Xaalado badan, cabirka qaddarka ee ay heleen madaxdaas la arki karo way adag tahay shaqaalaha caadiga ah ee la xidhiidha.
Mid ka mid ah daraasadda, waxaa la soo sheegay in Maamulaha Wal-Mart Michael Duke, oo xilligaas uu ahaa 8:30 subaxdii koowaad ee bisha Janaayo sida ugu macquulsan ee shaqaalaha shaqaalahani ay u shaqeeyaan sanadka oo dhan. Warbixinnada qaar ka mid ah xirmooyinka magdhawga ee ugu sarreeya ee madaxda sare ayaa la kulmay feejignaan by kooxo kuwaas oo u arkaan dhibaatadan sinnaanta dakhliga sida mid ka mid ah xanuunada bulshada.
Ujeeddada qodobkan waa in la eego arinka ka soo baxa dhinacyo kala duwan: waxaad xor u tahay inaad soo qaadato go'aankaaga ku saabsan haddii magdhowgu uu ku habboon yahay ama xad-dhaaf yahay.
Waxyaabaha ay ka hadlaan ee ku saabsan Gunnada Maamulaha
Sida lagu soo wariyay Bloomberg BusinessWeek, celcelis ahaan Maamulaha shirkad wayn ayaa 42 jeer celcelis ahaan mushaharka shaqada celcelis ahaan ka dhigtay 1980-kii. Illaa 1990-kii wuxuu ku dhawaad laba laabmay ilaa 85 jeer. Sanadkii 2000, celceliska mushaharka madaxa ee CEO ayaa gaaray 531 jeer oo aan celin shaqaale celceliska saacaddii.
Koox kale oo daraasaddan ka baaraandegaysa: Machadka Siyaasadda Dhaqaalaha (EPI) ayaa si joogta ah ula socdaa saamiga gunnada ugu sarreeya mushaharka shaqaalaha.
Xogta waxay soo jeedinaysaa kuwan soo socda:
- Sanadkii 1965, agaasimaha ayaa shaqeeyay celcelis ahaan 20 jeer celceliska shaqaalaha.
- Sannadkii 1978, agaasimaha ayaa shaqeeyay wax ka yar 30 jeer celceliska shaqaalaha.
- Sannadkii 1989, kala-soociddii ayaa kor u kacday 59 jeer waxayna ahayd 1995-kii waxay ku dhowdahay 72 jeer.
- Ilaa 2014, EPI waxay soo jeedisay in saamiga ahaa 313 jeer celceliska mushaharka shaqaalaha.
Dabcan, xogta iyo jaangooyooyinka waxay leeyihiin kartida sawirada aad rabto inaad rinjiyeeyso. Fikrad kale, Xafiiska Tirakoobka Shaqaalaha ee Mareykanka wuxuu qeexayaa doorka hoggaanka ugu sarreeya guud ahaanba, waxana uu soo sheegaa saamiga kaliya ee 3.8 jeer celceliska mushaharka qofka shaqaalaha ah ee ku jira sambabada warbixinta ee weyn.
Iyadoo aan loo eegin sahayda iyo qeexitaanka, waxaa jira shaki yar oo kuwa ku hawlan kaalinta ugu sareysa ee ururkeena ugu weyn waa kuwo si buuxda loo magdhabo, inta badan heerarka aan la qiyaasi karin inta kale ee naga mid ah. Su'aal muhiim ah waa dabcan, sababta?
Sida Maamulayaasha loo Magdhowo
Mushaharka waa hal darajo oo ah magdhawga CEO, si kastaba ha ahaatee, doorsoomayaal kale ayaa ku lug leh. Kuwaas waxaa ka mid ah:
- Lacagaha loo bixiyo si loo gaaro bartilmaameedyada koritaanka, dakhliga, dakhliga iyo tallaabooyinka kale ee ay dejiyeen guddiga maamulka.
- Deeqaha kaydka ah ee la xaddiday ama deeqda ikhtiyaariga ah ee soo gala oo noqonaya mid qiimo badan leh marka iyo marka shirkadda saamigeeda saamigeedu ay kor ugu kacdo heer la beegsado.
- Magdhowga jaban, faa'iidooyinka hawlgabka, iyo faaruuska dahabka ee dahabiga ah waa in shaqsiga la joojiyaa.
Xisaabaadka kharashka, isticmaalka hantida shirkadaha oo ay ka mid yihiin diyaarad shirkadeed oo socdaalka.
Maxay Hogaamiyayaashu Samaynayaan Lacagtooda?
Hawlaha ugu sareeya ee urur kasta ayaa ugu dambeyn la xisaabtami doona si loo hubiyo horumarinta iyo dejinta istaraatiijiyad loogu talagalay in lagu gaaro ujeedooyinka daneeyayaasha.
Sharciyadu waxay doonayaan kobcinta faa'idada iyo qiimaha kor u kaca ee sii kordhaya iyo suurtogalnimada socodka joogtada ah ee sii kordhaya ee dakhliga. Shaqaaluhu waxay rabaan jawi bixiya shaqo abaalmarin ah, qaar amniga ah iyo awoodda ay ku heli karaan xirfado cusub waxayna ku koraan xirfadahooda. Daneeyayaasha kale waxay ka walwalsan yihiin dhaqanka caddaaladda iyo anshaxa ee ganacsiga, shisheeyaha, iyo dhammaan ganacsiga kale ee ganacsiga.
