Warqad wacan ayaa kaa caawin karta inaad taageerto dooddaada adoo ka ilaalinaya in aad ka soo baxdo erayadaada shakhsi ahaan.
Warqaduna sidoo kale waa diiwaan diwaangelinaysa codsiga waa in la diidaa laakiin dib loo eego mustaqbalka. Waxa kale oo ay ka saari doontaa su'aasha ah ee madaxaaga ee codsigaaga si dhab ah u codsanaya.
Yaa weydiisanaya mushaar kordhin
Codsiga kordhinta mushaharka waa in lagu xaliyaa qofka aad u maamulayso kor u qaadidaada iyo gunnooyinkaaga. Taasi waxay noqon kartaa kormeeraha, maamulaha, ama madaxa waaxdaada. Guud ahaan maahan fikrad wanaagsan inaad ka gudubto qofka go'aanka mushaar bixinta kooxdaada. Haddii aadan aamini karin maamulahaaga tooska ah, warqaddu waa inay kaa caawiso hannaanka xirfadeed.
Warqada waa in la qaabeeyaa oo loo qoraa si rasmi ah . Warqadda tusaalaha ee hoose waxaa loogu talagalay in lagu soo diro foom adag. Haddii la soo diro, waxaad ka saari kartaa taariikhda iyo cinwaankaaga naftaada iyo loo shaqeeyahaaga, oo warqadda ku billowda salaanta.
Waxa aad ku darayso markaad weydiisanayso kordhinta mushaarka
Ka hor intaanad bilaabin wax qorista, soo ururi khayraad kaa caawin doona inaad xaq u yeelato mushahar kordhin.
Ka fikir taariikhdaada taariikhdaada shirkadda, oo sameyso liis ah waxqabadka illaa mushaharkaagii ugu dambeeyey ee kordhay, inaad si taxadar leh u siiso kuwa laga yaabo in ay hagaajiyaan ganacsiga hoose ee ganacsiga.
Haddii aad aamminsan tahay in lagu siiyo lacag ka yar kan aad u qalantid , waa muhiim inaad ku darto tusaalooyin.
Cilmi baaris ku saabsan sicirka mushaharka ee shaqadaada ama shaqooyinka la midka ah ee warshadahaaga iyada oo loo marayo bogagga internetka ee mushaharka sida Payscale.com, Glassdoor.com ama Salary.com.
Maxaa aan ku darin markaad weydiisanayso kordhinta mushaarka
Iska ilaali cabashada ama dhibbanaha, gaar ahaan haddii shirkadu ay ku socotay marxalad adag. Ka fikir in waxyaabaha ay yihiin kuwo adag oo ku xeeran, laakiin sharax sababta shaqadaadu u taagan tahay.
Ha ku darin fikrad shakhsiyeed oo ku saabsan mushaharka shaqaalaha, waxay diirada saaraan qiimahaaga doorkaada iyo qiimahaaga shirkadda.
Goorma Ay Weydiiso Kordhinta Mushaharka
Ka hor intaadan dirin warqad weydiisanaya mushaar kordhin, hubso in waqtigu uu sax yahay. Tusaale ahaan, haddii aad ogtahay in shirkadu ay si fiican u qabato, maamulahaagu wuxuu ku faraxsan yahay shaqadaada iyo wakhtiga ku filan ayaa dhacay (ugu yaraan hal sano, ama ka badan oo ku xiran dhaqanka shirkadda ) tan iyo markii mushaharkaagii ugu dambeeyey kor u kacay, ka dibna dhammaan calaamaduhu waxay tilmaameen inay tagayaan.
Dhinaca kale, haddii ay jiraan dhibaatooyin dhaqaale oo ka jira shirkadda, ama haddii mushaharka joogtada ah uu kiciyo iyada oo qayb ka ah dib-u-eegista waxqabadka sanadlaha ah ee bilaha ah, tani ma noqon karto wakhti sax ah si kiiskaaga loogu sameeyo kobaca aan la qorsheyn . Waa kuwan qaar ka mid ah sababaha aadan u heli karin mushaar kordhinta aad raadineyso.
