Si aad u hoggaamisid ereyada macnaha leh ee barafka, fududeeyuhu waa inuu keenaa xigasho kulanka. Bakhtiiyaha barafku waa mid waxtar leh haddii qaddiyadda la xidhiidha mawduuca shirka.
Qodobbada la xidhiidha ayaa dejin doona marxaladda doodda danbe. Waxa kale oo ay ka qaybgalayaashu ka fekerayaan mawduuca casharka inta aad ka caawineyso inay ku noqdaan kuwo raaxo leh oo la sheekeysta ka qaybgalayaashooda.
Qodobbada macnaha leh ee ka shaqeeya barafka ayaa si fiican u shaqeeya kooxo isku yaqaan iyo kuwa ajnebiga ah. Tani waa sababta oo ah ma jiraan jawaabo sax ah ama khaldan - kaliya fasiraadda iyo fikradaha ku saabsan xigashada.
Tusaalooyinka tirakoobka ayaa la bixiyaa ka dib talaabooyinkan si ay u raacaan si ay u isticmaalaan ereyada macnaha leh ee jaban.
Qodobbada macquul ah Tallaabooyinka jabaqda
- U qeybi ka qaybgalayaashaada kooxo yaryar oo afar ama shan qof ah oo fadhiya agteeda, ama haddii kaqaybgalayaashu ay fadhiyaan afar meelood meel miiska sida goobaha tababarka badan, weydii inay la shaqeeyaan miiska miiska. (Meelo badan, kaqaybgalayaashu waxay fadhiisteen, waxay isu soo bandhigeen kuwa kale miiska, mana si fiican u dhaqmayaan inay guuraan.)
- U sheeg kooxaha cusub ee la abuuray in shaqadooda ay tahay inay ku fekeraan, shakhsi ahaan, dhowr daqiiqadood oo ku saabsan qadarka aad ku siisid iyo ku dheji faallooyin la xiriira su'aalahan.
- Maxay calaamad u tahay iyaga?
- Muxuu qadimuhu ku saabsan yahay mawduuca ka midka ah fadhiga dhismaha kooxda, fasalka tababarka, ama kulanku?
- Ka dib, weydii ka qaybgalayaasha in ay la wadaagaan jawaabahooda xubnaha xubnahooda. Fududeeyuhu waa inuu weydiiyaa su'aalaha sida:
- Sidee isku mid ah ama kaladuwaa jawaabahaaga?
- Miyuu wax micne leh kugu dhacayaa inta lagu jiro wadahadalka? - Kadib ka qaybgalayaashu waxay dhamaystiraan wadahadalkooda bilawga ah, weydii ka qaybgalayaasha in ay wadaagaan fikradaha ama fikradaha kuwaas oo muujinaya kooxdooda koox weyn. Weydiiso tabaruce si aad u bilowdo oo u hoggaamiso dood ku saabsan dhowr daqiiqadood. Isticmaal doodda adigoo ka dhigan mid furan mawduucaaga.
Tilmaame-yaashan wax ku oolka ah waxay qaadataa 10 - 15 daqiiqo oo leh dooddii hore ee aan haboonayn ee ah barafka dhaliya. Waqtiga oo dhan waxay ku xiran tahay tirada su'aalaha dheeraadka ah ee aad weydiisid kooxda in ay ka wada hadlaan qayb ka mid ah doodda barafeeyaha.
Codsiyada Quutaha Aasaasiga ah ee Muhiimka ah
Halkan waxaa ku yaal xigashooyin tusaalooyin ah iyo fasalada tababbarka, kulamada kooxaha, iyo shirarka kaas oo aad u isticmaali karto si wax ku ool ah si loo jebiyo barafka. Fadlan ogow in badan oo ka mid ah odhaahyadani waxay ku haboon yihiin qaybo badan. Isticmaal quotesada aad ugu jeceshahay iyo maskaxdaada si aad u dhisto barafahaas adiga iyo kooxahaada.
