Musharixiintaada U Qalma Inaad Ogaato Marka Aysan Tahay In Mudada Loo Qabo
Ka dib wareysi, nasiib wanaag nasiib wanaag weli shaqaale ah ayaa sugaya inay maqlaan haddii ay u sameeyeen tallaabada xigta.
Marka loo eego kuwa shaqo raadinta, waxay badanaa sugaan hal bil, ama xitaa laba, iyadoon dib-u-maqlin shaqaaleeyaha. Waqtiga ay dhaafto, waxay u badantahay in ay rumaysan yihiin in ay weli tixgelinayaan.
Hadda, loo-shaqeeyayaashu way ogyihiin in wax badan ay ka socdaan goobta marka shaqo-bixiyuhu uu shaqaaleeyo. Laakiin, musharrixiinta ma oga waxa dhacaya. Waxay qiyaasi karaan oo keliya.
Iyo, hal caado xun oo shaqaaleeyayaasha qaarkood muujiyaan in ay sii wataan dhamaan rajo-gelinta mugdiga ah marka ay dalbanayaan oo ay la xaajoodaan musharaxooda koowaad. Waxaad ubaahan tahay inaad u sheegto musharrixiinta kale sida ugu dhakhsaha badan ee aad u ogaato in aysan ahayn qofka aad rabto inaad shaqaaleysid. Mawaxaad ku dooraneysaa halkii labaad ama seddexaad? Tani waa ficil xun.
Haddii aad rabto in aad sameyso sumcad sida shaqeeye xulasho si aad u soo jiidato codsiyada ugu fiican oo aad shaqaalahaaga ku dhiiri galiso in ay kuu qoraan, waxaad la xiriiri doontaa musharixiintaada talaabo kasta oo ku saabsan habka shaqaaleynta.
Iyada oo uu dagaalka sii kicinayo tayada ugu wanaagsan, sumcaddaadu waa qalab qorista oo soo jiidan doonta shaqaalaha ugu fiican - ama kuwa ugu xun.
Baadhayaasha shaqada waa u qalanta ixtiraamkaaga iyo sida aad ula dhaqantay inta lagu jiro nidaamka xulashadaada oo ku soo koobaya filashooyinka iyo muuqaalka shirkaddaada. Waxaan hore u qoray qoraal ku saabsan sida loo qoro warqad diidmo ah .
Halkan waxaa ku jira dhowr shaybaar oo dheeraad ah oo loogu talagalay qalabka HR.
Tusaale ahaan diidmada warqadda ka dib Wareysi
Way adagtahay in la qiimeeyo in musharaxu uu ku haboonaan doono dhaqankaaga qoraallada arjiga qoraalka ah . Si joogto ah loo helo, resumka iyo warqadda daboolka ayaa leh hal gool: si ay codsadaha u oggolaato in ay gudbiso shaashooyinkaaga baaritaanada oo laguugu yeero wareysi . Sidaa darteed, waraysiyada waa fursad ay ku qiimeeyaan in musharraxa uu ku habboon yahay goobtaada shaqada.
Qaar ka mid ah ismaamulka ayaa si sahlan loo ogaan karo. Haddii aad weydiisato musharaxa inuu sharaxo jawigiisa shaqo ee la doorbidayo oo uu kuu sheego inuu jecel yahay in uu kaligiis shaqadiisa ka shaqeeyo, jawiyada qaarkood oo laga yaabo in jawaabta saxda ah.
Hase yeeshe, haddii dhammaan shaqadaada ay tahay mid ku saleysan xiriirka iyo iskaashiga, musharaxa - iyo adiga - lagama yaabo inaad heshay fayow wanaagsan.
Kala-duwanaansho kale ayaa adagtahay in la qabto oo qaar ka mid ah musharax ayaa la daaweeyaa. Waxay yaqaaniin sida loola tacaalo sirtaada wareysiga. Waxay dareemayaan maskax ahaan iyo si deg deg ah si ay u qabtaan dabeecadda jawaabaha la rabo ee laga soo xigtay ereyadaada, muujinta iyo luqada jirka. Himilada qof kasta oo waraysanaya waa inuu helo shaqo dalbasho si doorashadu ugu jirto gacmihiisa - maaha adiga.
Sidaa awgeed, dhaqanku wuu ku habboon yahay , halka qayb muhiim ah ee xulashada murashaxiinta, waa mid aad u adag in la qiimeeyo.
Marka adiga iyo kooxdaada waraysiga ay go'aamiyaan in shaqaalaha shaqaaluhu uusan ahayn mid dhaqan wanaagsan leh, u isticmaal tusaalahan warqadda diidmada si uu u ogaado.
Shaqabixiye doorasho, oo doonaya in uu sii wado sumcadda shaqaaleynta shaqaalaha, had iyo jeer u ogolaado musharaxa inuu ogaado meesha uu taagan yahay - sida ugu dhaqsiyaha badan go'aankaas.
Waraaqda Dacwada Reebitaanka ee Tusaale Ka Dib Wareysiga koowaad
Taariikhda
Magaca Codsadaha
Cinwaanka Codsadaha
Gacaliye Gacal:
Ma lagu soo xushay booska suuq-geynta suuq-geynta ee Twin iyo Barton, Inc. Kooxda waraysiga waxay ku qanacsan tahay waqtiga aad ku soo gashay shirkadda wareysigaagii dhawaa.
Waanu ku faraxsannahay inaan kula hadlo oo si gaar ah ayaan uga mahadcelino xaqiiqda ah in aad qaadatay wakhti aad ku diyaarisid waraysiga. Keenista fikradaha suuq-geynta ee alaabooyinkeena ayaa ah mid la yaabay.
