Talooyin ku saabsan Wax ka qabashada Dhibaatooyinka Marka Aan Lahayn HR

Waxaad Isticmaali Kartaa 4 Waxyaabaha Ku Saabsan Xallinta Dhibaatooyinka aan Heli Karin HR

Sidee bay shaqaaluhu ula macaamili karaan arimaha iyo dhibaatooyinka marka aysan jirin shaqaalaha Hay'adda Shaqaalaha ee shaqaalaha ah inay ku kalsoonaadaan oo ay raadsadaan caawimaad ama caawimaad wax looga qabanayo dhibaatooyinka caamka ah. Xitaa miyaa sharci u tahay dukaanka tafaariiqda ah inuusan laheyn waaxda HR? Su'aalahan waxaa weydiistay akhristaha, hadana inta badan waa kiiska, waxaad raadsan kartaa jawaabahaas, sidoo kale.

Dhibaatooyinka aan ku siinin HR ee Ururka

Xaqiiqdii waa suurtogal iyo wax badan oo ka badan waa inay noqotaa shirkadaha nooc kasta ah si ay u gaaraan 50 shaqaale oo aan lahayn qof HR ah .

Sidoo kale, nasiib daro, shirkado badan oo bilaabaya in ay HR ku yeeshaan marxaladdan, samee sidan oo kale, "Hey, Jane, hadda waxaad masuul ka tahay HR." Jane waxay noqotay mas'uul ka ah HR sida caadiga ah maxaa yeelay waxay horay u qabatay qaar ka mid ah HR shaqooyinka sida shaqaalaha bixiya, badanaa waaxda maaliyadda .

Jane ma lahan tababarka dhabta ah ee HR, laakiin waxay tiri, "Waa maxay dharka, taasi waa mid sahlan. Shaqaalaynta, shaqo joojinta. Hase yeeshee. "HR wuu ka badan yahay kan, laakiin aan lahayn qof khibrad u leh guddiga, waa adag tahay in la ogaado waxaad u baahan tahay inaad sameyso. Kaliya shakhsi khibrad u leh HR ayaa fahamsan oo wuxuu gaari karaa ballaca buuxa ee shaqada.

Tusaale ahaan, dhowr sharciyood ayaa ku bilaabma markaad shaqaaleysid 50 qof, sida Sharciga Ogolaanshaha Caafimaadka Qoyska (FMLA) . Markaad haysato 50 shaqaale ah 50 mayl, waxaad ku jirtaa sharciyadaas, xitaa haddii qofna uusan garanayn waxa ay yihiin ama sida loo maamulayo.

Dabcan, adiga, shaqaale ahaan, ma sameyn kartid maamulayaashaada inay qiimeeyaan macaamilaha HR ee gaarka ah, laakiin kaliya maadaama aysan jirin, micnaheedu ma aha in shaqooyinka aan la qaban.

Tusaale ahaan, sababtoo ah ma haysatid maamulaha HR mana aha macnaheedu in haddii aad ilmo haysatid ama aad qaadatid kansar, xaq uma lihid inaad qaadato ilaa 12 isbuuc si aad uga soo kabato.

Haddii shaqeeyekaaga uu kugula takooro galmada , shirkadu weli waa waajib ku ah inay joojiso dhibaataynta , xitaa iyada oo aan lahayn maamulaha HR in uu sameeyo baaritaanka.

Si kale haddii loo dhigo, ma laha maamulaha HR waa xanuun ku jira qoorta kooxda maamulka, laakiin ma ahan inay noqoto shaqaalaha.

Had iyo jeer ma shaqeynayso si sax ah (iyo, sababtaas awgeed waa in aad ka fekertaa HR-ga ka hor inta aanad gaarin 50 shaqaale), taasoo ka bixi karta shaqaaluhu inay dareemaan inayan lahayn meel ay ku noqdaan.

Waxa la Sameynayo Haddii Aan Lahayn Maamulaha HR

Waa kuwan waxa aad ku sameyn kartid xaaladan.

