Shaqabixiyayaashu waxay eegayaan jeegga hore iyo xisaabta
Raadi macluumaad dheeraad ah oo ku saabsan sababta jeeggaga hore u yahay qayb ka mid ah geedi socodka shaqaalaynta, macluumaadka waxa ku jira jeegaga taariikhda, iyo waxa xuquuqdaadu tahay.
Waa maxay Baaritaanka Hore?
Hubinta taariikhda asalka ah waa dib-u-eegis ku saabsan diiwaangelinta ganacsiga, ganacsiga, dambiyada , iyo marmarka qaarkood. Jeegaga hore waa wax caadi ah; Dhab ahaantii, baaritaano ayaa muujinaya in ilaa 70 boqolkiiba loo shaqeeyayaasha ay uga baahan yihiin shaqaalahooda in ay maraan baaritaan hore oo ka horeeya shaqaalaynta.
Sababta Sababta loo-shaqeeyayaashu waxay qabtaan jeegaga hore
Waxaa jira sababo fara badan oo loo hubiyo in jadwalka taariikhiga ah loo isticmaalo in lagu shaqaaleeyo dhammaan noocyada kala duwan, laga bilaabo saacad illaa shaqaalaha.
Shaqabixiyuhu wuxuu rabaa inuu hubiyo inaad runta sheegeyso. Waxaa lagu qiyaasay in in ka badan 40% dib-u-cusbooneysi ay ku jiri karaan macluumaad been-abuur ah ama jajaban, sidaa darteed, loo-shaqeeyayaashu waxay rabaan inay hubiyaan in waxa ay ku helayaan shaqaale waa waxa la ballanqaaday. (Marka la shaqaaleeyo, loo-shaqeeyuhu wuxuu qeexi karaa shahaadada shaqaalaha - haddii la ogaado in shahaadooyinkan ay yihiin kuwo been abuur ah, waxay ku tusaysaa shaqa-bixiyaha si xun.)
Shaqabixiyuhu wuxuu samayn karaa jeegareynta taariikhda si loo ogaado inaad dhab ahaan ka qalinjabisay kulliyadda aad adigu samaysay ama aad u xaqiijisay inaad ka soo shaqeysay cidda aad u shaqeysay (iii) muddada lagu xusay liiskaaga ama arjiga shaqada.
Baaritaanadaan waxaa sidoo kale loo isticmaali karaa in loo shaqeeyayaasha ka ilaaliyo arrimaha mas'uulka ka ah - haddii shaqaaluhu si xun u dhaqmaan, loo shaqeeyayaasha mararka qaarkood waxaa laga yaabaa inay masuul ka noqdaan dayacaad, ama ku guuldareystaan inay sameeyaan cilmi-baarista loo baahan yahay. Taasi waa, haddii shirkadda basaska ay shaqaaleyso qof leh rikoor wadida baabuurta liita, way la wareegi karaan haddii darawalku uu ku dhaco shil; rajada ayaa ah in shirkad bas ah ay tahay inay hubiso diiwaanka wadista ee musharax kasta ka hor inta aan shaqaaleyn.
Loo shaqeeyayaashu waa inay weydiiyaan ka hor intaadan sameynin Hubin Taariikheed
Ka hor inta aanad sameynin jeeg ama taariikh deyn ah, loo-shaqeeyayaashu waa inay codsadaan oo ay ka helaan ogolaansho qoraal ah si ay u sameeyaan jeegga. Haddii wax kasta oo ku jira warbixinnada ay keenaan in shirkada go'aamiso in lagaa shaqaaleeyo, waxaa looga baahan yahay inay ku wargaliyaan oo ay ku siiyaan nuqulka warbixinta. Xeerarkan waxaa sameeya Guddiga Ganacsiga Federaalka (FTC) waxaana loola jeedaa in lagu ilaaliyo. Tusaale ahaan, laga yaabee in wax laga beddelo baaritaankaaga asalkaaga waa khalad - helitaanka warbixinta waxay kuu ogolaaneysaa inaad la xiriirto ururrada iyo hay'adaha lagama maarmaanka ah si loo saxo qaladka.
