Waxaad rabtaa inaad ka ogaatid shaqada markaa maareyntu waxay kuu soo direysaa waxyaabo fiican
Intaa waxaa dheer, haddii shaqadaadu tahay mid adag ama soo noqnoqonaysa, waxaad codsan kartaa waxqabadyo kale si aad u jebisid iskudhaca shaqadaada maalinlaha ah. Shaqa kasta oo shaqo la'aan ah, way adagtahay inaad sameyso shaqo isku mid ah maalinta oo dhan, xataa haddii aad jeceshahay shaqada iyo macaamiisha.
Codsigaaga xirfadeed ee horumarinta shaqooyinka ayaa kaa dhigi doonta inaad istaagto.
Haddii aanad shaqeynin oo aad sugayso fursadaada soo socota ee shaqada , weydiiso shaqo kaa caawin doonta inaad ku korto meeleyntaada xiga. Haddii aad ka fekereyso inaad raadiso shaqo cusub, samee codsiyadaada shaqo adag oo la arki karo.
Ha fadhiisan oo ha sugin maamulahaaga inuu ku siiyo wax cusub ama xiiso leh inuu sameeyo. Tani mar walba waa hab qaldan.
Maamulahaagu waa mashquul, sidoo kale, iyo inta aad kobcin kartid shaqsi ahaan iyo shaqaale ahaanba muhiim u yahay maamulahaaga, isagu ama iyadu ma akhri kartid maskaxdaada. Way fiicantahay inaad ka shaqeyso shirkad leh geedi socodka qorshaynta horumarinta kartida .
Halkaa, waxaad haysataa fursad aad kula hadasho kormeerahaada, ugu yaraan rubuc ahaan, arrimaha ku saabsan horumarkaaga iyo koritaankaaga shaqo. Hase yeeshe, macquul maaha in aad shaqaaleysiiso shirkada, waxaad xaq u leedahay inaad weydiiso oo aad ka taxadarto shaqadaada iyo horumarinta shakhsi ahaaneed iyo aragtidaada shaqada.
6 Talo Lagu Sameeyo Muuqaalkaaga Shaqada
Fikradahaasi waxay kaa caawin doonaan inaad ka caawiso tababarkaagu inuu kaa caawiyo:
1. Inaad weydiisatid hawlo dheeraad ah oo mas'uul ka ah si aad u muujiso inaad u qalantid iyo in xirfadahaagu aan wax laga qaban. U tag maamulahaaga talooyin gaar ah oo ku saabsan sida aad u maleyneyso inaad ka qayb qaadan karto hannaanka iyo hagaajinta nidaamka, waxtarka qaybta, ama samaynta qaab cusub ama hab.
U fududee isaga ama iyada inuu ku caawiyo.
2. Tabarucaad ka wakiil ah waaxdaada shirarka, guddiyada qorshaynta, iyo mashaariicda. Nidaam firfircoon ee shaqada ayaa laga ogaadey madaxda. Ka shaqaynta kooxo kala duwan ayaa sidoo kale ku siinaya talaabooyinkaaga ka baxsan goobta shaqadaada. Tani waa mid waxtar leh marka dallacsiinta ama fursadaha dambe ee la heli karo . Shaqaale la yaqaan ayaa leh faa'iido ka badan mid aan la aqoon.
3. Ku dhiso xiriirkaaga aad la leedahay madaxaaga . Isaga hubi isaga ama iyada si wakhti ahaan ah haddii aad u baahatid ama aadan u baahnayn. Madaxaaga waa qof, sidoo kale. Ha sameynin codsiyo been abuur ah ama iska dhig jaahil haddii aad runtii hayso jawaabta. Laakiin, jawaabta jawaabta madaxiisa, u sheeg macallinka waxa ku jira maskaxdaaga, iyo inaad soo jeedinaysid inaad hagaajisid guud ahaan soo dhaweynta isdhexgalka.
Uma baahnid inaad la wadaagto noloshaada gaarka ah ama inaad la shaqeysid saaxiibkaaga iyo shaqaalahaba, laakiin xiriir saaxiibtinimo, taageerada xiriirka ee guusha iyo aragtida.
4. Haddii aad leedahay xirfado aadan u isticmaaleynin booskaaga hadda, raadi fursado aad ku sii wadato ficil ahaan. Isticmaal iyaga; ha lumin . Fursadahaasi waxay sidoo kale keenayaan shirkad balaadhan oo ballaaran waxayna sii ballaarineysaa fikirkaaga ururkaada wixii aad qaban kartid.
Marka, tusaale ahaan, awoodaada hal-abuurka ah, rabitaankaaga inaad tijaabiso, ama awoodaada dhexdhexaadinta khilaafaadka waxay kaa dhigi doontaa shaqaale ahaan.
5. Codso fursadda inaad kaqaybqaadato siminaarada iyo tababarrada tababarka. Weydiiso inaad ka tirsan tahay ururkaaga horumarinta xirfadlayaasha ah iyo fursada inaad kaqaybqaadato dhacdooyinkeeda. Kadib, si muuqata u dhaqan gali fursadaha cusub ee goobta shaqada. Codso arji hal tallaabo dheeraad ah.
U sheeg maamulahaaga iyo shaqaalihiina waxa aad baratay iyo sida aad u qorsheyneyso inaad u adeegsato macluumaadka cusub ee shaqada. Tani waxay leedahay saddex faa'iido. Dadaalladaada hagaajintaada waxay hagaajinayaan aragtidaada iyo barista kuwa kale waa habka ugu wanaagsan ee lagu hubsan karo inaad dhab ahaantii ka baratay fikradaha. Ugu dambeyntiina, shaqaalihiinnu waxay ka faa'iidaystaan wakhtiga aad ku qaadatay iyo aqoonta aad ka heshay fadhiga.
6. Haddii shirkadaadu leedahay naadiyo buugeed ama qadado bacaad ah oo suxuun leh oo ku saabsan mawduucyada, ka qayb-galka ama ka bilow ururkaaga. Hubi hubso in maamulahaagu uu waqti ku jiro jadwalkaaga si aad uga qaybqaadato. Sida hawlaha horay loo soo sheegay, ka qaybgalkani wuxuu keenayaa dhamaan faa'iidooyinka muuqaal ballaaran oo aad ka daawan kartid dad kale oo ka tirsan ururkiina si aad uga wada hadashaan falanqaynta fikirka.
Talooyinkan ku saabsan tababarka shaqaalaha iyo horumarinta ayaa ku siin doona fekero dheeraad ah oo ku saabsan sida aad u daba joogi karto horumarkaaga shakhsiyeed ee shaqada. Waxaa haboon in aad ku qanacdo waqtiga aad maalgashatay.