Waxaa jira dad badan oo mugdiga ku jira sida saxda ah ee uu maamuluhu u shaqeeyo maalin kasta, iyo guud ahaan. Tani ma ahan mid keliya oo ku lug leh shaqaale aan maareynin, waxay u adeegsanaysaa maamulayaasha qaar sidoo kale. Khuraafaadka maamulka ayaa sarreeya oo nadiifinaya waxay caawimi doonaan maamulayaasha, iyo kuwa aan maamulin, si isku mid ah. Hoos waxaa ku qoran tobanka ugu sarreeya ee khuseeya dhammaan shaqaalaha oo dhan si qaldan u aaminsan maamulka.
01 Waa inaad qortaa wax badan
Inta badan, waa marka aad si fudud u hadashid in qofka kale uu u muuqdo inuu si dhab ah u dhagaysto. Habkani wuxuu joojiyaa iyaga oo hadlaya oo isbeddelaya habka wada hadalka.
02 Maareeyayaasha waxba ha qaban
Shaqaale badan ayaa aaminsan in maamulayaashoodu aysan waxba sameyn sababtoo ah ma aragto iyaga inay sameeyaan wax kale oo aan ahayn inay u wareegaan xafiisyada la hadlaya dadka. Ma ogaanayaan in maamulayaashu ay u shaqeeyaan sida adag sida ay sameeyaan; waxay kaliya ka shaqeeyaan hawlo kala duwan.
Markaad aragto maamulaha oo ku wareejinaya hadalka, isaga ama iyadu waxaa laga yaabaa inay caddeeyaan himilooyinka iyo ujeeddooyinka waaxda. Ama, waxaa laga yaabaa inay ka wada hadlaan siyaabo lagu horumariyo wadashaqeyn lala yeesho waaxo kale ama ka shaqeynaya dhisida niyaddiisa shaqaalaha. Inta badan waajibaadyada iyo masuuliyaadka maamulaha maaha inay u ekaadaan shaqo balse xaqiiqda way adag tahay sida hawl kasta oo ay sameeyeen shaqaalahooda.
Sidoo kale, maamul kasta oo noqday maamulaha oo u maleynaya in ayan waxba qaban doonin si deg deg ah ayaa loo ogaanayaa in ay si toos ah u heleen ama u shaqeynayaan.
03 Waa wax walba oo ku saabsan ujeedooyinka la xiriira iyo garaacista bartilmaameedyada
Metrics iyo KPI waa lambarrada ay ganacsatadu isticmaalaan si ay u cabbiraan horumarka ujeedooyinka. Waxyaabaha muhiimka ah ee la xusuusto waa in yoolalku muhiim u yihiin, maaha cabbiraadda. Waxaad ku dhufan kartaa lambarrada wakhti kasta, oo aan weli gaarin hadafyadaada si markaa looma dhicin cayaarta tirinta. Halkii, isha ku hay bartilmaameedka. Haddii aad la kulantid lambarradaada, laakiin aadan helin ujeedooyinkaaga, fiiri waxa ka khaldan lambarada.
04 Ma noqon kartid caddaalad haddii aad rabto inaad ku sii haysato dadkaaga sareeya
Cadaalad ma siman tahay. Waa inaad si ula kac ah ula dhaqantaa dhamaan shaqaalaha laakiin taas macnaheedu maahan inaad ula dhaqantay dhammaan shaqaalaha oo dhan. Sababtoo ah ciyaartoyda ugu sareysa ayaa hela abaalmarinta ugu badan sababtoo ah waxay kasbatay. Cadaaladku waa inuu ku shaqeeyo sida aad ula dhaqantid dhammaan shaqaalaha. Haddii aad leedahay siyaasad ah in qof kastaa uu miiska saaran yahay 8 wiig oo fiiqan isla markaana aad iska indhotirin karti sare oo si joogta ah u yimaada 8:30 subaxnimo (markaad cadaadinayso kuwa kale), maahan cadaalad. Nidaamka noocan oo kale ah ayaa si deg deg ah u burburin doonta waxtarnimada macalinka sababtoo ah waxaad lumin doontaa daacadnimada iyo u-hoggaansanaanta shaqaalahaaga.
