Qaado Tallaabooyinkaan iyo Guuladaada adoo Hogaaminaya Kooxda Hogaaminta
Inkasta oo shirkad kasta iyo waax kasta oo isbedbedeli doonto, halkan waa qaar ka mid ah waxyaabaha ay hoggaamiyeyaasha kooxdu samayn karaan si ay kooxahooda iyo doorkooda hoggaamiyaan guul.
Noqo mid cadaalad ah
Sida hogaamiye kooxeed, inta badan waxaad heleysaa inaad ku qorto shaqooyinka ama xitaa jadwal u samee. Waxaa laga yaabaa inaad jeceshahay qaar ka mid ah xubnaha kooxdaada in ka badan kuwa kale, laakiin taasi macnaheedu maaha inaad muujiso doorbidka.
Haddii aad dhibaato ku qabtid caddaalad - iyo cabashooyinka xubin kooxeed waa hal dariiqo oo lagu xoojiyo dadaalkaaga - weydii maamulahaaga inuu eego hawlaha hawsha ama u xilsaaro shaqooyin aan lahayn magacyo ama u ogolaan qof kale inuu qaato asbuucii kasta.
Hogaaminaya Tusaale
Hoggaamiyeyaashu waxay guud ahaan qabtaan shaqada ay la socdaan xubnaha kooxda. Haddii aad xishoodayso ama aad ka leexatay , kooxdaada ayaa kaa lumin doona dhamaan ixtiraamkaaga. Halkii, si adag u shaqee. Samee tusaalaha ah waxa aad ka filayso asxaabtaada. Ha ka hadlin xubnaha kooxda (ama kuwa kale) gadaashooda.
Marka uu xubin ka tirsan kooxda kula soo xiriiro cabasho ku saabsan qof shaqaale ah, ogow haddii tani ay tahay dhibaato ama qosol . Haddii ay tahay xoqin, hoos u xir. Haddii ay tahay dhibaato dhab ah, xalliso.
Laakiin, ha ka xishoodin arrintaas. Midkoodna hagaajin ama ha ka hadlin.
Qaado hawlaha aan fiicneyn
Waxaad u maleyn kartaa hadda in aad tahay hogaanka, ugu dambeyntii waa lagaa dhaafaa inaad qabato hawlaha aad mar walba neceb tahay. Tusaale ahaan, haddii aad tahay kooxda hogaaminaysa dukaanka, kooxdaada ayaa laga yaabaa inay mas'uul ka noqoto nadiifinta musqulaha macaamiisha.
Hubso inaad ku jirtid jadwalkaas. Inkastoo ay tahay arrin aan fiicnayn, xubnaha kooxdaada ayaa ixtiraamaya haddii ay ku arkaan in aad qaadatay adigoon u jeedin.
Samee go'aamo adag.
Inkastoo adigu guud ahaan aadan haysanin shaqada / dab-damiska, waxaad masuul ka tahay sameynta talooyin ku saabsan kuwa leh hey'addan. Tani waxay macnaheedu noqon kartaa in laguugu daro waraysiyada shaqada ee shaqaalaha mustaqbalka kuwaas oo kugula biiri doona kooxdaada.
Mararka qaarkood tani macnaheedu waa in aad ku talineysid ama aad meelmariso ficil edbin ah oo ku saabsan qof shaqaale ah oo aad u maleyneyso inaad tahay saaxiib. Mararka qaarkood waxaa loola jeedaa in lagu taliyo ganaax ama xitaa joojinta xubin kooxeed.
Waxaad ka heli kartaa tallaabooyin edbin ah oo adag, laakiin waxay muhiim u yihiin guusha kooxdaada. Waa inaad xallisaan dhibaatooyinka marka ay dhacaan .
Raac sharciga.
Haddii mid ka mid ah xubinimadaada mid ka mid ah uu leeyahay cunug waxayna qaadataa 12 asbuuc oo ah fasax FMLA ah oo la ogol yahay marka ay soo noqoto, waxaa laga yaabaa inaad jilicsan tahay inaad siiso hawlaha aan fiicneyn - ka dib dhammaanteed, waxaa la socday saddex bilood. Tani waa, si kastaba ha ahaatee, ka soo horjeeda sharciga.
Ma ciqaabi kartid qof si aad u fasaxdo fasax sharci ah - waxaa loogu yeeraa aargoosi haddii aad sameyso oo ay sii kordheyso sababtoo ah sababta ay shaqaaleeyaha u soo ashkatoodeen loo shaqeeyayaasha - sidaas darteed waa caadi. Daawee iyada oo jecel inay halkaa joogtay.
Sidoo kale, haddii aad haysato shaqaale naafo ah, la shaqee maamulahaaga iyo Waaxda Khayraadka Shaqaalaha iyo shaqaalaha si aad u horumarisid deegaan macquul ah oo sharcigu dhigayo.
Qor dhammaan saacadaha dheeraadka ah . Ha u ogolaan shaqaalaha inay saacadaha shaqada shaqeeyaan - marnaba, weligood weydiiso qof shaqo-wadaag ah inuu sameeyo. Hubi inaad raacdo dhammaan sharciyada oo weydii maamulahaaga ama HR haddii aad su'aalo qabto.
Raac siyaasadda shirkadda
Mararka qaarkood waxaa laga yaabaa inaad dooneyso inaad ka bixiso caymiska shirkadda , laakiin aadan sameynin adigoon ogolaanin maamulahaaga. Sababta siyaasadaha shirkadda lagama yaabo inay si dhakhso ah kuu caddeeyaan, laakiin waa lagama maarmaan inaad adigu raacdo si ay adiga iyo shirkadaba uga ilaaliyaan eedeynta takoorka sharci darrada ah.
Tusaale ahaan, waxaa laga yaabaa inaadan u maleyneynin inay tahay arrin weyn oo ah in laga bixiyo Jane, laakiin ma ahan Yooxanaa, laakiin haddii aan la sameynin sababaha habboon, John wuxuu dalban karaa takoorid.
Noqo mid faraxsan
Tani waxay u muuqan kartaa mid caqli gal ah oo aan loo baahneyn, laakiin dabeecaddaadu waxay tusaale u tahay kooxda oo dhan. Haddii aad tahay mid fiican oo wacan, waxay ka dhigi kartaa shaqadaada oo dhan inay ka sii adag tahay - iyo si wada jir ah.
Isaga Hor Isticmaal Xubnaha Kooxdaada
Weligaa, abid, weligaa ku tuur xubin koox ka yar baska. Haddii aad rabto inaad u dabaaldid guulahoodii, u taageera guuldaradoodii. Xasuuso in qaladaadka ay dhacaan oo ay tahay inaad shaqeyso si aad u hagaajisid, ma aha inay dadka ku eedeeyaan.
Hoggaaminta kooxdu waxay calaamad u tahay talaabo aad u weyn oo ku saabsan xirfaddaada. Hubi inaad u hoggaansami karto kooxda habka saxda ah, waxaadna ku guuleysan doontaa guusha.