Mid ka mid ah Kulannada Hal Kulan Hubi Ballanqaadka Yoolalka Ganacsigaaga
Halkan waxaad ka helaysaa todoba siyaabood oo aad ugu qadarin kartid shirarkaaga hal-hal-qof ee shaqaalaha ah.
1. Horumarka Ujeedada
Marka lagu daro kulan joogto ah oo hal mar ah, waa inaad heysataa himilooyin waxqabadka sanadlaha ah. Qorshaha horumarinta ee waxqabadka ma ahan oo kaliya in la gudbo guusha iyo guulaha sanadkii hore; waa in la dejiyo hadafyo iyo ujeedooyin sanadkaan. Waxaad tixraaci doontaa hadafyada sanadkan.
Mar kasta oo aad la kulanto shaqaalahaaga, waxaad fiirin doontaa hadafyadaas waxaadna fiirisaa sida ay u horumarayaan si ay u gaaraan. Shaqaalahaaga marwalba way ogaan doonaan waxa laga filayo iyaga oo marwalba ogaanaya meesha ay ku hareeraysan yihiin horumarka loo baahan yahay.
2. Isbedelka Yoolalka
Tani waxay u egtahay in ay ka soo horjeedo meeshii kor ku xusan, laakiin hadafyada la dhigay bishii Diisambar ma aha mid had iyo goor macquul ah July. Shirkadaha dib-u-sameynta, macaamiisha ayaa ka tagaya ururkaaga, iyo macaamiisha cusub ee ku biira. Shaqaalaha way iska joojinayaan, beddelaadana waa la kireeyaa. Mashruucyada waa la dilay, mashaariic cusub ayaa lagu daray. Si kale haddii loo dhigo, ha ka waaban inaad isbedel ku sameyso qorshooyinka asalka ah.
Markaad la fariisanaysid shaqaalaha oo aad eegto yoolalka iyo hal gool oo aan macno lahayn, iska tuur. Wax dambi ah ma lahan. Ka takhalus oo ku dar mid cusub, haddii ay habboon tahay. Hadda, haddii ujeedadu aysan macquul ahayn sababtoo ah shaqaalihiina ujeeddadiisu gaartay, ka dibna u hambalyeeyo iyada oo ka qaado liiska.
3. Waydii Taageerada Loo Baahan yahay
Mid ka mid ah hal kulan ayaa ah wakhti ku haboon in la waydiiyo qofka shaqaalaha ah ee u baahan caawimo .
Mashaariic adagi wuxuu u baahan karaa shaqaale dheeraad ah. Waxaa laga yaabaa in ay la shaqeynayso shaqaale shaqaale ah oo ah caajis iyo ganaax. Waxaa la ogaaday in ay uur leedahay waxayna u baahnaan doontaa wakhti go'an oo ah ballamaha dhakhtarka. Laakiin, si taxadar leh u-dhaji-ha weydii baahidaada haddii aad iska indho tirtay marka la aqoonsado.
Ha codsan caawimo asagoo calaamad u ah in shaqaalahaagu aanu awoodin inuu shaqadiisa qabsado. Qof kastaa wuxuu u baahan yahay caawimaad, waana fiicantahay in aad abuurto jawi furan oo taageeri halkii aad sugi lahayd illaa ay jirto masiibo aad u baahan tahay in aad ku qaadato dhamaadka wiiggaaga.
4. Qorsheynta Xirfadaha
Markaad diiradda saaran tahay inaad shaqo qabatid maanta, shaqaalahaaga ayaa ka walaacsan mustaqbalkooda. Inkastoo tani aysan ahayn diiradda mid kasta oo ka mid ah hal kulan, qorshaynta xirfadeed waa qayb muhiim ah oo ka mid ah kulamada joogtada ah. Tani waa lacagta aad ka heleyso iyo sidoo kale faa'iidadaada shaqaalaha.
Waxaad rabtaa inaad ogaato meesha ay rabto in aad tagto , oo aad doonayso inaad ku caawiso iyada waddadan. Waa maxay sababta? Sababtoo ah waxa ugu fiican ee aad u qaban kartid shirkaddaada ayaa kaa caawinaya inaad hayso shaqaalaha ugu fiican . Taas waxaa ka mid ah kobaca shaqada-dad aad u tiro yar ayaa doonaya in ay isla shaqeeyaan isla abidkood.
Sidaas, ka hadal waxa shaqaaluhu u baahan yahay inuu sameeyo oo barto inuu helo tabaruc ama u diyaargaroobo beddelaad shaqo nooc kale ah.
5. Abaal marin
Qof kastaa wuxuu rabaa inuu maqlo marka ay ku guuleystaan . Inkasta oo waqtiga ugu wanaagsan ee lagu ammaanayo qofka shaqaalaha ah, hadda ("Hey, bandhig bandhig weyn" ama "Waxaan arkay kaliya inaad maareyso macaamiisha aadka u fiican" "Shaqo fiican!") Maareeyayaashu meel kasta ha joogaan.
Iska hubi in aad ku ammaanayso shaqaalahaaga wixii ay ku guuleysteen. Indhahaaga iyo dhegahaagaba ha u furan warbixinnada shaqo wanaagsan. Haddii qof kale uu yiraahdo, "Hey, Jane waxay qabatay shaqo cajiib ah shalay," u qor oo soo qaado iyada laftaada mid. (Tani sidoo kale waa dukumiintiyo aad u wanaagsan oo ku saabsan qaabka waxtarkaaga ku saleysan ee ku saleysan mushaharka.)