Isbeddelka ama Bedelka Maareynta Maareynta:
- "Qof kastaa wuu aqbalay in isbeddelka aan la loodin karin, laakiin wali waxay muujinaysaa in isbeddelkani uu yahay sida dhimashada iyo canshuuraha waa in dib loo dhigaa intii suurtagal ah oo aan isbeddel laga yaabo inay noqoto mid aad u fiicnaan kara, laakiin xilliga ba'an, sida midka ay ku nool yihiin, isbeddel waa caadada. " - Feter F. Drucker
Ballanqaad
- "Ka go'an shaqsiyadeed dadaal kooxeed - taasi waa waxa ay sameyneyso shaqo kooxeed, shirkad shaqeed, shaqo bulsho, shaqo u heersare." - Vince Lombardi
- "Waa inaad barataa hal shey weyn oo isku dhejis ah. Hogaamiyeyaasha lahaa hal fikrad aad u weyn iyo hal ballan oo aad u ballaaran. Tani waxay u ogolaatay inay abuuraan wax. Kuwani waa kuwa ka baxa dhaxalka. "- Isagoo kaashanaya Kristol
Awoodsiinta iyo Wakiil
- "Weligaa ha u sheegin dadka sida loo sameeyo waxyaallaha, u sheeg wixii ay qaban lahaayeen, oo waxay kugula wareegi doonaan caqligooda." - Guud ahaan George Smith Patton, Jr.
- "Maamulaha ugu fiican waa kan raba inuu ku soo qaato rag wanaagsan si uu u sameeyo waxa uu doonayo inuu sameeyo, oo is-xakameyn ku filan si uu uga fogaado in uu dhexgalo iyaga marka ay sameeyaan." - Theodore Roosevelt
- "Hogaamiyeyaasha waa sida kuwa ugu fiican - waxay gaari karaan meelo ka baxsan qoraallada si ay u gaarsiiyaan sixirka magiciisa." - Blaine Lee
Heer sare
- "Shirkadaha ku nool kuwa ugu dheer waxa ay yihiin kuwa ka shaqeeya waxa ay si gaar ah u siin karaan adduunyada ma ahan kobaca ama lacagta, laakiin waxay ku fiicnaadeen, ixtiraamkooda kuwa kale, ama awooddooda inay dadka ku farxaan. Qaar waxay ku magacaabaan waxyaabahan "
- "Wanaagsan maahan xirfad. Waa dabeecad. "- Ralph Marston
Qorshaha Goolka, Qorsheynta Horumarinta Horumarinta, Rajo cad:
- "Wabigu waa inuu lahaado bangiyada in ka badan barkad." - Keen Blanchard
- "Ujeeddadu maaha qadarin, waa jihad, mana aha amarro, waa ballanqaadyo, iyagu ma go'aaminayaan mustaqbalka; waxay macnahoodu tahay in la abaabulo khayraadka iyo tamarta ganacsiga ee mustaqbalka la samaynayo." - Khamrigu
Motivation
- "Maareynta maahan wax ka badan dhiirigelinta dadka kale." - Layla Iacocca
- "Habka kaliya ee dadka looga dhigo in ay jecel yihiin inay shaqeeyaan waa inay dhiirigeliyaan iyaga, Maanta, dadku waa inay fahmaan sababta ay u shaqeynayaan, qof kasta oo ka tirsan ururku waxa uu ku dhiirrigeliyaa wax ka duwan." - Rick Pitino
Isgaadhsiinta aan caadiga ahayn
- "Waxa aad ku hadlayso si aad u qeyleyso inaanan maqli karin waxa aad tiraahdo." - Ralph Waldo Emerson
- "Xadka luuqadayda macnihiisu waa xuduudaha dunida" - Ludwig Wittgenstein
Shaqada Kooxda iyo Dhismaha Kooxda
- "Waxaad heli doontaa ragga doonaya in lagu qaado garbaha kuwa kale, kuwaas oo u maleynaya in dunidu ay ku nool yihiin nolol, uma muuqdaan inay u arkaan inaynu dhammaanteen kor u qaadno oo aynu wada jiidno." - Henry Ford
- "Marnaba shaki kuma jiro in koox yar oo ka mid ah dadka fekerka ah, ee dadka geystey ay bedeli karaan adduunka, run ahaantii, waa waxa kaliya ee abidkoodu leeyahay." --Margaret Mead