Wadahadallada dhacaya marka dadku ay diidaan waxay keeni karaan qaar ka mid ah xalka ugu wanaagsan ee abuura iyo dhiirigelinta arrimaha. Khilaafaadka waxay dadka ka caawiyaan sidii ay u qabsan lahaayeen dhibaatooyinka dhabta ah oo ay hoos ugu dhigi lahaayeen asalka ay ku socdaan sida ay isku dayayaan inay soo bandhigaan doodahooda shakhsi ahaaneed.
Si kale marka loo eego, yeynaan bilaabin adoo ka fekeraya inaan ka xishoono isku dhaca. Waxay noqon kartaa mid aad u faa'iido badan xaaladaha qaarkood, laakiin waxay u baahan tahay in si firfircoon loo maareeyo. Khilaafyada waxay burburin karaan kooxaha marka ay ka tagayaan inay ka caroodaan. Talooyinkani waxay sharraxayaan maaraynta isku dhaca iyo sida aad si firfircoon u caawin karto dhinacyada kala duwan ee ku kala duwan si ay u gaaraan meel isfaham wadaag ah, xitaa haddii aad garatid inaysan waligood ogolayn.
Waa maxay maaraynta isku dhaca?
Aynu bilowno qeexitaanno qeexan. Maaraynta isku dhaca goobta shaqada waa wax aan dhamaanteen sameyno, haddii aan ogaanno in aan ogaanno. Isku dhacu wuxuu dhacaa marka labo ama in ka badan shakhsiyaadka (ama kooxood) ay leeyihiin ujeedooyin kala duwan, dabeecad ama fikrado isku mid ah.
"Maaraynta isku dhaca" waa ereyga aan ku siino sida aan wax uga qabanno taas. Waa waxa aan sameyno si aan u aqoonsano dhibaatada, si loo ogaado khilaafaadka, iyo inaan ka hadalno sida aan wax uga qaban karno waxa socda.
Khilaafaad badan ayaa lagu xallin karaa wadahadalka, gaar ahaan haddii baahiyaha iyo ujeedooyinka mashruuca ama ganacsiga loo tixgeliyo, laakiin mararka qaarkood arrimo kale ayaa ku lug leh.
Maxaan ugu baahanahay maaraynta isku dhaca?
Meelo badan oo ka shaqeeya goobaha shaqada, iyo kooxo badan oo mashruuc ah, qaabeynta ayaa ah qaab dhismeedka matrix. Taas macnaheedu waa in dadka ka tirsan kooxda aysan si toos ah u shaqeynin. Tani waxay noqon kartaa xaalad fiican oo siyaabo badan ah: Waxaad maamushaa shaqooyinkooda, laakiin maahan inaad la macaamilootid dhammaan khayraadka aadanaha sida mushaharka, faa'iidooyinka, waqtiga fasaxyada iyo wixii la mid ah.
Taasi waxay ku siineysaa wakhti dheeraad ah oo aad diirada saartid inaad u guurtid mashruuca si ay ujeeddadeeda ugu dambeysa.
Markuu sheegay, in dhismayaasha qorraxdu ay ku lug leeyihiin iskahorimaadka daacadnimada, waqtiga, mudnaanta, ama kooxda. Ogaanshaha sida loo furfuro dhammaantood waa xirfad waxtar leh .
Maaraynta mashruuca waa shaqo sababaysa isku dhac.
- Waxaan raadineynaa wixii aan la qaban, adigoo ceyrsanaya dadka iyo inad ka soo qaadato qaladkooda.
- Waxaan u hoggaansamaa shaqada dadka dadka kale u sheega.
- Waxaan ka jawaabeynaa jawaabaha iyo go'aamada, hadana taasi badanaaba waxay ku lug leedahay arrimaha sii kordhaya ee ka dhigi kara dadka kale inay u xun yihiin kafaaladda mashruuca.
Qeybta hoose waa in haddii aadan garanaynin sida loo xallinayo khilaafka shaqada, kooxdaada waxay ku jiri doonaan colaado ka badan inta ay caafimaad qabaan. Doodaha looma dhexdhexaadin doono. Jumladuhu way kacaan. Isku dhacu wuxuu joojiyaa hawlaha laga bilaabo marka la dhammeeyo doodaha aan la xalin. Wax ka qabashada daneeyayaasha adagi waxay noqonayaan shaqo maalmeedkaaga. Haddii aadan xallin dhibaatooyinka, waxay ugu dambeyntii saameyneysaa awooddaada aad ku gaari karto ujeedooyinkaaga. Xaaladda ugu xumayd, waxay macnaheedu noqon kartaa in dadkaaga ugu fiican ay is-casilaan iyo in kooxdaadu si buuxda ugu talagalaan.
Colaado badan ayaa waxay u baahan yihiin oo keliya inaad fariisato oo aad u fududayso wada hadalka dhexmara dadka leh fikrado kala duwan. Mararka kale, waxaa laga yaabaa inaad ogaatid marka isku dhacu uu saameyn weyn ku yeelanayo mashruuca isla markaana u dhaqmo si waafaqsan, isaga oo laga yaabo inuu arrintaas kor u qaado guddida mashruuca.
