Iska ilaali Dhibaatooyinkaan markaad Hirgeliso Xeerka Dharka Dharka
Bilaabayaa
Tilmaamaha dhibcaha ee loo shaqeeyayaasha badan waa hirgelinta xeerka labiska. Haddii aad isticmaashay koox iskudhaf ah oo ka shaqeyneysa ururada, si loo abuuro code dharka, waxaad ku jirtaa jidka saxda ah.
Inta badan waxaad ku lugleeysatey shaqaalaha qorista dharka dharka, ayaa sii ballaarin laheyd lahaanshaha marka uu ku dhawaaqo.
Qodobbada kale ee muhiimka ah marka aad tixgelinaysid xeerka dharka labiska:
- Maxaad ugu baahan tahay lambarka dharka? Haddii jawaabtaadu tahay sababta oo ah waxaad haysataa tiro yar oo shaqaale ah oo aan si habboon u labisneyn ganacsiga dharka shaqada, tani waa sababta qaldan ee lebbiska. Kana sheekeyso dharka ganacsi aan haboonayn kiis kiis kusalaysan.
Haddii aad leedahay khilaaf aad u ballaaran oo ku saabsan dharka ganacsiga, tilmaamaha ay bixiso lambarka dharka ayaa kaa caawin kara inaad u soo bandhigto dhammaan shaqaalaha.
Haddii wax laga beddelay jawiga shaqadaada, waxaa laga yaabaa inaad u baahato inaad sameysato koodh dharka. Tusaale ahaan, isbeddel ku dhaca xeerarka labiska ayaa macno samaynaya marka shirkad ay la tashadaan macaamiisha xafiiska yimaada, waxay diiradda saaraan diiradda saaritaanka macaamiisha internetka. - Sidee faahfaahin u tahay inaad u baahan tahay nambarka dharka si aad u noqotid iyo sababta? Waxaad u baahan doontaa inaad sharraxdo fikradda ka dambeysa shuruud kasta oo muran leh ee shaqaalaha.
- Miyaad leedahay kooxo badan oo shaqaale ah oo xiriir kala duwan la leh macaamiisha iyo macaamiisha? Waxaa laga yaabaa inaad u baahato in ka badan hal koodh.
Hirgelinta nambarka dharka waa nidaam qalafsan sababtoo ah shaqaaluhu waxay necbaanayaan marka shaqaaleeyahoodu ay galaan waxyaabaha ay u arkaan meelahooda gaarka ah. Xeerka dharka ayaa kor u kacay liiska cabashada.
(Ama, mid ka sii fiican, sida shaqo-bixiyihii hore, oo weydii shaqaalaha ka-dhaafitaanka inay saxiixaan marka ay yimaadaan xafiiska.)
Sababtoo ah dhammaan siyaabaha suurtagalka ah ee hirgalinta xeerka labiska ayaa qaldan, David Monks, JD, oo ah lammaane ka ah xafiiska San Diego ee Fisher & Phillips LLP ayaa ogolaaday wareysiga. La-qabsashada waxay ku takhasustay sharciga shaqada.
Su'aalaha Qodobka Dharka
Susan Heathfield: Ma jirtaa xuduudaha loo shaqeeyaha ku qori karo koodh dharka?
David Monks: Runtii maahan. Shaqaaleeyuhu wuxuu leeyahay wax badan oo raba in uu go'aansado waxa shaqaalihiisu xiranayaan ama aan xiran karin. Laakiin shaqo-bixiyuhu ma isticmaali karo koodhka habdhaqan- takoor ama diidmo ah inuu ku daboolo baahiyaha sharciga ah ee shaqaalaha ee ku saleysan diinta ama xaaladda caafimaad.
Tusaale ahaan, loo-shaqeeye ma ula dhaqmi karo shaqaalaha si aan wanaagsaneyn sababtoo ah asalkooda asal ahaan, sida inay mamnuucayaan noocyada kala duwan ee dharka qowmiyadaha. Intaa waxaa dheer, xeerku ma aha mid si siman u culus hal jinsi oo ka weyn kan kale.
Loo-shaqeeye wuxuu yeelan karaa sharciyo kala duwan oo ku saabsan noocyada kala duwan ee shaqaalaha. Tusaale ahaan, marka ay soo dhaweynayaan, wakiillada adeegga macaamiisha, iyo noocyada kale ee shaqaalaha ee la macaamilka macaamiisha iyo macaamiisha ayaa laga rabaa inay dharka u xiraan, dib u noqoshada shaqaalaha guriga ayaa loo oggolaan karaa in ay si aad ah ugu labistaan dharka iyo kabaha caagga ah.
Heathfield: Tani waa mid ka mid ah su'aalaha ugu badan ee laga helo akhristayaasha. Sidee maamulayaashu si joogta ah u dhaqan galin karaan xeerka labiska?
Muuqaalada: Arrinta ugu muhiimsan halkan waa tababarka. Shaqabixiyuhu waa inuu hubiyaa maamulayaashiisa inay yaqaanaan oo ay fahmaan xeerka labiska, oo ay ku jiraan ujeedada loo-shaqeeyaha ee shuruuc kala duwan. Markaa maamulayaashu waa inay si hufan u xoojiyaan xeerka lebbiska iyaga oo si joogto ah ugu shaqeeya dhammaan shaqaalaha.
