Sharaxaadda Shaqo ee Lacagta

Waa maxay macnaha ereyada shaqada?

Shirkadda adeegga maaliyadda , gaar ahaan shirkadaha Wall Street , magdhowgu wuxuu u eg yahay mid ka sarreeya tan loogu talagalay boosaska la midka ah ee warshadaha kale. Dooxooyinka faa'iidada leh ee faa'iido leh oo badan oo ka mid ah shirkadahaasi waxay kasbadaan kaliya qeyb ka mid ah isla'egta. Sidii ay muhiim u tahay ganacsiga culus ee xoogga saaraya shaqaalaha ku tiirsan iyo wax soo saarka shaqaalaha. Gaar ahaan taageerada ama hawlaha maamulka, shaqeeyayaasha inta badan waxaa la rajeynayaa inay soo saaraan waajibaadyo badan oo ballaaran oo ka duwan kuwa dhiggooda ah meelo kale.

Dhanka kale, metric muhiim ah oo ay isticmaalaan madaxda sare ee shirkado badan oo bixiya adeegyada maaliyadeed waa saamiga shaqaalaha taageerada ee soo saarayaasha . Saameyntan ayaa si xoog leh loo maamuley, si loo yareeyo kharashka maamulka.

Waa maxay macnaha ereyada shaqada?

Sidaa darteed, shaqooyinka dhabta ah ee la xiriira shaqooyinka adeegyada maaliyadeed inta badan way ka ballaaran yihiin kuwa ku qoran sharaxaadda shaqada rasmiga ah. Sidoo kale, meelaha sharaxaadda shaqadu ku qoraan mas'uuliyadaha shaqo dhammaystiran, waxay u muuqdaan kuwo ka sii ballaadhan kuwa kuwa isku midka ah ama kuwa la mid ah ee warshadaha kale. Adeegyada maaliyadeed, heer sare ah oo badan ayaa la filayaa shaqaalaha.

Tusaalooyin Tusaalooyin Shaqo

Dadka leh warbixinta maaliyadeed iyo shaqooyinka falanqaynta ee shirkadaha adeegga maaliyadeed, gaar ahaan shakhsiyaadka ururada kantaroolayaasha , waxay u badan tahay inay kala duwan yihiin, inay yeeshaan sharraxaad shaqo oo ballaadhan, iyo / ama inay yeeshaan masuuliyad dhab ah oo ka badan xuduudaha shaqadooda rasmiga ah ee rasmiga ah.

Maaha wax aan caadi ahayn in kantaroolayaasha maamulku mas'uul ka yihiin oo keliya koontaroolidda kharashka iyo warbixinta maaliyadeed, laakiin sidoo kale arrimahan kala duwan ee cilmibaarista suuqa, falanqaynta xogta guud, horumarinta waxsoosaarka, istaraatiijiyada shirkadaha, saadaasha ganacsiga, tiknoolajiyada goobta shaqada iyo ilaha aadanaha.

Dood-wadaagayaashu waxay inta badan u dhaqmaan sida madaxda sare ee shaqaalaha ee madaxda sare ee ay taageereen.

Pro

Shaqooyinka leh waajibaad kala duwan iyo / ama sharraxaad shaqo oo ballaaran waxay u badan tahay inay si gaar ah mushaar u qaataan sababtoo ah waxay isku daraan jagooyin kala duwan hal mid. Waxay bixiyaan waayo-aragnimo shaqo oo kala duwan hal meel, iyadoon waxba ka beddelin shaqooyinka . Dhanka kale, waxay sidoo kale bixiyaan fursado la dhisay oo loogu talagalay dib u habeynta shaqadaada si ay ugu habboonaato danahaaga hadda iyo hadafyada mustaqbalka ee mustaqbalka. Dadka tamarta sare waxay ku riyaaqi doonaan jadwalka in boos jimicsi badani soo bandhigo. Hirgelinta waxay ku kalsoonaan doontaa fursad ay ku cadeeyaan qiimihii ay ku heli lahaayeen iyo inay si muuqata uga dhex muuqdaan goobo kala duwan.

Con

Shaqooyin badan, oo leh sharaxaad shaqo oo ballaadhan iyo / ama masuuliyadaha dhabta ah ee ka badan kuwa ku qoran sharaxaadda shaqada, waxay ku xiran tahay inay noqoto mid walaac badan, maadaama aad si joogto ah u xayirto mas'uuliyado kala duwan oo leh fursado xaddidan oo ah xayiraadda xilalka mudada gaaban. Saacadaha dheer oo aan la saadaalin Karin ayaa qeyb ka noqon kara ganacsiga faa'iidooyinka mushaharka sare, soo dhaweynta wanaagsan iyo horumarinta xirfadaha shaqada ee kor u kaca.