Xallinta Khilaafaadka ee Goobta Shaqada
Qalabka khilaafka ee Thomas-Kilmann (TKI) waa habka aad u shaqeyneysid qaabka aad doorbideysid ee lagu xallinayo khilaafka xaalad kasta, ee ma aha oo kaliya shaqada. Inta badan waxaa loo isticmaalaa goobaha shaqada. Qalab ahaan, waxaa runtii faa'iido u leh fahamka ikhtiyaarrada fursadaha kuu diyaar ah markaad haysato arin ay tahay in wax laga qabto.
TKI waa su'aal weydiinaysa sida aad si dabiici ah u falceliso markaad la kulantid xaalad fikradaha ama walaaca laba qof aysan isku mid ahayn. Waxay kaa caawineysaa inaad sharaxdo jawaabtaada iyo jawaab celintaada markaad ka soo horjeeddo qof aan la wadaagin aragtidaada.
Kalsooni iyo Wadashaqeyn
TKI waxay eegaysaa laba qaybood oo kala duwan ee habka aad u maareynayso isku dhaca.
- Kalsooni: Waqti intee le'eg ayaad u qaadataa welwelkaaga adiga kharashka dadka kale?
- Wadashaqeyn: Waqti intee le'eg ayaad tagtaa si aad u qanciso walaaca qofka kale?
Kuwani waa laba wajiyo oo muhiim ah oo tixgelin ah. Waa inaad fahantaa illaa inta aad diyaar u tahay inaad ilaaliso oo aad ku guulaysato jagadaada, iyo inta ay kugu xiran tahay inaad ka caawiso qofka kale inuu gaaro waxa uu doonayo. Weydii kooxdaada HR haddii ay heli karaan qiimeynta Thomas-Kilmann si aad u qaadato. Ogow habka shakhsigaaga.
Ka dib markaad aqoonsatid qaabkaaga, waxaad ka fekeri kartaa qaybta xigta ee TKI: shan nooc oo kala duwan oo looga jawaabayo isku dhaca:
- Iskuday
- Iskaashi
- Ka fogaanshaha
- Wadashaqeyn
- Soo afjaridda
Mawduuca Isku dhaca Khilaafaadka
Habka tartanka waxaa mararka qaarkood loo yaqaan "qasbo." Waa qaab aad u caan ah oo aan waligaa iskaashi lahayn. Waa dhab ahaan waxa aad filan karto: Waxaad ku soo rogtay fikraddaada qofka kale. Wuxuu "lumiyay."
Xaqiiqadu waa wax kaliya oo aad sameyn kartid markaad haysato nooc ka mid ah awooda sharciga ah ee xaalada:
- Waxaad ku jirtaa kaalin maareyn ah oo aad uga sarreysa qofka kale.
- Waxaad xakameysaa wax ka mid ah xaaladda, sida miisaaniyadda ama ilaha.
- Waxaad leedahay khibrad aqooneed oo ku saabsan xaaladda qofka kale uusan la wadaagin.
Tixgeli arrimaha caafimaadka iyo amaanka meesha aad ku qasban tahay inaad xirto qalabka badbaadada xitaa haddii qof ka tirsan kooxda aysan rabin in ay u hoggaansamaan. Farsamooyinka xallinta khilaafaadka ee qaabkani waxay ku lug yeelanayaan:
- U sheegida qof kale waxa la sameeyo
- Bixinta amar ama amar
Halkii "xallin lahaa" khilaafka, waad isku mashquulisay oo karti u siisay mashruuca horey u socdey. Waxaad leedahay go'aan, laakiin waxaa laga yaabaa inaad lumiso saaxiibo adoo sameeya. Isticmaal taxaddar ama marka xaaladdu dhab ahaantii u baahan tahay sababo sharci ama nabadgelyo. Marnaba ha u imanin xoogsheegashada shaqada .
Habka Iskuduwida Iskuduwida
Hawlgalku waa ka soo horjeeda tartanka. Waa iskaashi iyo iskaashi oo ku saabsan danahaaga la iska indho tiray, adiguna adigu adeecda rabitaanka qofka kale.
Waa inaadan mar walba arkin tan oo ah "luminta" ama inaad nafsadda udoonayso. Mararka qaarkood dooduhu maaha kuwo mudan ama aad xiisaynayso. La soco haddii aad sidan marar badan u isticmaasho, si kastaba ha ahaatee, sababtoo ah waxaa laga yaabaa inay kugu aragto "mid aad u jilicsan" haddii aad si xad dhaaf ah u dulqaadato.
Nidaamka Iska ilaalinta Isku-dhafka
Tani waa halka aanad ku lug laheyn isku dhaca. Waa sabab la'aan sababtoo ah inaadan ka qaybqaadan doodda, waana iskaashi la'aan, sababtoo ah qof kale ma caawineyso. Xaqiiqdii, waxba kama qabanaysid. Tani waxay u muuqan kartaa mid xun, laakiin waxay noqon kartaa mid waxtar leh marka loo isticmaalo dhexdhexaadinta iyo xaaladaha saxda ah.
