horumarka dhabta ah ee qorshaha. Waxaad xaqiijineysaa in ururka uu ka shaqeynayo sidii aad u qaabaysay.
Haddii wax walba si fiican u socdaan, uma baahnid inaad wax sameyso, lana socdo. Si kastaba ha noqotee, taasi way dhacdaa. Qofka oo bukoodo, noocyada xogta ee xogta waxay qaadataa mudo dheer oo ka badan inta la saadaalinayo, tartame muhiim ah ayaa hoos u dhigaya qiimaha, dabku wuxuu burburiyaa dhismaha xiga, waana inaad ka baxdo dhawr maalmood, ama waxyaabo kale oo saameynaya qorshahaaga. Tallaabada xakamaynta ayaa hadda ku qiyaaseysa in ay tahay inaad qaaddo tallaabo aad ku yareyso saameynta iyo dib usoo celiso hadafka la rabo sida ugu dhakhsaha badan.
Badanaa tani micnaheedu waa dib u noqoshada marxaladda qorsheynta iyo dib u habeynta qorshayaasha. Mararka qaarkood waxay u baahan tahay isbeddel ku yimaada ururka. waana inaad ku celisaa qof walba ujeedooyinka cusub iyo dhiirrigeliyaa. Kadib, dabcan, waxaad xakameysaa qorshaha cusub oo aad u hagaajisid haddii loo baahdo. Miisaankani wuu sii socdaa ilaa aad buuxiso hawsha.
Maareeyayaasha Kantaroolka Qalabka
Talaabada xakameysa, waxaad dhigeysaa heerarka waxqabadka iyo tayada kadibna aad la socotid si loo hubiyo in la buuxiyo. Waxaa jira qalab badan oo kuu diyaar ah maxaa yeelay waxaa jira waxyaabo aad u baahan tahay inaad kormeerto.
- Qalabka jadwalka - dhowr qalab oo software ah ayaa kuu oggolaanaya inaad jadwalkaaga ku darto kadibna si joogto ah u cusbooneysiiso horumarka. Barnaamijku wuxuu muujin doonaa isbeddelada jadwalka si aad u aqoonsan kartid tallaabooyinka sixitaanka si aad u qaadato.
- Xakamaynta dhaqaalaha - sida maamulaha, waxaad sida caadiga ah leedahay miisaaniyad. Warbixinnada ka socda Waaxda Maaliyadda ayaa kuu sheegi doona sida kharashkaaga (dadka iyo ilaha kale) u habboon qorshaha.
- Dadku way xakameynayaan - waa inaad hubisaa in dhammaan dadka ka tirsan kooxdaada ay fulinayaan sida qorshaysan. Haddii aysan ahayn, waxaad u baahan tahay inaad heshid oo aad saxdo sababta. Miyeynaan fahmin goolka? Miyuu haysan kheyraad ama xirfad ay u baahan yihiin? Hawshu ma tahay mid aad u weyn waxayna u baahan tahay in la bedelo ama loo qoondeeyo ilo kale? Shaqadaada maareeyaha macneheedu waxaay ka dhigan tahay inaad siinayso xubnaha kooxdaada wixii ku saabsan sida ay waxtarkoodu u buuxinayaan qorshaha. Marka aanay sidaas samayn, waxaad u baahan tahay inaad qaadato talaabo saxitaan.