Iyada oo habka tooska ah, Waxaad ku jiidi kartaa kuwa aan rumaysadka lahayn
Ereyga waxaa lumiyay sanado badan oo kalsooni leh iyada oo ay ugu wacan tahay barnaamijyo isbarbardhigaya fayaqabka iyada oo la dhammaystirayo qiimeynta caafimaad ee u adeegaysay ujeedada ugu muhiimsan ee u sheegida dadka waxyaabaha ay hore u yaqaaneen.
Laakiin maxaa dhacaya haddii nadaafada ay noqotey qaybta ugu badan ee korantada ee dhaqanka shirkadda ? Ka hor intaadan helin jidka, waa in la digaa: Waxaa laga yaabaa in aad qaadato wejiga wajiga. Waxaa laga yaabaa in aad u muuqato inaad eegto sida Mr.
Laakiin dhinaca dhinaca bidix, waxaa laga yaabaa in aad hoos u dhigto nemesis ganacsigaaga tuubada barafka qabow. Waxaa laga yaabaa inaad aragto koronto tamarta iyo camaraderi ay noqoto dab-bakhti xoojiya shirkaddaada.
Haddii aad diyaar u tahay inaad riixdo aagaaga raaxada, halkan waa qarsoodi (duubka duufaan, fadlan): Caannimada shirkadku waxay u baahan tahay in ay noqoto mid ku habboon oo xiiso leh. Labada laalaabood waxay dhiirigeliyaan xitaa shaqaalaha ugu adkaysiiya . Waa kuwan sida aad ugu guuleysan karto.
Waxba ha isdifaacin
Barnaamijyada fayoqabka badankood waxay ku khasbaan shaqaalaha inay sameeyaan waxqabadyo isku mid ah (sida caadiga ah). Laakiin Jack, oo ah maamulaha maaliyadda 64 jirka ah, ayaan dooneynin inuu tartan tartan kula qaato Brad, oo ah 23-sano jir codbixiye ah kaas oo ahaa orodyahan kasta oo maraykanka ah.
"Weyne," wuxuu u maleynayaa Jack, "Anigu ma socon 10 sano, waxayna doonayaan inaan kula tartamo Carl Lewis. "Waa maxay sababta uu Jack u garaaci lahaa jilibkiisa marka uu u baahan yahay dareenkiisa, golf?
Dhamaan goleyaashaaga ayaa laga yaabaa in aysan dooneynin in ay ordaan, iyo dadka aad udubdhexaadka ah ee iskutallaabta ah oo hubaal ah inay hubinayaan in aysan heck dooneynin in ay socdaan. Si aad u dareento dhiirigelinta, dadku waa inay doortaan dhaqdhaqaaqyada ay jecel yihiin, ama ugu yaraan, dareemaan awood ay ku qabtaan.
Waxaad samayn kartaa barnaamijyo kala duwan oo ku saabsan socodka, socodka, isa, dabaasha, culeys-saaridda, skiing, miisaan luminta , golf, iyo waxqabadyo kale oo dhan. Laakiin dadka ugu fiican ee farxad-farxad leh, isticmaalayaasha awooddaada, waxay u baahan yihiin hab lagu diiwaan geliyo shaqaalahooda, taas oo nagu soo dejisa dhibcaha xiga.
Isticmaal tartan si aad u abuurto Cadaadis murugo leh
Dadku way adag yihiin ciyaaraha. Ma hubno inaan ka taxaddarno natiijadooda (ma aha dhammaanteen, ugu yaraan); waayo-aragnimada tartanka waa mid si farxad leh loola hadli karo. Haddii shaqaalahaagu awood u siin karo tartan ku saabsan dantooda, waxay ku biiri doonaan shaqaalahooda hibada leh.
Isbarbardhigaan marti-qaadyadan casriga ah ee ka soo jeeda Matt, waaxda farsamada ee waaxda IT-ga:
- "Hey Jim, shuruudahan caafimaad ee shirkadan, ama wax kasta, waaxdeena waxaa loo maleynayaa inay wadaagaan fayaqabka. Miyaad dooneysaa inaad baaskiil ku soo gasho Chipotle berrito qadada? Maaha wakhti dheer socda, waana tirin lahaa. "
- "Hey, Jim. Waxaanu ku mashquulsaneynaa waaxda suuq-geynta tartanka baaskiilka. Guuleystayaashu waxay dooran doonaan 'direyska shaqada' ee kuwa khasaaraya, oo ah inay xirtaan xafiiskooda toddobaadkii oo dhan. Si aan u guuleysanno, waxaan u baahannahay inaan badino bilo ka badan iibsadaha bilaha soo socda. Miyaad naga caawin kartaa? Waxaan doonayaa inaan arko suuqyada suuq-geynta suuqa oo xiran dharka ballerinka iyo qurxinta shaqada. "
Dalabkii ugu horreeyay wuxuu tilmaamayaa in nadaafaddu tahay mid aan macquul ahayn, shuruudaha hubinta. Dalabka labaad wuxuu leeyahay ujeedo, qawaaniin, iyo xiiso gelin. Arimahaaga ka qaybqaadashada. Miyaad kaaga dhigi doontaa kooxdaada si aad ugu dhufato agagaarka dharka ballerina, ama kor u kaca?
Ku kalsoonow Trackers, Macluumaad La Isgu-Darsan
Inkasta oo nidaamka sharafeed ee aan la jabin karin uu yahay super, waa aragti ahaan, waa xaqiiqo isku xiran oo run ah. Waxaad ka heli kartaa tartan aad u qallafsan oo u maleynaya, "Ma jirto hab ay Jane qaadatay 28,000 oo talaabo ah!"
