Sababaha Caadiga ah ee Codsiga Dhiirrigelinta waa la yarayn karaa
Ugu sareeya 10 sababood oo aadan ku dhalin karin kor u qaadid
1. Waqtiga Casriga ah: Inkastoo aysan ahayn soojeedin ku saabsan guurka, waydiisashada kor u qaadidda waa su'aal muhiim ah.
Waqtiga waa furaha! Miyaad weydiisatay kor u kicid bisha Juun, marka siyaasadda shirkada guud tahay in ay go'aamiso dhammaadka sanadka? Waxaa laga yaabaa inaad wakhti hore weydiisatay muddada aad shaqeyneysey, ama codsigaaga ayaa isla markiiba ka dib markii shirkaddu soo celisey, warbixinta saddex-biloodle ah ee saboolka ah, ama war xun oo kale. Taasi ma aha dhibaatada kaliya ee waqtigeeda: inta uu tababarahaagu uusan saameyn ku yeelan doonin xajintaada, kulan lagu qorsheeyey maalinta maskaxdu waxay noqon kartaa sababta codsigaaga loo diiday.
Tallaabooyinka xigta: Weydii shaqaalaha ama shaqaalaha kale marka kor u qaadista sida caadiga ah la bixiyo, iyo waqtigaaga kulan aad u yar tahay wakhti yar oo ah maalinti iyo toddobaad. Eeg sidoo kale: Imisa jeer ayaad codsan kartaa kor u kicinta?
2. Khayraadka Shirkadda: Mararka qaar, sababta aadan u helin koritaanka laguma soo koobi karo. Waa wax macquul ah in shirkadaada aysan ku dhicin lacag, isla markaana aysan haysanin qolka miisaaniyadda si ay ku siiso kor u kaca.
Tallaabooyinka xiga: Muxuu muhim u yahay kor u qaadista?
Oo miyuu u muuqdaa sida in shirkaduhu dhaqaale u leexan doonaan? Jawaabta su'aalahani waxay go'aan ka gaari doonaan haddii aad sii joogtid, ama u adeegso arintan si aad u bilowdo raadinta shaqo.
3. Fursad la'aan: Miyaad ka badan tahay filashooyinka, ama aad si fudud u shaqeyneysid sharaxaadda shaqadaada? Shaqooyin badan, si loo helo kor u kaca, shaqaalaha waxay u baahan yihiin inay raacaan shuruudaha aasaasiga ah.
Haddii shaqadaadu ay tahay mid karti leh, laakiin ma ahan mid farsamo, taasi waxay noqon kartaa sababta aadan u helin koritaanka.
Talaabooyinka xiga: Kala hadal barta ku saabsan waxa ay jeclaan lahayd inaad ka aragto. Tixgeli sida loo beddelo shaqaalaha caadiga ah si ay u noqoto mid ka baxsan. Hayso liiska guulaha aad gaarsiisan tahay, iyo wixii ammaan ah ee aad heshay, oo aad ku muujiso waqtiga xigta ee aad codsato kor u qaadid.
4. Ku guul dareysiga shaqada dhulka: Maalin-maalin-kasta oo shaqada ah, miyaad ku guuleeysataa wax kasta oo lagu guuleysto, xataa xitaa banaanbaxa? Ama, si tartiib ah, miyaad aamusnaan doontaa guulahaaga? Waa inaad bixisaa caddaynta sababta aad u qalantay kor u qaadka marka aad codsiga sameyneyso, laakiin sidoo kale horay u sii shaqeyneysaa. Inkastoo ay wanaagsan tahay in la isku dhiirrigeliyo, in laga taxadaro ku saabsan is-dhiirrigelinta xad-dhaafka ah, ama ka xado in laydhka ka soo baxo mudnaanta shaqaalaha, taas oo ka shaqeyn karta codsigaaga.
Talaabooyinka xiga : Kulamada hal-hal-mar ah ee maamulahaaga, iyo email-kaaga, muujiya guulahaaga. Iska ilaali inaadan ka badnayn: waxaad dooneysaa inaadan si xun u dhicin ama aad u faan badan.