Haddii aad u malaynaysid in wakhti sax ah, hoos ku qoran waa warqad codsi ah oo mushahar kordhin ah oo loo isticmaali karo tilmaame markaad qoraysid warqad kuu gaar ah oo codsanaya kor u qaadid.
Tusaale Codsiga Codsiyada Kordhinta Macaashka
Taylor Shaqaale
95 Park Lane
Anderson, CT 00880
445-435-0000
janed@emailexample.com
Taariikhda
Arthur Boss
Shirkadda XYZ
23456 Broad Street
Stamford, CT 00834
[isticmaalka sare u qor warqad adag oo kaliya]
Mahadsanid Mudane Boss,
Waxaan u qorayaa inaan si rasmi ah u codsado dib-u-eegis mushaharkayga hadda. [[Job title]] oo leh [shanta sano] ee shirkadda [XYZ Company], marwalba diyaar ayaan ahay oo aan awoodi karnaa markii lagu weydiisto inaan qaato shaqo dheeraad ah iyo mas'uuliyado shaqo cusub. Waxaan rumaysanahay in dib u eegista rikoodhadayda aan la leeyahay shirkadda, guulaha aan soo gaadhay, oo ay weheliyaan mushaharka celceliska warshadaha, waxay muujin doonaan caddaynta kordhinta ugu yaraan X boqolkiiba mushaharka sanadlaha ah.
Kaalintaydu way isbedashay tan iyo bilowgii [Company XYZ]. Hawlaha dheeraadka ah waxaa ka mid ah maaraynta shaqaalaha, go'aannada miisaaniyadda, iyo maareynta mashruuca. Sanadkii la soo dhaafay, waxaan isweydiiyay guulaha soo socda:
- Hagaajinta waxtarka ee xisaabaadka la bixin karo ee lagu bixiyo, shirkadda oo $ X dakhliga sannadka oo dhan lagu badbaadinayo.
- Waxaan ku guuleystey bilawga guuleysiga badeecaddayada cusub, inaanu ku ogaanno $ X iibin saddexdii biloodba.
- Waxaan kufaraxsanahay heer sare, sii wadiisto qiimaha shirkadda, waligeedna ma seegin wakhtigii loo qabtay.
- Dib u eegista peer waxay muujineysaa in saaxiibadayda ay jecel yihiin qaabkayga maamulkayga waxaanan ahay xubin qiimo leh kooxda.
Dheeraad ah, celceliska mushaharka sanadka ee meeshiisa waa $ 65,000, sida laga soo xigtay xogta Payscale.com. Tani waxay ka badan tahay 12% ka sarreysa mushaarada hadda jirta ee $ 58,000. 10% kordhinta mushaarka ayaa magdhowgayga siin doona iyada oo la waafajinayo warshadaha iyo rajooyinka gobolka ee shaqada.
Waad ku mahadsantahay inaad fiiro gaar ah u leedahay arrintaan. Waxaan diyaar u ahay inaan kula shaqeeyo si aan u daboolo codsigayga iyo weliba waxa ugu wanaagsan shirkadda. Haddii aad maskaxda ku hayso ama qorshe aad ku kordhiso mushaarkayga mustaqbalka, waxaan u furanahay gorgortan.
Si daacad ah,
Saxiixa [loogu talagalay waraaq adag]
Taylor Shaqaale
Waraaqo Warqadeed oo dheeraad ah: Tusaalaha Warqadda Codsashada Raise | Tusaalaha Fariin Email ah Weydiiso Raise
Read More: Iskuday 10-aad iyo Ha Noqonin Weydiinta Raise | Sidee Badanaa Weydiisan Kartaa Kordhinta Mushaharka? | Talooyin ku Saabsan Weydiinta Lacag Caddaan ah