Inkasta oo macluumaadka ku saabsan baaritaankaaga asalkaaga ah ay noqon karaan cabasho sharci ah oo loo qabo loo shaqeeyayaasha, jeegaga looma isticmaali karo marmarsiiyo takoorid. Loo-shaqeeyayaashu waa inay codsadaan baaritaanka taariikhda ee dhammaan codsadayaasha si isku mid ah-taasi waa, waxay noqon kartaa sharci daro in la eego diiwaanada dembi ee musharraxiinta shaqada haweenka ah ee aan ahayn haween.
Iyo, loo-shaqeeyayaashu ma isticmaali karaan macluumaadka asalka ah si loo takooro. La xiriir Komishanka Fursadaha Loo Siman Yahay (EEOC) haddii aad ka shakisan tahay in baadhitaanka asalka ah loo adeegsaday habab takoorid ah. Waa takoorid ku salaysan go'aan qaadasho ku salaysan jinsiyad, asal qaran, jinsi, diin, naafonimo, macluumaadka hidda-dhalshada, iyo da'da (ee loogu talagalay musharixiinta 40 ama ka weyn).
Taariikhda Shaqeynta Saadaalinta Shaqada
Shaqo bixiyeyaasha badankood waxay qabtaan jadwalka iyo tixraaca tixraaca inta lagu jiro habka shaqaalaynta , ka hor inta aan la siin musharraxa shaqada. Si kastaba ha noqotee, xaaladaha qaarkood, dalab shaqo ayaa laga yaabaa inay ku xiran tahay natiijooyinka baaritaanka asalka. Taas macnaheedu waa soo- jeedinta laga noqon karo haddii ururku helo macluumaad xun.
Haddii jeegaga aan la dhameystirin taariikhdaada bilowga, waxaad waayi kartaa shaqadaada. Allison iyo Taylor waxay sheegaan in "Heshiiska shaqada iyo qandaraasyada badani waxaa ka mid ah shuruudaha sheegayo in loo-shaqeeyuhu kugu soo diri karo muddo 90-maalmood ah oo tijaabin ah. Inta lagu jiro wakhtigan, ma qiimeynayo waxqabadkaaga shaqada oo kaliya, laakiin xaaladaha qaarkood, waxay sameyn doonaan jadwalka taariikhda iyo tixraaca tixraaca. Inta lagu jiro wakhtigan, haddii natiijooyinka aysan ku qanacsanayn, waxay xaq u leeyihiin in ay ku eryaan. "
Macluumaadka waxaa ku jira Baaritaan Hore
Macluumaadka Baaritaanka Hore
Maxaa ku jira baaritaanka asalka ee shaqaalaha? Xeerka Warbixinta Caddaaladda (FCRA) wuxuu dejiyaa heerarka baaritaanka shaqada. FCRA waxay qeexaysaa baaritaan asal ah sida warbixinta macaamiisha. Ka hor inta aan loo-shaqeeyaha helin warbixinta macaamilka ama hubinta jeeg deyn ah ee ujeeddo shaqo darteed, waa inay kuugu soo wargaliyaan qoraal ahaan iyo inaad hesho oggolaansho qoran. Gobolada qaarkood, waxaa jira xaddidaad shaqo-bixiyeyaashu hubin karaan.
Xaqiijinta Taariikhda Taariikhda
Taariikhdaada shaqada waxaa ka mid ah dhammaan shirkadaha aad ka shaqeysay, jagooyinka shaqada, iyo taariikhda shaqada iyo mushaharka lagu kasbaday mid kasta oo ka mid ah shaqooyinkaaga.
Caddaynta taariikhda shaqaalaynta waxaa qabanaya loo-shaqeeye si loo xaqiijiyo in macluumaadka shaqo ee ku jira resumeygaaga iyo / ama codsigaaga shaqo uu sax yahay.