5. Codsi shakhsiyeed: Shirkadaha intooda badan, mushahar waa xisaabin aan la aqbalin, oo ku salaysan shahaadada shaqaalaha, tixgelinta juqraafi, iyo tartanka. Haddii aad waydiisatay kor u qaadida soo jiidashada qodobada noloshaada - kiro kordhay, walaac ku saabsan qoyska, iwm.
- Maamulahaagu wuxuu dareemi karaa cilaaqaad. Laakiin taasi micnaheedu maahan inaad soo bandhigtay dood sax ah oo mushahar sare ah. Macquul isku mid ah ayaa lagu dabaqaa codsiyada ku saleysan mushaharka shaqaalaha.
Talaabooyinka xiga : Muuqaalkaaga korriinka waxaad waydiisaa qiimaha aad shirkadda u bixiso - halkii aad ku sharxi lahayd kharashyadaada iyo baahidaada, tilmaan sida siyaabaha aad u keydisay lacag ama ku darsatay dakhliga shirkadda.
6. Qaadashada Shaqada Diyaar-garowga: Dhar xirashada dharka aan xirfad laheyn, iyo bixinta rikoodhada, ramblingka, ama maqnaanshaha ka-baxsan ee kor u kicintaada ma qancin. Xitaa haddii shirkadaadu aysan haysanin tiro badan oo ah dharka dharka, waxaa weli muhiim ah in la eego oo dhaqdhaqaaqa ku shaqeeyo waqtigan.
Tallaabooyinka xiga : Qorshee dhibcooyinka hadalka, iyo wakhtiga horay u akhri. Dharka si aad u raaxeyso: tani waa cudurdaar wanaagsan oo lagu jebin karo wareysigaaga.
7. Adigu waad tahay Shaqaale adag: codka adag, laakiin haddii aad tahay caqabad inaad la shaqeysid, hoos u dhaca kulamada, ama cabsida soo noqnoqota, waxaa laga yaabaa inaad dhibaato ku tahay maamulahaaga, isaga ama iyada aan dooneynin inaad sameyso kiisaska sareeya ee aad u qalantid kor loo qaado.
Tallaabooyinka xiga: Qiimee aragtidaada. Sidee naftaada u soo bandhigi kartaa shirarka iyo marxaladaha maalinlaha ee xafiisyada xafiisyada? Tixgeli haddii cabashooyinkaaga iyo cambaareyntaada ay hoos u dhigayaan shaqadaada wanaagsan.
8. Loo-shaqeeyayaashu waxay ka baqayaan Dalal Daloolo ah: Shirkado badan ayaa ka cabsan kara in ay bixiyaan kor u kaca, sababtoo ah dalbashada hal codsi ayaa u horseedi karta kuwa kale.
Talaabooyinka xiga: Tani waxay ku dhigeysaa meel adag. Waxaad sheegi kartaa inaad noqon doonto kala-saaris ku saabsan koritaankaaga, sidoo kale samee barta in kor loo qaadayo qiimahiisa. Si kastaba ha noqotee, haddii tani ay tahay jawaabta aad hesho, waxay noqon kartaa calaamad muujinaysa inay tahay wakhti fiican oo lagu bilaabi karo shaqo raadinta.
9 . Mushaharkaagu waa horey suuq-u-suuq ah: Haddii aadan cilmi-baaris ku sameynin miisaanka caadiga ah ee miiskaaga ka hor codsanaya kor u kicinta, maamulahaagu wuxuu diidi karaa codsiga, isagoo ka fikiraya in aad mar hore heshay lacagta aad u qalantay.
Tallaabooyinka xiga: Ma sameeyaan baaritaan mushaar ah, goobaha sida Glassdoor.com, Payscale.com, ama Salary.com. Arag in badan oo ku saabsan sida loo baadho mushaarka .
