Faahfaahinta Shaqo ayaa Muujiya Qaybaha Muhiimka ee Shaqo
Xirfadda shaqada ayaa si fiican u soo saartay koox shaqaale ah oo fahamsan baahida loo qabo shaqaalaha u shaqeeya ee buuxiya jagadan. Had iyo jeer waa meesha laga bilaabi lahaa wadahadalka qorshaynta ama habka qorshaynta .
Faahfaahinta shaqada ayaa faahfaahinaysa faahfaahinta shaqada shaqaalaheeda. Kuwani waa qaybaha muhiimka ah ee aad u shaqaaleysiisay shaqaalaha si ay u gutaan. Nidaamka tooska ah, qaabka la qaban karo, xirfada shaqadu waxay soo bandhigaysaa sawirka shaqooyinka muhiimka ah ee shaqaalaha.
Xirfadda shaqo waxay ku jiri doontaa dulmar guud:
- masuuliyada shaqada,
- waayo-aragnimada loo baahan yahay si loo qabto shaqada,
- xirfadaha lagama maarmaanka u ah qabashada shaqada,
- waxbarashada iyo aqoonsiyada loo baahan yahay,
- dalbashada shaqooyinka jirka iyo jawiga shaqada,
- sheegista shaqada, iyo
- Macluumaadka lacag bixinta.
Caadi ahaan waxaa loo adeegsadaa sida ugu macquulsan ee sharaxaadda shaqada, labadaba, iyo waxyaabaha, waxaan kala soocayaa meheradda shaqada sharaxaadda shaqada. Farqiga ugu weyni waa heerka faahfaahinta. Xirfadda shaqadu waxay u ogolaaneysaa hadafka iyo hadafyada hadda jira.
Sharaxaadda shaqadu waxay siisaa faahfaahin heer sare ah si loo fahmo khilaafka shaqaalaha ee ku saabsan mas'uuliyadaha shaqo ee aan weligiis shaki ku jirin.
Inkasta oo sharaxaadda shaqada ay qeexayso dhammaan shuruudaha qayb kasta oo masuuliyad weyn leh, xirfadlaha shaqadu wuxuu qeexi karaa mas'uuliyadda kaliya. Tusaale ahaan, Agaasimaha Kheyraadka Dadweynaha , ee ku yaal xirfad shaqo, wuxuu qaadi karaa mas'uuliyadda tababarka iyo horumarinta shaqaalaha.
Sharaxaadda Shaqada, lix-siddeetan oo tilmaameyaal ah oo mas'uuliyaddan ka mid ah ayaa qeexaya mas'uuliyadaha guud.
Tusaalaha Shaqo-Faahfaahin
Isticmaalka sharaxaadda shaqada ee HR ee kor ku xusan, halkan waa isbarbardhigga hal qayb oo u dhexeeya xirfad shaqo iyo sharraxaad shaqo.
Hawlaha Shaqada:
Tababar iyo Horumarin
Iyaga oo mas'uul ka ah horumarinta barnaamijka tababarka iyo horumarinta ee gudaha dhexdiisa ah oo ay ku jirto hanuunin cusub oo shaqaalaha, horumarinta maareynta, qorshayaasha horumarinta waxqabadka shaqaale kasta, qiimeynta baahida tababarka, xulashada nidaamyada habboon ee tababarka iyo hababka, iyo maareynta miisaaniyadda tababarka iyo horumarin.
Tilmaanta Shaqada:
Tababar iyo Horumarin
- Wuxuu qeexayaa dhammaan barnaamijyada tababarka HR, wuxuuna ku meeleeyaa awooda / masuuliyada HR iyo maamulayaasha barnaamijyada tababarka. Waxay bixisaa tababarka loo baahan yahay iyo xoojinta agabyada maamulayaasha iyo shaqaalaha kuwaas oo ay ka mid yihiin siminaarada, buug-gacmeedyada, buug-gacmeedka shaqaalaha, iyo warbixinno loo qoondeeyey.
- Wuxuu hogaaminayaa hirgelinta nidaamka maaraynta waxqabadka oo ay ku jiraan qorshayaasha horumarinta fulinta (PDPs) iyo barnaamijyada horumarinta shaqaalaha.
- Waxay dhistaa nidaam tababar oo shaqaale ah oo gudaha ah oo tilmaamaya oo bixinaya baahida tababarka shirkadda. Waxyaabaha soo socda ayaa ku jira nidaamka tababarka: Qiimaynta baahida tababarka, hanuuninta shaqaaleynta cusub ama iskaashatada, horumarinta maareynta, tababarka isdabajinta, cabirida saameynta tababarka, iyo tababbarka tababbaridda ugu fiican.
- Wuxuu caawiyaa maamullada xulashada iyo qandaraaska barnaamijyada tababarka dibada iyo la taliyayaasha.
- Wuxuu caawiyaa horumarinta iyo kormeerka kharashka miisaaniyadda tababarka shirkadaha.
Sidee iyo Waqtiga loo Isticmaalayo Xirfadda Shaqada
Xirfadda shaqada waa qalab wax ku ool ah. Gaar ahaan qorista iyo qorista shaqada , sharaxaadda shaqada ayaa bixisa macluumaad aad u badan. Xirfadda shaqadu waxay dhimaysaa qaybaha muhiimka ah si ay u bixiyaan sawir shaqo. Isticmaal farsamada shaqada sida ugu muhimsan loogu sharaxo shaqooyinkaaga. musharaxiinta suurtogalka ah.
Noocyada shaqada ayaa bixiya sharaxaad fiican oo ku saabsan qaybaha shaqada iyo waxa aad raadinayso shaqaale marka lagugu soo dhejiyo shaqooyinkaaga furitaanka bogga shabakada qorista.
Shaqaalaha suurtogalka ah waxay ogaan doonaan qaybaha iyo shuruudaha shaqada ee kuugu soo diraya shaqadaada. Faahfaahinta shaqadu waxay siinaysaa macluumaad ku filan si loo go'aamiyo in ay yihiin kuwo u qalma iyo xiiseynaya shaqadaada.
Tani waxay badbaadineysaa labada shaqo-bixiye iyo waqtiga shaqo raadiyaha iyo niyad-jabka.
Isticmaalidda marka la taaban karo, xirfada shaqada ayaa ah qalab kale oo waxtar leh oo ku jira qalabka HR.