Kuwaas waxaa ka mid ah sida caafimaadka, nolosha iyo caymiska naafada, waqtiga fasaxa, iyo Jimcaha xagaaga. Faa'iidooyinka loo-shaqeeyaha wanaagsan sidoo kale waxaa ku jira qorshe hawlgab wanaagsan. Haa, qaar ka mid ah qorshooyinka howlgabka ayaa ka fiican kuwa kale.
Xaqiiqdii fiicnaan lahayd waxay kordhin kartaa qiimaha shaqadaada ee loo-shaqeeye, waxaana dhici karta in mushahar sare laga qaado shaqo-bixiye kale.
Sida loo qiimeeyo Qorshayaasha Hawlgabka
Maxaa ka dhigaya hal qorshe hawlgab ka fiican kan kale? Waa kuwan tilmaamo kaa caawinaya isbarbar dhiga.
Noocyada Qorshaha Hawlgabka Shaqaalaha
Waxaa jira dhowr nooc oo qorshayaal ah, oo loo-shaqeeyayaashu waxay bixin karaan wax ka badan hal ama isku-dar ah dhammaan saddexda.
Qorshooyinka Manfaca Lagu Qoro. Kuwa ugu caansan laakiin ugu qiimaha badan ayaa loo yaqaan qorshe faa'iido oo qeexan, taas oo ah inta badan ee aan ka fikirno qorshaha hawlgabka dhaqameed. Qorshahan noocan ah, loo-shaqeeyuhu wuxuu wax ku darsaday koontada shaqaalaha, wuxuuna damaanad qaadayaa qadarka dakhliga bishii ee hawlgabka.
Tani waxay noqon kartaa boqolkiiba mushahar, ama caddad lacageed oo qeexan. Intee in le'eg ayaad helaysaa waxay ku saleysan tahay wakhtiga aad ku bixisay shirkadda, da'daada, mushaarkaaga, iyo weliba waxyaabo kale. Qorshaha hawlgabka waxaa lagu ilaalinayaa Dammaanadda Gunnada Shaqaalaha ee Nacfiga, Hay'ad dawladeed oo tallaabooyin ka qaadaya haddii shirkadu ku guuldaraysato ama aysan ku fiicnayn ballanqaadka bisilka.
Sida ugu dhakhsaha badan 1980s, ku dhowaad boqolkiiba 80 shirkadaha waaweyn ayaa bixiyay qorshooyin faa'iido u ah shaqaalaha. Hadda tiradaas waxay ka hooseysaa 30 boqolkiiba, waxaana la filayaa inay hoos u dhacdo. Haddii aad nasiib u leedahay in lagu siiyo shaqo leh qorshe faa'iido oo cayiman, si taxadar leh u tixgeliso qiimaheeda marka la barbardhigo dalabyada.
Qorshe caymis oo qeexan ayaa ku dari kara dakhliga weyn ee hawlgabka muddada-dheer. Si kastaba ha noqotee, fiiri si aad u ogaato waxa ku dhacaya qorshaha caymiska ee cayiman haddii aad ka tagto shirkadda ka hor hawlgabka. Lacagta hawlgabyada badan ee la qeexay ma aha kuwo la qaadi karo, macnaheedu maaha inaadan qaadan karin markaad ka baxdo shirkadda. Inkasta oo shirkadaha qaarkood ay bixiyaan qorshooyinka miisaaniyadda lacageed, oo loo wareejin karo koontada hawlgabka ama 401k haddii aad bedesho shaqooyinka.
Qorshayaasha Qodobka Qodobbada. Xilligaan xaadirka ah ee aadka u badan waa maalmahaas qorshaha ka-qaybgalka, sida 401 (k), 403 (b), ama 457 (b) qorshe. Ma jiro wax loo qoondeeyay lacagta hawlgabka. Taa baddalkeeda, shaqaaluhu waa inuu badbaadiyaa oo uu ku darsadaa qaddar go'an oo ah dakhliyada hore ee canshuur-celinta, dooro sida loo maalgeliyo, iyo maaraynta xisaabta hadda iyo hawlgab.
Si ka duwan sida pensions-da ee khatarta hawlgabka ee shirkadda, waxay qeexeen qorshooyinka ka qaybqaadashada khatarta ka imanaya iyo badiba shaqada shaqaalaha. Dhinaca dhalaalaya, lacagta waxay joogi kartaa canshuurta maal-gashiga - xitaa haddii aad shaqada ka tagto .
