- Wada shaqeeye
- Iskaashiga cusub
- Maamulaha
- La-taliye sare
- La-taliye
Sida mid ka mid ah u guurto madaxda sare, mid ka mid ah wuxuu ku tiirsan yahay mas'uuliyad kormeer ah xubnaha kale ee shaqaalaha. Haddii shirkad ama xafiis loo abaabulo kooxo la dejiyey, tani waxay noqon kartaa mid joogto ah. Haddii shirkad ama xafiis loo beddelo si ay u noqoto mid guud oo karti leh, mas'uuliyadaha kormeerka ayaa noqon doona ka qayb qaadashada macaamilka ee ku saleysan ka qaybgalka macaamilka. Intaa waxaa dheer, hal horumar oo ka mid ah hoggaanka, mid ayaa sii kordhaya in la sii wado adeegga shirkadaha macaamiisha mustaqbalka cusub, ama inay iibiyaan macaamiisha cusub ee macaamiisha hadda jira. Ku guuleysiga hore ee iibinta ganacsiga waa mid muhiim ah haddii mid ka mid ah uu ka sii gudbo tababare si wadajir ah.
Marka xubin ka mid ah shaqaalaha loo arko inaanay weligeed la odhan karin lamaane, isaga ama iyadu waa la eryey. Go'aankan waxaa laga yaabaa inuu yimaado marxalad kasta sanadka gudihiisa, oo aan ku jirin xilliga dib u eegida waxqabadka sanadlaha ah. Go'aanada shaqaalaha ee sida caadiga ah waxaa lagu sameeyaa codka lamaanayaasha ee xafiisyadaa.
Qiimeyntooda shaqaalaha ee ka hooseeya heerka maamulaha sida caadiga ah, iyo daruuriga ah, si aad ah uga faa'iideystaan talooyinka kuwa ka soo kormeeraya shaqaalahaas si joogta ah ama dadaal gaar ah.
Sababta Siyaasadda Lagu Hayo ama Dibadda
Waxaa jira fikrado badan oo ka danbeeya ansaxinta siyaasadda "kor u kaca ama dibadda".
Mid ka mid ah in la ilaaliyo oo keliya dadka leh kartida ay u leeyihiin inay noqdaan lammaane waxay u dhigantaa in ay ku sii hayaan kuwa sirta ugu weyn iyo xirfadaha, taas oo micnaheedu yahay xoog shaqo iyo xoog wax ku ool ah ee shirkadda ka badan inta ay jiri lahayd haddii dadka heysta fursado yar oo la sii hayn, iyadoon loo eegin sida qiimaha ay leeyihiin haddii kale ay noqon karaan.
Fikradda kale waxay tahay in xubnaha shaqaalaha ay sii shaqeyn doonaan haddii ay si joogto ah u dabagalaan karootada iskaashiga. Marka la barbardhigo, shaqaalaha ka shaqeeya heerkooda hadda jira ee xirfadlaha la-talinta, iyada oo aan ka helin dhiirigelintaan si ay horey u socdaan, aragtida waxaa laga yaabaa inay u nugul tahay in ay si xooggan u shaqeeyaan. Sidaa daraadeed, siyaasadda "kor u kaca ama dibadda" waa hal qalab oo si joogta ah loogu hayo shaqaalaha si joogto ah suulashooda oo ay si dhakhso ah u qaadaan.
Ogsoonow in gaadiidka wada shaqeyntu caadi ahaan uusan bixinaynin badbaadada shaqada ee nololeed ee nolosha oo dhan mudnaanta tacliinta. Caadi ahaan waxaa jira nidaam loogu talagalay la-hawlgalayaasha si ay u qiimeeyaan asxaabtooda iyo / ama kuwa sare ee qaab-dhismeedka firfircoonida, tan dambe haddii tababarka la-talinta ee su'aashu ay qayb ka tahay shirkad weyn, xafiisyo badan, sida shirkad xisaabin dadweyne .
Ujeedo aan la xariira qaadashada siyaasadda "kor u kaca ama dibadda" mararka qaarkood waa dareen macquul ah oo lagu soo rogi karo canshuur shaqaale, si loo qabsado kharashka shaqaalaha ee magdhowga .
Maaddaama mushaharka sanadlaha ahi uu yahay mid heer sare ah, waa in la joogteeyaa shaqaale joogta ah oo joogta ah ayaa noqon kara macquul ah in la daadiyo shaqaale badan oo qiimo jaban oo lagu beddelo kuwa cusub, qiimaha hoose ee neophyte. Gaar ahaan heerarka hoose ee madaxda sare, bixinta MBAs da 'yar oo karti leh oo karti leh waxay xaqiijineysaa filiqin aan xad lahayn oo ah dhiig cusub, wax yar ama aan lumin waxtarka urureed.
Saameyn
Marka laga soo tago shirkadaha warshadaha, meesha horumarintu ay noqon karto mid aad u gaabis ah, da'da iyo da 'da' waayeelka oo si weyn uqalma xaq u yeelashada dallacaadda (inkastoo inta badan aan si furan looga hadlin), dadka ra'yiga ah ee degdega ah waxay heli karaan "kor u kaca ama dibadda" inay noqdaan mabda'a soo jiidasho leh. Waxaa intaa dheer, waxay u muuqan kartaa daacadnimo badan oo toos ah marka loo eego ujeedka shaqo-bixiyeyaasha in ay ku hayaan shaqaale iyagoo siinaya calaamado been abuur ah oo mustaqbalkooda mustaqbalka ah.
Negative
Goobta shaqada ee sarreeya ee "kor u kaca ama dibadda" waxay noqon kartaa mid walaac leh. Marar badan waxay noqon kartaa habab aad u xun oo ah xakamaynta bulshada, in shaqaalaha si joogto ah looga cabsado shaqadooda haddii aysan si joogto ah u shaqeynin xawaaraha buuxda, mararka qaarkood usbuuca shaqada 80 ama 100 ama wax ka badan oo ah soo jeedin joogta ah. Fiiri doodeena ku saabsan heerka isticmaalka shaqaalaha ee la tashiga . Cadaadiska loo sameynayo tirada badan ee saacadaha la goosan karo waa mid xad dhaaf ah.