Adigu dhab ahaantii maareynin dhibaatada, kaliya muujinta hore ee dagaalka. Waa inaad wakhti ku heshaa si aad wax uga qabatid arimaha. Waxaa jira khatar ah in dhibaatadu ay sii weynaato haddii aad sugto waqti dheer.
Bal qiyaas in laba shaqaale ah ay si wayn u doodayaan oo ay dhibayso shaqada dadka kale ee xafiiska. Waxaad soo dhexgaleysaa oo u sheegtaa inaad ka caawineyso inay yimaadaan qaraar marka ay labadaba dejiyaan. Waxaad mid ka mid ah bixisaa fursad aad ku qaboojiso xafiiskiina ilaa wakhtigaas.
Farsamooyinka xallinta khilaafka ee qaabkan:
- Dib u dhig wadahadalka ilaa waqti fiican ama xaalad wanaagsan
- Ka fogow xaalad halis ah
Wadashaqeynta Mabda'a
Wadashaqayntu waa hab wax ku ool ah oo lagu xalin karo dhibaatooyinka waana mid iskaashi badan. Ha ka fogaatin iskahorimaadka - waxaad si toos ah u dhex socotaa, si wadajir ah u wada shaqeeyaan si aad u ogaatid arimaha iyo si aad u heshid dhibcood oo shuruudahaaga la buuxiyey. Kusoo dhawaanshaha xaalada dhabta ah ee la taaban karo ayaa kaa caawin kara dhisitaanka kalsooni kooxdaada .
Aynu sheegno in Suuqgeynta ay doonayaan in alaabada la soo saaro bisha Maarso. IT wuxuu doonayaa bilawga cusub inuu ku biiro kooxda ka hor inta aysan bilaabin inay shaqeeyaan bilawga soo saarista. Waxay raacaan jaantuska Gantt si wada jir ah una isticmaalaan farsamooyinka jadwalka si loo hubiyo in bilawga cusub uu si buuxda uga qaybqaato kooxda oo wali la helayo sheyga wakhtigeeda. Farsamooyinka xallinta khilaafka ee qaabkan waxaa ka mid ah wadahadal iyo dhexdhexaadin.
Mawduuca Isku dhaca Khilaafka
Dib-u-dhiska ayaa ah mid dhexdhexaad ah oo dhexdhexaad ah. Waa jago kala duwan oo la isticmaalo, oo waxaan hubaa inaad dhib u gashay xaaladihii hore. Ma heli kartid waxa aad rabto, mana aha qof kale. Taa bedelkeeda, waxaad timaadaa xal nabadeed oo aad labadiinuba ku heshiin kartaan.
Kooxdu waxay sheegeysaa in geedi- socodka agile ay tahay inuu noqdo laba toddobaad oo dheer. Waxaad rabtaa in ay ahaato afar todobaad. Waxaad isku dayi kartaa oo ku raacsan tahay in sprints ay noqon doonto saddex toddobaad. Farsamooyinka xallinta khilaafaadka ee qaabkan waxaa ka mid ah:
- Wadahadal
- Wada-xaajoodka
- Is-beddelka heshiisyada - labadiinaba waxaad siisaa wax aad u sareeya
Waa maxay qaabka xalinta khilaafka?
Waxyaabaha muhiimka ah ee ku saabsan fahamka meesha aad ku fadhido TKI waa inaad fahamsan tahay xulashadaada xallinta khilaafka goobta shaqada - iyo meelaha kale, sidoo kale. Tani waxay ku siinaysaa bilow bilow ah oo lagu ogaanayo waxa laga yaabo inay tahay habka ugu wanaagsan ee loo adeegsan karo xaalada gaar ahaaneed ee aad ku aragto. Waxaad leedahay doorbid shakhsi ah, laakiin maaha inaad ka jawaabto si isku mid ah xaaladaha oo dhan. Socodka waxaa laga yaabaa in uu yahay habka ugu habboon ee ficilada xaaladaha qaarkood, markaa waxaad dooran doontaa inaad iska ilaaliso. Qaar kale, heshiisku wuxuu noqon karaa habka ugu dhaqsaha badan ee loo heli karo waddo la aqbali karo oo ku saabsan hareeraha. Waxaad dooran kartaa inaad isticmaasho farsamooyinka kale waqtiyo kale.
Waxa ugu muhiimsan ee la xusuusto waa in iskahorimaadka goobta shaqada ay dhacayaan, sidaa darteed farsamooyin yar oo lagu sawirayo wuxuu ku siinayaa fursado marka aad la kulantid xaalad adag. Ogaanshaha ikhtiyaarkaaga ayaa ku siinaya kalsooni waxayna kugu caawin kartaa inaad xalliso khilaafaadka sidaa darteed qof kasta wuu ku noqon karaa shaqada.