Waa inay ahaadaan dhexdhexaad, macnaha ay u leeyihiin inaysan ku farxin shaqaale kale. Haddii maamulayaashu u soo iibsadaan koodhka dharka, oo ay u qaataan wakhti ay ku bartaan shaqaalahooda ku saabsan sababaha sharciyada, maamulayaashu waxay noqon doonaan meel ka wanaagsan si ay si siman u fuliyaan siyaasadda.
Heathfield: Markaad ka shaqeyneysid Agaasimaha HR, qareenka shaqaaleynta ayaa marar ii sheegay inaan ciqaabku waafaqsanayn denbiga.
Ciqaab noocee ah ayaa ku habboon dembiga haddii shaqaaluhu iska dhego tirto koodhka dharka?
Muuqaalo: Iyadoo aan cidna la siin shaqaalaha, dembiga koowaad, loo-shaqeeyuhu wuxuu si caadi ah u canbaareynayaa shaqaalaha (hadal ahaan) . Iyadoo ku xiran duruufaha, loo-shaqeeyuhu wuxuu sidoo kale u diri karaa shaqaalaha guriga si uu ugu labisto oo uu dib ugu noqdo shaqada. Inta uu shaqada ama maqnaanshaha ka maqan yahay, loo-shaqeeyuhu ma bixin doono qofka shaqaalaha ah.
Dembi labaad ama saddexaad ayaa laga yaabaa inay la yimaadaan cambaar qoraal ah . Ka joojinta lacag la'aanta ah waxay noqon kartaa ikhtiyaarka loogu talagalay dembiileyaasha joogtada ah. Qof shaqaale ah oo si joogta ah ugu xad gudbaya xeerka labiska ayaa laga yaabaa inuu ku dhammaado in la tuuro .
Arrimaha Sharciga ee Xeerka Lebbiska
Heathfield: Sidee loo-shaqeeyaha u qaban karaa shaqaale ka-dhaaf ah xaaladaha la midka ah?
Muuqaal : Su'aal fiican. Caadi ahaan, kama jari kartid mushaharka mushaharka shaqaalaha ama bangiga PTO , marka laga reebo noocyada maqnaanshaha qaarkood, kadibna marka keliya maqnaanshaha ugu yaraan hal maalin (afar saac).
Taas macnaheedu maaha in shaqaale loo fasaxay in guriga loo diro jebinta xeerka lebiska oo laga saaro xafiiska afar saacadood. Laakiin habka edbinta ee talabixinta waa isku mid.
Heathfield: Marka laga reebo dhibaataynta jinsiga , ma jirtaa arrin sharci oo kale oo loo shaqeeyeha u baahan yahay inuu ogaado?
Muuqaal: Haa. Shaqabixiyuhu waa inuu si macquul ah u daboolaa baahiyaha diiniga ah ee diiniga ah haddii aysan sidaas sameynin waxay keeni kartaa dhibaato adag. Qof shaqaale ah oo aaminsan diinta ayaa laga yaabaa inuu ku waydiisto in loo oggolaado inuu xirto qalabka dahabka ah ama gidaarka, ama dhar la mid ah, xitaa haddii xirmooyinka alaabtan oo kale ay khilaafayaan xeerka dharka.
Sidoo kale, naafonimada shaqaalaha ama shuruudaha kale ee caafimaad waxay u baahan tahay loo-shaqeeye inuu nasto heerka xeerarka labiska ee qofkaas, iyadoo ku xiran duruufaha. Hal tusaale ayaa ah shaqaale ciladiisu ay u baahan tahay inay xirto dharbaaxo muddo wakhti ah, halkii ay wax ka rabi lahayd xeerka dharka.
Hirgelinta xeerka labiska waxay noqon kartaa mid aad u adag marka loo eego marka hore. Raadi talada halkan lagu soo bandhigay si aad u sameyso hannaanka dharkaaga ee hirgelinta guul, sharci, iyo ixtiraamka shaqaalaha.
Khayraadka Dheeraadka ah ee ku Saabsan Xeerka Lebbiska
Kuwani dhamaantood waa ikhtiyaarkaaga ku saabsan siyaasadaha xeerarka dharka kala duwan iyo foomka Aqoonsiga Soodhiga ee Foomka Aqoonsiga ee foomka tababarkaaga. Waa kuwan inaad sameyso haddii aad u baahan tahay inaad dib u sameysatid siyaasad furan oo lebis ah .
Diidmada:
Susan Heathfield waxay dadaal kasta ku bixisaa in ay bixiso mid sax ah, caan ah, macquul ah maamulka maareynta shaqaalaha, loo shaqeeyaha, iyo goobta shaqada ee bogga intarnetka, iyo xiriir la leh boggan, laakiin ma ahan qareen, iyo waxyaabaha ku jira goobta, halka sharci ahaan, looma ballan qaadayo saxsanaanta iyo sharciyada, loomana jeedo inuu yahay talobixin sharciyeed, xataa marka qofka la waraysanayo uu yahay qareen.
Goobta waxaa ku yaala dhagaystayaasha adduunka oo idil iyo shuruucda shaqada iyo qawaaniinta kala duwanaanshaha gobollada iyo dowlad-goboleedyada, sidaas awgeed meeshana lagama yaabo in ay dhammaantood ka shaqeeyaan goobtaada shaqada. Markuu shaki ka jiro, marwalba raadso talobixin sharciyeed ama caawimaad ka timaada Dawlad Gobaleed, Federaal, ama Khayraadka Caalamiga ah, si aad u sameysid sharaxaad sharciyeed iyo go'aammo sax ah. Macluumaadka ku yaal boggani waa hagaha, fikradaha, iyo caawimada oo kaliya.