Faahfaahin dheeraad ah oo kusaabsan shaqada iyo baaritaanka
Sida Loo-shaqeeyayaashu Qabanayaan Jeegaga Taariikhda
Hubinta taariikhda shaqaaleynta waxaa qabanaya shaqo-bixiyeyaasha si ka badan intii hore. Taasi waa sababo dhowr ah, oo ay ku jirto welwel ka dhan ah dacwooyinka shaqaalaynta dayacan. Taasina waa sababta iyo sida loo-shaqeeyayaashu u qabtaan jadwalka taariikhda ujeeddooyinka shaqada.
Canshuurta Dalbashada Shaqo Codsadaha
Waxay noqotaa mid aad u caan ah shirkaduhu inay kantaroolaan jeegga shaqada ee codsadayaasha shaqada iyo sidoo kale shaqaalaha loo tixgeliyo dallacsiinta. Halkan waxaa ku qoran talooyin ku saabsan shirkadaha macluumaadka ee loo ogolyahay in ay hubiyaan, sida loola shaqeeyo jeegga deynta, iyo sida ay u saameyn karto shaqaalaynta.
Imtixaanada Daroogada iyo Khamriga
Waxaa jira noocyo badan oo ah daroogo iyo tijaabo aalkolo ah oo mushaharka shaqada loo codsan karo. Shaqaaleynta waxay noqon kartaa mid ku habboon marka la marayo tijaabooyinka daroogada ee horey shaqada iyo baaritaanada. Dib u eegida macluumaadka ku saabsan noocyada imtixaanada loo isticmaalo in lagu baaro isticmaalka daroogada, waxa ka muuqda imtixaanada, iyo sida baaritaanka daroogada loo adeegsan karo saamaynta kireysiga.
Shaqabixiyayaashee ka sheegi karaan shaqaalihii hore
Mid ka mid ah su'aalaha aan la weydiisto had iyo jeer waa "Maxay shaqaaleeyuhu ku odhan karaa shaqaalihii hore?" Qaar ka mid ah dadka shaqo doonka ah waxay ku dhaartaan in shirkadaha ay si sharci ah u sii deyn karaan taariikhda shaqo, mushaharka iyo shaqadaada shaqo. Si kastaba ha ahaatee, taasi maahan.
Diiwaanka Dambiyada iyo Jeegaga Taariikhda
Sharciyadu way kala duwanyihiin baaritaanka taariikhda dambiyada iyadoo ku xiran xaaladdaada deganaanshaha. Qaar ka mid ah gobollada ma ogola su'aalo ku saabsan xiritaanka ama xukunnada ka baxsan qodobka hore. Kuwa kale waxay ogolaanayaan tixgelinta taariikhda denbiyada ee jagooyinka qaarkood.
Maxaa ku jira Warbixinta Amaahdaada
Maxaa ku jira warbixintaada deynta iyo sababta ay ugu habboon tahay shaqada? Macluumaadka laga heli karo warbixintaada deynta ayaa kaa horjoogsan kara shaqo raadinta waxayna sababi kartaa in lagaa jajabiyo khilaafka shaqada. Gaar ahaan marka ay timaado shaqooyinka halka macluumaadka lacag iyo macluumaadka dhaqaale ay ku lug leeyihiin, deyn xun ayaa noqon karta arrin.
Sababta Loo-shaqeeyayaasha Hubi Taariikhda Amaahda
Loo-shaqeeyayaashu, waxay ogolaan karaan codsadaha shaqaaleynta ama shaqaale, taariikhda deynta. Halkan waxaa ku qoran macluumaadka deymaha ee loo heli karo loo shaqeeyayaasha.
Xaqiijinta Shaqada
Markii loo shaqaaleeyo shaqo cusub, shaqaalaha ayaa looga baahan yahay inay caddeeyaan in ay sharci ahaan xaq u leeyihiin inay ka shaqeeyaan Mareykanka. Loo shaqeeyayaasha waxaa looga baahan yahay inay xaqiijiyaan aqoonsiga iyo u-qalmitaanka inay u shaqeeyaan dhammaan shaqaalaha cusub. Foomka Xaqiijinta U-qalmitaanka Shaqada (Foomka I-9) waa in la buuxiyaa laguna hayaa faylka loo shaqeeyaha.