6. Sixitaanka
Iyada oo la ammaanayo, saxitaanada waxay u baahan yihiin inay dhacaan . Sida ammaan, sida badan oo ka mid ah jawaab-celintaan ayaa ah mid wax ku ool ah marka la bixinayo xilligan-haddii ay ku haboon tahay. Haddii xaalad degdeg ah oo khatar ah aysan ahayn, waxaad u baahan tahay inaad si khaas ah sax u siiso.
(Waa arrin ku haboon in qof qallafsan la siiyo dab-demiska si uu u soo saaro dab-damis diiwaan-gelis ah, laakiin ma ahan mid ku habboon in shaqaalaha laga horjoogsado macaamiisha iyo shaqaalaha kale sababtoo ah sawir-qaade-yaashu wuu gaaban yahay.)
Kulamada hal-halba waa wakhtigii lagu fadhiisan lahaa oo lagu bixinayo hagid iyo talo.
Qalabaynta aad bixiso waxay ka koobnaan kartaa shuruudaha picky ("waxaan leenahay halbeeg shirkadeed oo ku saabsan Isticmaalka Times New Roman ee warbixinnada, fadlan bedel xaalladahaaga"), tayada shakhsiyeed ee dhibaatada keena ( "Waxaan ogaaday in aad dhaleeceysey shaqaalahaaga" . Haddii aad ka walwal qabto shaqo-wadaag, fadlan ii soo qaado, anigana waan qaban doonaa, Shaqadaadu waa in ay sameysaa X, Y, iyo Z. Ha ka welwelin shaqada Jane.)
Dhibaatooyinka waa inay had iyo jeer caawiyaan halkii ay ka bixin lahaayeen ciqaab-ugu yaraan bilowga. Maamuluhu ma filayo in uu kaamil ahaado. Si kastaba ha noqotee, waxaa jira falal ah in loo baahdo "ciqaab." Haddii shaqaaluhu si joogto ah u soo daahay, waxaad u baahan kartaa inaad abuurto qorshe hagaajin oo waxqabad leh . Haddii qof shaqaale ah u xoog sheegto shaqaalaha kale, waxaa laga yaabaa inaad u baahatid inaad qoro warqad shaqaaleed oo ay weheliso tallaabadan anshaxeed iyada oo la talin degdeg ah .
Qof kasta oo joogto ah ayaa kuu ogolaanaya inaad la socoto xaaladahan si aan waxba looga baxin gacanta. Tusaale ahaan, marnaba ma lahaan kartid goob shaqo oo xoog badan sababtoo ah waxaad ku hagaajineysaa dhibaatooyinka calaamaddooda koowaad, iyo haddii saxitaanku aanu shaqayn, waxaad ku diiwaangelineysaa kiis adag oo shaqo joojin ah.
7. Meelaynta Cusub
Iyadoo aanad sugin kulan hal-hal-kaste ah oo lagu meeleeyo shaqaale cusub ama himilad , waxaa badanaa ah meesha ugu fiican ee looga doodo mashruuc cusub. Waxay ku siineysaa wakhti aad ku soo bandhigto mashruuca oo dhan iyo shaqaalahaaga si aad u weydiiso su'aalo si markaa ay ka tagto xafiiskaaga, waxay diyaar u tahay inay tagto.
Waxay sidoo kale keeni kartaa walaac iyo fikrado ka dhigi kara mashruuca si habsami leh. Waxay kaloo u baahan tahay in ay fahamto qadarka maamulka iyo madax-bannaanida ay ku jimicsantahay go'aankeeda. Ugu dambeyntii, shaqaaluhu wuxuu u baahan yahay inuu abuuro dariiq khaas ah oo qeexaya wakhtiyada markaad ubaahan tahay inaad warcelin ka bixiso horumarkeeda inta lagu guda jiro mid ka mid ah kulammada.
Sidee Badan Loogu Qabtaa Kulanka Hal-hal-Qofka ah?
Jawaabtu ma dabooli doonto dhammaan wixii suurtagal ah. Waxay kuxirantahay inta shaqaale ah ee aad haysato , nooca shaqada aad qabato, imisa taageerada shaqaalahaagu u baahan yahay, iyo jadwalkaaga. Mararka qaarkood, 15 daqiiqo oo hal mar ah, mar bishii, waxay ku filan tahay in ay sii wadaan wax kasta oo sarreeya.
Mararka qaar waxaa laga yaabaa inaad u baahato hal saac toddobaadkii si aad u buuxiso toddobada gool ee kor ku xusan. Haddii aad ku cusub tahay kulammada hal-hal, billow toddobaad kasta toddobaad kale nus saac gudahood oo kor u kaca ama hoos u dhig haddii loo baahdo. Uma baahnid inaad jadwal u sameysid wakhti isku mid ah shaqaale kasta, inkastoo aad rabto inaad hubiso inaanad qof kale u shaqeyneynin .
Markaad caado ka samaysato ballamo joogto ah oo aad la socoto warbixintaada tooska ah, waxaad ka arki doontaa waaxdaada inay si habboon u shaqeyso. Shaqaalahaaga ayaa ogaan doona waxa ay u baahan yihiin inay sameeyaan oo waxaad ogaan doontaa waxaad u baahan tahay inaad samayso si aad u caawiso.
Iyo, haddii aadan horay u haynin-jadwal waqtigooda ah hal mar-taleefankaaga si joogta ah. Waxaad ka faa'ideysan doontaa wejigan waji leh madaxaaga, sida shaqaalahaaga ayaa ka faa'ideysta wakhtiga ay adiga kula wadaagayaan hal qof.