Hawlaha ugu sarreeya ayaa ka masuul ah guddiga maamulka si loo abuuro lana joogteeyo ganacsi caafimaad leh. Laga soo bilaabo xulashada awooda sare ee istiraatiijiga ah si loo hubiyo isku-duwidda iyo xisaabtanka fulinta istiraatiijiga ah, shaqada gudaha ee agaasimaha waa mid aan dhammayn. Marka laga eego aragtida dibedda, madaxa shirkadu waa wejiga dadweynaha ee shirkadda oo leh miisaan wayn, oo ka wakiil ah shirkadda dhammaan warbaahinta iyo dhexdhexaadinta adeegsiga adduunka.
Dhamaan ciyaartoyda cayaaraha fudud, guddoomiyeyaasha, saamileyda, iyo shaqaalaha ayaa qiime sare ku yeesha saameynta ay yeelan karaan fulinta muuqaalka ah ee ay aamminsan yihiin inay kor u qaadi karaan oo ay xaqiijin karaan guusha. Awoodda xiddigtu waxay saameyn ku yeelan kartaa qiimaha saamiga wakhtiga shaqaaleynta waxayna qaadan kartaa wakhti iyo aqbalaad aan ka yarayn natiijooyinka hannaanka ah sida CEO-ku cusub wuxuu u shaqeeyaa bedelidda jihada iyo istaraatiijiyada shirkadda.
Saameyntu waa Hal Qof
Dabcan, su'aasha qiimaha ee magdhawga shirkadu waa, "miyay qiimeeyaan dhammaan lacagtaan?" Jawaabtu waa, laga yaabee. Ama laga yaabee.
Iyadoo la eegayo muuqaalka gunnada CEOka ee dunida dibadda, guddoomiyeyaasha agaasimayaasha ayaa si isdaba-joog ah u ilaaliya ilaalinta naftooda iyo shirkadahooda ka soo jeeda waxkasta oo liddi ku ah waajibaad darro. Xaalado badan, magdhowgu wuxuu si toos ah ugu xiran yahay natiijooyinka, gaar ahaan koritaanka qiimaha saamiga. Haddii saamileyda ay ku guuleystaan, CEO-ku wuxuu ku guuleystaa oo ku doodaa, qof kastaa waa ku faraxsan yahay.
Dhab ahaantii, hawsha adag ee abuurista saamileyda waxaa fuliya boqollaal, kumanaan ama boqollaal kun oo shaqaale ah oo ku jira ururadeenna ugu ballaaran. Hal qof, xitaa madaxa ayaa saameyn yar ku leh shaqada la qabtay. Maxay isaga ama iyada sameeyaan ayaa leh arrin ka mid ah shaqada la qaban doono. Dejinta jihada, xulashada suuqyada, oggolaanshaha maalgelinta iyo shaqada si loo hubiyo in geeddi-socodka fulinta ee istiraatiijiyada oo dhan ay la dhacayso synchronicity of orkestra orchestra si fiican loo tunto. Maamuluhu ma qabanayo shaqada, si kastaba ha ahaatee, waxay si toos ah ama si dadban u saameyneysaa iyada oo ku saleysan go'aannada ku saabsan hibada, jihada, iyo maalgashiga.
Goorma iyo Marka Miisaankeedu yahay Jaangoynta Agaasimaha Guud waa Mawduuc:
Inta lagu jiro xilliyada waxqabadka saboolka ah iyo shaqo-la'aanta ee ururka oo dhan iyo maqnaanshaha guddi wax ku ool ah, magdhawga sare ee fulinta sare waxaa loo arkaa inay tahay wax aan fiicnayn kuwa ay saameeyeen natiijooyinka. Hanti-dhowrka si habboon u macaamilaya magdhawga sare ee shirkadda marka qiimaha saamigu uu sii socdo, iyo labada shaqaale ee waayaya shaqadooda iyo shaqaalaha ka cabsada inay lumiyaan shaqadooda, waxay u arkaan in magdhow-lacageedka sare ee ugu sarreeya. Xitaa magacaabid ama ka badan xisbiyada aan la magacaabin ee guddiga iyo madaxda sare ayaa ka tagaya shakhsiyaadka leh magdhow taas oo u muuqata mid aad u qosol badan qof shaqadii ka luntay.
Qadka hoose:
Sida kor ku xusan, waxaad xor u tahay inaad soo qaadato gabagabadaada mawduucan. Wadamada iyo waddamada qaarkood, saamiga ugu sarreeya ee bixinta mushaar bixinta mushaharka shaqaalaha mushaharka ayaa caqabad ku ah dhaqanka iyo dareenka waajibaadka. Kuwa kale, waxaa loo arkaa in ay yihiin astaan suuqa oo lacag la'aan ah iyo qiimaha xiddigga madaxa ah wuxuu ku xiran yahay qiimaha cayaaraha xiddigaha. Haddii aad aamminsan tahay in dhaqanku aanu caddaalad ahayn, raadi siyaabo sida saamileyda si aad u soo sheegto welwelkaaga. Taageer doorashooyinka xubnaha guddiga dhaqdhaqaaqa kuwaas oo ku matali doona magacaaga. Ku dhawaaq wicitaanada shirarka sanadlaha ah ee saamileyda ama waxaad xaq u leedahay hadalka hadalka bilaashka ah. Ugu dambeyntiina, waxaad dooran kartaa inaad codkaaga ku dhiibato dakhliga soo iibsiga iyo cagahaaga adigoo u socdaalaya meelo kale. Tani waa arrin adag oo muran badan oo aan xal u helin xaalado badan.
Waxaa soo cusbooneysiiyay Art Face