10. Adigu ma weydiisanin !: Inkastoo ay macquul tahay in kor loo qaado mushaharkaaga inta aadan codsanin, taasi badanaaba ma noqon doonto kiiska. Haddii aad dareensan tahay in aad u qalantid in kor loo qaado, weydiiso.
Talaabooyinka xiga: Akhriso sida loo codsado mushaar kordhin , iyo jadwal waqti la mid ah maamulahaaga.
Waxa la Sameynayo Marka Aan Heysan Awood
Wax yar oo aan sameyneyno : Aan ka bilowno waxa aan samaynayno: Haddii aadan haysan shaqo kale oo amaan ah oo sugeysa, waxaa laga yaabaa inaad iska ilaaliso in aad iska joojiso wicitaanka. (Xaqiiqdii, si taxadar leh u feker intaadan joojin xitaa haddii aad dalbaneysid.) Ha helin qof shaqsi ah ama cay ah jawaabtaada: mararka qaarkood maareeyayaasha ama shirkadaha ayaa caqabad ku ah. U sheeg diidmadaada go'aanka xirfad ahaan.
Sidoo kale, ha baddalin caadooyinkaaga shaqo maalmeedka toddobaadyada iyo bilaha kadib markaad codsigaaga codka dhiibto. Go'aanka niyadjabinta go'aanka kama dhigeyso masuuliyadaada shaqada. Wargelinta la shaqeeyayaasha, hoos u dhigista shaqada, ama fikradda xun xun kuma ridi doonto asxaabtaada ama maareeyayaasha, waxayna halis gelin kartaa codsiyada mustaqbalka.
Qiimee Codsigaaga
Ma fududa in aad weydiisato kor u qaadid - xitaa haddii aad shaqo adag u gelisid, waxaa suurtagal ah in aad codsatay codsigaaga si ka wanaagsan ama u dhigan si wax ku ool ah. Ka fikir sida aad u samaysay codsiga, oo dib u eegista qaar ka mid ah sababaha caadiga ah ee shirkadu hoos u dhigto codsiyada, kuwaas oo intooda badani ay gebi ahaanba ku xiran yihiin waxqabadkaaga.
Isticmaal Ra'yiga
Ka daawee jawaabta aad ka heshay maamulahaaga ama ilaha aadanaha sababta sababta codsigaaga sare loo qaaday uu hoos u dhacay sida qorshe tallaabooyinka xiga. Haddii aadan helin jawaab celin wax ku ool ah, jadwal u samee mar kale. Weydii su'aalaha tooska ah, ee ku saabsan noocyada calaamadaha aad u baahan tahay inaad la kulanto si kor loogu qaado. Waxa kale oo aad codsan kartaa jadwalka, ama jadwal ballaaran oo dabagal ah. Weydii su'aalo aan hor istaagin: Ujeedadaada halkan waa inaad hesho ficil wax ku ool ah oo ku saabsan sababta aadan u helin kor u kaca iyo meesha aad u baahan tahay si aad u hagaajisid.
Tixgeli Yoolalka Hore
Markaad qiimeyso jawaab celinta aad heshay, tixgeli tallaabooyinka xiga ee aad rabto inaad qaadato. Haddii aad dareento in aadan heli doonin koronto, oo aad u qalantid, bilaabista raadinta shaqo cusub waxay noqon kartaa talaabada xigta. Ama, waxaa laga yaabaa inaad rabto inaad samayso wakhti go'an oo aad ku codsaneyso mar labaad.
Istaraatiijiyada Beddelka ah: raadso Gargaarada aan Mushaharka ahayn
Kor u kicinta ma aha qaabka kaliya ee looga hor tagi karo shaqada. Waxa kale oo aad codsan kartaa guno lacageed ah oo ku xiran kor u kac, ama maalmo fasax oo dheeraad ah . Ama, tixgelin macaashooyin aan dhaqaale ahayn, sida inuu awoodi karo inuu ka shaqeeyo guriga maalin maalmaha asbuuca, ama lacag-celinta fasallada shaqada ama tababarka.