Anigu waxaan nasiib u yeeshay inaan heysto xirfadle, shaqeyn adag, shaqaale fiican intii aan xirfadeyda ku lahaa tababare ahaan. Laakiin waxaan maqlay sheekooyin ka yimid maamulayaasha kale ... Halkan waxaa ah 10 waxyaabood oo aan ka fogaaneyno si aan u joogno meel wanaagsan oo lala joogo maamulahaaga:
Lahaanshaha in la Xusuusiyo
Haa, dhamaanteen waxaynu u ogolaaneynaa in ay wax ka boodaan daldaloolooyinka hadda iyo ka dib. Waxay ahayd waayo-aragnimadayda in shaqaalaha qaarkood ay yihiin kuwo isku mid ah oo u baahan in si joogta ah loo la socdo marka ay kuwa kale u muuqdaan inay awoodaan inay jawaabaan markii ugu horeysay ee la waydiiyo.
Anigoo ah maamulaha, waxaan rajeynayaa in marka aan weydiiyo su'aasha, weydii macluumaad gabal ah, ama weydiiso wax la qabanayo, waxaan filayaa inay dhici doonto. Haddii aadan awoodin, ama haddii aad u baahan tahay wakhti dheeraad ah, ka dibna ii sheeg, ha iska dhaga tirin codsiga. Ka qayb qaadashada ballanqaadka waa qayb ka mid ah xirfadle .
Aan Awoodin Inaad Kordhiso
Marka laga reebo shaqaalaha cusub ee cusub, xirfadlayaasha qibrada leh waa inay ogyihiin sida loola tacaalo kubbado badan, isla markaana waxay u qalantaa in badan ama yar. Marka shaqaale u tago maamulaha oo uu ku waydiisto caawimo marka loo eego shaqadiisa, shaqaaluhu wuxuu u dhexeeyaa sida qalafsanaanta iyo gargaarka.
Samaynta Dhibaatooyinka
Marka khaladka la sameeyo, kaliya iska leh oo u hagaajiso.
Maqnaashaha curyaanka, farta farta, ku eedeynta, riwaayada, iwm.
Aan Ahayn Koox Ciyaartoy ah
Marka qof shaqaale ah lagu aaso, waa inuu ku caawiyaa. Ha sugin maamulahaaga inuu weydiiyo. Haddii aad ka xanaaqayso shaqaalahaaga, maamulahaaga ayaa ugu dambeyntii maqli doona. Ha noqonin qofka shaqaalaha ah ee wada shaqeeyaa inay la hadlaan maamulahooda.
Haddii ay dhibaato kaa haysato qof shaqaale ah, iskuday in aad xalliso adigaa u horeysa ka hor intaadan u qaadin maamulahaaga.
Nasiib-xumaynta Maareeyahaaga
Haa, dhamaanteen waxaan ubaahanahay inaan cabasho ka qabno maamuleyaasheena hadda iyo ka dib. Kaliya ha xadin, oo u qaadan in wax kasta oo aad dhihi karto dib ugu laaban kartaa maamulahaaga. Ka sokow, marka aad si joogto ah u garaacdo madaxaaga, maxay kuu sheegaysaa adiga kugu saabsan? Inaad tahay nasiib daro inaad ku raaxaysatid inaad ka shaqeysid magdhow?
Kalluumeysiga Maamulahaaga Hore ee Booskaada Maamulaha
Haddii aadan ku raacsaneyn maamulahaaga ama aad walaac ka qabtid, si gaar ah ula soo qaado maamulahaaga. Ha ka xishoonin ama wax u dhimeynin maamulahaaga.
Nasiib daro Nuugista
Waa fikrad wanaagsan inaad qof walba ula dhaqanto si isku mid ah xushmadda. Haddii aad raacdo sharcigaan, maamulahaaga uma baahna ixtiraam ka badan kan kale, ama wuxuu ku soo korayaa sida nuugista. Isla sidaas oo kale ah hadiyado bixinta. Fadlan, ha ahaato fasax aad u qurxoon ama hadiyado dhalasho oo loogu talagalay madaxa.
Ma ahan inaad xafidid Boss aad ku wargelisay
Sure, cidna ma jecla in la dheereeyo , qof walbana wuu necebaa warbixinta xaalada, laakiin maareeyayaasha waxay u baahan yihiin fikrado ku saabsan waxa aad ka shaqaynayso. Waxay kaloo necbaanayaan inay la yaabaan, sidaas darteed dib ugu noqoshada Tirada 3: haddii uu jiro war xun, hubso in maamulahaagu uu marka hore kaaga maqlo.
A la'aanta ah ee Dareenka Common
Halkan waa weedh aanad dooneynin inaad ka maqasho maamulahaaga: "Waxaad sameysay wax ?! Daacadnimo ?! Waxaan u jeedaa, waxaad ku fikiraysay! "
Gudbinta daansiga
Hadal ka soo jeeda Harvard Business Review article "Waqtiga Maaraynta: Yaa Dareemay Daan? "Taas oo ay maamulaha shaqaaluhu ay sii wadi karaan dhibaatooyinkooda (maahmaahda) maamulaha si ay u xaliyaan. Si kale haddii loo dhigo, wufuud sare.
Iska ilaalinta dabeecadahan 10 dhibcood waxay ku siinayaan fursad wanaagsan oo xiriir la leh maamulahaaga oo u oggolow shaqadaada weyn in ay iska soo baxdo.