05 Maareeyayaashu waxay yihiin kaliya qorsheyaal
Tani waa mid weyn sababtoo ah, haa, maamulayaasha wanaagsani waxay sameeyaan qorshooyin badan, laakiin waa mid ka mid ah waxyaabaha muhiimka ah ee maareynta 101. Marka qorshaha la meel dhigo, maamulayaashu waa inay la socdaan horumarka qorshaha iyo in ay qaataan ficil saxitaan haddii ay jirto wax kasta oo isdabajoog ah.
06 Maamulayaasha waxay sameeyaan lacago dheeraad ah
Xaalado badan oo tani waa run, laakiin isbeddelku wuu isbedelayaa. Shirkado badan ayaa ogaanaya in maamulku u baahan yahay xirfad kale duwan, laakiin maahan mid ka fiican. Shaqaalaha farsamada, gaar ahaan shirkadaha tiknoolajiyada, ayaa inta badan la siiyaa lacag ka badan maamulayaasha. Tani waxay badanaa la dhacdaa xirfadlayaasha heerka sare ee IT-da oo la jaanqaadaya juuniyaal hoose, hogaamiyeyaasha hore, laakiin waxay ku dhici karaan meel kasta oo ka mid ah jagooyinka.
07 Waa adag tahay inaad noqoto maamulaha, laakiin way fududahay markaad halkaas tagto
Eeg Tusaaleyaal Seddexaad ee kor ku xusan. Dadku waxay aaminsan yihiin in ay fududahay markaad noqoto maamulaha ma fahmin dhibaatada iyo adkaanta ee la yimaada meel kasta oo maareynta.
Dhinaca kale, maahan mid aad u adag in aad noqoto maamulaha qaar sida ay u maleeyaan, gaar ahaan haddii aad bilowdo maamulaha mashruuca.
08. Waa inaad diyaar u noqotaa kooxdaada 24/7 inaad noqoto tababare wanaagsan
Haa, maareeye ahaan waxaad u shaqeyneysaa saacado ka badan kan kale ee kooxdaada, lakiin taasi macnaheedu maaha inaad ubaahan tahay saacad kasta. Maareeyayaasha waxay u baahan yihiin jajab si ay u buuxiyaan batariyada sida qof kasta oo kale. Haddii ay tahay inaad tagto qadada halkii aad ka cuni lahayd miiskaaga ama aad fasax u tahay fasaxyo u qalma, waa inaad isdifaacsatid, dib u qabsatid, dibna u soo qaadatid. Haddii kale, waad gubi doontaa oo qofna wax wanaagsan uma noqon doonto.
09 Waa sahlan tahay haddii aan sameeyo naftayda
Waxaa laga yaabaa in maamulayaasha qaladku sameeyaan ay u maleynayaan in ay wax ka qaban karaan oo ka dhaqsiyo badan yihiin qof kasta oo kooxdooda ah, waa inay sameeyaan, gaar ahaan haddii ay tahay hawl muhiim ah. Dhab ahaantii, ta soo horjeeda waa run. Tababarahaagu ma uusan helin inuu noqdo madax tababaran oo aan wax bareynin wakiillana hubaal wuu ogaan doonaa haddii aadan wakiishin. Sidoo kale, marka aad adigu wakiil tahay, waxaad tabobareysaa kooxdaada oo aad u awood u yeelatid inay noqdaan kuwo aad u fiican. Tani waxay ugu dambeyntii kordhineysaa wax soo saarka kooxdaada waxayna ka dhigeysaa xubnaha kooxda inay ku faraxsan yihiin.
Waa inaad noqotaa qofka ugu caansan kooxda
Aan run ahayn. Dabcan, waa inaad caqli ahaan u noqotaa inaad noqoto tababare wanaagsan, laakiin maamulaha wanaagsan wuxuu ka faa'iideystaa xirfadaha iyo awooda qof kasta oo kooxda jooga. Haddii qof ka mid ah kooxdaada uu yahay farshaxan ka wanaagsan adiga, u ogolow inay ka shaqeeyaan qalabka bandhigga. Haddii shaqaale yahay dhegeyste fiican, u gudbi kooxda kooxda iskutallaabta ah oo u baahan xirfad dhegeysi wanaagsan. Ha isku dayin inaad la shaqeysid shaqaalahaaga, waxaad u isticmaashaa awooddooda si buuxda oo qof walbaa faa'iido u yeesho.