Waxaannu kuu rajaynaynaa inaad ku guulaysato raadintaada shaqo sii wadashada. Waxaan sidoo kale ka mahadcelinaynaa xiisahaaga shirkaddayada.
Cabsida,
Magaca dhabta ah iyo Saxiixa Qofka
Tusaale: Shaqaalaynta Shaqaalaha Kooxda Wareysiga
Diidmada Warqada Tusaalaha Guud
Waxaad ogaaneysaa in tusaale ahaan warqadan diidmada ah uu yahay mid kooban, ka-hor-tagga iyo in ay muujineyso mahad-celinta waqtiga musharraxa ee lagu maal-galiyay habka codsiga. Si kastaba ha ahaatee, waa arrin la fahmi karo, si kastaba ha ahaatee, marka laga eego kiisaska laga shakisan yahay dhaqanka xun, sababtoo ah waxa aysan sheegin.
Haddii aad dooneysid inaad ku dhiirrigeliso musharax inaad dib u dalbato, waxaad ku odhan lahayd warqadda diidmada, tusaale ahaan.
Waa kuwan sida tusaale ahaan warqada diidmada warqadda diidmada - ujeedo ahaan.
- Fadlan ka codso shaqadayada furan mustaqbalka.
- Inkasta oo aanu qof kale u dooranay furitaankan, waxaynu leenahay furitaan kale oo aad naga doonayso in aad nala soo xidhiidho.
- Waxaan dareensannay in aad si fiican ugu haboontahay shirkadeena, laakiin waxaad haysataa waayo-aragnimo maareyn suuq-geyn ah oo aan ku qasban nahay in aan heysano booskaan tan iyo markii ay hogaaminayso waaxda.
- Waxaan jeclaan lahaa inaan kula soo xiriirno inta lagu jiro baaritaankaaga shaqo haddii aan heysano furitaan kale oo aad u qalanto.
Kuwani waa siyaabo xariif ah oo kooxda xulashada ay la xiriiri karaan shaqaale suuro gal ah oo aad rumeysan tahay inay ku haboon tahay dhaqankaaga ururkaaga. Waxay helayaan warqad diidmo oo kala duwan.
Tusaalaha labaad ee diidmada
Shaqaalaha qadariya waxay muujiyaan jahwareer iyo hubin la'aan marka ay ka qaybgalayaan wareysi shaqo oo ka socda shirkaddaada, ka dibna, wax maqlaan todobaadyo - haddii had iyo jeer. Tani waa daaweyn ixtiraam darro, gaar ahaan marxaladda wareysiga ee geedi socodka qorista.
Musharixiinta si guul leh ayey u samaysay iyada oo loo marayo geedi socodka codsiga waraysiga. Isaga ama iyadu waxay u qalantaa xiritaan.
Ogsoonow in tijaabadan labaad ay ku jiraan sheekooyin u sharraxan musharaxa loo diiday in shirkaddu u maleeyeen inuu ku fiicnaan lahaa shirkadooda. Warqadda ayaa ku dhiirrigelisa inuu mar kale dalbado.
Tusaale ahaan diidmada warqadda ka dib Wareysiga koowaad
Mr. Peter Elias
1984 Wadada Potter Street
Meel kasta, TX 00000
Gacaliye Peter:
Kooxda wareysiga Graham Corporation ayaa kugu mahadsantihiin inaad soo gasho si aad uga soo qayb gasho wareysiga hore ee kooxda. Looma qorsheyn doono wareysi labaad.
Waanu qadarinay wakhtigii aad soo gashay si aad ula timaado kooxdeena. Waanu ku faraxsanahay inaan kula kulanno waxaan kugu dhiirigelineynaa inaad dalbato mustaqbalka Graham Corporation furashooyinka ku habboon shahaadooyinkaaga.
Inkastoo aynaan dareensanayn in furitaanka xaadirkan uu yahay kan ugu wanaagsan ee shahaadooyinkaaga iyo khibradaada, waxaan kugu dhiirigelinaynaa inaad mar kale dalbato mustaqbalka. Waxaan sidoo kale ku hayn doonaa maskaxda haddii furitaan ku habboon soo socda.
Waad ku mahadsantihiin mar labaad iyo rajada ugu fiican ee raadintaada shaqo.
Cabsida,
Richard R. Holmes
Agaasimaha injineernimada
rholmes@grahamcorrporation.com
Telefoon: 000-000-0000
Halkan waxaa ah tusaalaha warqadda aqoonsiga codsiga oo aad isticmaali karto si aad uga jawaabto musharrixiinta marka ugu horeysa ee ay codsadaan shaqadaada.
Diidmada - Fadlan Fiiri:
Susan Heathfield waxay dadaal kasta ku bixisaa in ay bixiso mid sax ah, caan ah, macquul ah maamulka maareynta shaqaalaha, loo shaqeeyaha, iyo goobta shaqada ee bogga intarnetka, iyo xiriir la leh boggan, laakiin ma ahan qareen, iyo waxyaabaha ku jira goobta, halka sharci ahaan, looma ballan qaadayo saxsanaanta iyo sharciga, mana aha in lagu tilmaamo talo sharci.
Goobta waxaa ku yaala dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniinta kala duwanaanshaha gobollada iyo dowlad-goboleedyada, sidaas awgeed meeshana lagama yaabo in ay dhammaantood ka shaqeeyaan goobtaada shaqada. Markuu shaki ka jiro, marwalba raadso talobixin sharciyeed ama caawimaad ka timaada Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid sharaxaad sharciyeed iyo go'aammo sax ah. Macluumaadka ku yaal boggani waa hagaha, fikradaha, iyo caawimada oo kaliya.