Waxaan aqriyay qaar ka mid ah maqaalladaada oo waxaan la yaabay haddii aad samaysay ama aad akhrisatay cilmi baaris ku saabsan saacadaha shaqada. Aan sii dhigo marxaladda. Waxaanu nahay shirkad horumarineed oo internetka ah oo ku saabsan 60 shaqaale, oo 55 ka mid ah shaqadayada xafiiskayaga. Waxaan dareemeynaa inay muhiim tahay in kooxo ka wada shaqeeyaan xafiis si ay u soo saaraan wax soo saarka ugu fiican, dadka oo kaliya iibiya waxay ka shaqeeyaan guriga.
Wada-hawlgaladayda iyo aniguba waxaan la dagaalannay waxa jadwalka shaqada ugu fiican ee shaqaalahayaga.
Jadwalkeena shaqo ee hadda waa 9 subaxnimo - 6 galabnimo saacad qado ah. Waxaan ka walwalsannay qaar ka mid ah shaqaalihii soo doortay inay yimaadaan horraan si ay guriga ugu helaan saacadda cashada, 6 galabnimo
Waxaa sidoo kale la sheegay in saacad qado ah aan loo baahnayn, saacad badhkuna wuxuu ku filnaanayaa. Ugu dambeyntii, waxaan helnay codsiyo saacado jajaban. Waxaan eegnay 8 - 5, 8:30 - 5, 8:30 - 5:15, iwm.
Waxaan ka fekereynaa doorashadayada waxaanaan haynaa labo su'aalood oo ku saleysan waayo aragnimadaada.
- Waxaannu ku fekeray haddii aad samaysay daraasad ama aad akhrisatay daraasad muujinaysa in wax soo saarka shaqadu hoos u dhaco inta u dhaxaysa 5 - 6 galabnimo iyo 4 - 5 galabnimo?
- Ma jiraan wax caddayn ah in shaqaaluhu ay waxtar badan yihiin oo ay ka roonaanayaan haddii ay guriga ka helaan saacadda cashada?
- Saacadaha la bedbedeli karo ma ka fiican yahay saacadaha la dhigay?
Gacaliye Tom:
Ma haysto daraasad gaar ah oo aan kuu diro, laakiin waxaan kuu sheegi karaa sida aan u arko adduunka oo ku saleysan 40 sano oo cilmi baaris ah iyo barashada dhaqanka ugu fiican.
Waxaan sidoo kale la wadaagi doonaa shirkad aan la leeyahay ninkeyga, tiknoolajiyada sare, halkaas oo wax walba laga sameeyo kooxo.
Waxaan heysanaa meel u dhaxaysa 250 ilaa 300 oo shaqaale ah. Waxaan akhriyay wax kasta oo aan ka heli karo jadwalka jilicsan iyo saameynta ay ku leeyihiin shaqaaleeyaha iyo shaqaalaha.
Waxaan aaminsan nahay in la siinayo goob shaqo oo dabacsan , sababtoo ah, horey u socotay, waa sida aad u awoodi doonto inaad qorto tayada ugu fiican .
Faa'iidooyinka waxay ka badan yihiin faa'iido darrada ka jirta goobta shaqada ee aqoonta. Waxaan weydiinaa shaqaalaha in ay shaqeeyaan saacadaha asaasiga ah laga bilaabo 9-3 ka dibna shaqada kooxda ayaa dhici karta. Laakiin, waxaan u ogolaaneynaa inay bilaabaan 6, 7, 8 ama 9.
Waxaan waydiisaneynaa in ay shaqeeyaan 40 saacadood ugu yaraan iyo in ay sameeyaan jadwal sidaa darteed xubnaha kooxda iyo maamulayaasha waa ogyihiin marka ay joogaan. Sidaa awgeed, Mary waxa ay shaqeyn kartaa 7 - 4 Isniinta, Arbacada iyo Jimcaha, si ay ilmaheeda uga soo baska dugsiga.
Laakiin, Talaadada iyo Khamiista, ninkeeda ayaa ku soo koraya, sidaas darteed waxay shaqaysaa 8 - 5 galabnimo
Waxaan haystaa shaqaale fog oo ka shaqeeya aduunka oo dhan 100% waqtiga shaqada. Kuwani guud ahaan waa dad ka shaqeeya shirkadeena iyo dhacdo nololeed ah oo sababtay in ay guuraan.
Waxay ahaayeen dad aan qiimeeyno oo aan ku kalsoonahay, qof walbana waa inuu ku dadaalaa sidii uu shaqadan u qaban lahaa. Haddii ay ku nool yihiin laba saacadood gudahood, waxaa laga filayaa inay yimaadaan dhowr maalmood asbuucii. Tani waxay u shaqaysaa shaqooyinka qaarkood, ma aha dhammaantood.
Sidoo kale waxaan haystaa shaqaale shaqeeya telefanka laba maalmood maalintiiba. Dhammaan shaqaalaha waxay ka shaqeyn karaan guriga haddii ay leeyihiin qandaraasle ama bixinta, iwm. Cimilada xun waxay sidoo kale tahay sabab la aqbali karo oo guriga looga shaqeyn karo. Waxaan ku jirnaa habka loo qoro siyaasadeena shaqo-joojinta laakiin waxaan rumeysanahay in aanu ku dhamaan doono shaqaale kasta oo ka shaqeynaya guriga ilaa laba maalmood asbuucii.
Dhab ahaantii waxaan rumaysanahay in dabacsanaanteenu ay tahay shaqaaleyn iyo soo jiidasho tayo sare leh .
Dadku waa kuwo waxtar leh marka ay ku wiiqi karaan baahida qoyska iyo nolosha. Shaqaalaheenu waxay baranayaan sida loo maareynayo dabacsanaantan. Waxa kale oo aanu leenahay nidaam dejinta ujeeddo kasta oo shaqo ah si shaqaalaha iyo maamulayaasha ay ogaadaan in shaqada la qabanayo.
Hayso Su'aal Weydiinta?
Fadlan ku dar Susan Susan mawduuca mawduuca si aan si sahlan u aqoonsado su'aalaha akhristaha. Halkan riix si aad u soo dirtid su'aashaada.
Maaddaama mugga emailka aan helayo, waan ka xumahay in aanan awoodin inaan shaqsiyan ka jawaabo dhammaan su'aalaha ama dib-u-eegista dib-u-eegista, cilmi-baaris, ama talooyinka dugsiga.
Diidmada:
Susan Heathfield waxay dadaal kasta ku bixisaa in ay bixiso mid sax ah, caan ah, macquul ah maamulka maareynta shaqaalaha, loo shaqeeyaha, iyo goobta shaqada ee bogga intarnetka, iyo xiriir la leh boggan, laakiin ma ahan qareen, iyo waxyaabaha ku jira goobta, halka sharci ahaan, looma ballan qaadayo saxsanaanta iyo sharciga, mana aha in lagu tilmaamo talo sharci.
Goobta waxaa ku yaala dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniinta kala duwanaanshaha gobollada iyo dowlad-goboleedyada, sidaas awgeed meeshana lagama yaabo in ay dhammaantood ka shaqeeyaan goobtaada shaqada. Markuu shaki ka jiro, marwalba raadso talobixin sharciyeed ama caawimaad ka timaada Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid sharaxaad sharciyeed iyo go'aammo sax ah. Macluumaadka ku yaal boggani waa hagaha, fikradaha, iyo caawimada oo kaliya.