Dadku waxay lumiyaan dhiirigelinta ay ku tartamayaan marka cayaaruhu u muuqdo mid daal leh. Oo ka sii xun, mararka qaarkood dadku waxay khiyaameeyaan. Waxay ku soo lifaaqi doonaan Fitbit eeyga oo waxay u qaadanayaan baarkinka waqti dheer oo qabasho ah.
Si looga hor tago isboortiga liita, adeegso qalabka si aad u ansaxiso dhaqdhaqaaqa (software wuxuu kuu sheegi karaa haddii aad ku dhejiso eeygaaga). Waxaa jira dad badan oo lagu kalsoonaan karo oo lagu kalsoonaan karo, iyo xitaa qiyaasaha qaacida ee khaaska ah.
Wax kastoo aad sameysid, hubi in dadku ay isticmaalaan qalabka iyo barnaamijyada isku midka ah. Qalab kastaa wuxuu soo saaraa natiijooyin waxoogaa ka duwan oo tartiib tartay. Haddii aad u baahan tahay inaad kabartid 100 Fitbits, samee. Marka shaqabixiyuhu uu maqaar ku yeesho ciyaarta, shaqaalaha ayaa muujinaya ballanqaad weyn.
Heerka Ciyaaraha Goobta
Fadhi. Qofna ma doonayo inuu ku tartamo haddii dad isku mid ah ay ku guuleystaan mar kasta. Laakiin taasi waa waxa aad helayso markaad haysato tartan ku salaysan tallaabooyinka, nooca ugu caansan tartanka. Tartamayaasha ku salaysan tallaabooyinka sare waxay u jajiyaan dhererka, kuwa sameeya hawlaha aan wax-qabadka lahayn, iyo kuwa aan ka yareyn ta aan ku socon karin ilaa dhamaadka mile.
Xulo qiyaas sax ah. Waqtiga, tusaale, heerarka ciyaarta. Jack wuxuu ku qaadan karaa waqti badan inta lagu socdo (koorso golf ah) sida Brad uu ku socdo orodka, Brad waxay qaadan laheyd tallaabooyin badan, laakiin waxay helayaan waqti isku mid ah. Mana aha in barta barnaamijka -waxaa qof kasta oo firfircooni firfircooni galiyaa oo tallaabooyin u qaadaa dhinaca caafimaadka noloshiisa?
Kacbaarada
Haddii aad shirkadda maamusho ama aad hoggaamiso barnaamijka fayoqabka, waxaad gadaal ka dhigtaa khadka. Laaluushidda dadka haysta kaararka hadiyad iyo lacag caddaan ah ma shaqeeyaan. Waxay ku saabsan tahay dhererka, ammaanta, madadaalada, iyo xuquuqda sharafta.
Si loo dhamaystiro, qaar ka mid ah agaasimayaashu waxay ciyaaraan tartan tartiib tartiib tartiib ah, halkaas oo qof walba oo ku yaal hogaanka digitalka aan la magacaabin. Mid ka mid ah kiis, qof kasta oo shaqaale ah oo garaacay madaxa ayaa isku dayay in uu tuuro wejiga wajigiisa, madaxkuna wuxuu u dameeyaa qofkii isaga lumay. Tartankaas oo kale, shaqaalihiisu waxay xiireen madaxa shirkadda-wuxuu ahaa 60-jiradii wuxuuna lahaa madaxa madaxiisa oo dhan.
Shirkad kale waa hab khaas ah oo wax ku ool ah oo loogu talagalay in ay soo tabiyaan shaqaalaha ugu yar ee dhiirigeliya .
Haddii aad rabto inaad bixiso abaalmarin dheeri ah, dhalada biyaha ama boorsada lagu shaabadeeyo 1 st Place, Shirkadda Hiking tartanka macnaheedu waa ka badan kaararka hadiyadeed. Abaalgudyada waayo-aragnimada leh ayaa sidoo kale micno leh. Baaskiil hawleedka qorraxda qorraxda qorraxdu waa mid aad u xasuusin badan $ 100 oo ah TGI Jimcaha.
Diyaarin ama Maya
Sannadkii 1970-yadii, dhismaha caafimaadku wuxuu ku faafay fikrad la yidhaahdo diyaar u ah inuu isbeddelo . Waxay ku doodeen in dadka kaliya ay ka qaybqaataan fayoobaan marka ay dareemaan diyaargarow-wax kasta oo macnaheedu yahay. Waa xakameyn marka lagu dabaqo fayoobaanta. Dadku waxay ubaahan yihiin duufaan; waxay ubaahan yahiin cadaadis iyo jaangoyn si ay u siiyaan rigoore hiney. Waxay ubaahan yihiin dhaqdhaqaaqyo iyo caqabado ku haboon, xiiso leh, iyo caddaalad.
Marka hore, ragga iyo dadka waaweyni waxay indhaha ku hayaan barnaamijka caafimaadkaaga-laakiin waa inaad samaysaa dulqaad. Sida aabeyaasha da'da dhexe ah oo ku jira xaflad Justin Bieber ah, waxay bilaabi doonaan in ay cagaha iska xiiraan oo ay isku moodaan, iyaga oo ah naftooda. Sida looska loo tuuro, madaxyada waa la xiiraa, iyo dharka ballerina waa la huwan yahay, meelaha la dhigo ayaa jebin doona qoob ka ciyaarka.