Muhiimadda Xirfadaha
Sicirada isticmaalka, haddii shirkadu aqoonsanayso ama aysan ahayn, had iyo jeer waxay si weyn ugu qotonaan go'aanada ku saabsan magdhowga iyo dallacsiinta, inkasta oo aan sida caadiga ah aan si buuxda u caddaynin ama si buuxda u muuqda.
Dhaqamada shirkado badan oo sida badan ah ayaa calaamad u ah isticmaalka mawduuca guud ee wadahadalka ka dhex jira xubnaha shaqaalaha, iyo ilaha xaqiiqda ah ee kuwa soo sheega heerarka ugu sarreeya.
Faahfaahin dheeraad ah oo ku saabsan Xisaabinta
Heerka cabbiraha isticmaalka waa tirada dhabta ah ee saacadaha shaqada ee xirfadlaha ah ee su'aasha ah ee loogu talagalay macaamiisha wakhti cayiman, sida toddobaad, bil, sanad fasax ama sannad maaliyadeed. Nidaamka hoose wuxuu caadi ahaan ku salaysan yahay jadwalka shaqada caadiga ah ee 8 saacadood maalintii, 5 maalmood usbuucii (caadi ahaan Isniinta illaa Jimcaha).
Sidaa darteed, hooseeyuhu wuxuu noqon doonaa 40 (5 maalmood jeer 8 saacadood maalintii) xisaabin toddobaadle ah. Xisaabinta bil kasta, waxay u badan tahay in ay ka tarjumeyso tirada dhabta ah ee isniinta illaa jimcaha maalmaha todobaadka, taas oo noqon karta mid aad u sareeya 23. Sanadkiiba halbeegga waxaa laga yaabaa in lagu dhajiyo 2,000 (oo ka tarjumaya 50 toddobaad 40 saacadood toddobaad).
Sidaa awgeed, xubin shaqaale ah oo 60 beri ku bixiya macaamiisha toddobaadkii la soo dhaafay waxay yeelan doonaan boqolkiiba 150% (60 saacadood oo loo qaybiyo 40 saacadood) toddobaadkaas. Sidoo kale, qofkii muddadii biilka la siin lahaa 2,500 ee jadwalka ama sanad maaliyadeed waxaa loo qaadanayaa in uu haysto 125% heerka isticmaalka (2,500 saacadood oo loo qaybiyo 2,000 saacadood) sanadkaas.
Isticmaalka heerka 150% ama ka badan inta badan waxaa loo qaataa sida maskaxda ah ee fuliye sare.
Dhibaatooyinka Metric Utilization
Marka lagu daro saacadaha biilasha loo qoondeeyey macaamiisha, xubnaha shaqaalaha ee maaraynta maamulka, xisaabinta dadweynaha iyo shirkadaha kale ee adeegyada xirfadlayaasha ah waxay si wakhti badan ku qaadataa wakhti go'an oo ah hawlaha gudaha gudaha ee aan soo saarin dakhliga, ugu yaraan maaha si toos ah. Tusaale ahaan, wakhtiga lagu kharashgareeyay macaamiisha raadinta ama horumarinta xayiraadyada loogu talagalay mashquulinta suurtogalka ah kama muuqato tirakoobyada isticmaalka. Natiijo ahaan, miisaan aan munaasib aheyn ee la siiyay sicirrada isticmaalka ee shirkadaha qaar ayaa si xaq darro ah u dhimaya dadaalka shaqada ee ay ku deeqeen xubnaha kala duwan ee shaqaalaha.
Xaqdarro: Xubnaha shaqaalaha heerarka ugu hooseeya ee la-talinta, xisaabinta ama shirkadaha kale ee xirfad-yaqaannada xirfadeed waxay caadi ahaan u leeyihiin ikhtiyaarka ugu yar ee diyaarinta iyo jadwalka shaqadooda. Sidaa daraadeed, qof ka shaqeeya waayeelka ah ee ku lug leh hawlaha maamulka aan la sharixin karin inta lagu gudajiro mudada qiimeynta waxaa loola jeedaa in la isticmaalo heerka isticmaalka si qarsoodi ah u fahamsan dadaalka shaqadeeda iyo ka qayb qaadashada shirkadda.
Qaar ka mid ah shirkadaha, go'aannada ku saabsan mushaharka iyo dallacsiinta (gaar ahaan shirkad leh siyaasad xoog leh ama dibadda ah ) ayaa si culus loo miisaami karaa tirakoobyada isticmaalka.
Intaa waxaa dheer, hababka warbixinta gudaha gudaha ee shirkada ku yaala waxaa laga yaabaa inaanay ku jirin faahfaahin ku filan oo ku saabsan dabeecada saxda ah iyo qiimaha saacadaha aan la sharixin iyo hawlaha la qabsaday wakhtigii xubnaha shaqaalaha.
Xaaladahan oo kale, xubnaha shaqaalaha ee leh qiyaasta sare ee saacadaha aan la sharixin karin waxay noqon karaan kuwa aan faa'iido doonka aheyn oo ku xiran asxaabtooda iyagoo leh heerar sareeya isticmaalka inta lagu jiro dib u eegista waxqabadka . Tani waxay si gaar ah u tahay haddii dib-u-eegista iyo go'aamada ku saabsan magdhowga iyo dhiirrigelinta waxaa si weyn u ah shakhsiyaadka aan la xiriirin shaqsiyaad shaqsiyeed oo su'aasha ah.
Cadaadiska shaqaalaha
Shirkadaha adeegyada xirfadlayaasha ah, sida (laakiin aan ku xaddidnayn) maamulka la-talinta iyo shirkadaha xisaabaadka, waxay caadi ahaan yeelanayaan siyaasado rasmi ah (oo waxay siin doonaan shaqaalaha xasuusta mararka qaarkood, hadal ahaan ama warqad xasuus ah) oo ku saabsan baahida dhabta ah ee daacadnimada iyo daacadnimada in la buuxiyo warqadaha saacadaha la dhigo iyo, markaa, siinta saacadaha biilka ah ee loogu talagalay macaamiisha iyo macaamiisha.
Si kastaba ha noqotee, haddii shuraako ama maamulayaal kale oo aan calaamad u ahayn isticmaalka waa muhiim muhiim u ah mushaharka iyo dhiirigelinta (ama haddii faham macquul ah oo ka mid ah dhaqanka ururku), xubnaha shaqaalaha waxay dareemayaan cadaadis aan loo baahnayn si ay u calaamadiyaan biilkooda saacadood.