Sida Loo Helo Shaqaale Maraykan ah oo Loogu Kiciyo Lacagaha Joogista
Qawaani ahaan, Maraykanku waa shaqo adag iyo hal-abuur. Xooggaani waa waxa markii hore la dhisay dalkeena iyo waxa sii wadaya in ay sii wadaan maanta, xitaa iyada oo ay ku jiraan murugo bulsho iyo siyaasadeed. Si kastaba ha noqotee, shaqeyn badan ayaa noqon karta wax xun. Taasi waa, sida laga soo xigtay sahan dhawaanahan oo tilmaamaya in Maraykanku ay maalmo badan oo fasax ah ku maqan yihiin miisaanka sanad walba.
Mashruuca Waqtiga Mashruuca ah, oo ah hay'ad isha ku haysa isticmaalka faa'idooyinka fasaxyada iyo u-doodayaasha loogu talogalay dheellitirka shaqada-shaqo-ku-beddelashada, lagula taliyay State of American Vacation 2017 in boqolkiiba 54 dadka Maraykanku lahaa faa'iidooyinka fasaxyada aan la isticmaalin dhammaadka sannadka 2016.
Taasi waxay qiyaastay 662 milyan saacadood oo fasax aan la isticmaalin oo haddii kale ay ka caawin lahaayeen shaqaalaha inay dib u soo kabtaan oo ay dib u soo celiyaan shaqada. Si arrintan loo dhejiyo, daraasadda ayaa lagu ogaaday in 1970-yadii, celceliska wakhtiga fasaxa ee ay isticmaalaan dadka qaangaarka ah waxay ahaayeen 20 maalmood.
Maxay tahay sababta Maraykanku u Isticmaalin Faa'idooyinka Dalxiiska ee loo Qoondeeyey?
Qaar ka mid ah kuwan ayaa hoos u dhacaya sida wakhtiga fasaxyada loo daawanayo oo loo horumariyo loo-shaqeeyayaasha. Waddanka Maraykanka, fasaxyada lacag la'aanta ah maaha mid khasab ah. Wasaaradda Shaqada ee Mareykanka waxay ku talisay in mid ka mid ah afartan qof oo Maraykan ah aysan helin wax lacag ah oo lacag ah, taas oo ah dalka kaliya ee hodanka ah oo aan uga baahnayn loo-shaqeeyayaasha si ay u bixiyaan faa'iidooyinka fasaxa. Shaqa-bixiyeyaasha bixiya fasax lacag ah iyo wakhti buka, tani looma dhiirrigelin ama dhiirigelin. Shaqaalaha intooda badan waxaa laga bixiyaa meel kasta laga bilaabo hal usbuuc ilaa laba isbuuc oo fasax ah, iyo fasaxyada fasaxa waxaa badanaa lagu saleeyaa saacadaha dhabta ah.
Waxyaabo kale ayaa ah in dad badani ay ka shaqeynayaan meelo ka fog tan ka hor, iyada oo ay uga mahadcelinayaan tiknoolajiyada moobiilka iyo internetka.
Xitaa marka dadka shaqeeyaa ay fasax ka qaataan xafiiska, waxay ku hawlan yihiin inay ku hawlan yihiin hawlaha la xiriira shaqada sida hubinta emails, qaadashada shirarka taleefanka, iyo cilmi baarista ka samaysan taleefannada casriga ah. Daraasad la sameeyay ayaa lagu ogaaday in laba ka mid ah saddexda shaqaale ay shaqeeyaan inta ay fasax yihiin.
Inta kale ee tani waxay ka dhalataa caadooyin dhaqameed oo ka dhigaya inay OK ka shaqeeyaan saacado dheer oo waqti yar ah.
Sawirka shaqa-joojiyeyaashu ka badbaaday qadar badan oo ah keega kafeega iyo sonkorta leh ayaa ah mid aad u jecel TV-ga. Si ka sii xun, waa dabeecadaha shaqeeyayaasha ee ka tegay inay ka shaqeeyaan mashaariicda iyo kuwa kale waxay qaataan maalin ama laba maalin. Badanaa waxaa loo yaqaan "gabar fasax ah", dadku waxay sameeyeen inay dareemaan xun marka ay wakhti ka qaataan niyadjabka shaqada.
Arrinta xiisaha leh, sida Forbes-ku-biirsaday Niall McCarthy tilmaamay, dalalka sida Australiya, UK iyo Jarmalka waxay bixiyaan 20 maalmood ama kabadan fasaxyo sannadkii. Dalalka qiimaha shaqada ayaa la dhigayaa meel ka sarreeya waqtiga wakhtiga gaarka ah, sida Japan, tusaale ahaan wakhtiga fasaxu waa in ka badan 5-10 maalmood.
Xarunta Cilmi-baarista Dhaqaalaha iyo Siyaasadda (CEPR) ayaa soo saartay warbixin gaar ah oo la barbar dhigtay sharciyada caalamiga ah ee ku hareereysan faa'iidooyinka waqtiga fasaxa iyo isticmaalka sicirada adduunka ugu taajirsan dunida. Xubnaha CEPR waxaa ka mid ah 16 dal oo yurub ah iyo sidoo kale USA, Australia, Canada, Japan, iyo New Zealand, kuwaas oo dhammaantood loo tixgelinayo inay hogaamiyaan adduunka intiisa kale siyaasadaha goobta shaqada. Daraasad ku filan, daraasadda ayaa laga helay:
- Ma jiraan sharciyo caalami ah oo looga baahan yahay loo-shaqeeyayaasha inay bixiyaan fasax lacag ah.
- In shirkadaha gaarka loo leeyahay, shirkadaha intooda badani waxay bixiyaan 16 maalmood ama ka yar maalmaha la bixiyay sanadkiiba.
