Iyadoo aan loo eegin magaca, isticmaalka saacadaha qadada saacadaha waxbarashada ama tababarka wuxuu kicin kara ka qayb qaadashada shaqaalaha oo fidiya barnaamijka horumarinta shirkadda.
Maqaalkani wuxuu bixiyaa fikrado ku saabsan sida loo bilaabi lahaa, u-joogteeyo loona guuleysto xoojinta barashada shaqaalaha ee barnaamijka "Learn-at-Lunch".
Waqtiga Mar walba Maqnaanshaha
Markaad ganacsi ku socoto, marnaba uma muuqato waqti ku filan si aad u hesho wax kasta oo la qabtay. Dhibaatada tababarka caadiga ah waxay soo jeedineysaa in aadan dadka u dallacin karin tababarka sababtoo ah waxaa jira shaqo aad u badan oo la sameeyo, laakiin sidoo kale ma dayicin kartid tababarkooda iyo horumarkooda haddii aad rabto in ganacsigaagu uu ku soo hagaago. Inkasta oo shakhsiyadu ay qiimeeyaan waqtigooda qadada iyagoo fursad u ah inay dib u dajiyaan gelinka dambe, barnaamij waxbarasho oo marmar ku xiran muddadani waxay noqon kartaa mid xiiso leh oo dhiirrigelisa qof kasta oo ku lug leh.
Waa maxay Barashada Qadada
Marka ugu fudud, barnaamijka "Learn-at-Lunch" waa dhacdo tababar ama horumarin ah oo marmar ah la dhigo inta lagu jiro saacadda qadada ama qadada. Shirkado badan ayaa bixiya dhiirigelin sida qadada bilaashka ah si loogu dhiirigeliyo ka qaybgalka iyo ka qaybgalka - ka dib, waxay weydiinayaan shaqaalaha inay iska bixiyaan waqti go'an.
Tababbar-barashada-Qado waa caadi ahaan wax yar ka hooseysa oo aan ka habeynin dhacdooyinka tababarka caadiga ah. Mawduucyada waa inay noqdaan kuwo xiiso leh si ay u sameeyaan maalgelinta waqti fiican ee shaqaalaha, waxayna u suurtagelin kartaa in muddo gaaban, saacado dheer ah oo lagu bixiyo muddo maalmo ah ama toddobaadyo. Barashada caadiga ah ee Barnaamijka Tababbarka Tababbarka waxaa ka mid ah:
- Tababarka Xiriirka: Tani waxay ka koobnaan kartaa adeegga macaamiisha waxay ku celineysaa sida si sax ah uga jawaabto taleefanka si ay u bixiso tababarka hogaaminta maaraynta koowaad.
- Tababarka alaabta: Barnaamijku wuxuu ka caawin karaa dhammaan shaqaalaha inay si fiican u fahmaan kala duwanaanshaha wax soo saarka haddii shirkadaada ay bixiso alaabo ama adeegyo badan.
- Kobcinta xirfad-shaqaale ee hogaaminaya: Sii dadka fursad fursad ay ku bartaan waajibaadka shaqaalaha ee qaybaha kale. Ma haysataa qof ku jira IT kaas oo baran kara koorsada aasaaska barnaamijyada aasaasiga ah ama qof xisaabeed oo sharxi kara dhaqaalaha mustaqbalka dhaqaale? Waxaa laga yaabaa in qof ka tirsan HR uu baro kulan ku saabsan sida loola wareegi karo.
- Horumarka shakhsi ahaaneed: Barnaamijka "Learn-at-Lunch" ma aha inuu ganacsi adag sameeyo. Shirkadaha qaarkood waxay isticmaalaan fursaddan si ay u bixiyaan fursado waxbarasho oo aan la shaqayn oo la xidhiidha mowduucyo kala duwan oo ka soo jeeda qoryo-dhagax ilaa rinjiye ama sawir.
- Waxqabadyada kala duwanaanta. Shirkado badan ayaa kafaala-qaadaya kooxaha kala duwan iyo golayaasha, iyo xilliga qadada waa wakhti fiican oo lagu martiqaado marti-geliyeyaasha martida ama bandhigida waxbarashada dhaqamada kala-duwan.
- Xirfadaha nololeed: Doorashooyinka kale ee loogu talagalay kobcinta Barashada barnaamijyada Qadada waxaa ka mid ah diiradda xirfadaha nolosha ee muhiimka ah sida qorsheynta hawlgabka, miisaaniyad ama jirdhiska jirka.
Waa maxay macmiilka-qadada
Barashada-Qaadashada ma aha wakhtigii lagu qaban lahaa tababarka kaas oo looga baahan yahay sharciga ama shirkadda. Waqti fiican maaha inaad tababar u siiso shaqaalaha maaddooyinka khatarta ah sida anshaxa ama dhibaataynta. Ha u isticmaalin barnaamijka "Learn-at-Lunch programs" waxkasta oo kaa doonaya inaad la socotid ciddii ka qaybgasha. Kalfadhiyadan waa inay noqdaan kuwo ikhtiyaari ah.