Xasuuso in HR waligeed aysan ahayn madaxa. Inkastoo ay fiican tahay in la helo maamulaha HR, ma ahan kuwa ilaaliya maaraynta xun. Maamulaha HR ee wanaagsan ayaa dhagaysan doona shaqaalaha, baarista dhibaatooyinka, iyo hubinta in si haboon loo fuliyo dhammaan sharciyada khuseeya. Hase yeeshee, maamulaha HR waxa uu leeyahay awood badan inta uu maamuluhu siinayo .

Sidaa darteed, haddii maamulaha HR uu u sheego madaxa, "Jadwalku waa caddaalad darro iyo ku xadgudub sharciga federaalka sababtoo ah nimanka waxaa la siiyaa isbeddelka ugu wanaagsan," ayuu yiri madaxa, "Hagaag, ma darye" samee wax kale oo aan ahayn in loo soo gudbiyo wakaaladda federaalka ama gobolka ee habboon. Waxaad sidoo kale sameyn kartaa sidan.

Waxaad dhibaatooyinka u sheegi kartaa maamulahaaga. Shirkado badan, xitaa waaxyada HR, tallaabada ugu horreysa ee dhibaatooyinka waa kormeer toos ah iyo ka dibna madaxa tababaraha. Xaaladdaada, maaddaama aysan jirin waaxda HR oo dhan, waa inaad isticmaashaa farsamada warbixinta.

Haddii kormeerahaaga tooska ahi yahay dhibaatada, waxaad u sheegi kartaa arinta madaxiisa, sida ugu dhaqsaha badan madaxweynaha shirkadda. Haddii madaxweynaha shirkadu uusan wax ka qaban dhibaatada, xasuuso, isagu ma sameyn doono haddii maamulaha HR uu jiro.

Naftaada baro. Halka maamulayaasha HR ay dhab ahaantii halkaas u joogaan si ay u ilaaliyaan ganacsiga, kuwa wanaagsan waxay og yihiin in ganacsigu uu ku guulaysto marka shaqaaluhu si wanaagsan ula dhaqmo. Caawimaad la'aantan, waxaad dareemi kartaa kali. Waxaa suurtagal ah in aad barato xuquuqdaada.

Ka bilow sheeyada HR . Ilaha kale ee aad loogu taliney waa qareenka shaqo, Donna Ballman ee buugga, "Iskudhaca Naftaada adoon Gaarin Fiilo: Xalliso Dhibaatooyinka Goobta Shaqada Ka Hor Inta Aan Joojin, La Faaiido ama Racfaan. Buug Ballman waa inuu ahaadaa mid kasta oo shaqaale ah, laakiin gaar ahaan adiga, adiga oo aan haysan waaxda HR.

Weydii maamulka maareyaha qofka hibeeyay. Inkastoo aysan jirin maamulaha HR, qofku waa inuu qabtaa shaqooyinkaasi. Qofku waa inuu soo bandhigaa shaqooyinka iyo inuu bixiyo mushahar. Qofka waa inuu buuxiyaa fasaxa shaqada ee maqnaanshaha .

Qofka waa inuu go'aan ka gaaraa caymiska caafimaadka shirkada . Qofkaasi waa inuu ahaado mid aqoon u leh oo ku saabsan waxa socda, xitaa haddii aysan si fiican u fahmin waxa maamulaha HR uu sameynayo. Horey u soco oo qofkaas la hadal walaacaaga iyo su'aalahaaga. Waxaad ogaan kartaa in khibradooda ay ku caawin karaan.

Waxaan rajeyneynaa, maareynta shirkaddaada waxay ogaan doontaa wixii lacag ah ee ay ku badbaadinayaan adoon bixineynin maamulaha HR, wayna lumiyaan iyagoo aan haysan xirfadle u shaqeeya dhinaca dadka. Hal dacwo oo keliya ayaa caqabad ku noqon kara ganacsiga yaryar, oo laga yaabo inuu weligiisba -waxaa ka badan inta uu bixinayo xirfadle uu ku maamulo hawlaha HR.