In kasta oo aynu wada ognahay in dhagaysiga muusikada caadiga ah ama fekerka ku saabsan jimicsiga waxba ka beddeli doonin wax, mana jeclaan doonno kooxdaada inay ku fiicnayd xalinta macaamilka iyo dhibaatooyinka ururka.
Waa wakhti aad kooxdaada ka dhigto inay ka shaqeeyaan sidii loo xoojin lahaa xirfadaha xalinta dhibaatada.
Isku-darka Abuurista Qashinka Lagu Xasuubo Dhaqanka Kooxdaada:
Meelo badan oo shaqo oo badan, dhaqanka hiddaha ah wuxuu soo jeedinayaa in dhibaatooyinka badankood ay ka mid yihiin qof kale . Qaar ka mid ah dhaqamada ayaan la kulmay, iska-caabbinta kor-u-qaadista iyo si iskood ah xalinta dhibaatada waa labadaba qosol iyo murugo.
Anigu waxaan isticmaalaa koox shaqsi ah oo ka shaqeeya xafiis ka fiirsashada oo ka hadlaya qashinka wax lagu dhufto ee geeska ah si uu u kordhiyo dhibicda.
"Qashinkaas ma dabka ka qaadi karaa?" Ayuu waydiiyay shaqaalihii ugu horreeyay.
"Ma hubo," ayuu yiri shaqaalaha labaad. mid kale. "Waa sigaar cabid, inkastoo," ayuu hadalkiisa raaciyay.
"Waxaan la yaabanahay ciddii arrintaa hagaajisay," waxay bixisaa shaqaale saddexaad.
"Ma ahan," ayuu yiri markii ugu horeysay.
"Waxaan qabaa in dhibaatadani ay ka weyn tahay dhibcaha mushaharka," ayuu yiri labaad.
"Uma rajo gal in qof uu soo saaro ka hor intaanay helin," ayuu yidhi saddexaad.
"Waa hagaag, waa wakhti aad dib ugu soo noqotid shaqada," ayaa ugu horreeyay.
Qof kastaa waxuu nuugaa, oo wuxuu dib ugu laabaa keruubyadooda.
Inkastoo aysan dhici karin (rajo-darro!) Koox kastaa waxay iska indha-tiri kartaa qashinka qashin-qaadka ah, mashruuc la'aanta hannaanka xallinta xitaa dhibaatooyinka ugu fudud ee goobta shaqada ayaa ka careysiinaya maamulayaal badan. Nasiib darro, maareeyayaasha murugsan ee isku midka ah ayaa inta badan muhiim u ah inay kooxdooda aysan dooneynin inay boodaan oo ay xaliyaan dhibaatooyinka .
3 Sababaha Weyn ee Kooxdaada Ma Talaabinayso Dhibaatada Dhibaatada:
- Waxaad tahay koox micno badan u leh kooxdaada, waxaadna u tababaratay dhammaan dadka si ay u sugaan tilmaamahaaga xataa xitaa hawlaha ugu fudud. Fiiro gaar ah: inta badan maamulayaasha micromanajiyuhu ma ogaan karaan qaabkooda iyo saameynta xun. Weydii qof inuu kuu sheego qaar ka mid ah ra'yigaaga.
- Waxaad ku dhiirigalineysaa tijaabin kadibna sharaxaad ahaan ku dhufataa madaxa dadka haddii ay qalad sameeyaan. Ma jirto wax isdaba marin hindise kooxeed oo waxtar leh marka loo eego dabeecadaha ka soo horjeeda macalinka .
- Uma baahnin inaad si firfircoon u xoojiso dhaqanka ku dhiirigeliya horumarinta kooxeed iyo iskaashiga xalinta mushkiladaha . Meelahaas, waxaan badanaa arkayaa maareeyayaasha oo xoojinaya oo ixtiraamaya doorarka shakhsiyaadka oo ay u arkaan kooxda iskaashiga sidii wax muhiim ah. Natiijada, shaqaalaha ayaa labadaba aan la aqoon oo aan ku raaxaysaneyn wada shaqeynta si ay wax uga qabtaan arrimaha waaweyn.
Dabeecadaha ugu horreeya ee labaduba waa tusayaal ah baahida tababarka iyo tababarka. Saddexaad ayaa si fudud loo xalin karaa iyada oo la hirgelinayo hababka fudud iyo hababka fudud ee waxtarka leh.
8 Talooyin ku Saabsan Kooxdaada Xoojinta Xirfadaha Xalinta Dhibaatada:
- Xalinta dhibka koox-koox-xallinta adoo abuuraya guulo yar. Si kooxo aan aqoon u lahayn wada shaqeynta, dooro qorshooyin yaryar oo u qalma tixgelinta kooxaha iyo fikradda ugu dambeysa. Iska xakamee dareenkaaga si aad u bixiso xalka iyo halkii, u adeegso sidii fududeeyaha koox tixgelin leh arrinta. Marka ay kooxdu ku guulaysato waayo-aragnimada iskaashiga, u adeegso qaar ka mid ah ciladaha iyo culeysyada waaweyn ee shaqada. Guushu waxay dhalisaa guusha.
- Sii madaxbannaanida kooxeed ee hirgelinta fikradahooda. Waxna ma abuuro xisaabtan sidii ay u lahaan lahayd labada xal iyo hirgelinta xalka. Diyaarintaada inaad koox u ogolaato inay dhibaato ka timaaddo aqoonsiga si ay u xoojiso kalsoonidaada iyo kalsoonidaada shaqadooda. Dad iyo kooxba waxay si fiican uga jawaabaan sidii ay u kalsoon yihiin .
