Haddii aad la xiriirto Maareeyaha Shaqaaleynta ee LinkedIn?
Hadday haboon tahay in la gaaro, waxay ku xiran tahay shirkadda, maamulaha shaqaaleynta, iyo sida aad ula xariirtid shakhsiga.
Ahaanshaha firfircoonida iyo sameynta xidhiidh gaar ah ayaa kaa caawin kara codsigaaga in la ogaado . Taasi waxay si gaar ah muhiim ugu tahay jagooyinka tartanka halkaas oo ay jiraan boqolaal dalab. Dhinaca gadaashiisa, waxay dhib ku noqon kartaa qof aan jeclayn in aan la soo xiriirin codsadayaasha.
Taasi waxay tiri, Ma lihin wax badan inaad lumiso adigoo u diraya fariin LinkedIn ah oo fariin ah oo ku saabsan mulkiilaha kireystaha oo sheegaya inaad daneynaysid shaqadaada. Si kastaba ha noqotee, haddii shaqo-soo-saaridu ay sheegayso in codsiyada kaliya loo tixgelinayo website-ka loo shaqeeyo ama codsadaha raadraaca codsadaha, ha u dirin farriin. Taa bedelkeeda, eeg haddii aad ka heli karto gudbin qof ka socda shirkad.
Talooyinka Lagu Xidhiidhayo Maamulaha Shaqaalaha ee LinkedIn
La xidhiidhka maamulaha kireystaha waa wax fudud oo la sameeyo, oo kaliya ayaa qaadanaya daqiiqado yar oo fariin ah. Dib u eeg talooyinkan waxa loo qoro iyo sida loo sameeyo aragtida ugu fiican.
- U ogolow maamulaha kireystaha inuu ogaado inaad codsatay oo aad ku celcelisey xiisahaaga shaqada.
- U sheeg hal ama laba ka mid ah shahaadooyinka muhiimka ah si aad u muujisid sababta aad u tahay musharax ku habboon booska.
- Fariin u dir fariin gaar ah oo astaamo ah. Fariin gaaban ayaa laga yaabaa in uu helo mulkiilaha kireystaha ee daneynaya codsigaaga adigoon wax dhib ah keenin.
- U hubso inaad si fiican u saxdo fariintaada ka hor intaadan dirin. Dhammaan xiriiriyahaaga iyo maamulaha shaqaaleynta waa inuu noqdaa mid xirfadle ah oo daboolaya; Farriin ma ahan oo dhan waa ka wanaagsan yahay mid si qarsoodi ah loo qoray. Halkan waa macluumaad faahfaahsan oo ku saabsan sida loo diro fariimaha LinkedIn .
Goorma la diro fariin
Iyadoo ku xiran shirkadda, waxay qaadan kartaa wakhti wakhti ah codsigaaga in la shaqeeyo . Haddii ay tahay shaqo-bixiye yaryar oo aad u dirto resume aad u dirto boostada, waa wanaagsan tahay in la raaco wax yar ka dib markaad u dirto.
Haddii ay tahay shirkad weyn, waxaad u maleyneysaa inaad codsaneyso nidaamka maareynta arjiilaha ee internetka . Xaaladdaas, sug ilaa maalin ama ka dib marka aad codsigaaga dhigatid sidaas darteed waxay fursad u yeelan doontaa in la galo nidaamka iyo maareeyaha shaqaaleynta.
Ha welwelin haddii aadan dib u maqlin. Ma aha qof kasta in uu hubiyo fariimaha LinkedIn si joogto ah. Dadka qaarkiis ma mashquulaan. Haddii aadan helin wax jawaab ah macnaheedu maaha inaan laguu tixgelin shaqada.
Raac tilmaamaha
Macluumaadka mulkiilaha shaqaaleynta ayaa wadaagay raacitaanka tilmaamaha waa muhiim, sidoo kale. Haddii aadan soo gudbin dhammaan qalabka loo baahan yahay, waxaa dhici karta inaadan lagugula tashan doonin shaqada.
Ka qaadashada codsiyada dadka aan samaynin wixii la waydiiyay waa hab sahlan oo lagu yareeyn karo baaxadda codbixiyaha. Arintaada lama maleynayo. Maamulaha kale ee kireystayaasha ah ayaa ii sheegay in uu helay codsadeyaal badan oo u qalma in haddii uu seego mid fiican marka uu dib u eegayo dib u soo celinta, dhab ahaantii maaha arrin sababtoo ah waxaa jira musharaxiin badan oo xoog badan oo ay ka soo doortaan.
Sidaa darteed, u qaad wakhti si aad u siiso loo-shaqeeye waxa isaga ama iyadu waydiisato. Haddii kale, waxaa laga yaabaa inaadan walbahaarin inaad codsatid shaqada.
Qoraalkan, haddii loo-shaqeeye si cad u weydiisto in codsadayaashu aysan la xiriirin isaga ama iyada oo ka baxsan codsiyada rasmiga ah, ha u dirin loo shaqeeyaha LinkedIn. Farriinta fariinta waxay muujineysaa inaadan si taxadar leh u dhegeysan tilmaamaha loo-shaqeeyaha.
Sida loo joojiyo emails ku saabsan fariimaha LinkedIn .