- Mushaarka hoose, waqtiga dhiman, iyo shaqaalaha ganacsatada yaryar ayaa loo badinayaa in la siiyo fasax lacag ah.
- Boqolkiiba 90 mushaharka mushaharka sare ayaa la siiyaa faa'iidooyinka fasaxyada mushaarka ah iyo 49 boqolkiiba shaqaalaha mushaharka yar.
Faa'iidooyinka Qaadashada Fasaxyada caadiga ah
Natiijada daraasaddan iyo kuwa kaleba, waxaa jira xiiso dheeraad ah oo ku aaddan abuurista goobo shaqeynaya iyada oo la siinayo waqti badan oo loogu baahan yahay shaqaalaha. Faa'iidooyinka wakhtiga fasaxyada la bixiyo waa kuwo badan, sida taageerada sayniska.
- Waqtiga fasaxa wuxuu bixiyaa fursad ah inuu ka soo kabsado oo uu dib uga soo noqdo daal maskaxeed iyo maskaxeed.
- Waqti u qaadashada waxay u ogolaaneysaa xiriirada dib u cusbooneysiinta saaxiibada iyo xubnaha qoyska.
- Fasaxyada lacag bixinta waxay siisaa shaqaalaha wakhti aan walaac lahayn si ay xoogga saaraan baahida shakhsiyeed.
- Miisaanka nolosha shaqada iyo hoos u dhigista cadaadiska waa faa'iidooyinka degdegga ah ee waqtiga fasaxa.
- Hurdada la hagaajiyay iyo wax soo saarka ayaa lagu tilmaamaa faa'iidooyinka ugu sarreeya fasaxyada.
- Marka dadku u safraan safarkooda, waxay bilaabaan inay arkaan adduunka iyo kala duwanaanta iftiinka cusub.
Ka-saarista Dambiyada Fasaxyada Fasaxa
Waa arrin aad muhiim ugu ah maamulka sare si ay u taageerto goobaha shaqada ee caafimaad iyo farxad leh iyadoo la dhiirigelinayo faa'iidooyinka fasaxa.
Bixinta beddelaad
Haddii goobta shaqada aysan bixin waxtarrada fasaxa, waxaa jira waxyaabo kale duwan sida saacadaha shaqada ee dabacsan, waqtiga fasaxa shaqsiga oo aan la bixin, iyo naas-nuujinta iyo fasaxyada maalinlaha ah ee u oggolaanaya shaqaalaha inay dib u soo celiyaan. Xeer ahaan, si kastaba ha ahaatee, dhammaan shaqaalaha waa in la siiyaa ugu yaraan 5-10 maalmo fasax lacag ah sanadkiiba sanadka ugu horeeya, iyada oo ku saleysan xaaladooda iyo saacadaha shaqada. Shaqaalaha saacadaha hal mar waxay heli karaan wakhti lacag ah oo jidka ah, laakiin waa in la bixiyaa xaddidan maalmaha fasaxa ee xaddidan bilawga shaqada.
Isgaadhsiinta Sanadka oo dhan
Waqtiga lacag bixinta waa inuu ahaado wax lagu dhiirrigeliyo sanadka oo dhan, si loo ilaaliyo heerarka shaqaalaha ee ku filan oo laga saaro xishood ama dembi. Inkasta oo shaqaale badani ay doonayaan in ay kaydiyaan qaar ka mid ah fasaxyada fasaxyada iyo wakhtiyada safarka, maamulayaashu waxay u baahan yihiin inay hubiyaan inay isticmaalayaan wakhti go'an marka ay jiran yihiin, shaqeynayaan, ay la kulmaan walaaca, ama ay yareyso feejignaanta.
Dejinta Tusaale wanaagsan
Hoggaanka shirkadu wuxuu sidoo kale tusaale u noqon karaa shaqaalaha si uu fasax u qaato. Ka hadlidda faa'idooyinka waqtiga fasaxa , sida ay dadka uga caawiso in ay joogteeyaan wax soo saar iyo farxad, iyo faa'iidooyinka caafimaad ee waqtiga fasaxyada - dhammaan qodobadaasi waxay saameyn karaan kuwa kale inay sameeyaan isla sidaas. Maareeyayaashu waa inay ka dhigaan arin wanaagsan oo ka mid ah shaqada oo waligoodna kuma dhicin shaqaalaha shaqooyinka culus marka ay maqan yihiin. Maareeyayaashu waxay ka hubin karaan kooxahooda inta ay fasaxayaan, laakin xaddid wicitaan telefoon gaaban hal mar maalintii. Dabeecadahaan waxay dadka kale siiyaan tusaaleyaal iyaga oo is qabanaya marka ay fasax yihiin.
Faa'iidooyinka fasaxa ee mushaharka mushaharka hooseeya
Mushaharka yaryar iyo mushaharka ugu hooseeya waa in ay hubiyaan in ay isticmaalaan maalmaha fasaxa ee fasaxa ah ee ay xaq u leeyihiin sanad walba. Haddii aysan sidaas samaynin, waxay si dhab ah u bixinayaan dakhliga soo gala. Inta lagu jiro waqtigooda, waxay diiradda saari karaan arrimaha shaqsiyadeed oo ay ku jiraan sameynta qorshe si ay u kasbadaan wax ka badan sanadka soo socda. Faa'idooyinka waxbarashada ayaa kaa caawin kara mushaaraadka hooseeya si aad u baratid ganacsiga ama shahaadada kulliyadeed inta ay shaqeynayaan, isla markaana bixiyaan wakhti fasax waa arrin aad muhiim u ah marka ay u baahan yihiin inay bartaan imtixaanada ama safarka fasallada.