- U sheeg kooxdaada sida loo xaliyo arrimaha. Faaqidaadda waa farsamo xoog leh oo lagu eegayo xaalad ka timid aragtiyo kala duwan. Tusaale ahaan, koox wax soo saar leh ayaa laga yaabaa in ay u fiirsato ra'yi-bixiyaha ku dhawaaqidda bixinta cusub ee khatar ku ah suuqa. Muuqaal kale ayaa soo jeedin kara in tartameedu hadda si toos ah diirada u saari doono soo saarista badeecada suuqa, iyaga oo ka dhigaya mid u nugul shirkad cusub oo leh shirkad kale oo macaamiisha ah. Kooxahaaga bar in arimaha mawduucyada kala duwan ka muuqdaan: aragti, diidmo ama dhexdhexaad ah, ka dibna ku dhiiri geli in ay sameeyaan xalal gaar ah oo qaab kasta ah.
- Ku dhiirigeli kooxda in ay soo qaadaan caawimadaada si ay uga saarto caqabadaha ama sugidda ilaha loo baahan yahay. Qayb ka mid ah guushaada aad ku xoojinayso xirfadahaaga xallinta dhibaatooyinka kooxda waa inaad ka qaadid naftaada oo ah qayb muhiim ah oo ka mid ah geedi socodka horumarinta xalinta. Intii aad maxkamadda ku hayn lahayd kulammo kooxeed iyo inaad si ula kac ah u diidid kooxda ra'yigaaga, qof walba waa inaad fahamtaa rabitaankaaga inaad ku taageertid kooxda adigoo ka shaqeynaya dhamaan hawlaha iyo kor u qaadista saldhigga si loo hubiyo miisaaniyadda, tayada, iyo ilaha kale ee lagama maarmaanka ah.
- Marnaba ha ka jawaabin khaladaadka ama khaladaadka khaladka ah. Inkastoo koox khalad ah oo ku saabsan arrin wayn ay tahay carqaladeyn iyo xitaa caro-cadeyn, tani waa dabeecad burburin ah waana in laga fogaadaa. Jawaabta saxda ah waxay tahay in laga hortago kooxda si ay dib ugu noqoto xaaladda iyo falanqaynta wixii ka shaqeeyay iyo waxa aan shaqayn. Ku dhiirigali inay sharaxaad ka bixiyaan sida ay u horumarin doonaan mustaqbalka, ka dibna horey u socdaan. Ku sii wadida guuldarada waa sun ku ah bay'ada kooxda.
- Samee filashooyin badan. Inkasta oo tallaabooyinka kor ku xusan ay soo jeedinayaan hoos u dhigista ama ka saarista kaalinta adiga oo ah maareeyaha, waxaad ku heleysaa hadal kama dambeys ah oo ku saabsan talooyinka kooxdaada. Haddii kooxdu ay ku fashilantay in ay ka fekerto arrin adag ama in ay tixgeliso dhammaan xulashooyinka iyada oo qayb ka ah horumarinta xalintooda, waxaa macquul ah inaad dib u riixdo oo aad ku adkeyso in ay si qoto dheer u qariyaan. Farsamada koox-kooxeedyada si ay uga fekeraan mawduuc ay ka mid yihiin isticmaalka su'aalaha saxda ah. Halkii lagu dhaleeceeyn lahaa fikrad, weydii su'aalaha u hoggaansan kooxda in ay fahmaan in ay tahay mid aad u adag ama u baahan tahay aragti ka duwan kii soo bandhigay. Su'aalo baraya!
- Ku dhiiri geli kooxaha in ay ku soo baxaan khibrad dibadeed. Mid ka mid ah dabinnada dabiiciga ah ee kooxdu waa koox-koox ah oo ay kooxdu diiradda saaraan fikradahooda iyo in ay diidaan ama diidaan dibadda iyo aragtiyo kala duwan. Dhibaatadani waa mid si fudud looga hortagi karo iyada oo la hubinayo in kooxdu ay ku dhacdo shakhsiyaadka si qoto dheer u qiimeyn kara fikradaha iyo hababka iyo bixinta jawaab celin.
- Badbaadi inta badan! Dhibaatada iyo cadaadiska shaqada ayaa lagu samayn karaa dareenkooda ah guul iyo guul. Fursadku waxay ku faani karaan guulaha waxoogaa wakhtiyo ah waqtigooda waxay bixiyaan xoojin xoog leh ee faa'iidooyinka wada shaqeynta si loo xaliyo dhibaatooyinka.
Qadka-Dhexe:
Cilmi-baarayaal caan ah, J. Richard Hackman, ayaa mar uu soo jeediyay in weynaanta ay suuragal u tahay koox kasta, laakiin waa inaadan ku xisaabin. Farriintiisu waxay ahayd in kooxdu ay si fiican u shaqeeyaan marka qaab dhismeedka cad, taageerada saxda ah, iyo hababka qeexaya ay joogaan oo ay xoojiyaan si habboon. Nuxurka hawsha kooxdu waxay ku saabsan tahay xalinta dhibaatooyinka, iyo habka loo xoojiyo kartida kartida kooxeed ee la sameynayo waa mid la mid ah qaabka loogu talagalay muusikada muusikada ama jimicsiga: tabobar habboon iyo tababar fara badan oo leh jawaab celin tayo leh. Waa wakhti aad ku caawiso kooxdaada inay xoojiso xirfadahooda xalinta dhibaatooyinka.