Maxaa ka dhigaya qorshaha 401 (k) weyn waa xulashooyinka maalgashiga iyo ciyaaraha loo shaqeeyaha. Doorashooyinka maalgashiga waa inay ku jiraan kharashka yar, doorashooyinka maalgalinta ee lacag la'aanta ah, iyo sidoo kale maalgalinta xisaabinta nolosha oo u oggolaanaysa maamulaha xirfadlaha in uu soo qaato doorashooyinka adiga.
Qorshayaasha waaweyn waxay sidoo kale u soo bandhigaan shaqaaleyn ku habboon 401 (k), halkaasoo loo shaqeeyaha ka dhigayo 6 boqolkiiba doolarka (ama 50 ilaa 75 senti dollar) oo aad ka qayb qaadato. Shirkadaha qaarkood waxay la wadaagaan tabarucaadka shaqaalaha ee kaydka shirkadaha.
Qorshayaasha waxtarka ee la qeexay waxa kale oo ka mid ah qorshaha wadaagista faa'iido, qorshooyinka iibsiga lacagta, iyo gunnooyinka ribo. Dhammaantood way isku mid yihiin, shaqabixiyayaashu waxay wax u qabtaan shaqaale sannad kasta. Iyadoo qorshaha wadaago faa'iidada, wada-shaqeeyayaashu waxay boqolkiiba boqol ka mid yihiin faa'iidada shirkadda shaqaalaha sannad kasta. Hase yeeshee, loo-shaqeeyaha qasab kuma aha inuu siiyaa faa'idada sanad walba.
Iyadoo la adeegsanayo qorshooyinka iibsashada lacagta, loo-shaqeeyayaasha waxaa laga rabaa inay ku darsadaan boqolkiiba boqolkiiba boqolkiiba oo ka mid ah koontada shaqaale kasta. Haddii tabarucaadka loo shaqeeyaha lagu bixiyo foomka kaydka, waa abaalmarin stock ama qorshaha lahaanshaha lahaanshaha ee shaqaalaha (ESOP).
Mid kasta oo ka mid ah qorsheyaashani waxay ku darsataa ikhtiyaarka kaydka iyo dakhliga suurtogalka ah ee hawlgabka.
Xisaabaadka Shaqsiga Hawlgabka. Nooc kale oo ah qorshe hawlgab oo loo-shaqeeyaha bixin karo waa koontada hawlgabka qof ahaaneed ama qorshaha IRA, oo shaqaaluhu uu ku kordhiyo qaddar go'an sanadkiiba, shaqaaleeyahuna wuxuu noqon karaa ama aanu samayn karin tabarrada isku dhafan. Waxaa jira noocyo kala duwan oo IRA ah, oo ay ka mid yihiin SEP IRAs, iyo IRA IRAs. Noocyada xisaabta kala duwan waxay ku kala duwan yihiin inta jeer ee aad ku darsan karto sanad walba, iyo inta shaqabixiyuhu uu mas'uul ka yahay ka qayb qaadashada. Muhiimad weyn oo adiga ah ayaa ah doorashooyinka maalgashiga iyo tabarrada loo shaqeeyaha.
Sida 401 (k), isku-dheellitirka IRA waa la qaadi karo waana la soocelin karaa wakhti kasta. Shaqaalaha waxaa laga yaabaa in ay leeyihiin xeelado badan oo maalgalin ah ee IRA. Hase yeeshee, waxay macno u leedahay in ay ku deeqaan lacago yar oo qiimo jaban oo kala duwan.
Fursado Badan. Loo shaqeeyahaaga mustaqbalka ayaa bixin kara hal ama in ka badan oo ka mid ah fursadaha hawlgabkani, taas oo kugu weyn. Haddii aad hesho dareenka faa'iidooyinkan inta aad miisaamayso shaqo bixinta, waxaa laga yaabaa inaad ogaato in qorshe hawlgab oo wayn uu sameeyo mid ka mid ah bixinta furfurnaan cad.
Maqaallo la xidhiidha: Sida loo qiimeeyo dalab shaqo Faa'iidooyinka Shaqada Isbarbardhiga Shaqada | Waxa aad ka fikireyso ka hor inta aanad aqbalin dalab shaqo