15 Fikradaha Ku Saabsan Caawinta Barnaamijka Qadada-La-qabsiga
Barnaamijka "Learn-at-Lunch" ayaa leh kala duwanaansho. Halkan waxaa ku yaal talooyin kaa caawinaya inaad bilowdo.
- Kaalmadaada ka hel maamulahaaga, maamulaha, iyo shaqaale ku haboon shaqaalaha, ama xirfadlayaasha tababarka iyo horumarinta.
- Dooro mowduucyo xiiso leh
- Mawduucyada tailorka ee dhagaystayaasha kala duwan ee goobta shaqada.
- U samee ujeedooyinka waxbarashada mawduuc kasta iyo tababarka qadada saacadaha.
- Tixgeli inaad bixiso nalalka, cuntooyinka qadada leh, cunto fudud iyo cabitaanno qayb ahaan barnaamijka.
- Jadwalka horey u sii sheeg.
- Bixi iftiin, akhrinta hore ama alaabooyinka marka ay habboon tahay.
- Ku martiqaad shaqaalaha inay soo gudbiyaan fikradaha shaqada ama mawduuca la xiriira nolosha.
- Ku dhiirigeli shaqaalaha inay tixgeliyaan barnaamijyadaas iyagoo bixiya xirfadahooda.
- U qaybi ku qanacsanaanta kaqaybgalayaasha kulan kasta oo ka dhigo barnaamijka haddii loo baahdo iyada oo ku saleysan jawaab celinta aad hesho.
- Xulo meel taageera tababarka iyo cunida labadaba.
- Tixgeli baahiyaha shaqaale fog oo laga yaabo inay rabaan inay yimaadaan. Ku deeq bixinta ikhtiyaari ah ee fiidiyowga ama codka codka, iyo haddii aad ku jirto qado bilaash ah oo shaqaalaha shaqaalaha ah, sii balaarin ama bixinta lacag celin xaddidan kuwa ka shaqeeya xafiiska.
- Diiwangal oo ka dhigo kulannooyinka ay heli karaan kuwa aan awoodin inay ka soo qayb galaan.
- Xasuuso xaqiiqda ah in shaqaale badani ay qadariyaan waqtigooda qadada iyagoo ah fursad ay ku xakameyn karaan. Ku dheji dheelitirka u dhexeeya si aad u jadwasho dhacdooyinkaas iyo baahiyaha shaqaalahaaga wakhti ka baxsan shaqooyinka maalinlaha ah.
- Samee xulasho xaadir ah oo diiradda saaro waxyaabaha ka caawiya shakhsiyaadka inay hagaajiyaan xirfadahooda xirfadeed ama awood ay ku socdaan caqabadaha nolosha.
Faa'iidooyinka Barnaamijyada Qadada Barashada:
- Barnaamijka "Lunch-at-Lunch" wuxuu shaqaalaha siinayaa wax kale oo xiiso leh fasaxa qadada caadiga ah.
- Munaasabadahaasi waxay sii kori doonaan caan haddii mowduucyada si taxadar leh loogu xushay
- Barnaamijyadani waxay bixiyaan fursad ay ku hagaajiyaan ka qayb qaadashada shaqaalaha iyo ka qaybgalka ganacsiga si aan rasmi ahayn.
- Tababarayaashu waxay ku raaxaystaan laydhka inay awood u yeeshaan inay la wadaagaan khibradooda ay la leeyihiin dadka kale ee shirkadda.
Halisaha iyo Dhibaatooyinka Mustaqbalka:
- Ka qaybqaadashada ka qaybqaadashadu waxay yarayn doontaa xiisaha iyo raaxaysiga dhacdooyinkaas. Ujeedadaadu waa inaad haysato qaar ka mid ah shaqaalahaaga oo aad u sheegtaan kuwa kale, "Oh, waa inaad halkaas joogi jirtay!"
- Ma bixiso maadooyin badan oo kala duwan waxay halis gelineysaa ka qaybgalayaasha iyo yareynta ka qayb qaadashada waqtiga.
- Haddii aad jadwal dhacdo badan oo ka mid ah dhacdooyinkan, waxaad halis ugu jirtaa shaqaalaha dhibka badan ee qiimeeya waqtigooda qadada sida wakhti ay ka baxaan miisaankooda iyo furfurista, jimicsiga ama maamulidda hawlaha.
- Waxaa laga yaabaa inaad ka fogaan karto xirfadlayaasha qiimaha leh haddii aad ku guul daraysato inaad u fidiso xarumaha shaqaale fog.
Khadadka hoose
Ururada guuleysta waxay maalgaliyaan taageeridda horumarinta shaqaalaha. Inkasta oo tababarku uu noqon karo mid qaali ah, saameyntana mararka qaarkood waa la is waydiin karaa, Baro barnaamijyada Qadada waxay bixiyaan hab aan ku hanjabin oo xiiso leh si loo kordhiyo barashada iyo kicinta tamarta iyo hal-abuurka goobta shaqada.
Waxaa soo cusbooneysiiyay Art Face